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DERECHO PENAL LABORAL.* SUMARIO: empleadores (i). Ello ha sido obra paciente
Cap. I. Principios generales: 1. Existencia del de la doctrina, que ha construido toda una
Derecho penal laboral. 2. Autonomía del De- sistematización orgánica. Tanto laboralis*
recho penal laboral. 3. Concepto. 4. Evolu-
lución. 5. Sujetos. 6. División del Derecho tas como penalistas han intervenido en esta
penal laboral. Cap. II. Derecho penal admi- construcción.
nistrativo y penal común laboral: 1. Derecho 2. Autonomía del Derecho penal laboral;
penal administrativo laboral. 2. Derecho pe-
nal común laboral. Cap. III. El Derecho Como dice Trueba Urbina: "El Derecho pe-
penal administrativo laboral en la Argentina.. nal y el Derecho laboral son disciplinas
Cap. IV. Ilícitos provenientes exclusivamen- jurídicas autónomas, con principios, doc-
te de conducta laooral. Cap. V. Cierre pa- trinas, contenido, instituciones propias, pe-
tronal o lock-out: 1. Naciones generales.
2. Concepto. 3. Elemento material. 4. Ob- ro enlazadas en su acción conjunta por la
jeto: a) El objetivo directo, b) El objetivo Biología, la Sociología, la Economía y la
mediato o indirecto. 5. Contenido subjetivo. Filosofía. Cuando el Derecho laboral es
6. Sujetos. 7. Causas justificativas y agra- ineficaz para conservar inalterable el or-
vantes. 8. Patronos sin trabajadores a sus
órdenes. 9. Responsabilidad penal. 10. De- den jurídico de las relaciones de trabajo,
recho comparado. 11. Derecho argentino. viene en su auxilio el Derecho penal con
Cap. VI. Huelga: 1. Nociones generales. su sistemática dominadora, rígida, inexo-
2. Evolución histórica. 3. Concepto. 4. Ele- rable. Y en este momento las corrientes
mentos. 5. Contenido subjetivo. 6. Objeto.
7. Sujetos. 8. Causas agravantes. 9. Tenta- científicas de las dos disciplinas se amal-
tiva. 10. Otras formas de huelga. 11. Dere- gaman, sus elementos actúan conjunta-
cho comparado. 12. Derecho argentino. Ca- mente a fin de realizar la seguridad de la
pítulo VII. Sabotaje: 1. Conceptos generales. tutela jurídica; de tal modo se reafirma la
2. Sujetos. 3. Aspecto objetivo. 4. Aspecto
subjetivo. 5. Derecho argentino. Cap. VIII. fuerza del Derecho y la efectividad prác-
Otras figuras: 1. Ocupación de estableci- tica de la norma. Sucede lo mismo cuando
mientos. 2. No colaboración. 3. Trabajo a dos ríos se confunden en uno solo: se for-
reglamento y a desgano. 4. Rattening. ma una corriente más caudalosa y poten-
Capitulo I te. En consecuencia, al desembocar el De-
recho penal y el Derecho laboral en el vér-
PRINCIPIOS GENERALES tice de las relaciones del trabajo, surge una
1. Existencia del Derecho penal laboral. nueva concepción jurídica: el Derecho
Las múltiples y complejas relaciones entre penal laboral" (2).
las partes: Estado, empresa, trabajadores, Y bien, esta disciplina nueva, ¿debe ser
sociedad, hace que se estableza toda una considerada como derecho autónomo o for-
trama de vinculaciones, cuyas violaciones ma parte del Derecho penal o del laboral?
obligan la intervención del poder punitivo La doctrina se encuentra dividida al res-
estatal. pecto. El autor antes citado, considera en
El aspecto penal del trabajo existe y ha una parte de su obra que "igualmente pue-
dado nacimiento al Derecho penal laboral, de hablarse del Derecho penal del trabajo,
como hemos visto al tratar el Derecho dis- con características de autonomía, en cuan-
ciplinario laboral (v. esa voz), así como la to tutela concretamente el orden jurídico
trascendencia e importancia del mismo en y la disciplina en las relaciones labora-
el orden jurídico actual. Sin embargo, hay les" (3), para decir más adelante que: "En
que superar muchas dificultades para cons- (1) Durand, Paul y Bouast, Predi de législa-
tituir un sistema penal que alcence los ac- tlon industrtelle (Droit de travaíl), 4» ed., pigs. 69
tos laborales de los trabajadores y de los y slgs., París, 1953.
(2) Trueba Urbina, A., Derecho penal del tra-
bajo pág. 39 México, 1948.
• Por el Dr. ALFREDO J. RUPRECHT. (3) Ibid.. P&g. 89.
síntesis, es disciplina derivada del Derecho en sentido lato y en sentido restricto. Des-
penal y del Derecho laboral, cuyos postu- de este último punto de vista, ío ha con-
lados de carácter económico-social, en co- ceptuado de la siguiente manera: "Es un
rrespondencia, se mezclan armónicamente; conjunto de normas jurídico-penales diri-
como consecuencia de esta euritmia jurídica gidas a tutelar la economía pública a tra-
se forma el Derecho penal del trabajo, a vés de la discriminación de actividades que
manera de un tertium genus entre uno y tiendan a alterar arbitrariamente las re-
otro, pero sin que esto presuponga hasta laciones entre el capital y el trabajo, así
ahora autonomía científica" ( 4 ). como el orden y la disciplina de éste, con
Cabanellas considera que configura un el consiguiente peligro o daño para la
Derecho autónomo («). Para De Lítala no marcha normal de la producción", y en
constituye una ciencia autónoma del De- sentido lato o panorámico —como lo deno-
recho, pues para ello le faltan los requisi- mina— se refiere a la esfera del Derecho
tos propios; pero, puede estimarse como penal común del trabajo y a las normas
una parte especial de la rama más vasta relativas al Código penal (como la suspen-
de la ciencia del Derecho, tanto del Dere- sión de servicios o el abandono individual
cho penal como del laboral o del corpora- o colectivo del trabajo en el ejercicio de
tivo ( 6 ); es decir, lo considera una rama un servicio público o de necesidad pública),
especial de las disciplinas penal y laboral. así como las reglas jurídicas esparcidas en
García Abellán no lo ubica como un derecho leyes especiales que consideran, prevalen-
autónomo (?). Otros autores lo califican co- temente, la obligación de disciplina.
mo formando una rama especial del Dere- Trueba Urbina copia al pie 'de la letra los
cho laboral («) o del penal ( 9 ). conceptos precedentes (i«).
. No es posible pulverizar el Derecho penal Krotoschin entiende como Derecho penal
en cada una de las ramas especiales que él laboral a "todo el conjunto de normas ju-
tutela, por lo que creemos que el Derecho rídico-penales, de carácter represivo, desti-
penal laboral está dentro del penal, influ- nadas a defender, en primer término, el
yendo a éste con las características propias orden jurídico-laboral público contra acti-
del Derecho laboral. vidades individuales que alteren arbitraria-
3. Concepto. Para Pérez Llenero es "el mente ese orden". También lo considera en
conjunto de normas jurídico-laborales que sentido amplio y en sentido estricto. En el
regulan el ejercicio del poder punitivo del primero se involucran los.delitos dirigidos
Estado conectado con el delito laboral como contra la política económica y social del
presupuesto, la pena laboral como conse- Estado (huelga, lock-out, boicot, etc.); en el
cuencia jurídica" (10). segundo se comprenden las violaciones con-
Es éste un concepto restringido, pues se tra normas del Derecho administrativo la-
eliminan los ilícitos penales basados en el boral, que si son delitos no es por contrariar
trabajo. En efecto, segán su autor, el delito la política estatal, sino por no observar
laboral debe tener todas las características la disciplina establecida en el propio interés
del delito penal, dado que "su denomina- de los afectados (u).
ción laboral tan sólo limita a un determi- Como puede apreciarse, las concepciones
nado ámbito normativo las características de Vannini y Krotoschin son fundamental-
fundamentales de actividad, antijuridicidad mente similares en su esencia y sitúan con
típica y culpabilidad de contenido idéntico bastante precisión y claridad el Derecho
al delito penal común" (u). penal laboral, pese a la crítica que formu-
Vannini (12) encara desde dos aspectos: la García Abellán («).
Adoptamos la definición de Krotoschin y
(4) Id., pág. 108.
de ella surgen las dos divisiones fundamen-
(5) Cabanellas, G., Tratado de Derecho laboral, tales del Derecho penal laboral, que vere-
t. 2, pág. 441, Bs. Aires, .1949. mos más adelante.
(6) De Lítala, L., Diritto pénale del lavoro e 4. Evolución. Los motivos que dieron
della puVblica economía, pág. 36, Turín, 1939. nacimiento al Derecho penal y al Derecho
(7) García Abellán, J., Derecho penal del tra-
bajo, pág. 13. Madrid, 1955. laboral fueron los que, por la conjunción de
(8) Borsl, U., y Pergolesl, P., Trattato di Di- ambos Derechos, dieron origen al Derecho
ritto del lavoro, t. 4, Padua, 1939.
(9) Battaglinl, "La relazlone mlnisterlale sul en Trattato di Diritto del lavoro de Borsl-Pergole-
reatl contro l'ordlne del lavoro", en rev. Giustizia sl, t. 4, págs. 271 a 273.
Pénale, 1935, pág. 303, clt. por Trueba Urblna, op. (13) Op. cií., pág. 96.
cit., pág. 106. (14) Krotoschin, E., Instituciones de Derecho
(10) Pérez Llenero, "Derecho penal del trabajo del trabajo, t. 2, págs. 305 y 306, Bs. Aires, 1937.
español", separata del Anuario de Derecho Penal y (15) Estima este autor que Krotoschin excluye
Ciencias Penales, Madrid, 1949, pág. 6. supuestos que previamente admitió como consti-
. (11) Ibfd., pág. 10. tutivos del Derecho penal laboral (op. cit., pá-
(12) Vannini, O., "Diritto pénale del lavoro", gina 29).
penal laboral. Este Derecho no ha nacido ca, en donde se las tuvo que ver con el «ca-
en la época moderna, con el Derecho la- pataz» y, ya tampoco vio el producto de
boral propiamente dicho, sino que ya en los su trabajo, porque no le fue dado hacer
tiempos más remotos se encuentran ante- toda la manufactura, sino una mínima
cedentes, como en el Código asirio-babiló- parte de ella" (-0). En virtud de ello se
nico, anterior en casi veintidós siglos a la agrupan los trabajadores, pero sus agre-
era cristiana, en el Código hindú (trece si- miaciones son repudiadas por las leyes y
glos antes de Cristo) y en el Derecho he- perseguidas; constituyen delitos laborales.
breo («). Igualmente, los pequeños patronos buscan
En Roma, atento la calidad servil que os- protección estatal contra los grandes con-
tentaba el trabajo, apenas si hay algún sorcios o monopolios. El Estado interviene
atisbo de disciplinas penales del trabajo. En en todas aquellas situaciones que se refieren
la Edad Media, el auge de las comunas ha- a higiene, seguridad y condiciones de tra-
cen que se multipliquen las penas laborales. bajo, dejando al margen los problemas ver-
En Italia, en muchas ciudades, los Estatutos daderamente importantes.
respectivos legislaban sobre trabajo y san- En Inglaterra, el rey Jorge II considera,
cionaban su incumplimiento, alcanzando a que las coaliciones obreras significan el
crear, en la práctica, un verdadero Dere- delito de conspiración, siendo sancionados
cho penal laboral ("). de esa manera. Dicha medida queda sin
En el régimen corporativo del Medioevo efecto en 1894. En 1875 se había suprimido
la corporación íué reglamentada minucio- como delito el picketing. En Francia tam-
samente y en ella también se establecieron bién eran deiltos la coalición y la huelga,
una serie de sanciones penales de carácter hasta 1864; igual sucedió en España, reco-
laboral. nociéndose el derecho de asociación en
Pero, en este aspecto, la verdadera obra 1868 (21).
legislativa aparece con la coaligación de los En la actualidad el Derecho penal laboral
trabajadores y aún de los patronos ("). integra todas las legislaciones de los países
"La libertad de industria y trabajo, al con- civilizados, tendiendo a dar la más amplia
vertirse en preciados bienes jurídicos, exa- y eficaz protección al trabajador, al em-
geradamente intocables, marcan una etapa presario y a la sociedad. Es difícil encontrar
culminante en la evolución del Derecho pe- un sistema orgánico; la mayoría de los paí-
nal laboral: tutela penal de la libertad li- ses lo tienen disperso en los Códigos penal
berticida del trabajo con la consecuente y laboral y en leyes especiales. No existe,
creación de delitos contra la libertad indus- pues, una sistematización legislativa de la
trial y laboral; así penetró el Derecho penal materia.
en la vida activa del trabajo, en la médula 5. Sujetos. Tanto los seres humanos co-
de las relaciones obrero-patronales" ( I9 ). O, mo las personas morales, sociedades, aso-
como dice Napoli: "Producida la Revolución ciaciones o empresas —en virtud de una
Francesa, ninguna autoridad, ningún orga- ficción jurídica— son susceptibles de de-
nismo quedó ya entre el ciudadano y el Es- rechos y obligaciones desde el punto de
tado, pues la consigna era liberar al hom- vista legal.
bre de las trabas a las que lo habían so- Los sujetos en el Derecho penal y, por
metido el régimen corporativo. Desapareció ende, en el penal laboral, pueden ser ac-
el taller, el «patrón», el comercio' estricta- tivos o pasivos, según sean víctimas o vic-
mente local y el «reglamento del taller». Li- timarios.
bradas así de' todo control laá fuerzas eco- La persona humana no tiene, en punto a
nómicas, pronto el capital se hizo expansi- responsabilidad, mayores problemas, salvo
vo haciendo del mundo su mercado, pidió la personalidad del individuo y las condi-
manos libres y las obtuvo. A poco de andar, ciones ambientales. En cambio, las personas
el trabajador sufrió las consecuencias por- ideales o jurídicas han suscitado grandes
que fue separado del «patrón» que conoció polémicas para determinar si son personal-
en el viejo taller, para ser llevado a la fábri- mente responsables por los hechos cometi-
dos. No es éste el momento 3e establecer
(16) Oatti, T., "Sviluppo storlco del Dlritto pé- los fundamentos y doctrinas de las escuelas
nale del lavoro", en Glustiaia Pénale, 1836, 3» parte, que establecen la responsabilidad o irres-
3» de la 5» serle, fase. 9. ponsabilidad penal de los entes jurídicos;
(17) Para un amplio concepto del Derecho es-
tatutario en el aspecto de nuestra materia, véase
Gattl, "II Diritto pénale del lavoro negli statutl (20) Nápol!, B. A., "Los caracteres Jurídicos de
italiani del secoll XII-XVI", en rev. Dir. del Lav., las sanciones laborales y el llamado Derecho penal
1937, I, págs. 231 y sigs. administrativo", en rev. Der. del Trab.. 1945, pa-
(18) Cír. Arena. P., Dei delitti contra la liberta gina 207.
del lavoro, págs. 20 y slgs., Turin, 1908. (21) Cír. Trueba Urbina, op. cit., págs. 102
(19) Trueba Urblna, op. cít., pág. 101. y 103.
sólo cabe manifestar que la mayoría se in- culadas a las anteriores, hasta el punto de
clina —y es la tesis correcta— por aceptar que puede hacer, en cierto momento pro-
esa responsabilidad penal. blemáticamente la separación, están las
Otra división es la de sujetos individuales, relaciones entre la empresa y el trabajador
y colectivos, ya sea respecto de los traba- a su servicio; estas relaciones se compen-
jadores o patronos (sindicatos, empresas). dian formalmente en la norma objetiva dis-
6. División del Derecho penal laboral. ciplinaria Suficientemente promulgada (re-
Trueba Urbina clasifica los hechos ilicitos glamentos generales de trabajo, de empre-
en a ) , penales o delitos, b) infracciones dis- sa o de régimen anterior). En estos plan-
ciplinarias y, c) contravenciones ( 2 2 ), las teamientos la determinación sancioriadora
que serían materia, respectivamente, del corresponde al Derecho penal disciplinario
Derecho penal común laboral, Derecho dis- del trabajo. 2<? Las relaciones entre el Esta-
ciplinario Laboral y Derecho penal admi- do y la empresa, desde el plano laboral, mo-
nistrativo laboral. tivan el que ciertas infracciones de leyes
lírotoschin lo divide en Derecho penal ad- laborales determinen la imposición de san-
ministrativo laboral y Derecho penal común ciones; excepcionalmente cabe admitir lo
laboral. El primero es el que llama Dere- mismo en especificas relaciones entre el
cho penal laboral en sentido estricto, y el Estado y el trabajador. Aparece en estas
segundo en sentido lato ( 2 « ) , y cuyas de- situaciones el poder sancionador de la Ad-
finiciones dimos al estudiar el concepto del ministración del Estado, y con él, al ser me-
Derecho penal laboral y a ellos nos remi- tódicamente formulado, el Derecho penal
timos. administrativo'del trabajo. 3<? Y, finalmen-
García Abellán hace un estudio dé las te, las relaciones que tanto empresario co-
relaciones que se producen entre las partes mo trabajador mantienen con la sociedad,
vinculadas por motivos del trabajo. Así, es- obligan a aquéllos a la observancia de de-
tablece cinco clases de relaciones. I1?) Esta- terminadas conductas laborales, que de ser
do-Empresa: La empresa habrá de obser- quebrantadas, conducen al ámbito del De-
var las condiciones mínimas en que el tra- recho penal común, en sus tipificaciones es-
bajo debe desenvolverse y de allí nace la pecíficas con causa en el trabajo" ( 2 5).
función punitiva del Estado, que sanciona La distinción entre Derecho penal ad-
a aquélla cuando no las cumple. 2<?) Es- ministrativo y Derecho penal común ha sido
tado-Trabajador: El Estado protege al tra- criticada por algunos autores. Napoli (2«)
Dajador, pero también le obliga a respetar considera que carece de objeto la misma,
ñertas normas, lo que da nacimiento a la pues atomiza el Derecho y crea situaciones
ntervención estatal. 3<?) Tr-abajador-Em- de verdadera arbitrariedad, dado que co-
oresa: Nacen especialmente del contrato de mo el Derecho penal administrativo no
trabajo y son garantidas por la ley. 4?) acepta ciertos principios como el de nulla
Trabajador-Sociedad: La producción es ne- poena sine lege, permite que en ciertos re-
cesaria para la sociedad, y el trabajo es un gímenes se cometan verdaderas tropelías.
derecho que debe ser tutelado. Ello permi- Sin embargo, las faltas que sancionan
te que el Estado intervenga enérgicamente una y otra rama del Derecho penal laboral
en los casos de violación. 5<?) Empresa-So- son diferentes entre sí por su naturaleza,
ciedad: Los patronos no pueden paralizar por su gravedad y por su trascendencia, por
voluntariamente el trabajo, desconocer rei- io que cabe perfectamente la aplicación de
terada y dolosamente las leyes, etcétera; normas distintas y procedimientos diferen-
si lo2 hacen son reprimidos por el Esta- tes, que hacen que sea más fácil en una la
do ( 4 ) . De estos supuestos cabe deducir que aplicación de penas y más difícil en otra-.,
los dos primeros integran el Derecho penal que las violaciones sean consideradas en
administrativo laboral, el tercero el Derecho ciertos casos diferentes que en otros. Es por
disciplinario laboral y los dos últimos el De- ello que aceptamos la división del Derecho
recho penal común laboral. penal laboral en sus dos grandes ramas:
En base a lo expuesto, el autor antes ci- Derecho penal administrativo laboral y De-
tado, sistematiza el Derecho penal laboral recho penal común laboral.
de la siguiente manera: "19 El Estado man-
tiene relaciones con el trabajador, que es- Capítulo H
pecialmente se advierten en cuanto a la DERECHO PENAL ADMINISTRATIVO Y PENAL
exigencia que el primero tiene para con el COMÚN LABORAL
segundo en materia de rendimiento, disci- 1. Derecho penal administrativo laboral.
plina laboral, etcétera. Estrechamente vin- "Este epígrafe no pretende crear un islote
(22) Op. tít., págs, 108 aHO.
(23) Op. cií., t. 2, págs, 305 y 306. (25) Ibíd., págs. 43 y 44.
(24) Op. cit., págs, 34 a 38. (26) Op. cií., págs. 203 a 206.
polémico en el panorama genérico del Dere- En cusaito a la responsabilidad de los
cho penal. Su entidad viene presupuesta infractores, pueden ser tanto del trabaja-
por lo necesario de acotar en el ámbito del dor como del patrono, personas humanas
Derecho penal administrativo, lo referente o legales, es decir, no hay diferencias en
a la intervención del Estado para la defensa cuanto a los sujetos que hemos visto en el
de sus derechos e íntreses, dada la implica- capítulo precedente.
ción que en los mismos presenta el trabajo Hay ciertas situaciones especiales de res-
como hecho social. Dos grandes sectores del ponsabilidad, como la de terceros y de una
Derecho laboral; el previsorio y el de la persona en lugar de otra. El primer case
ordenación normativa del trabajo, absorben se daría cuando se hubiese violado el debei
una porción considerable de la atención ?*1 de vigilancia sobre el infractor; el segundo
los órganos administrativos laborales de cuando el empleador, habiendo delegado ec
Estado" ("). otro las funciones de dirección y vigilancia
Respecto al ámbito de este Derecho, se ha aprobado el hecho cometido por su de-
expresa el mismo autor: "Es razonable li- legado y que dio lugar a la trasgresión
mitar el ámbito del Derecho penal admi- o cuando ha habido culpa o negligencia er.
nistrativo del trabajo a la' potestad correc- la elección del representante.
tiva del Estado sobre las conductas que, Las penas pueden ser principales o ac-
transgrediendo las leyes en materia de or- cesorias, represivas o indemnizatorias. La;
denación pública del trabajo, de seguridad más comunes son la multa, el arresto, lz
y de previsión, no sólo lesionan derechos clausura del establecimiento, el cierre de-
individuales, sino que, además, atenían a finitivo del mismo, retiro de una concesión
los intereses generales del país, en los que, pérdida de la personería jurídica, etcétera
como se dijo precedentemente, queda im- por la parte patronal y para los trabajado-
plicado el trabajo en cuanto hecho social res multa, despido, anulación del permiso
de relevancia" (28).
de residencia en caso de ser extranjero
La aplicación de este Derecho trae con- etcétera.
sigo algunos problemas. Así, se ha visto
precedentemente que se ha sostenido el crir 2. Derecho penal común laboral. Ya he
terio de que no se aplica el axioma nulla mos visto que para Krotoschin era el qui
poena sine 'legé. Sin embargo, para otros protegía 32la. poli tica económica y social de
autores debe regir y rige dicho princi- Estado ( ). Y éste es el campo de apli-
pio ( 2 9 ). Esta última posición es la que de- cación del Derecho penal común laboral
be privar, pues no hay objeto de violar las García Abellán lo define diciendo que es "e;
normas que rigen el Dere'cho penal cuando conjunto de ilícitos que, con causa en e]
su aplicación sea beneficiosa y con ello se trabajo, recogen conductas antijurídicas de
evite una de las mayores críticas que se empresarios o trabajadores que tanto afec-
formula a esta división (so). tan a las normas reguladoras del trabajo
El problema de la culpa es diferente con mismo como a las referidas al status labo-
el penal común. En éste se requiere nor- ral de los elementos personales de la pro-
malmente la existencia del dolo, mientras ducción" (33) .
que en el Derecho penal administrativo la- Cuando se produce una alteración entre
boral es suficiente la culpa. Y es más; en los elementos de la producción y la socie-
ciertos casos se establece una presunción de dad, ello incide en la marcha de la misma
culpa y es al infractor —o presunto infrac- y el Estado interviene entonces, poniendo
tor— a quien corresponde la demostración en juego las normas del Derecho penal co-
de quelsu conducta no violó ninguna norma mún. Por tanto, este problema del trabaje
legal. Este hecho, inadmisible en el Derecho no puede quedar referido a una simple aco-
penal, es una de las características propias tación o referencia, sino que es preciso en-
del que estamos analizando. carar amplia y exhaustivamente el mis
Krotoschin hace notar que en ciertas le- mo.
gislaciones existe otra norma típica. Se tra- Existen ciertas analogías y diferencias
ta que en algunos casos, la ignorancia o con el Derecho disciplinario laboral (v. es£
error de las leyes es excusable, principio voz), y el penal administrativo laboral. Er
que no corresponde a otros derechos (si). ciertas ocasiones, una infracción que de sei
leve hubiese sido sancionada por alguna de
(27) García Abellán, op. cit., págs. 144 y 145. las dos últimas disciplinas, por su impor-
(28) Ibíd., pág. 146. tancia y gravedad cae dentro del campe
(29) Krotoschin, op. cit., pág. 308; Rouzaut, del penal común laboral.
A. R., "El aspecto penal del decreto 33.302/45", en
rev. Gac. del Trato., t. 3, pág. Í32.
(30) Cír. Nápoli, op. cit., págs. 203 y slgs. (32) Op. cit., t. 2, pág. 305.
(31) Op. cit., t. 2, pág. 309. (33) Op. cit., págs. 223 y 224.
Capítulo lll agente que hubiere inducido.en error o per-
EL DERECHO PENAL ADMINISTRATIVO LABORAL judicado a sus clientes por medio de infor-
EN LA ARGENTINA mes falsos o cualquier otro procedimiento
doloso, incurrirá en la multa de 10 a 100
Como bien expresa Lamas, "el grave in- pesos por cada infracción, que se duplicará
conveniente de la falta de correlación sis- en caso de reincidencia".
temática en nuestra legislación obrera se La ley 9.611, reglamentaria de la anterior,
hace más palpable en materia de sanciones. dispone lo siguiente: Artículo 1° "Incurrirá
En este aspecto la falta de unidad es evi- en una multa de '20 pesos el padre, tutor,
dente. Cada ley ha seguido un sistema pro- encargado o representante legal de un me-
pio en vez de ceñirse a uno general, pro- nor que por medio de informaciones inexac-
vocándose en esta forma una verdadera tas, induzca a un empresario o patrón a
confusión sobre el punto" (3*). tomarlo en el trabajo, con violación de las
Haremos una reseña de las principales disposiciones de la ley número 5291". Ar-
leyes nacionales, con las sanciones que es- tículo 29: "Cuando en cumplimiento de las
tablecen para los casos de inobservancia a disposiciones del artículo 5° de la ley nú-
sus preceptos, exclusión hecha d^ las jubi- mero 8.999, el Depaartamento Nacional del
latorias. • ' Trabajo, constate que una agencia de co-
La primera que se dictó fue la 4.661, so- locaciones ha engañado b inducido en error
bre descanso hebdomadario. Dice su ar- a un obrero, ya sea indicándole un salario
tículo 6"?: "Las infracciones de esta ley se distinto o una distinta jornada de trabajo
presumirán imputables a los patronos, sal- o un trabajo diverso del que realmente ha
vo prueba en contrario, y serán penadas por de ejecutar, o en sitio o en condiciones
primera vez con 100 pesos de multa, y por distintas de las indicadas, el empresario de
las reincidencias con doble multa o quince la agencia incurrirá en una multa de 20 a
días de arresto". 50 pesos y restituirá la comisión percibida.
La ley 8.999, que creó el Departamento Cuando la colocación proporcionada por el
Nacional del Trabajo, establecía: Artículo dueño de la agencia no durase sino tres
49 "Los inspectores de trabajo debidamen- días por causas no imputables al obrero, el
te autorizados, tienen derecho a penetrar empresario devolverá la comisión cobrada".
en los locales donde se ejerza una industria Artículo 3°: "Es prohibido a las agencias
o comercio durante las horas destinadas al de colocaciones, el cobro anticipado de co-
trabajo. La negación del patrón importará misiones, bajo pena de multa del duplo de
una infracción a esta ley, que se penará con la suma cobrada por ese concepto. Los pa-
una multa de 100 a 500 pesos, sin perjuicio trones que contraten por intermedio de
de procederse a su allanamiento, previa estas agencias, garanten el pago de la co-
orden requerida por el presidente del De- misión convenida con los salarios ganados
partamento". Artículo 8<?; "Todas las per- por los obreros". Artículo 3° bis: "La co-
sonas a que se refiere esta ley, que rehusen locación de los oficiales de puente, ofi-
suministrar datos o informes requeridos por ciales maquinistas y hombres de \a, tri-
el Departamento para el desempeño de su pualción de los buques que realicen la
cometido, o los suministren con falsedad, navegación marítima, no podrá ser objeto
incurrirán en una multa de 100 a 150 pesos de lucro por parte de ninguna persona, so-
por la primera vez, y de 500 a 1.000 pesos ciedad o empresa. Ninguna operación de
en cada caso de reincidencia, a beneficio del colocación de las personas citadas, podrá
tesoro común de las escuelas o, en su de- dar lugar al pago de remuneraciones por
fecto, sufrirán el arresto equivalente, se- la misma. Toda infracción a estas disposi-
gún el Código penal". ciones dará lugar a una multa de 20 a 50
La ley 9.148, sobre Agencias públicas y pesos por persona, que deberá pagar el
privadas de colocación, establecía en su dueño o empresario de la agencia que la
artículo 10: "Los dueños de agencias de co- haya cometido, y se doblará en caso de
locaciones que infringieran las disposicio- reincidencia después de una primera con-
nes de los artículos 8"? y 99, incurrirán en dena" (35). Artículo 4°: "Los dueños de
la multa de 100 pesos, que se doblará en caso agencias de colocaciones y todos los que
de reincidencia, sin perjuicio, en uno y otro intervinieren o facilitaren negociaciones
caso, de clausurar el local". En el artículo fraudulentas para el cobro de comisiones
11 se estatuía: "A más de las responsabi- indebidas por concepto de trabajo, sin per-
lidades de orden civil o penal en que incu- juicio de la pena que les corresponde como
rra, de acuerdo a las leyes comunes, todo autores o cómplices del delito de estafa,
(34) Lamas, D., "Aspectos penales de la legis-
incurrirán en una multa del cuádruple de
lación obrera", en rev. Gao, Ael Trab., t. 1, pági-
nas 74 y 75. (35) Agregado por la ley 12.102.
las sumas cobradas indebidamente". Ar- cada". Artículo 22: "Será reprimido con
tículo 59: "En los casos de reiteración de multa de 1.000 a 5.000 pesos, o en su defec-
íaltas, se acumularán las penas, conside- to, prisión equivalente, de acuerdo con el
rándose cada día de infracción como una Código penal, todo el que haga ejecutar con
nueva falta". Artículo 69: "En caso de mujeres o menores de dieciocho años, ejer-
reincidencia en los doce meses siguientes, a cicios peligrosos de fuerza o de dislocación.
contar desde la fecha de la condenación Sufrirá igual pena el que haga trabajar en
anterior, la pena será doble". espectáculos públicos nocturnos a un me-
La ley 9.688, sobre accidentes del trabajo, nor de dieciséis años, como así los padres
estatuye: Artículo 25. "El obrero, y en caso o tutores que lucren con su trabajo. En ca-
de fallecimiento del mismo, sus derecho- so de reincidencia, en alguna de estas in-
habientes, deberán poner el accidente en fracciones, se aplicará la pena pecuniaria
conocimiento de la autoridad judicial o po- máxima o prisión de seis meses a dos
licial más próxima, en el término que el años".
Poder Ejecutivo determine, so pena de su- La ley 11.338, que prohibe el trabajo
frir una reducción del 25 por ciento de la nocturno en las panaderías, establece en su
indemnización correspondiente, salvo caso artículo 49; "Los patronos de los estable-
de fuerza mayor o impedimento de otro or- cimientos que infrinjan la presente ley*,
den debidamente constatados. Igual mani- serán penados con multas de 100 pesos por
festación está obligado a verificar el patrón cada persona ocupada ilegalmente".
dentro de las veinticuatro horas de haber La ley sobre jornada de trabajo, número
llegado el accidente a su conocimiento, bajo 11.544, en su artículo 89, estatuye: "Las in-
la pena de multa de 50 a 100 pesos". Ar- fracciones a las prescripciones de esta ley
tículo 29: "El Poder Ejecutivo, al regla- serán reprimidas con multas de 10 a 50
mentar la presente ley, indicará en la Capi- pesos por cada persona objeto de una in-
tal Federal y Territorios nacionales, las me- fracción, cuyo producido se destinará a los
didas que, con el fin de prevenir acciden- fondos de instrucción primaria nacional o
tes, deberán adoptarse en todo trabajo en provincial, según el caso".
que haya peligro para el personal. Las in- En la ley 11.640, que establece el sábado
fracciones al cumplimiento de esta regla- inglés, el artículo 49 expresa: "Las infrac-
mentación serán pasibles de multas de 50 ciones a esta ley y a la ley número 4.661,
a 200 pesos, sin perjuicio de las responsa- serán reprimidas con multas^ de 10 a 50
bilidades ordinarias". pesos por.cada persona ocupada en el res-
La 11.127, sobre represión del fosforismo, pectivo establecimiento, con un mínimo
expresa en su artículo 2"?: "Los infractores total de 50 pesos. Si éste fuera atendido
a lo anteriormente dispuesto, serán penados exclusivamente por el dueño, la multa será
con multas de 500 a 1.000 pesos, o arresto doble".
de tres a seis meses, y en caso de reinci- En la ley sobre cierre uniforme de los
dencia el establecimiento o fábrica será establecimientos, número 11.837, el artícu-
clausurado por seis meses". lo 69 dice: "Las infracciones serán penadas,
La ley 11.278, que reglamenta el pago de la primera vez, con una multa de 20 a 100
sueldos y salarios, dice en su artículo 99; pesos por cada persona objeto de la infrac-
"Los patronos o empleados serán pasibles, ción; en caso de reincidencia, se duplicará
en los casos de infracción a la presente ley, el monto".
de una multa de 20 a 100 pesos por cada La ley 11.933, sobre ocupación de mujeres
persona objeto de dicha infracción, que se antes y después del parto, y organización
elevará al máximum en el caso del artícu- del seguro de maternidad, en su artículo 69
lo I1?, sin perjuicio de la nulidad estable- . reglamenta: "Las infracciones a esta ley
cida, y al duplo en caso de reincidencia". serán penadas con multas de 10 a 50 pesos
Con respecto al trabajo de menores y por cada persona a cuyo respecto se hayan
mujeres, la ley 11.317 determina: Artículo cometido. El importe de las multas será
' 21: "Las infracciones a la presente ley serán destinado a aumentar el fondo de mater-
penadas con multas de 50 a 1.000 pesos, nidad" (36) .
que se doblará en caso de reincidencia, o La ley de la silla, número 12.205, artículo
en su defecto, prisión equivalente, de acuer- 59; "Las infracciones a lo dispuesto en es-
do con el Código penal. Se contarán tantas ta ley serán penadas: a) con multa de 20
infracciones como personas ocupadas ile- a 50 pesos por cada asiento que falte en
galmente o mujeres privadas de su ocupa- las condiciones establecidas en los artículos
ción, en infracción de lo dispuesto en los 19 y 3<?; b) con multa de 100 pesos la in-
artículos 13 y 14 de esta ley. En este último
caso, el producido de la multa será entre- (36) Este artículo íué introducido por la ley
gado inmediatamente a la mujer perjudi- 12.339.
fracción a lo dispuesto en el articulo 4<?; y destruya en todo o en parte o adultere cual-
c) con multa de 100 a 500 pesos todo acto quiera de los. registros o documentos esta-
tendiente a impedir u. obstaculizar la fun- blecidos en esta* ley, corno integrante del
ción de vigilancia de los inspectores. En sistema de contralor del trabajo a domi-
caso de reincidencia, la multa será dupli- cilio, será penado con prisión de seis meses
cada". a dos años".
La ley 12.637, Estatuto de los empleados La ley sobre conchabadores, número
de bancos particulares, dice en su artículo 12.789, expresa: Artículo 8<?: "Las infrac-
7<?; "Las infracciones de esta ley y su re- ciones a las disposiciones de esta ley serán
glamentación, serán castigadas con multas penadas con multas de 50 a 5.000 pesos, con
de 100 a 5.000 pesos, a beneficio de la Caja destino a la educación común. Las penas
de Jubilaciones bancarias, creada por la de multas no pagadas dentro de los quince
ley 11.575". días, serán substituidas por arresto a ra-
La ley 12.713, reglamentaria del trabajo zón de un día por cada cinco pesos, no
a domicilio, que sustituyó la 10.505, respecto pudiendo exceder de dos años". Artículo 10:
a las sanciones, .establece: Artículo 30: "Los "Todo patrón que por violencia, intimida-
que den trabajo a domicilio como empresa- ción, dádiva o promesa realice actos que
rios, intermediarios o talleristas, sin haber importen abonar salarios menores que los
obtenido la licencia previa determinada por establecidos en el respectivo contrato ce-
el artículo 5<?, serán pasibles con pena de lebrado de acuerdo a las disposiciones de
multa de 100 a 500 pesos por cada infrac- la presente ley, tendrá prisión de seis meses
ción". Artículo 31: "El empresario inter- a dos años. Todo ello sin perjuicio de la
mediario o tallerista que altere los regis- obligación del empleador de pagar al obre-
tros patronales u obreros, destruya los ró- ro el complemento de su salario". Artículo
tulos y marcas de las mercaderías elabo- 11: "Los que contraten con los trabajado-
radas, y niegue sin causa justificada la res comprendidos en la presente ley, sin
exhibición de los libros y documentos que haber obtenido la licencia previa, y ofrecido
esta ley determina, o infrinja cualquiera de la fianza determinada por el artículo 69,
las prescripciones de la misma, serán pe- serán pasibles de una multa de 100 a 500 pe-
nados con multa de 100 a 5.000 pesos por sos, por cada persona en infracción".
cada persona e infracción, y con un máxi- En la ley 12.830, sobre control de abaste-
mo de 5.000 pesos por el total de las infrac- cimientos, el artículo 9"? dice: "Prohíbese
'ciones comprobadas cada vez, siempre que toda rebaja de sueldos o salarios a emplea-
no tuviere otra pena determinada". Ar- dos u obreros, so pretexto de la fijación de
tículo 32: "El empresario, intermediario o precios máximos autorizados por la pre-
tallerista que reduzca, suspenda o suprima sente ley. Las personas o sociedades que
arbitraria o injustificadamente la dación violen esta disposición serán pasibles de
de trabajo al obrero a domicilio, será pe- una multa de 100 a 500 pesos por cada re-
nado con multa de 100 a 1.000 pesos por baja individualmente considerada".
cada persona o infracción, debiendo tener- El estatuto de los chóferes particulares,
se en cuenta para la fijación de su monto, ley número 12.867, en su artículo 14 impo-
la naturaleza y extensión de la medida ile- ne: "Las infracciones al inciso a) del ar-
gítima aplicada al obrero", los promedios de tículo I1? y al artículo 2"? serán penadas con
remuneración de este último y su antigüe- multas de 50 pesos la primera vez, dupli-
dad en el trabajo. La multa será a bene- cándose esta suma en caso de reincidencia,
ficio de la persona afectada con la reduc- y no afectará el derecho del empleado u
ción, suspensión o supresión de su trabajo obrero a deducir las acciones judiciales per-
a domicilio". Artículo 33: "Las infracciones tinentes. Cuando el empleado u obrero no
imputables a un obrero a que se refiere el denunciare dentro de los quince días de
artículo 31, serán penadas con multas de vencido el año ante la autoridad de apli-
20 a 100 pesos por la totalidad de ellas cación, que no le han sido otorgadas las
comprobadas cada vez". Artículo" ""35: "El vacaciones anuales, sufrirá la misma pe-
empresario, intermediario o tallerista que nalidad que su empleador o en su defecto,
por violencia, intimidación, dádiva o pro- el retiro de-su licencia profesional por el
mesa realice actos que importen abonar sa- término de un mes. La misma penalidad
larios menores que los que se establezcan se aplicará al empleado u obrero que no
de acuerdo a los procedimientos que estatu- diera cumplimiento al preaviso establecido
ye la presente ley, tendrá prisión de seis me- en el inciso d) del artículo 1?".
ses a dos años". Artículo 36: "El empre- En el estatuto del periodista profesional,
sario, intermediario o tallerista que con el ley número 12.908, el artículo 78 dice: "El
fin de eludir el pago de los salarios o abo- empleador que violare las disposiciones
nar menor retribución de la establecida, enunciadas en la presente ley será penado
con una multa de 100 a 1.000 pesos por per- sobre feriados obligatorios remunerados, es-
sona o infracción en la primera denuncia, tablece en su artículo 39; "Las infracciones
la que podrá duplicarse en caso de reinci- a este decreto se presumirán imputables a
dencia. Se considerará reiterada una in- los empleadores, salvo prueba en contrario
fracción siempre que ésta se produjere y serán penados con 100 pesos de multa
dentro del plazo de cinco años siguientes a por persona e infracción, y los reincidentes
la primera". con doble multa o quince días de arresto.
Las leyes 12.981 y 13.263, que regulan la El importe de las multas se depositará a
actividad de los encargados de casas de la orden de la Secretaría de Trabajo y Pre-
renta, establecen: Artículo 21: "Las infrac- visión".
ciones a las disposiciones de esta ley y su Los decretos leyes 14.538, del 3 de junio
decreto reglamentario que no merezcan una de 1944, y el 6.648, del 24 de marzo de 1945,
sanción especial, serán penadas con multa que reglamentan el aprendizaje y la orien-
de 50 pesos por cada empleado u obrero, tación profesional, establecen en el artícu-
duplicándose en caso de reincidencia, sin lo 64: "La inobservancia por parte del pa-
que esta multa afecte el derecho del perso- trón o entidades, a la obligación de man-
nal para deducir las acciones judiciales tener al menor en el aprendizaje en la
pertinentes. Cuando el empleado u obre- forma establecida, la ocupación de meno-
ro no denunciare dentro de los quince días res o aprendices en tareas, circunstancias
hábiles de vencido el término anual, por o lugares prohibidos, y en general toda con-
ante la autoridad de aplicación, que no le travención a las disposiciones del presente
han sido otorgadas las vacaciones, sufrirá decreto, hará pasible al patrono o emplea-
la misma pena que el empleador. Si el mis- dor de una multa de 50 a 1.000 pesos, la
mo no diese cumplimiento al preaviso es- cual se graduará de acuerdo con la impor-
tablecido en el artículo 4<?, será penado con tancia de la infracción y antecedentes del
multa equivalente a un mes de sueldo, du- infractor".
plicándose en caso de reincidencia". Ar- El decreto 21.877, del 16 de agosto de
tículo 22: "En caso de despido por causas 1944, que establece- las penalidades para las
distintas a las enumeradas en el artículo personas e entidades que obstruyan la ac-
51?, los empleadores se harán pasibles de ción de la Secretaría (hoy Ministerio) de
una multa de 500 a 5.000 pesos, sin perjuicio Trabajo y Previsión, establece en su arti-
de abonar a los despedidos la indemniza- culado las siguientes sanciones: artículo 1?:
ción prevista en esta ley". "Las personas o entidades que de cualquier
La ley 13.591, que crea y reglamenta las modo obstruyan la acción de la Secretaría
funciones de la Dirección Nacional del Em- de Trabajo y Previsión, o de sus funciona-
pleo, en su artículo 17 expresa: "Las infrac- rios legalmente autorizados, ya sea negando
ciones a la presente ley serán reprimidas o suministrando con falsedad las informa-
mediante la aplicación de las sanciones es- ciones que se le solicite, desacatando sus
tablecidas en el decreto número 21.877, de resoluciones en forma ostensible o encu-
fecha 16 de agosto de 1944, ratificado por bierta, o de cualquier otro modo, sufrirán,
ley número 12.921". Artículo 18: "Sin per- previa intimación para que cumplan, una
juicio de las penalidades indicadas, la Di- multa de 20 hasta 100.000 pesos por persona
rección Nacional del Servicio de Empleo en infracción, la que será prudencialmente
podrá ordenar la clausura del local donde graduada atendiendo las circunstancias del
se realicen actividades en infracción a las caso o, en su defecto, 'arresto de un día a
disposiciones de la presente ley. Esta me- un año, el que se graduará a razón de 5
dida se mantendrá hasta que se asegure el pesos a 300 pesos de multa por cada día
cese de las actividades reprimidas". de arresto". Articulo 29; "Si se tratare de
Por último, la ley 14.226, que establece funcionarios nacionales o provinciales, po-
la obligatoriedad de incluir espectáculos drá imponérsele las penas que el Poder
artísticos vivos de variedades en los progra- Ejecutivo estime conveniente, según la gra-
mas de las salas cinematográficas de la Re- vedad del caso. Si se tratare de entidades
pública, dice en su artículo 4"?: "La Direc- con personería jurídica nacional o provin-
ción Nacional del Servicio de Empleo apli- cial, a requerimiento fundado del señor Se-
cará a los propietarios o empresarios de cretario de Trabajo y Previsión, se proce-
salas cinematográficas que violasen las dis- derá a cancelar dichas personerías y las
posiciones de la presente ley, las sanciones patentes respectivas".
establecidas en el decreto 21.877/44 (ley Artículo 49: "La falta de cumplimiento a
12.921), sin perjuicio de la clausura del lo- los convenios aludidos en el punto 6? de la
cal autorizada por el artículo 18 de la ley resolución de la Secretaría de Trabajo y
13.591". Previsión de fecha 6 de marzo del corriente
El decreto 10.991, del 29 de abril de 1944, año, traerá aparejado para los patronos la
aplicación de las sanciones contenidas en mera vez, y de 500 a 1.000 pesos en caso
los artículos 1<? y 2? de este decreto, y para de reincidencia, la que será impuesta por
la organización obrera u obreros en desaca- la autoridad de aplicación de acuerdo a la
to, además, la sanción de ilegalidad de la legislación vigente, sin perjuicio de la fa-
actitud asumida, como así también la im- cultad del consejo de ordenar su compa-
posibilidad de realizar todo acto que tien- recencia por medio de la fuerza pública".
da a mantener, propagar o difundir la ac- El decreto 24.095, del 5 de octubre de
titud ilegal considerada". 1945, que reglamenta el régimen de las
Artículo 6?: "Sin perjuicio de las pena- personas dedicadas a la venta y distribu-
lidades establecidas en cada caso por las ción pública de diarios y revistas, deter-
leyes de fondo, considéranse infracciones a mina: Artículo If: "Las infracciones al
las leyes de trabajo, reprimibles con las presente decreto, ; tú como la violación de
penas establecidas en el presente decreto, las reglamentaciones que dentro de las
la violación a cualquiera de las disposicio- facultades establecidas dictare la Secretaría
nes contenidas en el mismo o a las disposi- de Trabajo y Previsión, serán penadas con
ciones reglamentarias de leyes o decretos multas de 50 a 100 pesos por cada persona
nacionales o leyes provinciales en vigencia a cuyo respecto se hubieren cometido".
en materia de trabajo". Artículo 11: "Si los infractores fuesen ven-
El decreto ley número 28.169, del 17 de oc- dedores o distribuidores serán penadas las
tubre de 1944, Estatuto del peón, expresa violaciones en que incurran con multa, de
en su artículo 26: "Sin perjuicio de las ac- 5 a 20 pesos".
ciones legales a que diese lugar el incum- Por el decreto 33.302, del 20 de diciembre
plimiento de las obligaciones patrimoniales de 1945, sobre regulación integral del sa-
impuestas por este Estatuto, el empleador lario, se establece: Artículo 68: "Los em-
que violare cualquiera de sus disposiciones pleadores que abonaren sueldos o salarios
se hará pasible, previa intimación para que inferiores a los fijados por el Instituto, o
cumpla, de una multa de 10 pesos a 5.000 que infringieren cualquier otra disposición
pesos por cada persona objeto de infrac- del presente decreto ley, serán penados con
ción, o, en su defecto, arresto de un día a multas de 20 a 2.000 pesos por cada perso-
seis meses, el que se graduará prudencial- na e infracción; en caso de reincidencia se
mente, de acuerdo al monto de la multa duplicará la multa". Artículo 70: "Será
impuesta. Además, el patrono deberá otor- penado con multa de 100 a 5.000 pesos, por
gar el beneficio legal reclamado y sancio- cada infracción, el empleador que haga
nado por la autoridad de aplicación, bajo firmar a los empleados u obreros recibos
apercibimiento de imponerse, en caso de por sumas distintas a las que realmente les
no acatamiento, el máximo de pena pre- abone".
vista en el presente artículo. El Estatuto del tambero medlero —nú-
En el decreto 1.740, del 24 de enero de mero 3.750, del 5 de febrero de 1946—, es-
1945, sobre vacaciones, establece en su ar- tablece en su artículo 36: "Las infraccio-
tículo 13: "Los empleadores que no dieren nes al presente Estatuto serán penadas con
cumplimiento a las disposiciones del pre- multa de 20 a 500 pesos por persona en
sente decreto se harán pasibles de una mul- infracción, siendo facultativo de la auto-
ta de 20 a 200 pesos por persona en infrac- ridad de aplicación dejar en suspenso, por
ción, que impondrá la Secretaría de Tra- la primera vez, la aplicación de la pena".
bajo y Previsión, o la autoridad que haga El decreto 4.177, del 12 de marzo de 1953,
sus veces, de conformidad con el procedi- modificatorio del decreto 8.909, del 7 de
miento establecido en la ley número 11.570, mayo de 1952, que se conoce como el Es-
en la Capital Nacional y Territorios nacio- tatuto del productor de seguros, establece
nales o análogos en otras jurisdicciones". las siguientes disposiciones: Artículo 26:
El decreto ley sobre asociaciones profe- "Las infracciones cometidas al presente Es-
sionales que lleva el número 23.852. del 2 tatuto por los mandatarios estatutarios de
de octubre de 1945, establece en su artículo las empresas, los gerentes, subgerentes o
61: "El-consejo .o sus representantes, en funcionarios que con cualquier otra deno-
cumplimiento de sus funciones, podrá so- minación ejerzan funciones de tales, podrán
licitar informaciones y testimonios, ordenar hacer pasibles a aquéllas de las siguientes
peritajes y todas las medidas de prueba sanciones, según la gravedad de la infrac-
que consideren necesarias para la consta- ción: a) Apercibimiento; b) Multa hasta
tación de los hechos. Toda persona que 100.000 pesos; c) Prohibición de contratar
rehuse suministrar informaciones o testi- operaciones de seguros por hasta sesenta
monios o que debidamente citada no com- días en el radio que se hubiere cometido la
pareciere sin causa justificada, incurrirá en infracción; d) Prohibición de contratar
una multa de 100 a 150 pesos, por la pri- operaciones de seguros hasta seis meses,
en alguno o todos los ramos en que opere constituida en los términos del artículo 6?,
la entidad, o cancelación como entidad ase- los apercibimientos, multas, suspensiones
guradora. Las sanciones del inciso d) serán y/o cancelaciones indicadas precedentemen-
de aplicación exclusivamente en los casos te, alcanzan a todos los miembros en forma
de reincidencia". Artículo 27: "Sin perjuicio individual y solidaria, a menos que se com-
de las sanciones que se apliquen a las em- pruebe debidamente ante la Superintenden-
presas, de acuerdo con lo establecido en el cia de Seguros de la Nación, en los casos
artículo anterior, los mandatarios estatu- de los incisos a), c) y d), que alguno o
tarios que hayan cometido la infracción a algunos de los integrantes están exentos de
este estatuto son pasibles en forma perso- culpa. Las penalidades que se apliquen a
nal y/o solidaria de las siguientes sancio- las firmas comerciales del interior autori-
nes: a) Multa de hasta 10.000 pesos; b) zadas en virtud del artículo 7?, alcanzarán
Inhabilitación de hasta cinco años para también en forma solidaria a la persona
actuar en cualquier aspecto de la actividad de existencia visible que haya interveni-
aseguradora. Las empresas no podrán de do en la operación. La inscripción de los
ningún modo hacerse cargo del pago de productores o de las firmas comerciales
multas aplicadas de acuerdo, con el inciso autorizadas quedará suspendida hasta tan-
a), como así tampoco abonar al inhabilitado to se dé cumplimiento a la pena impues-
retribución o suma alguna durante el pe- ta".
ríodo de inhabilitación". Artículo 28: "Sin El decreto ley número 2.024, del 28 de
perjuicio de las sanciones que se apliquen a octubre de 1955, que estableció el estatuto
¡as empresas, de acuerdo con el artículo 26, para realizar elecciones de autoridades en
por las infracciones al estatuto cometidas todos los gremios del país, especifica en
por el gerente, subgerente o funcionarios su artículo 41: "Los patronos que no ex-
que con cualquier otra denominación ejer- pidan el certificado de trabajo dentro del
zan funciones de tales, éstos serán pasibles plazo de cuarenta y ocho horas, serán mul-
de apercibimiento o, en forma personal y tados con 100 pesos por cada infracción".
solidaria, de una multa de hasta 10.000 pe- Artículo 42: "Los electores empadronados
sos, debiendo en todos los casos devolver que no concurran a votar sin causa justi-
cualquier suma que hubieran percibido y/o ficada, serán multados con 50 pesos, suma
en su caso el monto total de la comisión que quedará en favor del sindicato". Ar-
correspondiente a la operación en infrac- tículo 43: "Los funcionarios intervinientes
ción". Artículo 29: "Las infracciones al es- quedan sujetos a las responsabilidades pe-
tatuto, cometidas por los demás funciona- nales y administrativas por el incumpli-
rios y/o empleados de la entidad, serán pe- miento de los deberes a su cargo".
nadas según su gravedad y atendiendo a El decreto 7.979, del 30 de abril de 1956,
las funciones que desempeñen, con aperci- que estatuye el régimen de trabajo del per-
bimiento o multa de hasta 5.000 pesos, y sonal que presta servicios en casa de fa-
en todos los casos con la devolución de milia, establece en su artículo 19: "Los em-
cualquier suma que hubieran recibido y/o pleados que presten servicios sin poseer la
en su caso el monto total de la comisión libreta de trabajo, se harán pasibles de una
correspondiente a la operación en infrac- multa de 50 a 200 pesos. Los empleadores
ción". Artículo 30: "Las infracciones al es- que admitan a su servicio personas que ca-
tatuto cometidas por los productores serán rezcan de la documentación y requisitos
penadas, según su gravedad, con las si- que impone el decreto ley y su presente
guientes sanciones: a) Apercibimiento; b) reglamentación, se harán pasibles de una
Multa de hasta 10.000 pesos; c) Suspensión multa de 100 a 1.000 pesos por cada em-
de la autorización por un plazo de hasta pleado en tales condiciones. El importe de
tres años; y, d) Cancelación de la inscrip- dichas multas, que serán aplicadas por la
ción. En todos los casos el productor está Dirección Nacional del Servicio de Empleo
obligado a devolver el monto total de la del Ministerio de Trabajo y Previsión, in-
comisión correspondiente a la operación en gresará en el fondo de la sección corres-
infracción y de cualquier otra suma con pondiente al Instituto Nacional de Previ-
que se hubiere beneficiado como conse- sión Social".
cuencia de la misma. Las penalidades in- El decreto 10, del 2 de enero de 1957, ré-
dicadas en el presente artículo no serán de gimen de licencias para el personal de hi-
manera alguna consideradas como antece- pódromos, jornalizado por reunión que di-
dentes para la aplicación del decreto nú- ce: Artículo 28: "Se considerará falta gra-
mero 21.304/48, en lo que se refiere a ce- ve toda simulación realizada con el fin de
santías de empleados inscriptos como pro- obtener licencias o justificación de inasis-
ductores de seguros. Cuando el conductor tencias. El agente se hará pasible de sus-
en infracción forme parte de una sociedad pensión por las reuniones comprendidas en
el término de dos meses sin goce de jornal huelga, el lock-out, el obstruccionismo, el
o cesantía en caso de reincidencia". boicot, ocupación de establecimientos e in-
La resolución 60 de la Dirección Nacional observancia de la regulación colectiva de
de Trabajo y Acción Social Directa, dictada la relación de trabajo. Se los conoce como
el 8 de julio de 1956, sobre organización, delitos contra la economía pública.
funcionamiento, atribuciones y competen- Estos delitos influyen en gran manera
cia de las Comisiones paritarias previstas contra la marcha económica e industrial
en la ley 14.250 de convenciones colectivas, de un país, por lo que han sido conside-
establece en el artículo 24: "El incumpli- rados en los principales documentos legis-
miento de las resoluciones dictadas por las lativos de los países modernos.
Comisiones paritarias, dará lugar a. la apli- Muchos son los textos constitucionales
cación de las sanciones establecidas en el que traen disposiciones laborales. Refi-
decreto ley 21.877/44, ratificado por la ley riéndose a la italiana, dice el autor ante-
número 12.921". riormente citado: "Todos estos principios
Como se aprecia, a través de la lectura enunciados con tanta claridad y con tanta
de las disposiciones legales transcriptas, hay eficacia en las constituciones, indican los
una gran variedad de sistemas para re- diversos aspectos de interés público que se
primir las violaciones a las disposicio- reúnen a la organización del trabajo y a
nes laborales, no guardando algunas de la producción y que constituyen el funda-
ellas la debida proporción con la falta co- mento que indica al mismo tiempo los lí-
metida. mites de la tutela penal del trabajo, te-
En resumen, las sanciones que se aplican niendo presente que, según la enérgica ex-
son para el patrono, de multa, que va des- presión de Ihering, es considerada como
de 10 a 100.000 pesos por infracción, esta- delito aquella conducta que constituye
bleciéndose en algunos casos el mínimo a ofensa a las condiciones fundamentales de
imponer y en otros el máximo a que se la .ociedad".
puede llegar. También existen penas de "Los delitos que reflejan la tutela penal
detención de un día hasta un año, y pri- del trabajo están comprendidos, en parte,
sión de seis meses a dos años. También en el Código penal, en parte en leyes espe-
procede la clausura del local y la prohibi- ciales. Un carácter común los reúne: la
ción de ejercer total o parcialmente la defensa del interés público, que, como se
actividad a que se dedica. Respecto al tra- ha dicho, se refiere, en nuestro ordena-
bajador, las sanciones son la multa ge- miento jurídico, a la tutela del trabajo j
neralmente, pudiendo llegar a la suspen- de la producción" (s»).
sión en el empleo, pérdida de salario, arres- Los delitos de este tipo, que son denomi-
to y despido. Para el sindicato, multa y nados por algunos autores como "delitos
pérdida de la personería. sociales" (3»), pueden "clasificarse, como
toda operación de orden, de diversas mane-
Capítulo IV ras. Es corriente destacar la calificación de
ILÍCITOS PROVENIENTES EXCLUSIVAMENTE DE delitos ordinarios y especiales, en atención
CONDUCTA LABORAL a la clase especial de infracción penal por
Battaglini (") divide los delitos de acuer- virtud de las personas que pueden ser
do a su objetividad jurídica específica en agentes activos o pasivos y de la actividad
cuatro grupos. El primero comprende los de donde deriva la incriminación: relacio-
delitos en los cuales se tutela el interés nes de trabajo en el campo de la produc-
público para un libre y ordenado desen- ción económica. Por tanto, los delitos labo-
volvimiento de la actividad laborativa y rales son infracciones especiales en la vida
productiva. El segundo abarca los delitos del trabajo frente a los ordinarios o comu-
nes" (4°) .
en los cuales se encuentra tutelado el in- '.'En el delito hay siempre un daño ju-
terés público en la observación de la re- rídico que, en la especie es la lesión al in-
glamentación colectiva del trabajo. En el terés público, concretada en la economía
tercer grupo se involucran los delitos con- pública; pero, este daño debe distinguirse
tra la tutela del interés público a la higiene de los daños materiales, consecuencia del
y seguridad del trabajo. Por último, el cuar- delito, cuando éste no lo ha producido de
to grupo comprende los delitos en los cuales modo concreto" («).
está tutelado el interés público en la co- A continuación estudiaremos los princi-
locación de la mano de obra.
Dentro del primer grupo figuran la (38) Diritto pénale..., t. 6, pág. 218.
(39) y. Cuello Calón, A., Derecho penal, 8» ed.,
(37) Battaglini, "Dirltto pénale del lavoro", en t. i, pág. 253.
Trattato di Diritto del lavoro de Borsi-Pergolesl. (40) Trueba Urbina, op. cit., pág. 111.
2-' ed.. t. 5, paga. 218 y 219. Padua, 1954. (41) De Lítala, op. cit., pág. 48.
pales ilícitos provenientes de la conducta que es dejado sin efecto en 1824, en que se
laboral. permiten huelgas y coaligaciones, sancio-
Capítulo V nándose únicamente en caso de amenazas
CIERRE PATRONAL o "LOCK-OUT" o violencias Una evolución semejante se
encuentra en casi todos los países. Produ-
1. Nociones generales. El cierre patronal cida la desaparición de la Corporación, el
o lock-out que, al decir de Vannini (*2), re- régimen prohibe toda clase de coaligaciones;
fleja la patología económico-social en el pero ello trae consecuencias tan graves que
campo del trabajo, no es punible penalmen- los trabajadores deben luchar denodada-
te en ios regímenes que no elevan a la ca- mente para hacer valer sus derechos y sus
tegoría de delitos contra el Estado ¡os co- prerrogativas como seres humanos. El cie-
metidos contra el comercio y la industria. rre patronal sigue la evolución paralela-
En esos regímenes es un delito de orden mente con la huelga. Sin embargo, el re-
público, mientras que en otros países sólo conocimiento del lock-out no ha tenido el
se castiga la coacción para hacer que los mismo alcance que el de la huelga. No exis-
empleadores intervengan en el mismo. te ningún pronunciamiento internacional
El objeto de este estudio es analizar al que lo haya reconocido, figurando —en
cierre patronal desde el punto de vista pe- cambio—en algunas Constituciones y Có-
nal, es decir, considerado como delito. digos del trabajo.
El cierre patronal ha sido estimado co- La renuencia en su aceptación estriba efi
mo el arma económica del patrono, sien- que se lo considera, más que un medio de
do "la contrapartida de la huelga y tiene defensa, una represalia o un instrumen-
~u justificación en idénticas consideracio- to de extorsión («).
nes", siendo reputada como una verdadera
huelga de patrones" ( 4S ). 2. Concepto. Según Balella, es la "sus-
El lock-out adopta, a igual que la huelga, pensión del trabajo en la industria por la
la cesación del trabajo, pero sus consecuen- voluntad del dador de trabajo, sin motivo
cias y causas son diferentes. justificado y con el fin de ejercer presión
Esta figura se presenta en las legislacio- pobre los trabajadores o sobre terceros, ge-
neralmente entes públicos" ( 4 ! >).
nes al aparecer la lucha económica, con- Para Krotoschin, es "el despido simul-
juntamente con la huelga. En el Derecho
romano, dado el carácter servil del trabajo, táneo de una pluralidad de trabajadores
no existe ningún antecedente de ella; en con un fin determinado, despido acompa-
la Edad Media, con el auge de las Corpo- ñado, aunque sea tácitamente, de la oferta
raciones y su régimen especial, tampoco de reincorporación en nuevas condiciones
hay normas a su respecto. En Inglaterra propuestas por el mismo empleador" ( 4 «).
aparece por primera vez en la época de Cabanellas conceptúa que por lock-out "se
Eduardo III, en el llamado "Estatuto de entiende la acción concertada y colectiva de
los trabajadores". En 1800 se prohiben las los patronos de negar trabajo a los traba-
asociaciones de trabajadores y de patronos, jadores de ellos dependientes y, al mismo
tiempo y como consecuencia, suprimirles el
(42) Op. Cit.. t. 4, pág. 275. salario; se trata con ello de modificar coac-
(43) Pie, P.. Traite élémentaire de législation tivamente, o de mantener, las condiciones
industríale, págs. 187 y 189, París, 1912. En Con- de trabajo establecidas o acordadas" (* 7 ).
tra, Cabanellas, que dice que "el paro patronal es Según Pérez Eotija, son "los actos de
la reacción del fuerte, del mas poderoso, la del que
posee los medios. Por eso, toda la filosofía sobre - voluntad colectiva de los empresarios de
la legitimidad de las reivindicaciones laborales se *" cierta rama de la producción que con fines
vendría abajo el consideráramos en la misma posi- diversos (generalmente como arma de lu-
ción los paros patronales y los paros de los traba- cha patronal contra reivindicaciones obre-
jadores. Hay, ademas, una razón de orden moral.
La exigencia de los trabajadores para el aumento ras) ; paralizan sus explotaciones o cierran
de BUS salarlos y la mejora de sus condiciones de temporalmente sus establecimientos" ( 4 8 ).
trabajo, los motivos más fundados de las huel- Gallart Folch estima que es "un fenóme-
gas, derivan de sus necesidades vitales. Por el con- no social análogo (se refiere a la huelga),
trarío, la pretensión de un patrono, o de un grupo
de patronos, de reducir los salarios va en contra caracterizado también por la suspensión
de la masa trabajadora, se intenta con ello pri- colectiva y concertada del trabajo, pero de
varle del mínimum necesario para su propia con-
servación. 81 los trabajadores, mediante medidas
de violencia, obtienen aumentos desproporcionados (44) Oír. Montel, A., "Derecho de huelga y loofc
de salarlos, pueden provocar evidentemente la rui- out", en vev. Der. del Trab., 1950, pág. 459.
na de la industria, lo cual en bien corto plazo (45) Balella, J., Lecciones de legislación del
significarla su propia ruina. En cambio, la reduc- trabajo, pág. 399, Madrid, 1933.
ción de los salarios, obtenida por medio del paro (46) Op. cit., t. 2, págs. 182 y 183.
patronal, se reduce a arrebatar a los trabajadores (47) Op. Cit., t. 3, pág. 562.
los medios más necesarios para subsistir" (op. (48) Pérez Botija, E., Curso de Derecho del tra-
cit.. t. 3, págs. 582 y 683). bajo, pág. 305, nota 8, Madrid. 1952.
iniciativa patronal y cuyos objetivos son, En esto discrepamos con Krotoschin, que
casi siempre, de orden profesional y eco- —como hemos visto— estima que el cierre
nómico" («>). patronal implica el despido del trabajador,
Según Gaete Berrios, "es la cesación o si bien con posibilidad de reingreso. Dice
suspensión del trabajo causada por los pa- al respecto el mencionado tratadista: "El
trones o empleadores cuando no han sido cierre (Zocfc-ot¿t), en contraposición a la
satisfechas sus aspiraciones" (so). huelga, importa siempre despido. Se trata
Tissembaum lo define de la siguiente de un despido que jurídicamente equivale a
manera: "Es la suspensión temporal de la cualquier otro, es decir, que puede ser tanto
actividad, parcial o total de la empresa, despido sin justa causa como despido por
dispuesta por el o los empleadores, para se- justa causa. En el primer caso, el empleador
cundar la defensa deB1 sus intereses, frente tendrá sus motivos, pero éstos no pasan a
a los trabajadores" ( ). ser motivos graves desde el punto de vista
Para Messineo es "la clausura —por obra del Derecho del trabajo; en el segundo caso,
del dador de trabajo— de los locales donde sí se trata de motivos justificativos de un
se efectúa la prestación de trabajo, en for- despido inmediato. Por lo tanto, también
ma que se impida el acceso a los mismos y las consecuencias del despido son idénticas
que se prohiba a los prestadores de trabajo a las que sé producen en otros casos, según
la posibilidad de servirse de las materias la legislación correspondiente. El lock-out
primas y de los instrumentos de traba- extingue entonces la relación de trabajo y
jo" (52). no la suspende solamente. La función que
Analizando estos conceptos, estimamos el trabajador hubiere ejercido en la em-
que el de Balella es restringido —por un la- presa se acaba con la extinción del contra-
do—, pues lo limita exclusivamente a la to. Los plazos computables a los efectos de
industria, y demasiado amplio —por otro—, la antigüedad, vacaciones, pensiones, et-
pues abarca el lock-out político, que escapa cétera, se interrumpen, de suerte que a
al Derecho penal laboral. falta de alguna disposición legal o conven-
Krotoschin lo considera como un despido, cional (verbigracia, concertada a la conclu-
siendo así que muchas veces la patronal no sión del conflicto), empiezan a correr de
lleva esa intención. Sigue la doctrina de nuevo en caso de reincorporación" (5<).
Kaskel-Dersh y Hüeck-Nipperdey. La de Puede darse el caso de que la patronal
Cabanellas estima que siempre debe haber efectúe el cierre, despidiendo a los traba-
más de un empleador, lo cual es erróneo, jadores, pero eso sería la excepción; el áni-
pues puede darse el cierre patronal de un mo es suspender el trabajo y, al efectuarse
solo establecimiento. En igual defecto in- la reincorporación, los trabajadores gozan
curren Pérez Botija y Gallart Folch. En de todos los derechos adquiridos por el
cuanto al concepto de Gaete Berrios, pode- transcurso del tiempo trabajado anterior-
mos decir que no siempre el cierre se pro- mente en el establecimiento (''O. En cuan-
duce por no poder la patronal ver satis- to al período que duró el cierre, estimamos
fechas sus aspiraciones, sino que la mayo- que si éste fue legal no se debe computar;
ría de las veces se trata- de no satisfacer en cambio, si el mismo fue arbitrario o sin
aspiraciones obreras. Las definiciones de razón plausible, el plazo de suspensión debe
Tissembaum y Messineo estimamos que se contarse a los efectos de la antigüedad y
ajustan mas a la realidad. del pago del salario durante el tiempo
Podemos .definir el cierre patronal como transcurrido.
la cesación temporal, total o parcial, del tra- En consecuencia, la suspensión debe tener
bajo, ordenada por uno o varios empleado- un carácter temporal, pues de lo contrario
res, con el fin de ejercer presión sobre Zos se estaría en presencia de otro hecho.
trabajadores y en defensa de sus intereses Un problema que plantea esta figura es
profesionales. cuál debe ser la duración del cierre. ¿Es
3. Elemento material. En este delito, el suficiente un brevísimo paro, o es preciso
elemento material lo constituye la suspen- que haya durado cierto tiempo? Según De
sión del trabajo (»»). Lítala («e), debe haber producido el cierre
su efecto propuesto, dé manera que la sus-
(4!9) Qallart Folch, A., Derecho español del tra-
bajo, pág. 447, Barcelona, 1936.
(50) Gaete Berrios, A., Derecho del trabajo. sas, desde la más evidente, que es la clausura ma-
pág. 447, Santiago de Chile, 1946. terial del establecimiento, a la forma más insi-
(51) Tissembaum, M. R., Las controversias del diosa, en la cual el cierre patronal es disimulado
trabajo, pág. 142, Bs. Aires, 1952. poniendo obstáculos a la producción (Trattato di
(52) Messineo, P., Manual de Derecho civil y Diritto..., t. 5, pág. 253).
comercial, t. 5, pág. 268, Bs. Aires, 1965. (54) Op. cit., t. 2, pág. 183.
(53) Para Battaglinl, la modalidad de la sus- (55) Cfr. Cabanellas, op. cit., t. 2, pág. 642.
pensión del trabajo puede adoptar formas diver- (56) Op. cit.. pág. 63.
pensión, aun brevísima, haya causado per- Este es el que interesa esencialmente al
juicio a la producción, pues, caso contrario, Derecho penal común laboral. Según Tis-
no se habría lesionado el bien jurídico pro- sembaum, "dos aspectos deben enunciarse
tegido por la norma penal. Nosotros pensa- en el análisis comparado de las definicio-
mos que no hace falta la lesión, sino que nes: a) el directo o inmediato, y b) el in-
el solo hecho del cierre con el objeto de directo o mediato, diferenciados por la ob-
presionar a. los trabajadores (siempre nos jetividad o subjetividad del recurso".
referimos al lock-out desde el punto de vis- "a) El objetivo directo. Constituye una
ta laboral) ya significa la comisión del de- acción defensiva y ofensiva del dador del
lito. Por ello consideramos igualmente que trabajo, como lo expresan Brioschi y Setti,
la tentativa es punible ("). o un arma de lucha patronal, como la ca-
La suspensión del trabajo puede ser total lifican Pérez Botija y Hueck-Nipperdey,
o -parcial. Es total cuando en el estableci- o una acción coactiva, como la denomina
miento único o en todos los establecimientos Cabanellas, o ejercer presión, como lo in-
del mismo empresario, se ordena la parali- dica Balella, caracterizada por el propósito
zación del trabajo; 'es parcial cuando el de forzar a los obreros, como lo expresan
paro sólo afecta a uno de los estableci- Granizo y González Rothwos.
mientos de la empresa o a una o algunas b) El objetivo mediato o indirecto. El
de las secciones del mismo, o únicamente a de provocar la reducción del salario o im-
un determinado grupo de trabajadores. Para pedir su aumento, de obtener ventaja eco-
De Lítala, si el paro es parcial, debe causar nómica o contractual o evitar nuevas car-
un perjuicio, pues de lo contrario no es gas, como lo significan Brioschi y Setti;
punible ( O H ) . por las mismas razones que el de modificar o mantener las condiciones
dimos al tratar su duración, nos inclinamos del trabajo, como lo expresa Cabanellas;
por considerar que basta el ánimo de pre- o el de oponerse contra las reivindicaciones
sionar para que el cierre patronal sea pu- obreras, como lo manifiesta Pérez Botija;
nible. o el de imponer a los trabajadores modifi-
El lock-out puede ser directo o indirecto, caciones al contrato de trabajo, como lo
es decir, no hace falta una clausura mate- enuncia Trueba Urbina; o con propósitos
rial del local o con órdenes a los trabajado- de orden profesional y económico, como lo
res para que suspendan las tareas. Por ello, manifiesta Gallart Folch; o el de que los
el llamado cierre blanco puede ser penado. trabajadores acepten las nuevas proposicio-
Esta forma encubierta de cierre, consiste nes, o el de desechar las peticiones de los
en paralizar las tareas dando pretextos fal- mismos, como lo expresan Martín Granizo
sos (falta de materia prima, desgaste de y González Rothwos; o con un fin cualquie-
maquinarias, etc.) ( 59 ). ra, pero con ofrecimiento de dar otro em-
En cuanto al lugar de la consumación del pleo al trabajador bajo condiciones im-
hecho puede ser cualquiera, es decir, cuando puestas, como lo establecen Kaskel-Dersch,
se trabaja en un establecimiento el cierre coincidiendo con ellos Hueck-Nipperdey y
comprende a éste; pero si las tareas se Krotoschin; o por no haber sido satisfechas
efectúan en el exterior, la paralización de sus aspiraciones, como lo manifiesta Gaete
las actividades es equivalente al cierre pa- Berrios, o sin motivo justificado, como lo
tronal. declara' Balella" («»).
4. Objeto. El lock-out puede tener diver- El cierre por fines políticos («*) es un deli-
sos objetos, que es posible agrupar en cua- to común que toma el carácter político por
tro grupos: 1) cierre por fines contrac- la finalidad hacia la cual tiende el agen-
tuales; 2) por fines políticos; 3) coacción te. No se diferencia del cierre por fines
sobre la autoridad pública, y 4) por soli- contractuales, pero es socialmente más pe-
daridad o protesta. ligroso, atento su fin, que es protestar con-
El primero —con fines contractuales— es tra decisiones del gobierno ( 62 ).
el verdadero cierre patronal laboral. Su ob- Cuando su objeto es coaccionar a la auto-
jeto consiste en presionar a los trabajado- ridad pública, el lock-out consiste en pre-
res para que acepten las condiciones im- tender constreñir a la autoridad a dar o
puestas por el establecimiento o no cambiar retirar una resolución, o a influir en el es-
las existentes o impedir una aplicación di- tudio de la misma. Por autoridad pública
ferente de las mismas. se entiende el Estado central y las provin-
(57) Oír. Vannlni, op. cit., t. 4, pág. 282, y en (60) Op. cit., pág. 141.
contra C. Costamagna, Diritto corporativo italiano, (61) Aun cuando escapa al objeto de nuestro
pág. 346, Turín, 1927. estudio, asi como las siguientes, daremos un breve
(58) Op. cit., pág. 64. concepto de las mismas, para plantear los diversos
(59) Ratlglla, G. La tutela pénale della pub- aspectos del problema.
Wico economía, pág. 95, Turín, 1931. (62) De Lítala, op. cit., pág. 76.
sias o divisiones territoriales, políticas y de- trabajadores cuando están conformes con
más entes de igual clase. el empresario para efectuar el cierre.
El último grupo: cierre por protesta o El concepto de sujeto activo principal es
solidaridad, puede formar parte del Dere- uno solo: pues todas las definiciones —con
cho penal laboral, como cuando el objeto diferencias de rótulo—, han considerado
del cierre es solidarizarse con otro u otros dentro de esa categoría al empresario, es
patronos que han aplicado el lock-out por decir, al patrono.
razones profesionales. Pero, si se trata de En caso de una persona jurídica, no asu-
adhesión a un movimiento político o de miendo el carácter de subjetividad activa,
cohercióri<«:jbre las autoridades, ya no per- la responsabilidad penal retrovierte sobre
tenece a esta materia. De Lítala considera el director o administrador culpable del cie-
que tiene fines ideales y desinteresados, pe- rre (65) . ,
ro que no deja por eso de ser menos cul- En cuanto al número de trabajadores que
pable y menos dañoso en sus efectos sobre se desempeñan a las órdenes patronales,
la economía pública í63). deben ser —en general— varios: pero, no
. 5. Contenido subjetivo. El delito que nos impide la existencia del delito en el caso
Ocupa ostenta un carácter doloso; se pro- de ser uno solo, "El cierre, refiriéndose al
duce cuando el empresario suspende total establecimiento, hacienda u oficina, impli-
o parcialmente el trabajo por oponerse a ca, como regla, pluralidad de trabajadores
las reivindicaciones obreras. o comunidad de personal bajo dependencia
Ante todo, hay que hacer notar que si del dador de trabajo. Pero es de tener pre-
el cierre del establecimiento se debe a otras sente que aun en el caso de un solo traba-
actividades que las determinadas en la de- jador, puede subsistir el delito, pues la
finición que dimos, no se produce el de- esencialidad de ello consiste en la suspen-
lito. Así, la patronal puede clausurar total sión del trabajo en el establecimiento, en
o parcialmente un establecimiento o todos, el cual puede ser prevalente el trabajo a
temporal o definitivamente, por una razón máquina y tal suspensión, independiente-
justa, sin que ello lo haga incurrir en pena mente del número de trabajadores, se re-
alguna (falta de materia prima, repara- suelve en daño a la economía nacio-
ción de máquinas, cambio de destino del nal" (68).
establecimiento, fallecimiento de algún so- Sujeto pasivo son los trabajadores, de
cio, etc.). Igualmente si clausura el local acuerdo a todas las definiciones que hemos
por alguna falsa interpretación o en base reseñado. Dicho concepto está dentro de la
a una orden equivocada, no comete este pos'ición de Tissembaum, cuando dice: "En
delito. Es preciso la intención dolosa de al- cuanto al sujeto pasivo, es decir, sobre quién
canzar el fin propuesto —que hemos vis- incide en modo directo el lock-out, no hay
to—, lo que configura el delito de lock-out. ninguna duda de que son los trabajadores
Es, pues, importante analizar en cada caso del establecimiento afectado por la medida,
de cierre, cuál ha sido la causa que dio ori- prescindiendo de que estén o no agremiados,
gen al mismo. pues ello no impide la realización del cie-
En resumen, el dolo es elemento esen- rre" (87) , ; ' v
cial para la calificación del delito de cierre Sin embargo, Vannini manifiesta que
patronal. "puesto que el delito de cierre patronal es
6. Sujetos. Los sujetos del cierre patro- un delito contra la economía pública, su-
nal pueden ser de dos clases: activo y pa- jeto pasivo no puede ser el trabajador le-
sivo. sionado en su interés financiero, sino el
Sujeto activo es "el dador de trabajo, Estado: El trabajador (cuando, bien enten-
como lo expresa Brioschi y Setti, el emplea- dido, no hubo consentido) podrá, como su-
dor como lo menciona Krotoschin o el em- jeto patrimonialmente dañado, constituirse
presario, como lo índica Pérez Botija, "o los en parte civil en el proceso penal para con-
patrones, como lo determinan Gallart Folch, seguir el resarcimiento del daño" (68),
Granizo y Eothwos, Trueba Urbina y Caba- 7. Causas justificativas y agravantes.
nellas" («<). Cuando e] cierre del establecimiento se
El sujeto activo puede ser principal o debe a una justa causa, el hecho no puede
circunstancial. Principal solo puede serlo el ser incriminado como delito y, por tanto,
empleador, dada la particularidad de este
delito; por circunstancial se debe entender (65) Gismondi, A., "Sulla responsabilitá pénale
a los terceros que ayudan en su actividad del dlrettorl per violazione delle leggl di tutela del
al principal, comprendiendo a los mismos lavoro", en Mass. giur. del lavoro. 1933, pág. 298.
(68) Sabatlnl, G., Istituzioni di Diritto'pénale
t. 2, pág. 408, Roma, 1937.
(63) Ibíd., pág. 78. (67) Op. cit., pág. 143.
(64) Tissembaum, op. cit.. pág. 140. (68) Op. ctt., t. 4, pág. 280.
no es sancionable. Ya hemos visto prece- tículo, el 506, establece que en aquellos ca-
dentemente ciertas situaciones de cierre que sos en que tres o más patronos de una mis-
no configuraban la figura delictiva. ma rama o actividad suspendieran colecti-
"Incurren en error, a nuestro juicio, los vamente el trabajo con ijs fines indicados
que sostienen que el dador de trabajo co- para el cierre patronal que hemos visto,
mete el delito de lock-out, aun cuando eran pasibles üe penas. Estas eran infe-
suspenda el trabajo en su industria sin pro- riores a las establecidas para los patronos
pósito de ejercer presión, ni intención de con personal a sus órdenes.
lucha. La clausura del establecimiento in- El objeto de esta prestación era la econo-
dustrial totalmente o en parte —porque mía pública, ya que no había trabajadores
el dador de trabajo, por un motivo cual- que defender; tenía un carácter colectivo,
quiera diverso del fin de que hablamos, ha- pues exigía la coaligacíón de tres o más
ya decidido cesar en su negocio o suspen- empresarios. El hecho material consistía en
derlo o reducirlo— no constituye, pues, la suspensión del trabajo que, en este ca-
lock-out. Si la despedida o suspensión del so, debía ser total. Presentaba el carácter
personal se hace de los modos previstos en de ser formal y permanente. No era puni-
los contratos colectivos o individuales de ble la tentativa. Tenía también como ele-
trabajo, la clausura no da lugar a sanciones, mentos subjetivos el dolo y el delito se con-
ni penales ni civiles, mientras que si el des- sumaba en el momento en que se verificaba
pido o suspensión se efectúa sin resolver los la suspensión.
términos contractuales, no puede existir si- 9. Responsabilidad penal. En aquellos
no sanción civil" ( u 9 ). países en que el -cierre patronal es "un de-
Podemos decir que, en todos los casos de lito que afecta al Estado al atacar la eco-
clausura total o parcial, permanente o tem- nomía pública, su acción es de orden pú-
poraria del establecimiento o estableci- blico.
mientos, que no se debe a un motivo con- En general, las sanciones que se aplican
tractual laboral, el nr-mo no cae dentro son la multa y, en ciertos casos, arresto o
de la sanción del lock-out. prisión. Como penas accesorias figuran la
En algunas legislaciones se han estable- interdicción de desempeñar algún puesto
cido circunstancias agravantes, que aumen- en las asociaciones patronales, abonar los
tan la responsabilidad del infractor. salarios caídos durante el lapso de suspen-
Así, se ha estimado como agravante el sión, indemnizar a los trabajadores por
hecho de que el paro se decrete en época de despido injustificado, etcétera.
revuelta, sedición o estado de guerra. Se 10. Derecho comparado. Los diversos paí-
considera que, atacando la economía pú- ses americanos han reglamentado el cie-
blica en estado anormal, causa un agravio rre patronal, de la manera que a continua-
más grave al Estado y, por ende, debe ser ción exponemos.
sancionado en forma más severa. Igualmen- Canadá, en su ley del 30 de junio de 1948,
te es agravante si el cierre patronal trae relativa a la investigación, conciliación y
como consecuencia revueltas o conmociones solución de los conflictos de trabajo, regla-
públicas. menta en el capítulo de Huelgas y paros pa-
También se considera como causa agra- tronales, la institución. Dice en su artículo
vante ser jefe, promotor u organizador del 22, inciso a): "Ningún patrono obligado por
cierre. Por jefe debe entenderse el que tiene un contrato colectivo concertado antes o
la dirección del hecho; promotor el que después de la entrada en vigencia de la pre-
preparó el cierre, exhortando al o a los sente ley, o concurrente como parte del
patronos para que suspendan las tareas y, mismo, podrá declarar o provocar un paro
organizador es aquel que toma todas las con respecto a cualquier trabajador com-
medidas necesarias para el cumplimiento prendido por el contrato o a uno por cuya
del hecho. En una misma persona pueden cuenta éste hubiere sido concertado". En
darse las dos o tres condiciones considera- caso de no cumplir con esta disposición, es-
das como agravantes. Si el delito no se tablece el artículo 41, párrafo 1"?: "Todo
configura, ni en grado de tentativa, estas patrono que declare o provoque un paro en
personas no son punibles. - infracción a esta ley será culpable de con-
También agrava el delito el hecho de que travención y penado en proceso sumario
se cometa con amenazas o cause daño a con una multa que no exceda de 250 dóla-
personas o bienes de los trabajadores, de res por cada día en qui- esa irregularidad
terceros o del Estado. continúe".
8. Patronos sin trabajadores a sus órde- En Colombia, el Código sustantivo del
nes. En Italia el Código penal, en su ar- . trabajo, del- 5 de agosto de 1950, establece
en su segunda parte, Derecho colectivo' del
(60) Balella, op. cit., págs. 400 y 401. trabajo, en el título II, Conflictos colectivos
de trabajo, capítulo IX, Cierre de empresas, expone: "El paro legal no pone fin al con-
las siguientes disposiciones: Artículo 481. trato de trabajo. Sólo suspende la ejecución
"Las empresas de servicios públicos que no de éste. Después de terminado el paro, la
dependan directa ni indirectamente del Es- reanudación de los trabajos se sujetará a
tado no pueden suspender ni paralizar la- lo prescripto en el artículo 53" ( ™ ) . Artícu-
bores sino mediante permiso del Gobierno lo 384: "El paro ilegal produce los siguien-
o dándole aviso a éste, con seis meses de tes efectos: 1) obliga al patrono a pagar
anticipación cuando menos, a fin de que a los trabajadores los salarios que éstos
puedan tomarse oportunamente las provi- habrían per-cibido durante la suspensión
dencias que aseguren la continuidad del indebida de los trabajos; 2) faculta a los
servicio". Artículo 482: "En cualquier caso trabajadores para dar por terminados sus
en que se presentare, de hecho, la suspen- contratos con la responsabilidad que a car-
sión de los servicios en algunas de las em- go del patrono establece este Código en los
presas a que se refiere el artículo anterior, casos de despido injustificado".
el Gobierno queda autorizado para asumir Ecuador, por medio del Código del Tra-
su dirección y tomar todas las providencias bajo, del 4 de noviembre de 1954, en el ca-
necesarias para restablecer los servicios sus- pítulo de los Conflictos colectivos, sección
pendidos y garantizar su mantenimiento". Paros, establece: Artículo 407. "Paro es la
Artículo 483: "Las empresas que no sean suspensión del trabajo acordada por un pa-
de servicio público no pueden clausurar sus trono o patronos coligados". Artículo 408:
labores sino mediante aviso a los trabaja- "Cualquier patrono o grupo de patronos
dores con no menos de un mes de ante- que pretenda suspender el trabajo en sus
lación, salvo fuerza mayor o caso fortuito, empresas, explotaciones o establecimientos
y sin perjuicio de las indemnizaciones a que deberá comunicar por escrito al inspector o
haya lugar por razón de contratos de tra- subdirector su decisión y los motivos en
bajo concertado por un tiempo mayor. Si la que la funda, solicitando, a la vez, autori-
empresa clausurada reanudare actividades zación para el paro". Artículo 409: "Dentro
dentro de los 120 días siguientes, deberá ad- de las veinticuatro horas de recibida la
mitir de preferencia al personal licenciado, comunicación, el inspector o subinspector
en condiciones no inferiores a las de que del trabajo se dirigirá a los trabajadores
disfrutaba en el momento de la clausura. y les prevendrá la obligación de designar
Los trabajadores que, debidamente avisados, un comité especial, de no estar organizado
no sé presentaren dentro del tercer día el comité de empresa, para que los repre-
perderán este derecho preferencial". sente". Artículo 410: "Notificados los tra-
En cuanto a la República Dominicana, bajadores, tendrán tres días para contes-
, su Código del trabajo, del 11 de junio de tar". Artículo 411: "La autoridad que re-
1951, establece, en el libro VI, De los con- ciba la comunicación patronal formará el
flictos económicos, de las huelgas y de los tribunal de conciliación y arbitraje, suje-
paros, Título III, De los paros, las siguien- tándose, en cuanto a su organización y al
tes normas: Artículo 380. "Paro es la sus- procedimiento para solucionar el conflicto,
pensión voluntaria del trabajo por uno o a lo prescripto en las disposiciones perti-
más patronos en defensa de sus intereses". nentes de la sección anterior". Artículo 412:
Artículo 381: "Antes de realizar el paro, el "Si los trabajadores no contestasen o se
patrono deberá justificar al Departamen- negaren a comparecer ante el tribunal, se
to del Trabajo: 1) que el paro tiene por procederá en rebeldía". Artículo 413: "El
objeto exclusivo la solución de un conflicto patrono no podrá declarar el paro sino en
económico; 2) que la solución de ese conflic- los casos siguientes: 1° cuando, a conse-
to económico ha sido sometida infructuo- cuencia de una crisis económica general o
samente a los procedimientos de concilia- por causas especíales que afecten directa-
ción administrativa y de arbitraje; 3) que mente a una empresa o grupo de empresas,
los servicios que el paro va a suspender no se imponga la suspensión del trabajo como
sOn de la naturaleza de los indicados en el
artículo 371. El paro no puede realizarse (71) Art. 53: "La suspensión cesa con la causa
sino quince días, por lo menos, de la fecha que la ha motivado. El patrono o sus herederos
de la exposición del patrono al Departa- reanudarán inmediatamente los trabajos mediante
notificación al Departamento de Trabajo o a la
mento de Trabajo relativa a las justifica- autoridad legal que ejerza sus funciones, que se
ciones que anteceden". El artículo 382 es- encargará de llevarlo al conocimiento de los traba-
tablece que son de aplicación las disposi- jadores. Si el patrono o sus herederos no reanudan
ciones sober huelgas (^). El artículo 383 los trabajos, a pesar de haber cesado la causa que
ha determinado la suspensión, el Departamento de
Trabajo, previa comprobación de esta circunstan-
(70) Se refiere a los arts. 368 & 377, que serán cia, declarará que la suspensión de los contratos
estudiados en el capitulo de la huelga. ha cesado".
único medio para equilibrar sus negocios en gir su inmediata reintegración al cargo y
peligro de liquidación forzosa; y 2"? por fal- castigar con multa al patrono.
ta de materia prima, si la industria o em- Guatemala, por su Código del Trabajo,
presa necesita proveerse fuera del país, y del 8 de febrero de 1947, ha reglado la ins-
la falta de ella se debe a motivos que no titución. Lo ha establecido dentro del ca-
pudieron ser previstos por el patrono". Ar- pítulo dedicado a los conflictos colectivos
tículo 414: "En el fallo del tribunal se de- cié carácter económico social. Dice el ar-
terminará el tiempo que haya de durar el ticulo 245: "Paro legal es la suspensión y
paro". Artículo 415: "Durante el tiempo del abandonó temporal del trabajo ordenados
paro debidamente autorizado por el tribu- y mantenidos por dos o más patronos, en
nal, quedarán suspensos los contratos de forma pacífica y con el exclusivo propósito
trabajo y los trabajadores no tendrán de- de defender frente a sus trabajadores los
recho a salario". Artículo 416: "El paro intereses económicos y sociales que sean
producido sin autorización legal, o el auto- propios de ellos y comunes a los mismos. El
rizado que se prolongue por más tiempo que paro legal implica siempre el cierre total
el fijado por el tribunal, dará derecho a los de las empresas en que se declare". Ar-
trabajadores para cobrar sus salarios ínte- tículo 246: "El paro es legal cuando los pa-
gros y las respectivas indemnizaciones, con- tronos se ajustan a las disposiciones de los
siderándose el caso como despido intempes- artículos 245 y 241, inciso b), y dan luego
tivo". Artículo 417: "Al reanudarse par- a todos sus trabajadores un aviso con un
cialmente el trabajo, el patrono estará rnes de anticipación para el solo efecto de
obligado a admitir a los mismos trabajado- que éstos puedan dar por terminados sus
res que prestaron sus servicios cuando fue contratos, sin responsabilidad para las par-
declarado el paro; en tal caso, el patrono tes, durante ese período. Este aviso se debe
y el tribunal darán a conocer la fecha por dar en el momento de concluirse los pro-
medio de tres publicaciones en un periódi- cedimientos de conciliación" (?2). Artículo
co o por carteles, con ocho días, por lo me- 247: "Durante todo el tiempo que se man-
nos, de anticipación, para que se presenten tenga en rigor el paro legal se suspenden el
los trabajadores a ocupar sus puestos. Si contrato o contratos de los trabajadores que
no se presentaren durante los tres prime- no hayan hecho uso de la facultad que les
ros días de trabajo, el patrono quedará en concede el artículo anterior, sin responsa-
libertad de sustituirlos, salvo que comprue- bilidad para las partes''. Artículo 288: "La
ben causa justa dentro de ese término". reanudación de los trabajos se debe ha-
Artículo 418: "Todo paro que se decrete cer de acuerdo con las normas del artícu-
fuera de los casos y sin los requisitos pre- lo 75" ( W ) . Artículo 249: "Son aplicables al
vistos en los artículos anteriores, por me- paro las disposiciones de los artículos 239,
dio de falsedades o por la creación ex pro- párrafo segundo y 243" (™). Artículo 250:
feso de las circunstancias que en ellos se "Es también paro ilegal todo acto ma-
mencionan, hará responsable a los patronos licioso del patrono que imposibilite a los
o a sus representantes, a quienes se apli-
carán las sanciones prescriptas en el Código (72) El texto de los arts. 241 y 245 va en el ca-
pítulo de la huelga.
penal". Artículo 419: "La aplicación de las (73) Art. 75: "La reconducción de los trabajos
sanciones a que se refiere el artículo an- debe ser notificada a la Inspección General de
terior no eximirá a los patrones: 1<? de la Trabajo por el patrono, para el solo efecto de te-
obligación que tienen de reanudar las la- ner por terminados, sin necesidad de declaratoria
expresa y sin responsabilidad para las partes, los
bores indebidamente suspendidas; 2° de pa- contratos de los trabajadores que no comparezcan
gar a los trabajadores lo que debieron ha- dentro de los 15 días siguientes a aquel en que di-
ber percibido durante el tiempo de la sus- cha Inspección recibió el respectivo aviso escrito.
La Inspección General de Trabajo debe encargarse
pensión; y 3° de indemnizar a los trabaja- de informar la reanudación de los trabajos a los
dores que dieron por terminado el contrato trabajadores, y para facilitar su labor el patrono
debe dar todos los datos pertinentes que se les
por despido ilegal". pidan. Sí por cualquier motivo la Inspección no
El Salvador, por ley de 1946, considera logra localizar dentro de tercero día, contado des-
de que recibió todos los datos a que se alude en
legal el cierre patronal si el mismo se de- el párrafo anterior, a uno o a varios trabajadores,
clara después de haberse agotado los pro- debe notificar a los Interesados la reanudación de
cedimientos de conciliación y responde a los trabajos por medio de un aviso que se ha de
publicar por tres veces consecutivas en el Diario
los fines que se declaran, debiendo darse a Oficial y en otro de propiedad particular que sea
los trabajadores un preaviso de quince días. de los de mayor circulación en el territorio de la
Está prohibido en los servicios públicos. Los República. En este caso él término de 15 días corre
efectos del paro ilegal son hacer que los para dichos trabajadores a partir del día en que se
hizo la primera publicación".
patronos deban los salarios caídos durante (74) Los arts. 239 y 243 están transcriptos en
su lapso, autoriza a los trabajadores a exi- el capítulo de la huelga.
trabajadores el normal desempeño de sus de las empresas industriales o comerciales
labores". Artículo 251: "Todo paro ilegal en las cuales se declare". Artículo 231: "El
tiene los siguientes efectos: a) faculta a lock-out será legal si no contraría las dis-
los trabajadores para pedir su reinstala- posiciones de los artículos 232 y 234, así
ción inmediata o para dar por termina- como el primer apartado del artículo 324".
dos sus contratos, con derecho a perci- Artículo 232: "Para declarar el lock-out los
bir las indemnizaciones legales que pro- empleadores deberán: 1° conformarse a las
cedan; b) hacer incurrir al patrono en disposiciones del artículo 230; 2? agotar el
las obligaciones de reanudar los trabajos y . procedimiento de conciliación previsto en
de pagar a los trabajadores los salarios que el capítulo III, del título VI; y 3° dar a
debieron haber percibido durante el período los trabajadores un preaviso de treinta
en que estuvieron las labores indebidamen- días luego que el procedimiento de conci-
te suspendidas; y c) da lugar, en cada caso, liación se haya terminado sin haber lle-
a la imposición de la multa de ley, según la gado a un acuerdo, al solo fin de que ellos
gravedad de la falta y el número de tra- puedan rescindir sus contratos de trabajo
bajadores afectados por ésta, sin perjuicio durante ese período, sin que de ello resul-
de las responsabilidades de cualquier otro te responsabilidad para ninguna de las par-
orden que lleguen a declarar contra sus tes". Artículo 233: "Durante todo el tiempo
autores los tribunales comunes". Artículo de duración del lock-out legal, los contra-
252: "Paro justo es aquel cuyos motivos son tos de ¡os trabajadores que no hayan usado
imputables a los trabajadores e injusto cuan- de la facultad que les confiere el artículo
do son imputables al patrono. Si los tribu- precedente, serán considerados suspendidos;
nales de trabajo y previsión social declaran en ningún caso los trabajadores pueden re-
que los motivos de un paro legal son impu- clamar el pago de salarios e indemnizacio-
tables al patrono, éste debe pagar a los tra- nes por el período de suspensión del traba-
bajadores los salarios caídos a que se refiere jo". Artículo 234: "La reposición de los tra-
el inciso b) del artículo anterior. En caso de bajadores tendrá lugar conforme a las Bre-
paro legal declarado justo por dichos tribu- glas establecidas por el artículo 113" C? ),
nales procede el despido de los trabajadores Artículo "235: "Son aplicables al lock-out
sin responsabilidad para el patrono". Exis- las disposiciones de los artículos 226, 227
ten disposiciones comunes a la huelga y el y 228" (?«K Artículo 238: "Será igualmen-
paro que se transcribirán en el capítulo te considerado como lock-out ilegal todo
de la huelga. acto intencional del empleador, que haga
Haití, por su ley de 1947, considera que imposible a los trabajadores ejecutar nor-
el lock-out es legal cuando se declara des- malmente su trabajo". Artículo 237: "Todo
pués de finalizado ei proceso conciliatorio lock-out ilegal tiene los siguientes efectos:
y se notifica a los trabajadores con cuaren- 19 permite a los trabajadores reclamar su
ta y ocho horas de anticipación. Durante reintegración inmediata o poner fin a su
su vigencia se suspenden los contratos de contrato con derecho a percibir las pres-
trabajo, sin tener derecho los empleados taciones e indemnizaciones a las que hu-
a percibir sus salarios. No puede declararse biera lugar; 2? significa para el empleador
en los servicios públicos ni en los de utili- la obligación de reemprender los trabajos
dad pública. Es ilegal el que no se ajusta a sin pérdida de tiempo y de pagar a los tra-
las disposiciones legales, y todo acto inten- bajadores los salarios que ellos hubiesen
cional del empleador que haga material- percibido durante el período en el cual los
mente imposible a los trabajadores la eje- trabajos estuvieron ilegalmente suspendi-
cución normal de su trabajo. dos; y 3? da lugar, en cada caso, a la apíi
Honduras: Código del Trabajo, 16 de fe- cación de una multa de 100 a 500 córdobas,
brero de 1955: Artículo 16. "Se reconocen según la gravedad de la infracción, sin
los derechos de huelga y paro. La ley re-
glamentará su ejercicio, pudiendo some- (76) Art. 113: "La reposición de los trabajado-
terlos a restricciones especiales en los ser- res deberá ser comunicada a la Inspección del Tra-
bajo por el empleador c por sus sucesores, con el
vicios públicos o de interés público". único efecto de poner fin de pleno derecho, sin
En Nicaragua rige desde el 12 de enero responsabilidad para ninguna de las partes, los
de 1945 el Código de Trabajo, que esta- contratos de los trabajadores que no se presentan
blece en su capítulo VI, Del lock-out, Ar- durante los 30 días siguientes al día en que la
Inspección del Trabajo haya recibido el aviso es-
tículo 230: "El ZocJfc-owí es la suspensión crito a tal efecto. La Inspección de! Trabajo estará
temporaria del trabajo, decidido y decla- encargada tíe avisar a los trabajadores de la rea-
rado por varios empleadores de manera nudación del trabajo; para facilitar su tarea, el
pacífica y con la intención de defender sus empleador c sus sucesores deberán proveer todas
las informaciones pertinentes que les sean solici-
intereses económicos y sociales comunes. El tadas".
lock-out importará el cierre total o parcial (76-) V. el capítulo de la huelga.
perjuicio de toda otra responsabilidad que paro las disposiciones de los artículos 320,
pueda ser declarada contra su autor". Los 321, 322 y 323" ('»). Artículo 321: "Se tendrá
artículos 238 y siguientes traen disposi- por paro ilegal todo acto malicioso del pa-
ciones comunes a la huelga y el lock- trono que imposibilite a los trabajadores el
out. •• normal desempeño de sus labores". Artículo
El Código del Trabajo de Panamá (11 de 332: "Todo paro ilegal tiene los siguientes
noviembre de 1947), establece en el título efectos: } Faculta a los trabajadores para
de los Conflictos colectivos de carácter pedir su reinstalación inmediata o para dar
económico social, bajo el capítulo 2°, las si- por terminados sus contratos con derecho a
guientes disposiciones referentes, a los Pa- percibir las prestaciones e indemnizaciones
ros legales e ilegales. Artículo 326:- "Paro legales que procedan. 2. Hace incurrir al
legal es la suspensión temporal, parcial o patrono en las obligaciones de reanudar sin
total del trabajo ordenada por uno o más pérdida de tiempo los trabajos y de pagar
patronos, en forma pacífica y con el ex- a los trabajadores los salarios que debieron
clusivo propósito de defender sus intereses haber percibido durante el período en que
económicos y sociales. Cuando se trate de estuvieron las labores indebidamente sus-
personas jurídicas, el paro ha de ser orde- pendidas. 3. Da lugar, en cada caso, a la
nado por la junta directiva o por los socios imposición de una multa de 25 a 1,000 bal-
administradores". Artículo 327: "El paro boas, según la gravedad de la infracción
será legal si los patronos se ajustan a lof y el número de trabajadores afectados por
requisitos previstos por los artículos 3-*5 j ésta, sin perjuicio de las res- onsabilidades
310, numeral 2, y dan luego a sus traba, de cualquier otra índole que llegue a de-
dores un aviso con dos semanas de antici clarar contra sus autores la autoridad com-
pación para que éstos puedan, durante ese petente". Existen disposiciones comunes
período, dar por terminados sus contratos, para la huelga y el paro patronal.
sin responsabilidad para ninguna d« las Por último, Venezuela, en su ley de tra-
partas. Ebíe aviso se dará dentro de los bajo de 1947, prohibe el paro patronal, de-
cuatro días siguientes a la conclusión de biendo agotarse primero el procedimiento
los procedimientos conciliatorios". Artícu- de conciliación (art. 210) y luego conceder
lo 328: "Durarle 'cdo el tiempo en que se un plazo de 120 horas (art. 223). El artícu-
mantenga en vigor el paro legai, st enten- lo 231 establece que cuando se ponga en
derá suspendido el contrato o contratos de peligro inmediato la salud o la vida econó-
los trabajadores que no hayan hecho uso mico-social de la población, el gobierno po-
de la facultad que les concede el artículo drá proveer la reanudación de las faenas en
anterior. En ningún caso podrán éstos re- la forma que lo exijan los intereses gene-
clamar el pago de salarios e indemnizacio- rales (art. 231).
nes correspondientes al período de cesa- 11. Derecho argentino. Dentro del Có-
ción del trabajo". Artíc'ilo 329: "La reanu- digo pena!, el cierre patronal no tiene ca-
dación de los trabajos se hará de acuerdo rácter de delito, por lo ,que no hay repre-
con las normas que establece el artículo sión contra el mismo. Se pena el efectuar
72" ("). Artículo 329: "Son aplicables al coacción para intervenir en el lock-out (ar-
tículo 158), siendo una modalidad del delito
(77) Art. 72: "La reanudación d« los trabajos contra la libertad de trabajo. Dice el men-
deberá ser notificada a la Impe^ión General del cionado artículo: "Será reprimido con pri-
Trabajo por el patrono o sus suéteres para el solo
efecto de dar po¡ terminado!? <íe pleno derecho, sin sión de un mes a un año, el obrero que
responsabilidad p& r a las partes, los contratos de ejerciere violencia sobre otro para compe-
los trabajadt¡"üí c t no comparezcas, dentro de lerlo a tomar parte en una huelga o boycott
los 16 días siguíes\".fe a aquel ei qw la mencio- La misma pena sufrirá el patrón, empre-
nada entidad recibió si respectivo f: v escrito. La
Inspección Genera! de? Trábalo se encardará de ce. - sario o empleado que, por sí solo o por
muincar la reanudación de los trabajo? a ¡os tra- cuenta de alguien, ejerciese coacción para
bajadores y ai sindicato correspondiente Wra fa- obligar a otro a tomar parte en un lock-out
cilitar esta labor el patrono o sus sucesores debe- y a abandonar o Ingresar a una sociedad
rán dar todos los datos pertinentes que s« les pi-
dan. Si por cualquier motivo el referido despacho obrera o patronal determinada".
no logra localizar dentro del término de 3 días, Al respecto, expone Soler: "Para perfec-
contados desde que recibió todos los datos a que cionar este delito basta el empleo de ame-
se alude en el párrafo anterior, a uno o a varios nazas o coacciones de cualquier género. De-
trabajadores, notificará inmediatamente a los in-
teresados la reanudación de los trabajos por msdlo be consistir en algo más que simples mo-
de un aviso que se insertará por tres veces conse- lestias y la acción ha de representar la in-
cutivas en un diarlo de vasta circulación, si lo hu- minencia de un mal no merecido y cuyo
biere, o por cualquier otro medio. En este caso el
término de 15 días correrá para dichos trabajado-
res a partir de la fecha en que se hizo la primera (78) Estos artículos corresponden a la huelga,,
publicación". y son transcriptos en el capitulo respectivo.
objeto único o preponderante es el de torcer en delitos, saliéndose del marco de lo lícito
la voluntad del destinatario en el sentido y permitido" (si).
deseado. Puede revestir la forma aparente Cualquier coacción que se emplee, ya sea
del ejercicio de un derecho, como la rebaja física o moral, sirve para caracterizar es-
del sueldo, el boycot a un industrial. Nues- te delito (82).
tra ley, a diíerencia de otras, habla aquí Cabanellas (ss) dice que, según algunos
genéricamente de coacción, y este concepto autores, la ley 11.729, al permitir la sus-
se caracteriza mejor, considerándolo desde pensión del trabajador por cierto tiempo,
el punto de vista del coacto: debe tratarse parecería autorizar el cierre patronal. Ello
de un daño inmerecido para él. No es nece- no es exacto, pues dicha norma legal se
sario que se le amenace con un delito, ni refiere exclusivamente a los contratos in-
que la amenaza misma constituya un de- dividuales del trabajo y autoriza sólo la
lito. Es preciso tener presente que así como suspensión individual de los mismos y no
en la figura anterior, no se castigaba el he- la colectiva. Compartimos ampliamente la
cho de la huelga, aquí no se castiga el he- tesis del citado tratadista.
cho del lock-out, ni siquiera la libre coali- En nuestro país podemos citar como an-
ción de industriales para convenir el cierre tecedente de declaración de ilegalidad del
•colectivo.. La figura en este caso también lock-out, a,la Resolución 197 del Ministerio
es la de un delito contra la libertad y con- de Trabajo y Previsión, del 16 de noviembre
siste, no ya en cerrar, sino en obligar79 a de 1946, que declaró ilegal el lock-out de
alguien que cierre contra su voluntad ( ). los propietaros de taxímetros por no co-
Más adelante agrega el mismo autor: "El rresponder el movimiento a móviles legíti-
delito se perfecciona con el simple ejercicio mos.
de la coacción porque no consiste en hacer Capitulo VI
cerrar mediante coacción, sino en presio- HUELGA
nar para que se cierre" ( 80 ).
Para Moreno, "la ley ha tenido en cuenta 1. Nociones generales. "La huelga es nor-
que en la lucha a que antes se ha aludido, malmente una de las formas de lucha de
obreros y empleadores tienden a formar la cual se sirven los trabajadores para la
núcleos y marchar de acuerdo, para impo- solución de los conflictos que surgen entre
ner con la acción de conjunto sus volun- ellos y los empresarios para la formación
tades respectivas. Los patronos, que dispo- o modificación de las condiciones de la re-
nen de más medios, suelen, cuando la huel- lación de trabajo. Por tanto, en el comple-
ga les plantea condiciones que entienden jo fenómeno de la huelga existen encon-
inadmisibles, contestar con el lock-out, o tradas varias especies y categorías dife-
sea, con el cierre de las fábricas y la im- rentes: los intereses individuales del tra-
posición del abandono del trabajo. Esta me- bajador singular y del dador del trabajo
dida tiende a privar de recursos a los obre- singular; los intereses colectivos de la mis-
ros con el fin de que cedan y se sometan, ma categoría de empresarios y de trabaja-
abandonando pretensiones y aun aceptando dores; el interés general del libre juego de
las de los otros. Y así como se ha reconoci- la fuerza económica; el interés general
do la legitimidad de la huelga, se admite de la producción" (««).
también el derecho del propietario, perso- Ante todo, conviene hacer una aclara-
na o sociedad, para suspender el trabajo y ción respecto a la huelga. Ella no es un con-
cerrar los establecimientos industriales, flicto de trabajo, sino un medio de que se
siempre, es claro, que no se trate de ser- vale una de las partes en litigio para im-
vicios públicos, porque, en este caso, todo' poner su voluntad sobre la otra( 85 ). A
cede a la ley de la necesidad. Pero así como este respecto, dice Ramírez Oronda: "La
el obrero incurre en delito cuando quiere huelga no es un conflicto de trabajo, sino
imponer su voluntad a otro, el empleador un hecho que aparece como consecuencia
cae bajo las sanciones de la ley cuando usa de un conflicto de intereses y que tiende
de la coacción para decidir a otros a un precisamente a influir, sobre el conflicto
lock-out. Así, si una fábrica poderosa cierra mismo. La prueba de que la huelga y
sus puertas, la ley considera que el hecho el conflicto colectivo son cosas distintas
es lícito, tanto como el que comete el tra- —aunque generalmente vayan unidos—, es-
bajador cuando se queda en su casa y se
niega a concurrir al taller. Pero cuando los (81) Moreno, R. T., El Código penal y sus an-
tecedentes, t. 5, pág. 55, Bs. Aires, 1923.
propietarios o personas autorizadas impo- (82) Oír. Gómez, E., Tratado de Derecho penal,
nen a otros la misma conducta, incurren t. 3, pág. 469, Bs. Aires, 1940.
(83) Op. cit., t. 3, págs. 562 y 563.
(79) Soler, 8., Derecho penal argentino, t. 4, (84) Battagllnl, op. cit., t. 5, pág. 222.
págs. 157 y 158. (85) Cfr, Pozzo, J. D., Derecho del trabajo,
(80) Ibid., t. 4, pág. 160. t. 4, pág. 423, Bs, Aires, 195!.-
tá en el hecho muy visible de que existen tiende su acción a maniobras dirigidas a
conflictos que se ventilan y solucionan sin privar al empresario de la posibilidad de
que los trabajadores recurran a la huelga; ejercer su empresa «franquea sus límites y
y también existen huelgas que no tienen su acción se extiende a lo ajeno». En este
por origen una controversia económica o de sentido, la escueta fórmula del Código re-
intereses. Esto, no obstante, sería manifies- sulta suficiente, pese a su parquedad. La
tamente absurdo trazar líneas conceptuales huelga como «cesación concertada de tra-
profundas de separación; pues, en la gran bajo» ya determina el iter críminis. El ca-
mayoría de las hipótesis, el conflicto y la rácter puramente económico, profesional o
huelga estarán vinculadas por lazos tan político, sólo juega en la medida técnica
estrechos como los que relacionan el efecto estricta. Por lo demás, siempre en él pla-
a una causa determinada. Para decidir so- no jurídico, toda paralización^ concertada
bre la licitud o ilicitud de las huelgas, pa- del trabajo, que implique coalición a tal
ra intentar clasificaciones sistemáticas, pa- fin, reviste carácter delictivo a tenor del
ra procurar detenerlas o impedir su reali- Código" (87).
zación, para ponerles término y, en fin, La importancia de esta figura estriba en
para toda investigación que se realice so- que, si bien "la acción se entabla contra la
bre la huelga.—y lo mismo sobre cualquier parte patronal, se produce un cambio en su
otro hecho característico" de la lucha de modalidad operante, una proyección o des-
clases— será preciso conocer la esencia de plazamiento de sus efectos, hacia otros me-
los conflictos que surgen entre el capital dios o aspectos de intensa gravitación en
y el trabajo, es decir, de las controversias el orden colectivo".
entre los intereses contrapuestos de cate- "Se observa una incidencia de los efec-
gorías distintas, y también las posibilidades tos de la huelga en el medio social o eco-
que cada parte puede tener para inclinar nómico, a modo de traslación o ampliación
la solución a su favor" (s«). de los mismos, circunstancia que agrava
La huelga es un estado de acción o de sus consecuencias y generan en modo in-
hecho, por media del cual los trabajadores directo nuevos problemas que inciden por
manifiestan su voluntad para obtener un la complejidad de sus derivaciones, en otros
fin determinado. ámbitos sociales" (88).
Con respecto al aspecto penal, que es el 2. Evolución, histórica. Como dice Salvag-
que nos interesa en este estudio, ha dicho no Campos, "la concepción de la huelga
García Abellán: "La corriente sanciona- como figura delictuosa, constituye un pro-
dora del derecho a la huelga está remi- ducto relativamente moderno de la elabo-
tiendo a imperativos de la coyuntura eco- ración legislativa y su configuración se ca-
nómica de los pueblos; la misma que, bajo racteriza por la adopción de los más vaci-
otro signo hizo nacer este Derecho como lantes y dispares criterios, incluso en nues-
ínsito en la persona. Sin embargo, no con tros días o incluso dentro de un mismo
argumentos económicos debe ser justifica- país" (»»).
da una norma jurídica; la antijuridicidad Es necesario considerar las causas deter-
de la huelga se produce en cuanto la con- minantes de esta institución. "El desarro-
ciencia de conflicto es asumida por el De- llo de la concentración industrial, al ampa-
recho; entonces no cabe, formante cuanto ro del liberalismo económico, generó un
menos, entregar a los sujetos contendientes gran poder de las empresas, y ello gravitó
la propia realización de lo justo. Si en algu- en modo evidente en las relaciones con-
na ocasión se ha podido hablar de «abuso tractuales con sus obreros, a quienes se les
del derecho de huelga», ha sido porque, ad- asignaba una mera función instrumental.
mitido el dogma de este derecho como con- Ante la actitud prescindente del Estado,
ducta razonable, la realidad hostil desvia- que respondía al clásico aforismo laisser
ba la visión del jurista hacia campos ex- i aire y laisser passer, el capitalismo fijó con
traños a su peculiar dedicación. Por eso carácter exclusivo y dominante, la vida in-
Carnelutti ha visto la huelga como tertius terna de la empresa, las condiciones de la
genus entre la guerra individual y la inter- relación del trabajo, llegando hasta la ex-
nacional, derecho de huelga y «derecho plotación del factor humano en grados ex-
de guerra» tienen para el profesor italiano cesivos".
valor idéntico; son actos antijurídicos por- "Desamparados los trabajadores de toda
que, si bien el obrero que se abstiene de protección por parte del Estado, y en au-
trabajar o rehusa contratar, no obra más sencia de normas legales de tutela jurídica,
allá de los límites de lo suyo, cuando ex- (87) Op. cit., págs. 230 y 231.
(88) Tissembaum, op. cit., pág. 77.
(86) Ramírez Oronda, J. D., El contrato de (89) Salvagno Campos, C., La huelga ante el
trabajo, pág. 613, Bs. Aires, 1945. Derecho penal, pág. 20, Montevideo, 1946.
lógicamente debió recurrir como ultima impedíanlas la servidumbre, las guerras, el
ratio a la huelga, como un recurso de auto aislamiento en que los pueblos vivían y la
defensa" (»<>). carencia casi total de una verdadera indus-
No todos los movimientos de los traba- tria. El régimen corporativo tampoco brin-
jadores deben ser considerados como huel- daba condiciones propicias a las cesaciones
gas. "Los músicos que en Roma se ausen- colectivas de trabajo. Sin embargo, en oca-
taron en masa de la ciudad por habérseles siones por excepción, se produjeron coliga-
prohibido la celebración de los banquetes ciones de oficiales contra los maestros, pa-
sagrados en el templo de Júpiter, y la fa- ra arrancarles concesiones favorables en el
mosa retirada de la plebe al Aventino, que trabajo" (83).
citan algunos autores para justificar el pa- Inglaterra es el país que tiene la más
rentesco de las huelgas con esos aconteci- antigua decisión sobre la huelga, existiendo
mientos pretéritos, no pueden admitirse co- un estatuto que las prohibía durante la
mo antecedentes, ni su pretendida seme- época de Eduardo I. En 1824 reaccionó con-
janza resiste al menor análisis por las in- tra este sistema, limitando la represión a
mensas diferencias que se notan en la na- las huelgas con violencia, amenaza o daño
turaleza del trabajo, de los trabajadores, a las propiedades. En 1825 se estableció
del ambiente y de la civilización de ambas que, aparte-de las amenazas y violencias,
épocas, así como por la finalidad pura- debían ser incriminadas las molestias y
mente social de las huelgas, y de rebelión las obstrucciones que causaren los huelguis-
contra las autoridades o el público que tas. Esto hizo decir a Groizard y Gómez de
aquéllas decisiones suponían" (»i). Gallart la Serna: "La elasticidad de esta frase dio
Folch considera que tiene antecedentes his- ocasión a que, con nuevos frenos, las auto-
tóricos antiguos, pero como hecho social ridades pudieran contener a los que toma-
característico y general, recién se presenta ban parte en las huelgas y a vivas polémi-
en el siglo xix (» 2 ). cas entra los partidarios del antiguo y del
"Huelgas ha habido siempre; porque han nuevo régimen, motivando después de tan-
sido el medio más simple de que se han tos años, el 19 de abril de 1859, una decla-
podido valer los trabajadores, ya para ex- ración del Parlamento, conciliatoria de las
teriorizar una protesta contra las empre- opuestas opiniones, en el sentido de no e'star
sas, ya para arrancarles concesiones o ven- comprendidas en la prohibición de la ley
tajas. Empero la huelga como fenómeno las acciones encaminadas a inducir a la
general y constante es cosa moderna. An- huelga de un modo razonable y pacífico, sin
tes del siglo xx, o no tenía la significación amenaza ni intimidación directa ni indi-
social y jurídica que en la actualidad tiene, recta" (94) .
o no se practicaba con la generalización y Los demás países siguen una trayectoria
frecuencia con que se practica hoy". similar, prohibiendo primero las huelgas,
"En todo el largo período de la esclavitud, aceptándolas luego con renuencias y des-
la huelga como tal, era un hecho descono- pués ampliamente.
cido. El esclavo era quien realizaba los En la actualidad existe una declinación
trabajos manuales, y había de prestarlos a del derecho de huelga, como se nota con
virtud de la relación de propiedad en que las medidas tomadas en los principales paí-
estaba con su dueño. La negativa a traba- ses industriales. "El problema actual sobre
jar entrañaba carácter insurreccional y el derecho de huelga lleva a limitar a 'éste.
solía ser castigada con penas severísimas. Y ello, como afirmó Vatbier, porque la his-
Esto no quiere decir que, a veces, estos mo- toria de las huelgas puede reducirse a estas
vimientos insurreccionales no se produjesen pocas palabras: ruina del patrono, miseria
y que, por consiguiente, se interrumpiere el del trabajador y alteración del orden pú-
trabajo por decisión colectiva de los ope- blico. Como sostuvo «Tules Simón, si las
rarios. Los historiadores citan abundantes huelgas son vencidas, los trabajadores pier-
casos de huelga. Mas, no obstante, jamás den; y si las ganan, se arruinan también,
alcanzaron éstas la frecuencia y la signi- al hundirse sobre ellos la fortaleza comba-
ficación que en el momento actual". tida. De ahí que la conciencia actual, en
"En la Edad Media tampoco se dieron torno a este problema, esté en parte inspi-
circunstancias favorables a las huelgas: rado por Jaurés, quien hace cerca de cua-
renta años señaló ya que, si algún día fuera
(90) Tissembaum, op. cit., pág. 154.
(91) Gutiérrez-Gamero, P., Legislación indus-
trial, t .1, pág. 145, Madrid, 1914. En Igual sentido, (93) García Oviedo, C., Tratado elemental'de
Pozzo, op. cit., t. 4, págs. 428 y 429, y De Ferrari, F., Derecho social, 6» ed., págs. 606 y 607, Madrid,
"El derecho derecho de huelga", en La Huelga, de 1954.
la Universidad Nacional del Litoral, Santa Fe, 1951, (94) Groizard y Gómez de la Serna, A., El Có-
t. 1, págs. 67 y slgs. digo español de 1870. concordado y anotado, t. 7,
(92) Op. cit., pág. 224. pág. 31.
abolida la lucha de clases, el recuerdo de "Por huelga debe entenderse —dice Ga-
las huelgas horrorizaría a la humanidad re- llart Folch— la suspensión colectiva y con-
conciliada" (»5). certada de trabajo, realizada por iniciativa
García Oviedo, al respecto, expresa: "En obrera, en una o varias empresas, oficios o
la actualidad, por el restablecimiento del ramas de trabajo, con el fin de conseguir
régimen demoliberal en los Estados que per- objetivos de orden profesional, político, o
dieron la guerra, ha vuelto a dominar en bien manifestarse en protesta contra de-
ellos el sistema de la licitud de la huelga, terminadas actuaciones patronales, guber-
como derecho privado de la libertad de namentales u otras" ( 101 ).
trabajo y consagración del principio del Salvagno Campos hace suya la definición
derecho de autodefensa de clase". de Méndez. Dice el tratadista uruguayo: "La
"Sin embargo, el derecho ilimitado de huelga es una situación transitoria o mo-
huelga parece atenuarse de ciertos años a mentánea de abandono del trabajo o activi-
esta parte, como cosa contraria a los in- dad por los obreros, empleados, funcionarios
tereses sociales, considerándose al par in- —o patronos, añadimos nosotros—, a fin de
justificado, ya que el Estado moderno cada obtener o conservar determinados benefi-
vez refuerza su actitud defensora del tra- cios, ventajas o modificaciones respecto a
bajador y abre cauces legales para la so- un contrato que se mantiene en pie con in-
lución de los conflictos laborales" ( 90 ). cumplimiento de sus obligaciones funda-
3. Concepto. Según Messineo, "desde el mentales y ejecución, en distinto grado, de
punto de vista económico, la huelga es un obligaciones secundarias" ( 1()2 ).
medio de autodefensa de los trabajadores, Pozzo la define como "la suspensión del
ejercitado como medio de presión sobre la trabajo llevada a cabo por una pluralidad
contra-parte, para intentar que se pliegue de trabajadores con fines de defensa de
a aceptar nuevas condiciones generales de los intereses derivados del trabajo" O"").
trabajo; a veces, puede convertirse en arma A nuestro entender, la definición más co-
de naturaleza política, saliéndose así del rrecta es la de Cabanellas, si se le agregase
terreno sindical, en el que solamente es le- a la cesación colectiva y concertada, la ex-
gítima, sobre la base del principio de li- presión "en forma temporaria". De tal ma-
bertad económica". nera la hacemos nuestra.
"Desde el punto de vista del Derecho pri- 4. Elementos. El delito de huelga es un
vado, la huelga es la temporal, voluntaria y delito formal y permanente y no de tipo
preestablecida abstención colectiva, que se instantáneo, con efectos antijurídicos per-
resuelve en suspensión (colectiva) de la manentes. Consiste en la omisión del tra-
prestación de trabajo, con el animus de ha- bajo o en la prestación irregular del mis-
cer de ella un medio de presión psíquica mo y no en la determinación de suspender
sobre el dador de trabajo; como tal, se dis- el trabajo (">4).
tingue del abandono del trabajo, aunque La permanencia surge, según De Líta-
sea colectivo" (9?). la ( 105 ), porque el estado antijurídico puede
Tissembaum, dentro del planteo del De- cesar por la simple voluntad del agente,
recho laboral, la define como "la suspen- mientras que para Vannini estriba en que
sión_colectiva del trabajo, con carácter tem- el evento consumativo es característico del
poral,- concertada por la organización gre- hecho de no agotarse en el instante en que
mial, para secundar la reclamación plan- se realiza, sino de permanecer más o me-
teada ante los empleadores y con el objeto nos extensamente en el tiempo; evento
de obtener el reconocimiento de sus gestio- consumativo que coincide con la iniciación
nes profesionales'' ( 98 ). del abandono0(!o de la irregular prestación
Para Krotoschin, es "el abandono del tra- del trabajo (i ). Adherimos a esta posición.
bajo que realizan en común una pluralidad El abandono del trabajo es uno de los
de trabajadores con fines determina- elementos configurantes de este delito
dos" (a»). —constituyendo su contenido material— y
Según Cabanellas, es "la cesación colecti- no debe confundirse con la dimisión del
va y concertada del trabajo, por parte de
los trabajadores, con el objeto de obtener (101) Op: cit., págs. 223 y 224.
determinadas condiciones de sus patronos o (102) Op. cit., pág. 10.
(103) Op. cit., t. 4, pág. 434.
ejercer presión sobre los mismos" (io°). (104) Vannini, op. cit., t. 4, pág. 298; De Líta-
la, op. cit., páfj. 90.
(95) Cabanellas, op. cit., t. 3, pág. 568. ; Otros autores lo han considerado como delito
(96) Op. cit., pág. 614. instantáneo, en la forma del abandono colectivo
(97) Op. cit., t. 5, págs. 266 y 267. y permanente, en la forma de prestación IrrcguJrr
.(98) Op. cit.,, pág. 91. (Sabatini, cit. por Vannini, op. cit., t. 5, pág. 298).
(99) Op. cit.,.t. 2, pág. 177. (105) Op. cit., pág. 91. :
(100) Op. cit$ t. 3, pág. 560. (106) Op, cit., t. 5, págs. 298 y 299.
trabajador. En la huelga, los trabajadores un solo trabajador, como tampoco es pre-
no tienen intención de concluir con el con- ciso que intervengan todos los trabajadores
trato laboral; al contrario,_desean que con- de una empresa, región o profesión; debe
tinúe , si bien —generalmente— con algu- haber una cantidad suficiente para que los
nas modificaciones. Tampoco debe confun- huelguistas ejerzan presión sobre la otra
dirse con la cesación del trabajo, de común parte ("°).
acuerdo con la patronal, ni cuando el cese Según Battaglini, "si se considera bien la
tiene alguna justificación jurídica. íntima fisonomía de la huelga, es fácil re-
No hay abandono si no hay obligación de parar que su carácter colectivo consiste, no
trabajar. Así, concluido en masa el contrato tanto en el número de los participantes
de trabajo de un establecimiento, el movi- cuanto en la tendencia de los huelguistas
miento de estos trabajadores para que sean a hacer participar todos los que podrían
retomados, no implica una huelga. eventualmente sustituirlos en la relación
El abandono del trabajo puede ser tem- de trabajo. Por eso Carnelutti observa que,
porario o definitivo, mientras que la huel- mejor que acto colectivo, la huelga se ca-
ga sólo puede ser lo primero; los huelguis- lifica como acto difuso, en el sentido de
tas deben posseer el animus revertendi. Así que su colectividad o plurisujetividad es
se expresa Gatti: "El abandono del trabajo más potencial que real: «rehusarse a acep-
debe ser esencialmente temporario y no tar ciertas condiciones de trabajo se trans-
definitivo; el trabajador, esto es, al momen- forma en huelga cuando tiene la potencia-
to de dejar la sede de su actividad, debe lidad de extenderse a todos los trabajado-
poseer el animus revertendi. El abandono res que podrían sustituir a los que la decla-
definitivo del trabajo para dedicarse a una ran»" (ni). . •;'
actividad más remunerativa, para emigrar Lo que es imprescindible es la existencia
o para, en fin, porque, por ejemplo, la cam- de un contrato de trabajo. No puede haber
biante condición económica le permite vivir huelga sin existir ese contrato en el mo-
sin tener que trabajar, no integra la figura mento en que se suspende la actividad la-
criminosa de la huelga; al dedicarse a una boral. En consecuencia, en aquellas legisla-
actividad distinta o el no trabajar, encuadra ciones que exigen un mínimo determinado
en la esfera de los más íntimos y más in- de trabajadores en paro, no se puede contar
tangibles derechos de libertad y de dispo- a los extraños a la relación de trabajo que
nibilidad de la propia persona" (i°7). participen eventualmente en la huelga co-
La duración del paro es también un índi- mo instigadores u organizadores.
ce. Así, una suspensión brevísima, de ante- La existencia del contrato de trabajo sur-
mano determinada, como ser, de unos mi- ge del medio en que la huelga se cumpla:
nutos o un día, no puede ser considerada inejecución de la relación de trabajo, in-
como huelga, ya que en ésta la indetermi- cumplimiento al horario y a las directivas
nación de su duración depende del fin que del empleador. Por ello, no pueden decla-
se propone. Para Ribeiro, cualquiera sea la rarse en huelga los trabajadores autóno-
duración colectiva del paro implica huel- mos, como los profesionales, artistas, etcéte-
ga (ws). ra, ni los forzados u obligatorios (112).
Nosotros estimamos que un paro breve no Por ello, estimamos que se equivoca Car-
puede ser, de ninguna manera, considerado nelutti cuando dice que puede constituir
como huelga, sobre todo cuando el mismo huelga el rehusarse los trabajadores a cele-
tiene prestablecido su duración. brar un contrato de trabajo y no dar ini-
Otro requisito de la huelga es que sean ciación a su ejecución (H3).
una pluralidad de trabajadores los que in- El carácter de suspensión colectiva no re-
tervienen en ella. El Código penal de Italia quiere necesariamente un acuerdo previo
y la Consolidación del Brasil exigen un nú- entre los participantes; la huelga puede te-
mero de tres, otros países no determinan ner lugar sin un período de gestación o de
cantidad,10£>
sino que sean varios los intervi- preparación.
nientes ( ). No se concibe la huelga de Tampoco es un elemento necesario el avi-
so previo de que se va a abandonar el tra-
(107) Gatti, T., Diritto pénale del lavorot pá- bajo.
gina 31, Turín, 1930. 5. Contenido subjetivo. A igual que en el
(108) Ribeiro, J. S.., Dos crimes e das infragoes cierre patronal, el elemento psicológico, en
no Direito do trabalho, págs. 112 y 113, Río de Ja-
neiro, 1944.
(109) Así, en México se exige que sea declarada (110) Cfr. Krotoschin, op. cit., t. 2, pág. 181.
por la mayoría de los trabajadores de la empresa; (111) Battaglini, op. cit., t. 5, págs. 224 y 225.
en Solivia se requiere el concurso de las tres cuar- (112) Ibíd., t. 5, pág. 223.
tas partes de los trabajadores en servicio activo; (113) "Sciopero e giudiziq", en Rev. Dir. Pro-
en Chile, la mayoría de los dos tercios de los obre- cesa., 1949, I, pág. 6, cit. por Battaglini, op. cíí.,
ros activos. t. 5, pág. 225.
este delito, constituye el dolo específico, o en condiciones de subordinación y depen-
sea, la voluntad de abandonar el trabajo o dencia, tanto manuales como intelectuales;
de prestarlo de tal manera que turbe su es preciso que pertenezcan a un estableci-
continuidad o su regularidad, uniéndose a miento, industria o comercio.
otros trabajadores con el objeto de obtener Se ha -planteado la cuestión de si es pre-
el fin ilícito propuesto. ciso una autoridad sindical o basta un grupo
En consecuencia, el error sobre el hecho de trabajadores. En la definición dada por
hace que desaparezca el dolo y el hecho no Tissembaum, hemos visto que exige que la
cae, entonces, dentro de la esfera del De- huelga sea concertada por el sindicato. Es-
recho penal. timamos errónea tal exigencia. "La huelga
8. Objeto. Según De Lítala, el objeto de constituye la cesación colectiva de los tra-
la tutela penal es el interés del Estado que bajadores en la prestación de sus servicios;
puede resultar perjudicado por la suspen- y ya se sabe que las asociaciones profesio-
sión del trabajo; la norma penal no tutela nales no son trabajadores, ni pueden estar
la organización sindical ni el convenio co- unidas a un patrono por un contrato de
lectivo de trabajo, sino la economía pública, trabajo, pues sólo la persona física cuenta
comprometida por la cesación del traba- con capacidad para los servicios que el tra-
jo (i"). bajo, como objeto del contrato, representa.
Para otros autores, lo que se protege es Pero ocurre, y de aquí la distinción posible,
la libertad de trabajar, comprometida por que la huelga puede ser dirigida por un
actos de terceros. comité designado ad hoc por los trabajado-
La huelga puede tener diversos objetos res en conflicto o por una asociación profe-
que, podemos agrupar, siguiendo a Battagli- sional" (i").
ni (H5) en huelga económica, política y de Battaglini dice que si bien la importancia
solidaridad o protesta. del sindicato es cada día más y más evi-
En realidad, a nuestro estudio sólo inte- dente, ello no es suficiente para excluir que
resa el primero de los objetos enunciados, la posibilidad de la abstención colectiva del
pero indicaremos brevemente los otros. trabajo se produzca fuera de la acción sin-
La huelga económica tiene por fin obte- dical, por iniciativa directa y espontánea
ner condiciones de trabajo diferentes a de los trabajadores («s). Además, hay ca-
los ya en vigor, oponerse a la modificación sos en que los trabajadores no se encuentran
de las condiciones existentes, obtener o im- agremiados, y ello no es óbice para que
pedir una determinada interpretación o puedan declarar una huelga.
aplicación de las condiciones establecidas Establecido que solamente los trabajado-
en el contrato laboral y obtener el cumpli- res son los sujetos activos, corresponde ana-
miento por parte del empleador de las con- lizar ciertas situaciones especiales.
diciones pactadas o establecidas por la ley En primer término, te»emos los jornaliza-
u otra norma. Claro está que este tipo de dos, es decir, los que cobran su retribución
huelga es ilegal únicamente cuando se pro- día por día. No existe con respecto a esta
ponen fines contrarios a la ley o no cum- clase de trabajadores diferencia alguna con
ple con los requisito's establecidos por las respecto a los mensualizados. Battaglini
legislaciones de los países. considera que no pueden declarar la huelga
La huelga con fines políticos o- de coac- cuando no existe obligación contractual de
ción contra las autoridades públicas, es continuar el trabajo al día siguiente (na).
—generalmente— reprimida más severa- En el trabajo a destajo: no existe dife-
mente que la por fines económicos. rencia entre este tipo de tarea y el contra-
Por último, la huelga por solidaridad o to de trabajo remunerado a tiempo; es una
de protesta, se asimila, en la mayoría de especie de éste, diferenciándose exclusiva-
los casos, a la económica, pues presupone mente en la forma de la percepción del sa-
un substractum económico y contractual. Se lario. Por tanto, los destajistas pueden per-
caracteriza por su fin exclusivo de solidari- fectamente declararla huelga. Igual conclu-
dad con otros trabajadores, por motivos que sión se llega con los trabajadores a domi-
conciernen a éstos y no directamente a los cilio, ya que media una verdadera relación
mismos huelguistas ( no ). laboral subordinada.
7. Sujetos. Los sujetos pueden ser de dos En la medianería, De Lítala estima que
Clases: activos y pasitos. el mediero no puede ser considerado sujeto
Sujeto activo son los trabajadores, que activo, pues su figura es incompatible con
deben ser varios. Por trabajador se debe la del trabajador subordinado (120) ) mien-
entender todos aquellos que se desempeñan
(117) Cabanellas, op. cií., t: 3, pág. 6ÚO.
• (114) Op. Bit., pág. 83. (118) Op. cit., t. 5, pág. 228.
(115) Op. cít., t. 6, págs. 235 y slgs. (118) Op. cií., t. 5, pág. 226.
(116) Battagllnl, op. cií., t. 6, pág. 247. (120) Op. cif., págs. 86 y 87.
tras que otros autores llegan a una conclu- los actos accesorios sean12punibles, esta for-
sión opuesta. Se basan en que el aporte ma de huelga no lo es ( <).
principal del mediero es el trabajo y que 11. Derecho comparado. La importancia
éste es, en la estructura del contrato, un de este instituto ha hecho que en la mayo-
elemento básico (121). En cambio, el arren- ría de los países americanos se haya legis-
datario y el enfiteuta, no con considerados lado el mismo.
sujetos activos. Así, en Bolivia, el decreto ley de junio
Sujeto pasivo son los empleadores, en de 1951, en su artículo I1?, prohibe las
cualquiera de las formas imaginadas por huelgas de simpatía o solidaridad, así como
la ley. Puede ser uno solo o varios. En las que no se sujetan en su tramitación a
aquellos países en que el delito está com- los requisitos establecidos por la ley. El ar-
prendido dentro de los dirigidos contra la tículo 2<? hace responsables a los dirigentes
economía pública, el sujeto pasivo es el Es- sindicales o de la federación que los agru-
tado. ; pa —en caso de haber apoyado la huelga—,
8. Causas agravantes. Según algunas le- aplicándose seis meses de arresto y seis me-
gislaciones, constituyen causas agravantes ses de confinamiento que se aplicarán des-
del delito, el hecho de declarar la huelga pués de la primera. Los instigadores o pro-
durante el tiempo de guerra y de realizarlas motores serán' sancionados con el duplo de
con tumultos o motines. También sufren la pena. Si reinciden, las penas serán du-
recargos en la- condena, los jefes, promoto- plicadas. El artículo 3"? establece que en
res u organizadores. ' caso de abandono de labores por más de
9. Tentativa. Hay que distinguir para tres días, produce inmediatamente la res-
poder determinar si la ^tentativa es posible cisión del contrato. En el artículo 10 se
en este tipo de delitos. Si existe un concier- establece que independientemente de la ac-
to previo para abandonar el trabajo, pero ción penal a que .se refiere el artículo 2?,
el mismo no se lleva a la práctica, no se ha los culpables de las huelgas ilegales serán
cometido el delito y, por tanto, la tentativa responsables de los daños y perjuicios cau-
no es punible: cogitationis nemo poenam sados a las entidades patronales.
patitur. Por otra parte, si la intención co- En Canadá, la ley del 30 de junio de 1948,
lectiva se convierte en el abandono, el de- relativa a conflictos del trabajo, reglamen-
lito se consumó y dejó de ser tentati- ta de la siguiente manera: el artículo 21
va (122). prohibe la declaración de huelga a los sin-
A su vez Battaglini dice que existe ten- dicatos, hasta que se hayan agotado las
tativa punible cuando se realizan una serie trata ti vas, entre las partes.
de actos preparatorios que son complejos y Colombia, por medio del Código Sustanti-
susceptibles de fraccionamiento, que pueden vo del Trabajo de 1950, establece: Articulo
no llegar a la huelga, pero tratando ine- 461. "La declaración de huelga requiere que
quívocamente de llegar a la misma. En este sea aprobada en votación secreta por la
caso, bien puede haber tentativa puni- mayoría absoluta de los trabajadores de la
ble (123). empresa o establecimiento o de la asamblea
10. Otras formas de huelga. Sin tener la general del sindicato de base a que estén
forma típica y clásica del paro que ostenta afiliadas más de la mitad de aquellos tra-
la huelga, hay medios de lucha que se equi- bajadores". Artículo 462: "Una vez declara-
paran a esta figura. Ellos se involucran bajo da la huelga, los trabajadores deben aban-
la denominación genérica de obstruccionis- donar el lugar de trabajo". Artículo 467
mo, que puede ser considerado como que (modificado por el decreto número 3.743
tiene por objeto turbar, en forma colectiva, del 20/XII/50): "1) La suspensión colectiva
la continuidad o regularidad de la produc- del trabajo es ilegal en cualquiera de los
ción. siguientes casos: a) cuando se trate de un
Una de estas figuras es la huelga de bra- servicio público; b) cuando persiga fines
zos caídos o huelga blanca, consistente en distintos de los profesionales o económicos;
que los trabajadores permanecen en sus c) cuando no se hayan cumplido previa-
puestos, sin efectuar labor alguna. La per- mente los procedimientos de arreglo direc-
manencia en el trabajo no implica violación to y de conciliación en forma legal; d)
del domicilio. cuando haya sido declarada con violación
Otro tipo de huelga es la que consiste, no de lo dispuesto en el artículo 461; e) cuan-
en no trabajar, sino en hacerlo contra o do se declare después de dos meses de ter-
sin la voluntad del empleador. Salvo que minada la etapa de conciliación; f) cuando
no se limite a la suspensión pacífica del
(121) Battaglini, op. dt., t. 6, pag. 227.
trabajo; y g) cuando se promueva con el
(122) Cfr. De Lítala, op. cít., pág. 92.
(123) Op. Ctí,, t. 5. pég. 229. (124) Ibíd» t. 5, pag. 251.
propósito de exigir a las autoridades la ros o huelgas con violación de las disposi-
ejecución de algún acto reservado a la de- ciones legales y que produzcan o puedan
terminación de ellas. 2) Declarada la ile- producir alteraciones del orden público o
galidad de una suspensión o paro del traba- perturbación en los servicios de utilidad pú-
jo, el patrono queda en libertad de despedir blica o dé funcionamiento legal obligatorio
por tal motivo a quienes hubieran interve- o daño a cualquiera de las industrias vitales.
nido o participado en él, y respecto a los No pueden declarar la huelga el personal
trabajadores amparados por el fuero, el afectado a servicios públicos y los que es-
despido no requiere calificación judicial. En timulen, promuevan o sostengan dichas
la misma providencia que se decrete la ile- huelgas, además de las sanciones estable-
galidad se hará tal declaración y se sus- cidas anteriormente incurrirán en pérdida
penderá por un término de dos a seis me- inmediata del cargo.
ses la personería jurídica del sindicato que En la República Dominicana rige el Códi-
haya promovido o apoyado la suspensión o go del trabajo dé 1951. El artículo 369 ex-
paro del trabajo, y aun podrá decretarse presa: "La huelga debe limitarse al solo
su disolución, a juicio de la entidad o fun- hecho de la suspensión del trabajo. Los ac-
cionario que haga la calificación. 3) Las tos de coacción o de violencia física o mo-
sanicones a que se refiere el inciso ante- ral sobre las personas o de fuerza física
rior no excluyen la acción del patrono sobre las cosas, o cualquier otro acto que
contra los responsables para la indemni- tenga por objeto promover el desorden o
zación de los perjuicios que se le haya cau- quitar a la huelga su carácter pacífico, son
sado". Artículo 479: "El hecho de termi- sancionados con las penas señaladas en
nar la huelga por arreglo entre las par- este Código o en otras leyes, y pueden dar
tes o por decisión arbitral no exime de res- lugar a que la huelga sea declarada ilegal".
ponsabilidad por los delitos cometidos du- Artículo 373: "La huelga, para ser legaí,
rante ella''. debe tener por objeto exclusivo la solución
En Chile, el Código del trabajo (texto del de un conflicto económico en la empresa
año 1948), consigna las siguientes disposi- en que presten sus servicios los trabajado-
ciones: Artículo 627. "Fracasadas todas las res. En consecuencia, son ilegales las huel-
gestiones de arreglo, el sindicato podrá de- gas siguientes: 1) las que tienen por fun-
clarar la huelga, siempre que concurran las damento causas políticas; 2) las que se
circunstancias siguientes: 19 Vencimiento fundan en razones de pura solidaridad con
del plazo para la denuncia del contrato co- otros trabajadores".
lectivo, si lo hay 2"? Que en votación secreta, El Código del trabajo del Ecuador, del 4
en la que participen las dos terceras partes de noviembre de 1954, regla por intermedio
de los miembros del sindicato, a lo menos, de los artículos 375 a 406, la huelga. A
se hubiere acordado la huelga por la ma- nuestro estudio interesan los siguientes:
yoría absoluta de los votantes; 3"? Compro- Artículo 401: "Los actos violentos contra las
bación de haberse llenado las solemnidades personas o propiedades harán civil y crimi-
y circunstancias exigidas por este párrafo, nalmente responsables a sus autores, cóm-
por medio de un delegado o representante plices y encubridores". Artículo 406: "La
que la respectiva junta permanente de con- huelga se considerará ilícita únicamente
ciliación designará con dos días de antici- cuando la mayoría de los huelguistas ejecu-
pación, a lo menos, a la votación. La omi- taren actos violentos contra las personas o
sión de cualquiera de estas formalidades causaren perjuicios de consideración a las
acarreará la nulidad absoluta del pronun- propiedades".
ciamiento". Artículo 633: "El abandono del En Estados Unidos de Norte América rige
trabajo por alguno o algunos de los obreros la ley Taft-Hartley del año 1947. En su sec-
o empleados pertenecientes a determinado ción 8 (b) considera práctica laboral abu-
sindicato, sin haber cumplido las formali- siva (desleal) de la organización laboral
dades legales y reglamentarias, hará res- o sus agentes, el declarar, inducir a los tra-
ponsable al respectivo sindicato por los da- bajadores de una empresa a declarar ía
ños y perjuicios que se ocasionen, a menos huelga o a negarse concertadamente a usar,
que éste adopte las medidas disciplinarias manufacturar, intervenir en el proceso de
contra los que hubieren abandonado el tra- fabricación, transportar o manejar de cual-
bajo". Por el artículo 1"? de la ley de 1948 quier otra forma en el curso de su trabajo,
se considera que cometen delito contra el géneros, artículos, materiales o mercancías
orden público, y serán castigados con penas o prestaciones de servicios, con objeto de
de presidio, reclusión, relegación o extraña- forzar al empresario o sus dependientes a
miento menores en su grado máximo y ingresar en una organización patronal o
multas de 3.000 pesos a 20.000 pesos, los laboral, o para que cese de usar o negociar
que organicen, mantengan o estimulen pa- en determinar condiciones o circunstancias;
para forzar a un empresario a negociar con El Código del trabajo de Honduras (16 de
determinada representación gremial; forzar febrero de 1955), se limita a reconocer en
o exigir de cualquier empleador que tome su artículo 16 el derecho a la huelga, es-
trabajadores inscriptos en determinada aso- tableciendo que una ley reglamentará su
ciación. La sección 303 (a) declara ilegal, ejercicio.
para los fines de esta sección solamente y México se rige por la ley Federal de 1931.
en una industria o actividad que afecte al Dice en su artículo 262: "La huelga debe
comercio, el que una organización laboral limitarse al mero acto de la suspensión del
declare la huelga o induzca o anime a los trabajo. Los actos de coacción o de violen-
trabajadores de cualquier empresario a ese cia física o moral sobre las personas, o de
fin o a una negativa común y concertada fuerza sobre las cosas, si no constituyen
en el curso de su trabajo, de usar, manu- otro delito cuya pena sea mayor, se san-
facturar, fabricar, transportar o manipu- cionará con prisión hasta dos años y mul-
lar de cualquier otra manera, o trabajar tas hasta de 10.000 pesos, más la repara-
en artículos, mercancías, materiales o efec- ción del daño".
tos o ejecutar servicios siempre que la ac- En Nicaragua, el Código del trabajo de
ción emprendida se proponga: forzar o 1945, establece en el artículo 226: "La huel-
exigir de un empresario o persona que ga debe limitarse al simple hecho de la
trabaje independientemente a unirse a una suspensión y del abandono del trabajo. Los
organización patronal u obrera, o a con- actos de coerción y de violencia contra las
tratar con una organización obrera deter- personas o los bienes serán castigados por
minada o a que contrate afiliados a deter- las autoridades represivas ordinarias, con
minada organización. las penas previstas". Artículo 238: "El he-
En Guatemala, en el Código de trabajo cho que un lock-out o una huelga se ter-
del 8 de febrero de 1947, se establece en el minen por arreglo directo entre empleado-
artículo 239: "Huelga legal es la suspensión res y trabajadores o por una decisión ar-
y abandono temporal del trabajo en una bitral, no exonera de responsabilidad a los
empresa, acordados, ejecutados y mante- que han cometido delitos o contravenciones
nidos pacíficamente por un grupo de tres con motivo del diferendo". Artículo 241:
o más trabajadores, con el exclusivo pro- "Cualquiera que incite públicamente a una
pósito de mejorar o defender frente a su huelga o a un lock-out contrario a las dis-
patrono los intereses económicos y sociales posiciones del presente título, provoque,
que sean propios de ellos y comunes a di- anime, propague o dirigiera una huelga sin
cho grupo. Los tribunales comunes deben ser un trabajador al servicio de una em-
sancionar de conformidad con la ley todo presa, será castigado con una multa.de 50
acto de coacción o de violencia que se eje- a 200 córdobas, que será doblada en caso
cute con ocasión de una huelga, contra de reincidencia". Artículo 242: "Los indivi-
personas o propiedades". Artículo 254: "El duos que en ocasión de un diferendo colec-
hecho de que un paro o una huelga termine tivo participen en él con el fin de fomentar
por arreglo directo entre patronos y traba- el desorden y darle un carácter político o
jadores o por decisión judicial, no exime de privarle de su carácter pacífico, serán arres-
responasbilidad a los que hayan cometido tados y detenidos por cualquier autoridad
delitos o faltas con motivo del conflicto". hasta el fin de la huelga o el lock-out o
Artículo 257: "Toda persona que incite pú- hasta que den, a satisfacción del tribunal
blicamente a que una huelga o un paro se de trabajo, la garantía de que no volverán
efectúe contra las disposiciones de este tí- a ejecutar dichos actos".
tulo, o que con ocasión de un conflicto co- Panamá, por intermedio de su Código del
lectivo de naturaleza económica y social trabajo del 11 de noviembre de 1947, ha
participe en éste para promover en forma resuelto la cuestión en los siguientes ar-
notoria el desorden o quitarle su carácter tículos. Artículo 320: "La huelga deberá
pacífico, debe ser .detenida y juzgada por limitarse al mero acto de la suspensión y
el delito de desorden público". abandono del trabajo. Los actos de coacción
En Haití, la ley del 23 de octubre de 1947, o de violencia sotare personas o propiedades
establece en su artículo 32: "La huelga de- serán sancionados por las autoridades re-
be limitarse al simple hecho de la suspen- presivas comunes con las penas correspon-
sión y del abandono del trabajo. Los actos dientes". Artículo 334: "El hecho de que
de coerción y de violencia contra las perso- un paro o una huelga terminen por arreglo
nas o los bienes serán castigados por las directo entre patronos y trabajadores o por
autoridades represivas ordinarias". Por la decisión judicial no exime de responsabili-
ley del 2 de marzo de 1948, se prohibe la dad a los que hubieren cometido delitos o
huelga en los servicios públicos y en las faltas con motivo del conflicto". Artículo
empresas y servicios de utilidad pública. 337; "Toda persona que incite públicamente
a que una huelga o paro se efectúen contra abandono de la estricta neutralidad que
las disposiciones de este título, será sancio- el legislador debe asumir, respetando los
nado con multa de 50 a 250 balboas". Ar- principios liberales, frente a las contiendas
tículo 338: "Los individuos que en ocasión entre la clase12de los capitalistas y la de los
de un conflicto colectivo participen en éste asalariados" ( »).
para promover el desorden o quitarle su En la exposición de motivos del Código
carácter pacífico, serán detenidos y arres- vigente se lee: "En los capítulos que se re-
tados por cualquier autoridad hasta que fieren a los delitos que atenían contra la
termine la huelga o paro, p hasta que rin- libertad, la Comisión ha realizado sobre el
dieran fianza de no ejecutar lo proyectado Proyecto de 1906 un minucioso y prolijo tra-
a satisfacción de los tribunales del trabajo". bajo de corrección y'precisión de términos
En Salvador, por la ley del año 1946, se y conceptos, a fin de que la ley, en mate-
establece en el artículo 3?: "La huelga con- ria tan delicada, no tenga nada oscuro ni
siste en el simple hecho de suspender el vago. El Código actual establece una pena-
trabajo. Las violencias contra las personas lidad de tres meses a un año de arresto
o los bienes privarán a la huelga de su ca- para el que obligase a un obrero a tomar
rácter legal, sin perjuicio de las sanciones parte en una huelga con violencias y ame-
contenidas en cada caso por el Código pe- nazas. La ley llamada de defensa social
nal". ___ agravó el concepto y la penalidad, dispo-
12. Derecho argentino. En la República niendo que sufrirá presidio de uno a tres
Argentina el Código penal, en su artículo años, el que por medio de insultos, amena-
158, establece: /'Será reprimido con prisión zas o violencias, trate de inducir a una per-
de un mes a un año, el obrero que ejerciere sona a tomar parte en una huelga o boicot.
violencia sobre otro para compelerlo a to- La Comisión cree que es necesario, en esta
mar parte en una huelga o boycot". materia, después de las críticas y dificul-
De acuerdo a la disposición citada, se ha tades de todo género que ha provocado la
reconocido en nuestro país el derecho a la ley número 7.029, volver al régimen ante-
huelga, prohibiéndose únicamente la coac- rior, mejorándolo. En ese sentido opina
ción o la fuerza para hacer intervenir a un que debe punirse como delito el acto de
trabajador en ella. "Se ha sostenido que obligar materialmente a alguien a tomar
considerar particularmente a los patronos parte en una huelga, por medio de violencia
y obreros en la legislación penal, así sea física, forma de coacción que, por otra par-
con el único objeto de reprimir las violen- te, se traduce, en la generalidad de los ca-
cias, equivale a singularizar la función in- sos, en lesiones. Mantiene el máximo de la
dustrial del Estado —que no es la única, penalidad establecida en el Código —un
ni la mayor—, y, lo que es más grave, a año—, pero reduce el mínimo a un mes,
mantener una distinción de castas, susti- de acuerdo con el principio seguido en todos
tuyendo a la defensa social la defensa de los casos de permitir al juez, en forma am-
clases. Afirmase que la creación de una ca- plia, la individualización de la pena ade-
tegoría de delitos especiales, como el que cuada a la modalidad de cada caso. Al pro-
prevé nuestro artículo 158, desvía al Derecho ceder así, la Comisión entiende que esa
penal de su finalidad específica, que es la disposición no responde a ningún concepto
tutela de los intereses generales de la co- especial de represión, sino a la protección
lectividad, e implica, por otra parte, una de la libertad individual" (12»).
violación del deber de estricta imparcialidad Según Gómez (127) ; e¡ elemento material
en la lucha económica que entre obreros y en este delito es la violencia usada por un
patronos se desarrolla". obrero para compeler a otro a intervenir en
"Tales objeciones no son valederas. El una huelga o boycot. No interesa a la ley
reconocimiento del derecho a la huelga no el fin de la huelga, no se reprime ésta, sino
impide, no puede impedir, que la ley penal, la coacción para que se intervenga en la
cumpliendo la misión defensiva que le es misma.
propia, prevea las extralimitaciones a ese La violencia, según el mismo autor, sólo
derecho que revistan carácter delictuoso. es la física, hecho criticado por González
El empleo de la violencia por parte de un Roura(i2«).
obrero para compeler a otro a plegarse a la Los sujetos activos y pasivos son siempre
huelga, lesiona la libertad de trabajo. Eri- trabajadores, ya que se tutela el derecho de
gir en delito semejante conducta, no im-
porta negación del derecho a la huelga; no (125) Gómez, E., Tratado de Derecho penal,
importa desconocer a los titulares de ese t. 3, págs. 460 y 461, Bs. Aires, 1940.
derecho, la facultad de incitar a la huelga (126) Ed. oí. del Código penal, pág. 192.
(127) Op. cit., t. 3, pág. 464.
por medios lícitos; no importa crear una (128) González Roura, O., Derecho penal, t. 3,
defensa de clase; no importa, por fin, el páB. 156. Bs. Aires. 1925.
un obrero a no ser compelido a participar y para la organización obrera u obreros en
en una huelga. También se requiere el dolo desacato, además, la sanción de ilegalidad
específico y no es concebible la tentativa. de la actitud asumida, la prohibición de ser
En el año 1945 se dicta, el 15 de enero, atendidos en lo futuro en forma colectiva,
el decreto ley número 536, sobre seguridad como así también la imposibilidad de reali-
del Estado. Establece en la parte pertinen- zar todo acto que tienda a mantener, pro-
te a nuestra materia: Artículo 33: "Se im- pagar o difundir la actitud ilegal conside-
pondrá prisión de dos meses a tres años al rada".
que hiciere cesar o suspender el trabajo, La jurisprudencia sobre la materia no es
por motivos extraños al mismo, o provocare muy abundante en nuestro país.
tendenciosamente cuestiones económicas, Sobre la violencia se ha dicho: "No apa-
sociales o políticas para entorpecerlo". recen las circunstancias que tipifican la
El artículo 34 expresa: "Será reprimido asociación ilícita si a lo sumo y suponiendo
con prisión de seis meses a tres años el probado los propósitos de coadyuvar a una
que, en cualquier forma promoviese la de- huega revolucionaria, a un «complot», se
claración de una huelga de empleados u había acreditado que los acusados partici-
obreros que presten servicios en reparticio- paron en la tentativa de quemar un tran-
nes nacionales, provinciales o municipales vía —fin determinado— y no de otro delito
o en empresas semioficiales o particulares en general. Ni tampoco se acredita la exis-
que tengan a su cargo servicios públicos". tencia de una reunión con caracteres de
Artículo 35: "Será reprimido con prisión permanencia relativa a fin de realizar sus
de un mes a dos años, el que por cualquier propósitos delictuosos, que es otro de los
medio estimulare el mantenimiento de una requisitos exigidos" (Cám. Crim. y Corree.,
huelga en establecimiento particular que Cap., ag. 28/45. P., A. y otro. La Ley, t. 39,
haya sido declarada ilegal por autoridad pág. 903).
competente". En cuanto a la calificación de la violencia,
Artículo 36: "Si los delitos previstos en si debe ser física o puede comprender tam-
este capítulo se cometieren en tiempo de bién la moral, resolvióse lo siguiente: "Para
guerra o en el período de su peligro inmi- configurar el delito que reprime el segundo
nente, la pena será elevada al doble de la párrafo del artículo 158 del Código penal,
señalada en cada caso". basta la coacción moral con palabras o ame-
En el decreto 23.131/49, de modo igual se nazas" (Sup. Trib. Sta. Fe, jul. 5/45. Abba-
prohibe el paro en los pozos de petróleo o te, Francisco y otros, Rep. Sta. Fe, t. 10,
gas natural, en los yacimientos, embarques, pág. 72).
etcétera. La Resolución 324/49 de la Comi- Respecto a la huelga en los establecimien-
sión Nacional de Trabajo Rural prohibe la tos particulares, se dijo: "La realización de
paralización del trabajo por diferendos que actos de fuerza a los efectos de mantener
se susciten por la actividad laboral. una huelga cuya ilegalidad decretada por
Por último el decreto 21.877/44 dice en la Delegación Regional de la Secretaría de
su artículo 41?: "La falta de cumplimiento Trabajo era conocida por el acusado, im-
a los convenios aludidos-en el punto 6° de porta la comisión del delito previsto por el
la resolución de la Secretaría de Trabajo y artículo 35 del decreto 536/45" (Cám. Nac.
Previsión, de fecha 6 de marzo del corriente Mendoza, mayo 23/51.Iudica Renna, Juan;
año, traerá aparejado para los patrones la La Ley, t. 64, pág. 460).
aplicación de las sanciones contenidas en En cuanto a la interpretación del artícu-
los artículos 19 y 2° de este decreto (12»), lo 158 del Código penal: "Si no se ejerce o
intenta ejercer violencia física contra un
(129) Art. 1«: "Las personas o entidades que obrero para compelerlo a la huelga o boy-
de cualquier modo obstruyan la acción de la Se-
cretaría de Trabajo y Previsión o de sus funciona- cot, el hecho no encuadra en el artículo 158
rios legalmente autorizados, ya sea negando o su- del código penal" (Cám. Crim. y Corree.,
ministrando con falsedad las informaciones que Cap., dics. 11/23. Régulez, Domingo, Cám.
se les soliciten, desacatando sus resoluciones en Crim. Corr., t. 1 pág. 76).
forma ostensible o encubierta, o de cualquier otro
modo, sufrirán previa intimacióon para que cum- En punto a la huelga de funcionarios:
plan, una multa de $ 20 a $ 100.000 por persona "La huelga o coalición de empleados del
en infracción, la que será prudencialmente gra- Estado y encargados de un servicio público
duada atendiendo las circunstancias del caso o, en (limpieza) es inadmisible" (Sup. Corte Tu-
su defecto, arresto de un día a un año, el que se
graduará a razón de $ 5 hasta $ 300 de multa por cumán, oct. 4/37. Vega, Ramón c. Munici-
cada día, de arresto". Art. 2? "Si se tratare de palidad de Tucumán. La Ley, t. 9, pág. 82).
funcionarlos nacionales o provinciales podrán im-
ponérseles las penas que el Poder Ejecutivo res-
pectivo estime conveniente según la gravedad del dado del señor secretarlo de Trabajo y Previsión se
caso. St se tratare de entidades con personería Ju- procederá a cancelar dichas personerías y las pa-
rídica nacional o provincial a requerimiento fun- tentes respectivas".
Capituló Vil tencionada de los instrumentos de trabajo,
utilizando para ello diversos medios" (i» 6 ).
SABOTAJE Según Ribeiro, pueden ser por: "a) dam-
1. Conceptos generales. Sabotaje, según nificar el agente el establecimiento o las
Cabanellas ("*<»), deriva del francés sabots, cosas en él existentes, para impedir o per-
almadreñas, dado que era arrojando éstas turbar el curso normal del trabajo; b) dis-
en las máquinas como se paralizaban y des- poner el agente de las cosas existentes en
truían. Para Battaglini («i) proviene de .el establecimiento, para impedir o pertur-
sabot, terrón de tierra o de sable, arena. bar el curso normal del trabajo" O").
Todas estas expresiones derivan del mismo 2. Sujetos. Sujeto activo puede ser cual-
significado: descomponer las máquinas in- quiera, mientras que pasivo, en aquellos
troduciéndoles cuerpos extraños. países qué estiman que es un delito contra
Consiste este delito en el acto del obrero la economía pública, es el Estado; para los
de dañar voluntariamente el material que que consideran que es un atentado a la pro-
se le ha confiado. Nadie discute que este piedad o al derecho a trabajar, es sujeto
medio de lucha entraña siempre un delito pasivo el propietario del bien dañado.
y es de una gravedad notable. En las di- Para los primeros, el patrono lesionado en
versas legislaciones ha sido reprimido se- sus bienes, tiene una acción directa de re-
veramente. sarcimiento, pero la subjetividad pasiva
Puede darse antes, durante o después de del delito se trasmite totalmente al Es-
una huelga o ser totalmente independiente tado.
a la misma. 3. Aspecto objetivo. El aspecto objetivo
Es un delito instantáneo, con efecto per- de este delito consiste, en el daño material
manente, que se consuma con la realización hecho en el establecimiento y en las cosas
del evento dañoso (^). Jurídicamente se en él contenidas, asi como en el hecho de
admite la tentativa. disponer de las mismas.
Se distingue del delito de daño por el fin El daño consiste en destruir, deteriorar,
específico. Es sabotaje, un daño que tiene dispersar, volver el todo o parte inútil para
un fin específico: impedir y trabar el nor- su destino) debiendo ser edificios destinados
mal cumplimiento del trabajo. Según De a la industria o profesión y los elementos
Lítala, el concurso de 1los dos delitos debe necesarios a ellos.
tenerse por excluido ( M ). Vannini distin- No basta el simple deterioro que no inu-
gue: si el daño se produce inmediatamente tiliza el bien que lo sufrió, porque, si bien
a la ocupación o invasión del establecimien- disminuye el valor del mismo, la cosa con-
to, el culpable sólo lo es por el delito de tinúa siendo aprovechable e igualmente efi-
sabotaje; caso contrario, existe concurso de ciente en el campo de la actividad produc-
ambos delitos ('«). Adhiere Battaglini (iso). tiva O» 8 ), Nosotros no compartimos esta
Para Finzi, citado por Battaglini, siempre posición, puesto que el delito se cumplió, si
existe concurso de delitos. bien sus efectos fueron menores que los pro-
Cabanellas expresa: "Las formas de sa- puestos por el acto voluntario del agente. El
botaje que pueden producirse son muy va- sabotaje admite grados y, a lo sumo, puede
riadas: a) aumento de consumo de materia aplicársele una pena inferior.
prima, como cuando se produce una libera- En su aspecto material, el hecho puede
lidad extremada en el empleo de materiales; ser cometido por omisión o por acción.
b) desacreditar la producción, como cuando 4. Aspecto subjetivo. El elemento subje-
el trabajador, interiorizado dé ciertos se- tivo de este delito es el dolo genérico, con-
cretos, los hace públicos para perjudicar la sistente en prever y querer el evento dañoso,
producción de la empresa; c) trabajos irre- como consecuencia de la acción u omisión
gulares y con tal número de defectos o realizada por el agente, sabiendo éste que
errores que resulta inferior o nulo el pro- la cosa dañada está destinada a la produc-
ducto; como los linotipistas o tipógrafos, al ción.
cometer mayor número de erratas que las Algunos autores (139) estiman que es ne-
normales, o si los panaderos cuecen con ex- cesario el dolo específico. Vannini hace la
ceso el pan y lo queman o se olvidan de distinción que vimos ut supra.
ponerle levadura o sal; d) destrucción in- 5. Derecho argentino. En nuestro país
el Código penal no ha tipificado esta figura
(130) Op. cit,, t. 3, pág. 618.
(131) Op. cit., t. 6, pág. 275, (136) Op. cit., t. 3, pág. 616.
(132) Batfagüni, op. cíí,'t.-5, pég. 27,7; Ribei- (137) Op. cit.. pág. 118.
ro, op. cit., pág. 177. (138) Cír. Vannini, op. cit., t. 4, pág. 351, y
(133) Op.' cit., pág. 115. Battaglini, op. cit., t. 5, pág. 276.
(134) Op. cit.. t. 4, pégs. 353 y 354. (139) Ribeiro, op. cit., pág. 117: Marciano, G.,
(135) Op. cit., t. 5,,pág. 377.- II nuovo códice pénale, pág. 333, Ñapóles, 1932.
delictiva y sólo se reprimen lor daños cau- como acción, no asi en los otros medios. Y
sados con intención dolos?. en cuando a los fines, no hay tampoco
El decreto 536/49 est^olece en su artícu- identidad, pues mientras el decreto consig-
lo 32: "Será reprimido con prisión de dos na solamente ¡a incidencia en la «produc-
meses a tres años el que realizare cualquier ción industriáis, en cambio la ley mencio-
acto no previsto especialmente en el Código nada concreta la finalidad en punto a la
penal, con el propósito de impedir o dismi- incidencia que produzca en el desarrollo de
nuir el rendimiento de la producción in- la Nación, por ello es más grave la
dustrial, o a desaprovechar o destruir la pena, que se gradúa de uno a veinticinco
energía, las materias primas o las maqui- años" («°). : ,
narias". La jurisprudencia ha resuelto en punto
"Si los actos se cumplieran en estableci- a la competencia de los tribunales, que
mientos o depósitos afectados a la defensa "resultando prima /acfe de las circunstan-
nacional, la pena será de uno a cinco años cias del hecho que no existió el propósito
de prisión o reclusión". requerido por el artículo 32 del decreto
"Si el perjuicio en la producción, las ma- 536/45 para la existencia del delito de sa-
terias primas, la energía o las maquinarias botaje, no compete a la justicia federal sino
se realizare por imprudencia, negligencia, a la ordinaria, el conocimiento del proceso
impericia en el arte o profesión o inobser- seguido contra dos obreros de una firma
vancia de los reglamentos y deberes a su industrial que, con el objeto de que no fue-
Cargo, la pena será de pesos 500 a pesos ran recargadas sus tareas del día, echaron
5.000 de multa e inhabilitación especial por dos arandelas en un motor eléctrico utili-
cinco años". . zado en la fabricación de helados, produ-
Artículo 33: "Se impondrá prisión de dos ciéndose desperfectos que acarrearon su
meses a tres años al que hiciere cesar o paralización durante varios días" (C. S. N,.
suspender el trabajo, por motivos extraños feb. 21/49, Fernández, Francisco y otro, La
al mismo, o provocare tendenciosamente Ley, t. 56, pág. 272) y "A falta de elementos
cuestiones económicas, sociales o políticas que hasta el momento autoricen a suponer
para entorpecerlo". la existencia del propósito requerido por el
La ley 13.985, que reprime los actos que artículo 7? de la ley 13.985 para configurar
atenían contra la seguridad de la Nación, el delito de sabotaje, no corresponde co-
estableció en su artículo 71?: "Será repri- nocer del proceso a la justicia en lo penal
mido con prisión de uno a veinticinco años especial, sino a la penal de la Capital Fe-
el que por cualquier medio desorganizare, deral" (C. S. N., mayo 27/54, Johnson y
destruyere, deteriorare o inutilizare, en todo Johnson de Argentina, S. A., C. S. N., t. 228,
o en parte, temporal o definitivamente, do- pág. 756).
cumentos, objetos, materiales, servicios o Capítulo VIII
industrias de cualquier naturaleza con el
propósito de perturbar, retardar o impedir OTRAS FIGURAS
el desarrollo militar, económico, financiero, 1. Ocupación de establecimientos. Este
social, científico o industrial de la Nación". delito tiene su origen en las tumultuosas
"Cuando los actos fueran realizados al épocas posteriores a la primera guerra mun-
servicio o en beneficio de una potencia ex- dial, durante las cuales los trabajadores
tranjera se podrá imponer al culpable, pri- invadían y ocupaban los establecimientos
sión perpetua". en que desempeñaban sus actividades, co-
Al respecto ha dicho Tissembaum: "La mo un medio de coacción contra el em-
precedente disposición de la ley 13.985, de pleador, para obtener la reivindicación de
acuerdo a su texto; parecería no excluir la sus derechos.
aplicación del decreto 536, en razón de las Para Cabanellas (i«) es una forma de la
situaciones especiales que ambos contem- huelga: la huelga de ocupación. Igual es la
plan, y que en algunos casos no son coinci- posición de Krotoschin (1*2).
dentes". . ; Este delito consiste en el hecho de in-
"Mientras el decreto 536/45 se refiere al vadir u ocupar un establecimiento con el
propósito de «impedir o disminuir el ren- fin de impedir o perturbar el desenvolvi-
dimiento de la producción industrial», o, a miento normal del trabajo.
«desaprovechar o destruir energías», mate- El objeto jurídico tutelado es el normal
rias primas o las maquinarias, en cambio la desenvolvimiento del trabajo que. a raíz
ley número 13.985, se refiere al que «desor- de su turbación en su uÉjtural desenvolvi-
ganizare, destruyere, deteriorare o inutili-
zare» materiales, servicios o industrias con (140) Op. cit., págs. 205 y 206.
el fin de afectar el desarrollo de la Nación". (141) Op. cit., t. 3, págs. 612 y 613.
"Sólo hay coincidencia en la destrucción (142) Op. cit., t. 2, págs. 210 y 211.
miento, trae una paralización en la produc- culta y demora el trabajo de tal manera
ción de la riqueza. que el rendimiento es casi nulo o por lo
Sujeto activo puede ser cualquiera, no menos sumamente reducido" (i 45 ). Para Ca-
siendo necesario que fuesen trabajadores; banellas "consiste en realizar la labor ade-
no es preciso que exista una relación labo- cuándola rigurosamente a lo establecido en
ral entre los ocupantes y el propietario del las disposiciones dictadas para su ejecución
establecimiento ocupado. por la empresa, dándole trascendencia a
El delito es formal, no requiriendo otra todos y a cada uno de los preceptos conte-
exteriorización que la ocupación o invasión nidos en el reglamento de trabajo, ponien-
del establecimiento y se consuma en el ins- do especial cuidado en los más insignifican-
tante que el clupable ha invadido u ocu- tes detalles, para reducir la eficacia del
pado el establecimiento. servicio al mínimo y obtener el logro de las
Existen dos hipótesis delictuosas: inva- demandas. Ante el pretexto de la orden
sión y ocupación. En algunos Códigos, como previa del empresario —y de no haber con-
el de Italia, también se reprime como delito 'venio expreso en contra—, el patrono pue-
similar la disposición arbitraria de los ele- de imponer un sistema más acelerado en
mentos y útiles de trabajo. las tareas, cuyo incumplimiento perjudica- 4e
La primera situación comprende especial- ría la situación de los trabajadores" (i ).
mente a la introducción arbitraria de ele- El trabajo a desgano consiste en reducir
mentos extraños en el local en que se des- la actividad del trabajador y, en consecuen-
arrolla la actividad laboral (i*3). La inva- cia, la productividad.
sión no requiere una pluralidad de sujetos Existen diferencias entre las dos situa-
activos, pudiendo ser hecha por uno solo ciones: el trabajo a desgano hace que la
que, de facto, se constituye en el titular del actividad se desarrolle aunque sea lenta-
establecimiento en la posesión de la misma. mente; el trabajo a reglamento hace que se
La segunda situación se produce cuando pierda mucho tiempo en detalles superfluos.
se toma posesión del establecimiento, aun 4. Rattening. Deriva del verbo inglés ío
cuandp no se intente derivar de este hecho ratten, molestar o vejar y consiste en apli-
ninguna utilización personal. Tanto la in- car dichos procedimientos a los trabajado-
vasión como la ocupación pueden ser par- res que no quieren plegarse a un movimien-
ciales o temporales, no interesando si la to a adherirse a una organización deter-
actividad laboral continúa o no, ya que la minada. Se les causa molestia, trastornos,
perturbación se ha producido. inconvenientes de todas clases, con el áni-
Por último, la disposición de máquinas mo de inducirles a que acepten lo que hasta
o instrumentos destinados a la producción, entonces se habían negado.
que significa tanto como utilizar y operar JURISPRUDENCIA. — La citada en el texto.
con ellos, también perturba la producción,
siendo irrelevante, que el destino que se da BIBLIOGRAFÍA. — La Indicada en el texto y notas.
a las cosas sea o no el normal.
El elemento psicológico de este delito DERECHO POLÍTICO Y DERECHO
consiste en el dolo específico. CONSTITUCIONAL.* SUMARIO: 1. La política
...corno disciplina. 2. El Derecho y la política.
2. No colaboración. Consiste en "una V 3. El Derecho político, su formación y ca-
minuciosa aplicación de las cláusulas con- rácter. 4. Constitución, constitucionalismo
tractuales y en atenerse rígidamente a la y Derecho constitucional. 5. El Derecho po-
ejecución de las prestaciones impuestas en lítico en América. 6. La política como arte.
7. Lo político y lo institucional. 8. Posi-
aquéllas, rehusando toda actividad de cola-1 ción de Adolfo Posada. 9. El Derecho cons-
boración, de iniciativa personal que enri- titucional como ciencia contemporánea. 10.
quece el trabajo y suple las deficiencias de El Derecho constitucional y su enseñanza.
su organización colectiva, así como no co- 11. La reciente escuela de Derecho francés.
12. Conclusión.
laborar y aún rehusar la así llamada pres-
tación accesoria cualquiera del trabaja- 1. La "política" como disciplina cientí-
dor" (i«). fica. Política fue el nombre que dio Aris-
3. Trabajo a reglamento y a desgano. Otra tóteles a la disciplina intelectual destinada
forma de coacción es la que se conoce con a estudiar Ja naturaleza del Estado como
el nombre de trabajo a reglamento. Según organización de la sociedad, y del indivi-
Pozzo, sólo puede llevarse a cabo cuando
existe una reglamentación y "consiste en (145) Op. cit., t. 4, pág. 445; Krotoschln, op.
la exageración intencionada en el cumpli- cit., t. 2, pág. 182; Cabanellas, op. cit., t. 3, pá-
miento del reglamento con lo cual se difi- gina 610.
(146) Op. cit., t. 3, pág. 611.