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Derecho de Trabajo

UPSJB. 2020

Mg. Der. Charles Alexander


Sablich Huamani
Las Diferentes ramas del derecho del trabajo.
Definición del derecho del trabajo
Ramas del derecho del trabajo
• Dentro de las ramas del derecho del trabajo debemos señalar de donde
nace esta rama materia de estudio, en tal sentido, podemos afirmar que el
derecho del trabajo proviene del derecho mixto, es decir tiene del derecho
público y del derecho privado. El primero a través del intervencionismo del
Estado y el segundo en forma previa a la intervención del Estado.
• Las Ramas del Derecho del Trabajo son:

• Laboral Individual.- Regula la relación entre un patrono (empleador) y un trabajador o


un patrono (empleador) y varios trabajadores.

• Laboral Colectivo.- Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula
las relaciones entre un patrono (empleador) y un grupo organizado de trabajadores
(sindicato).

• Laboral Procesal.- A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso
laboral a través de los tribunales laborales.
Definición del derecho del
trabajo
Para tener una idea clara sobre el derecho
del trabajo es necesario partir de sus
características generales, quienes
permitirán al estudioso del derecho de
forma estructural descubrir el objeto,
finalidad, naturaleza y alcances jurídicos
de esta área.
Así tenemos las siguientes definiciones del
Derecho del Trabajo:
El maestro de la Cueva dice que “el
derecho del trabajo en su aceptación
más amplia, se entiende como una
congerie de normas que, a cambio del
trabajo humano intentan realizar el
derecho del hombre a una existencia
que sea digna de la persona humana”.
Definición del derecho del
trabajo
Trueba Urbina define al derecho
del trabajo como “el conjunto de
principios, normas e instituciones
que protegen, dignifican y
tienden a reivindicar a todos los
que viven de sus esfuerzos
materiales e intelectuales, para la
realización de su destino
histórico: socializar la vida
humana”.
Definición del derecho del
trabajo
Alfredo Sánchez Alvarado expresa
que “derecho del trabajo es el
conjunto de principios y normas que
regulan en sus aspectos, individual y
colectivo, las relaciones entre
trabajadores y patrones; entre
trabajadores entre sí y entre patrones
entre sí, mediante la intervención del
Estado, con el objeto de tutelar a
todo aquel que preste un servicio
subordinado, y permitirle vivir en
condiciones dignas, que como ser
humano le corresponden para que
pueda alcanzar su destino”.
Definición del derecho del
trabajo
Néstor de Buen Lozano dice que
“derecho del trabajo es un conjunto
de normas relativas a las relaciones
que directa o indirectamente derivan
de la prestación libre, subordinada y
remunerada, de servicios personales,
y cuya función es producir el
equilibrio de los factores en juego
mediante la realización de la justicia
social”.
Definición del derecho
del trabajo
Las definiciones de Alfredo Sánchez
Alvarado y Néstor de Buen Lozano
son las más acertadas: el primero
dice que la relación obrero patronal
en los aspectos individual y
colectivo, y en la tutela del Estado
para lograr el equilibrio de los
derechos y obligaciones recíprocas,
nacen de la relación laboral; el
segundo señala que la prestación del
servicio debe ser libre, subordinada
y remunerada, de servicios
personales, además de que la
función es producir el equilibrio de
los factores en juego mediante la
realización de la justicia social: eje
fundamental del derecho laboral.
Definición del
derecho del trabajo
En síntesis podemos decir que el
derecho del trabajo es el
conjunto de normas jurídicas
que regulan las relaciones
obrero patronal, individual y
colectivo, que tienen por objeto
conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones
de trabajo.
Elementos de la definición del trabajo
Los elementos de la definición del trabajo se deben de entender como
aquellas partes que unen un solo componente o un todo, es decir que
justifican su estudio sistemático. El maestro Néstor del Buen Lozano los
aborda de la siguiente manera:
1. El trabajo, objeto del derecho laboral, constituye un derecho y un deber social.
2. En el hombre, como sujeto del derecho laboral, importa fundamentalmente, la vida, la salud, la
libertad y la dignidad, y que alcance un nivel económico decoroso para él y su familia.
3. La relación obrero patronal es la necesidad recíproca de los actores del derecho del trabajo: el
trabajador y el patrón. El primero dueño de su fuerza de trabajo y el segundo dueño de los medios
de producción.
4. Las normas laborales son protectoras de los trabajadores, salvo en las relaciones colectivas. El
derecho del trabajo, como disciplina jurídica, está integrada fundamentalmente pero no
exclusivamente, por normas de carácter social.
5. El derecho del trabajo es un derecho autónomo, especial y normal.
6. Las normas que integran el derecho laboral tienen, respecto de los trabajadores, un carácter
irrenunciable e imperativo.
7. Las normas del derecho laboral integran, en lo general, un conjunto de beneficios mínimos y
responsabilidades máximas a los trabajadores. En cuanto a su participación en las utilidades de la
empresa y en el derecho de obtener casas habitación.
8. El derecho laboral consagra determinadas garantías a la clase patronal, como son el derecho del
integrar sindicatos, asociaciones profesionales, etc., el derecho del paro y, fundamentalmente, el
derecho a que el capital tenga un interés razonable, y que las utilidades que reporte puedan
reinvertirse o dividirse entre los dueños del capital.
9. En el caso actual del derecho laboral peruano, impacta el desarrollo económico del país.
10.El derecho laboral consagra determinadas garantías a la clase patronal, como son el derecho del
integrar sindicatos, asociaciones profesionales, etc., el derecho del paro y, fundamentalmente, el
derecho a que el capital tenga un interés razonable, y que las utilidades que reporte puedan
reinvertirse o dividirse entre los dueños del capital.
11.En el caso actual del derecho laboral peruano, impacta el desarrollo económico del país.
Diferentes denominaciones del derecho de
trabajo
A lo largo del tratamiento histórico de la materia, han surgido distintas
denominaciones que intentaron explicar el contenido histórico del derecho laboral.
Han sido diversas las denominaciones propuestas, pero ninguna de ellas ha
quedado a salvo de imperfecciones, aunque unas más que otras, a continuación se
señalan las siguientes:
1. Legislación Industrial.- Este fue el primer nombre que se la atribuyó a la
materia; este es su principal atributo, “su origen se explica por la época en la
que surgió, ya que en ella empezó a nacer el poder de las industrias y el
consecuente malestar obrero”.
Esta denominación fue utilizada principalmente por los juristas franceses como
Capitant. Pero ha sido destacada porque, por un lado, resulta demasiado
restringida, ya que sólo contempla un aspecto de la disciplina a las normas
emanadas del proceso legislativo y desatiende a las provenientes de otras fuentes,
como la jurisprudencia, la doctrina y la contratación colectiva; además porque
solamente contempla a la industria al olvidarse de la actividad mercantil y agrícola.
Por otro lado, porque acoge materias totalmente ajenas como son las
patentes, las marcas, los modelos industriales y los nombres comerciales, que
actualmente son objeto del derecho mercantil.
Diferentes denominaciones
del derecho de trabajo
2. Derecho Obrero.- Tomando en cuenta que
el derecho laboral surgió por las exigencias
propias del obrerismo y por constituir los
obreros el objeto cardinal de su preocupación
muchos autores la han llamado derecho obrero.

Se rechaza esta denominación porque sus


alcances son muy limitados, ya que de su
misma letra se desprende que únicamente
hace referencia al trabajo desarrollado por el
trabajador de las fábricas, comúnmente
llamado obrero o, cuando más, a quienes
despliegan un trabajo manual, y hacen a un
lado otro tipo de actividades también
contempladas en la legislación.
Diferentes
denominaciones del
derecho de trabajo
3. Derecho Social.- Todo derecho social se
le ha considerado como derecho de clase.
El derecho social implica otras disciplinas
delimitadas a la perfección como el derecho
agrario y el de la seguridad social.

Se considera una denominación muy


amplia, ya que todo derecho tiene el
carácter de social, sin embargo, existe una
corriente que considera que el derecho
social es una rama independiente del
derecho público y del privado, siendo en
consecuencia el derecho social el género y
el derecho del trabajo la especie.
Diferentes
denominaciones del
derecho de trabajo
4. Derecho Laboral.- Esta es la
denominación que ha tenido mayor
aceptación, incluso se ha llegado a
utilizar como sinónimo del vocablo
derecho del trabajo, pues ambos
términos tienen el mismo significado, por
lo que si se tuviera que decidir por
alguno, sería lo más prudente declinar
por el segundo, pues ese nombre se ha
venido utilizando en la legislación.
Diferentes
denominaciones del
derecho de trabajo
5. Derecho del Trabajo.- Esta es
considerada la denominación de mayor
amplitud para la materia, ya que
contiene cualquier fenómeno de trabajo,
es decir, bajo esta denominación
pueden implicarse todas las relaciones
laborales.

Existen otro tipo de denominaciones en


base a los nuevos aportes de la rama
del derecho laboral como son: derecho
social del trabajo, derecho económico-
social y derecho de los trabajadores.
Diferentes denominaciones del derecho
de trabajo

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