Producto Académico N.

º 1 (Tarea)
Evaluación para el Consolidado 1

ALUMNO: EDMAR FERNANDO DEZA BAÑARES

Elabora un estudio comparativo conceptual (“Pirámide de Kelsen”) y los diferentes tipos de

FUENTES (normativas o no) que forman parte del ordenamiento jurídico laboral.

ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL

En un sistema jurídico la institución «fuente del derecho» puede ser entendida como un acto
normativo, es decir, aquello que origina o contiene una norma jurídica. Una fuente del derecho
es definida por la doctrina como un acto normativo, generador de normas de derecho objetivo.

1.- LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO:

El derecho del trabajo, como parte del ordenamiento jurídico, tiene a la Constitución como
fuente de derecho suprema. Debido a que es obra del poder constituyente; además, establece
las normas que no pueden ser contradichas ni desnaturalizadas.
La Constitución establece también el proceso de producción de las demás normas del sistema
jurídico nacional. Al tener superioridad normativa sobre todas las leyes y reglamentos y las
demás normas de los poderes constituidos, serán nulas las que contradigan el texto
constitucional.

1.1 DERECHO LABORAL:

En materia laboral, y como parte de la constitucionalización del derecho laboral, la
Constitución expresa:
- La alta valoración de los intereses tutelados por el Derecho del Trabajo.
- Su intangibilidad por las normas legislativas.
- La consideración de ciertos derechos laborales como derechos fundamentales; y,
finalmente.
- Desde una perspectiva funcional, tales derechos constitucionalizados operan como
límite a las tendencias desreguladoras.

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 la Constitución reconoce derechos laborales económicos sociales y culturales, Derechos
civiles, Derecho al trabajo, estabilidad laboral, límite a la jornada máxima, entre otros.

1.2 BLOQUE CONSTITUCIONAL:

Es el conjunto de normas que desarrollan y complementan los preceptos relativos a los
fines, estructura, organización y funcionamiento de los órganos y organismos
constitucionales. Este conjunto de normas «completa» el contenido de la Constitución.

la cuarta disposición final y transitoria de la Constitución permite entender y leer los

derechos constitucionales con los tratados. Así, el precepto constitucional se amplía más
allá de lo dispuesto en su cuerpo normativo, sino que incorpora al tratado de derechos
humanos y a la jurisprudencia recaída sobre él; de esta manera, su constitucionaliza. Por
medio de esta interpretación, integrarán el bloque de constitucionalidad los tratados de
derechos humanos, convenios y convenciones de la Organización Internacional del
Trabajo (aquellos ratificados por el Estado peruano), otros tratados y acuerdos
internacionales; asimismo, la jurisprudencia de operadores jurídicos en el marco de
tratados internacionales.

2.- LA LEY:

Del latín lex, una ley es una regla o norma. Se trata de un factor constante e invariable de las
cosas, que nace de una causa primera. Las leyes son, por otra parte, las relaciones existentes
entre los elementos que intervienen en un fenómeno. En el ámbito del derecho, la ley es un
precepto dictado por una autoridad competente. Este texto exige o prohíbe algo en
consonancia con la justicia y para el bien de la sociedad en su conjunto. Por ejemplo: “La
venta de cocaína está penada por la ley”, “La ley prohíbe que una misma persona vote dos
veces en la misma elección”, “Un hombre de bien nunca actúa de manera contraria a la ley”.

3.- LA COSTUMBRE:

Cuando afirmamos que la costumbre puede ser una fuente de derechos debemos remitirnos
a la doctrina, la cual ha adoptado un criterio sobre la naturaleza de la costumbre. Se afirma
que su origen es extra estatal y creada a partir de grupos sociales no incorporados en el
organismo o estructura política. debemos señalar que la jurisprudencia ha establecido
discrecionalmente que el beneficio otorgado por más de un año puede generar «la
costumbre».

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Si la práctica solamente beneficia a un trabajador y no a un grupo específico de trabajadores,
entonces no se podrá argumentar que por costumbre hubo una aplicación de una norma; sin
embargo, sí estaremos ante un beneficio a ser protegido por el principio de condición más
beneficiosa.

2.1 LA JURISPRUDENCIA:

la jurisprudencia entraña el conocimiento de las cosas divinas y humanas, y la ciencia de lo

justo y de lo injusto. La jurisprudencia, en términos de fuente del derecho, implica que un juez
resuelva casos análogos con la misma decisión.

Sin embargo, cierto sector de la comunidad jurídica cuestiona que se incorpore a la

jurisprudencia como una fuente del derecho peruano, pues la Constitución no la considera

BIBLIOGRAFIA:

BOZA, Guillermo (2014). Surgimiento, evolución y consolidación del derecho

del trabajo. Revista Themis, 65, pp. 13-26.
GARCÍA TOMA, Víctor (2019) Introducción al Derecho. Lima: Grupo Editorial
Lex & Iuris.
GARCÍA TOMA, Víctor (2019). Ibídem.
https://lpderecho.pe/fuentes-derecho-laboral-peruano/.

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