Asesoría en las Organizaciones

Semana: 1

Nombre del estudiante:

Genesis Zohar García Vargas

Número de cuenta:
31941564

Sede de estudio:
Ceutec Centroamérica

Docente:
MSc. René Mauricio Calix Zapata

Asignatura:
Asesoría Individual

Sección:
V5216

Fecha de entrega:
25 de julio de 2022
Aplicaciones de la Asesoría Individual en las Organizaciones
1. Asesoría en el área de Recursos Humanos
Debido a que la gerencia de recursos humanos es la encargada del desarrollo,
seguimiento, implementación y eficacia de las políticas establecidas; mediante el
reclutamiento, la capacitación, supervisión del desempeño, relaciones laborales,
etc. Un asesor de recursos humanos debe impulsar y acelerar dicho desarrollo;
para lo cual debe saber actuar en lo concreto sin perder la perspectiva de
globalidad.
Entre las tareas realizadas por el consultor de recursos humanos, podemos
mencionar:
 La formación de equipos o grupos de trabajo integrados de manera correcta
 Sugerir a la empresa que proporcione los medios de actualización y
formación
 Velar por el desarrollo profesional de los empleados
 Comprometer al trabajador a mejorar las actividades y funciones que
desempeña dentro de la organización
Entre las capacidades que debe presentar un consultor de recursos humanos, se
encuentran las mencionadas a continuación:
 Tener conocimientos amplios y aplicarlos a su función
 Ser un líder competente
 Tener un enfoque proactivo, disciplinado, dinámico y empático
 Manejar técnicas y métodos de administración de personal
 Capacidad para ejecutar, persuadir y dirigir
Entre las responsabilidades que debe tener el consultor de recursos humanos, se
pueden enumerar las siguientes:
 Garantizar el logro de los objetivos a través de su asesoría
 Supervisar y verificar los procesos de los servicios en la administración del
personal
 Elaborar procesos de reclutamiento, selección, ingresos e inducción
 Dar seguimiento y cumplimiento de las leyes
Respecto al perfil que debe poseer un asesor de recursos humanos, este mismo
recoge diversas características; algunas son citadas a continuación:

 Flexibilidad  Imparcialidad
 Capacidad de escuchar  Habilidades de comunicación
 Objetividad  Organización
 Paciencia  Habilidades sociales

2. Asesoría en el área Financiera

La asesoría dentro del área de finanzas tiene como objetivo ofrecer orientación
sobre los mecanismos financieros que existen, así como en comprender lo que
más conviene de acuerdo con el riesgo que la empresa esté dispuesta a tomar.
Dentro de las principales funciones de un asesor financiero, se encuentran:
 Gestionar las finanzas, velando por el buen manejo de las mismas
 Brindar asesoramiento en materia fiscal
 Realizar planificación financiera
 Ahorro de tiempo y mejora de la productividad

Respecto a los requisitos que debe reunir un asesor financiero, se encuentran los
siguientes:

 Un buen perfil profesional

 Trabajar sin prisa
 Facilitar información por escrito
 Procurar utilizar un lenguaje sin tecnicismos
 Poder brindar varias alternativas para un mismo tema concreto

El asesor financiero también debe poseer diversas características a nivel

psicológico, dentro de estas podemos citar:

 Ser aritmético
 Comprender fácilmente lo que busca el cliente
 Tener capacidad de análisis
 Poseer habilidades interpersonales positivas
 Ser estratégico
3. Asesoría en el área Jurídica
El asesoramiento jurídico no solo es conveniente para enfrentar conflictos legales,
también ayuda a prevenir contingencias y tomar decisiones más acertadas,
proteger los activos de la empresa y establecer mejores términos para los
acuerdos comerciales. Es decir, este tipo de asesoría se encarga de regular toda
la actividad comercial para que se realicen dentro de la normativa legal vigente.
Dentro de las ventajas que brinda la asesoría jurídica para las organizaciones, se
pueden citar:
 Elegir el tipo de entidad adecuada, relación entre accionistas y la sociedad
 Negociar contratos y otros acuerdos
 Protección de la propiedad intelectual
 Prevención de conflictos legales y contingencias
 Adaptación al panorama actual
 Apoyo legal en diversas áreas

Algunas de las funciones de un asesor jurídico son las siguientes:

 Orientar en materia fiscal y administrativa.

 Controlar y solucionar las situaciones de desequilibrio patrimonial.
 Realizar trámites y gestiones ante organismos públicos, registros, notarías.
 Asesorar en la aplicación de normas de cualquier tipo.
 Emite informes sobre la organización y el asesoramiento de la empresa
 Negociar y elaborar todo tipo de contratos mercantiles, civiles y laborales
dentro de la empresa.
 Instruir en torno a la gestión de derechos de propiedad intelectual e
industrial.

4. Asesoría en el área Contable

La contabilidad es uno de los elementos más importantes dentro de una empresa.
A través de la contabilidad, registramos todos los movimientos económicos que
hace la organización, gastos, ingresos, lo que factura, lo que genera, entre otros
aspectos. Además, podemos tomar decisiones de una mejor manera, a la vez que
conocemos la información y podemos analizarla para mejorar la gestión y
optimizar los recursos. Por esta razón, es tan importante la figura del asesor
contable para la empresa.
Dentro de las características de un asesor contable, se pueden citar las siguientes:
 Es un profesional, economista o licenciado en contabilidad, administración
de empresas o similar.
 Se encarga de llevar la contabilidad dentro de la empresa.
 Debe suministrar información a la dirección.
 Debe analizar la información para optimizar y mejorar la gestión.
 Debe registrar todos los movimientos que realiza la empresa, y que
implican una entrada, una salida, o una modificación de la caja.
 Es un profesional que debe conocer la legislación, especialmente, la
normativa contable.
Respecto a las funciones del asesor podemos mencionar:
 Gestionar la documentación que exige la legislación pertinente.
 Se encarga de gestionar el patrimonio de la compañía.
 Presenta los libros contables a las autoridades que corresponda.
 Se encarga de cumplir con la normativa contable que exige la legislación.
 Controlar la contabilidad de la empresa.
 Registrar los movimientos que esta realiza.
 Suministrar información a la directiva, para la toma de decisiones.
 Analizar la información financiera, para la maximización de los recursos.

El perfil del asesor contable abarca los siguientes requisitos:

 Capacidad de resolución de problemas complejos.

 Capacidad de gestión de crisis.
 Buen desempeño al trabajar bajo presión.
 Control de las finanzas, y la economía en general.
 Ser ordenado.
 Cumplir con los plazos y ser puntual.
 Conocer la normativa contable en todo momento.
  Ser profesional y riguroso.

Bibliografía
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Derecho Corporativo: La importancia de contar con asesoría jurídica en una empresa:
https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/derecho-corporativo-la-importancia-de-contar-
con-asesoria-juridica-en-una-empresa