Colegio Privado Evangélico Getsemaní

Jornada: Matutina
Plan Diario

Docente: Dina Ávila.

Materia Auditoría.

Tema: Perfil de un Auditor.

Nombre: Daisy Nohomy Pedroza Vielman.

Grado: 6to. Perito Contador con Orientación en Computación.
Fecha: 25/03/2023.
 Introducción
Dentro de este ensayo tocaremos los puntos más importantes sobre el perfil
con el que deben contar, los conocimientos que aplicaran dentro de una
organización, la formación académica con la que deberán contar y sus
habilidades y destrezas que desarrollaran a lo largo de su carrera y de la
experiencia que vallan adquiriendo dentro de una empresa. Cabe mencionar
que no olvidaremos el código de ética de un auditor, es importante saberlo ya
que esta profesión tiene un gran compromiso tanto con su trabajo.

Esto es aplicable a cualquier parte de nuestra vida, todos tenemos las mismas
posibilidades de realizar las cosas la diferencia está en que tanto empeño
pongamos para lograr nuestra habilidad.
Un auditor debe saber utilizar sus creencias cognitivas, saber cuáles son sus
habilidades y cuales le fallan para trabajar en ellas; todo esto en conjunción
logra que sea capaz de resolver los problemas que se le presenten a lo largo de
su carrera de una manera eficaz. Pero todas estas ideas se deben aprender a
plasmar dentro de un informe, mejor dicho, dictamen el cual se les pide para
dar fe de que la empresa está trabajando de acuerdo a los lineamientos
establecidos por la ley.
 índice
Perfil del Auditor ........................................................................................................................................... 4
Conocimientos que debe tener un auditor ............................................................................................... 4
Principios Fundamentales del Auditor ...................................................................................................... 6
 Perfil del Auditor

Se llama auditor a la persona capacitada y experimentada que se designa por una autoridad
competente, para revisar, examinar y evaluar los resultados de la gestión administrativa y
financiera de una dependencia o entidad con el propósito de informar o dictaminar acerca de
ellas, realizando las observaciones y recomendaciones pertinentes para mejorar su eficacia y
eficiencia en su desempeño.

Las características de un auditor constituye uno de los temas de importancia en el proceso de

realizar una auditoría dentro de una empresa, ya que en el recae la responsabilidad de practicar y
lograr los resultados necesarios para proponer las medidas necesarias para elevar el desempeño
de la organización. La calidad y el nivel de realización de la auditoría dependen en gran manera
del profesionalismo y carácter del auditor, así como de su comprensión de las actividades que va
a revisar, elementos que involucran el vínculo de conocimientos, habilidades, destreza y
experiencia necesarios para que realice su trabajo con cuidado y competencia.

Es conveniente que esta persona tenga una preparación adecuada, pues eso le permitirá
relacionarse de manera natural con los componentes de estudio que de una u otra manera se
emplearán durante su desarrollo. Es recomendable apreciar algunos de los siguientes niveles de
formación:

Formación académica: Estudios a nivel técnico, licenciatura o posgrado en administración,

informática, ingeniería en sistemas, contabilidad, derecho, relaciones internacionales, etc.

Formación complementaria: Instrucción en la materia obtenida a lo largo de su vida

profesional a través de conferencias, talleres, seminarios, foros o cursos.

Formación Empírica: Conocimiento resultante de la implementación de auditorías en diferentes

instituciones, con o sin contar con un grado académico. Entre los conocimientos idóneos del
auditor para ayudar a la preparación y realización de la auditoría destacan: Finanzas, liderazgo,
costos, sistemas y procedimientos, comercio internacional, entre otras.

Conocimientos que debe tener un auditor

Habilidades y destrezas: Las habilidades y destrezas que pueda poseer el profesional, van a
ayudarlo a desenvolverse con naturalidad frente a los obstáculos que puedan presentarse con sus
pares o superiores. Entre esas habilidades que debe tener nombrar las siguientes: Actitud
positiva, saber escuchar, mente analítica, capacidad de negociación, iniciativa, facilidad de
trabajar en equipo, etc.

Experiencia: Una de las características fundamentales que se debe considerar en un auditor, es la

experiencia laboral o personal que tenga, ya que de eso depende en gran manera su trabajo a
realizar.

Responsabilidad profesional: El auditor debe realizar su trabajo utilizando todo su conocimiento

en la auditoría, para evaluar los resultados y presentar los informes correspondientes. También es
necesario que se mantenga libre de impedimentos que les resten credibilidad a sus juicios ya que
esto garantizará el valor necesario a su participación. Los impedimentos que normalmente se
pueden enfrentar los auditores son: Personales y Externos.

Los personales se refieren a circunstancias que recaen en el auditor y que, pueden afectar su
desempeño como las siguientes: Vínculos personales profesionales, financieros y oficiales con la
organización que se va a auditar. Relación con instituciones que interactúan con la organización,
ventajas previas obtenidas en forma ilegal.

Los externos están relacionados con factores que limitan al auditor, al tratar de llevar a cabo su
función de manera precisa y objetiva como: Dificultades con los encargados de cuentas del
cliente, presión injustificada para propiciar errores inducidos. En estos casos el auditor tiene la
obligación de informar a las personas correspondientes para que tomen cartas en el asunto.

Ética es uno de los aspectos más relevantes en el desarrollo profesional, por que se considera
inherente al comportamiento y relaciones de trabajo. La ética es el conjunto de normas que
ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta del individuo, tales como:
compromiso, honestidad, lealtad, franqueza, integridad, respeto a los demás y sentido de
responsabilidad, constituye uno de los pilares de las normas de actuación de cualquier
organización, sin importar su actividad o negocio.

La ética profesional puede definirse como el conjunto de principios asumidos voluntariamente

por quienes profesan una determinada profesión, por razones de integridad, profesionalismo y
responsabilidad social. Es reconocida como la ciencia normativa que estudia los deberes y los
derechos de los profesionales en el cumplimiento de sus actividades laborales y en sus relaciones
con clientes, estado y sus colegas. Está relacionada con la independencia, autodisciplina e
integridad moral del profesional.

Principios Fundamentales del Auditor

1. Integridad: Debe ser sincero, justo, y honesto en todas sus relaciones profesionales. Debe ser
probo e intachable en todos sus actos. No debe estar asociado a informes, rendiciones,
comunicaciones u otra información que contengan un material falso.

2. Objetividad: No debe permitir que los favoritismos, conflictos de interés o la influencia indebida
de otras afecten sus juicios profesionales. Debe actuar siempre con independencia en su manera
de pensar y sentir, manteniendo sus posiciones sin admitir la intervención de terceros.

3. Competencia profesional y debido cuidado: El auditor tiene el deber de mantener sus

habilidades y conocimientos profesionales actualizados. Su desarrollo profesional debe estar
basado en las mejores prácticas, legislación y técnicas existentes. Debe actuar diligentemente.
Un servicio profesional competente requiere el ejercicio de un juicio sensato en la aplicación de
los conocimientos y habilidades profesionales.
 Conclusiones
Las habilidades y cualidades de los auditores siempre han sido vitales, pero ahora han adquirido
mayor importancia. Escepticismo, integridad, rigor, ética, son necesarias para apoyar los
negocios y la economía global. Los auditores actualmente son asesores clave para las empresas
que se enfrentan a riesgos como la pandemia. Un auditor aconseja y evalúa acerca del
funcionamiento de las empresas, la búsqueda de inversiones, la puesta en marcha de sistemas
contables y el sistema de control interno. Temas tan diversos como los recursos humanos, los
impuestos, la importación y exportación de bienes y servicios, son objeto de su examen y de sus
recomendaciones.
Un auditor competente tiene las habilidades, no sólo para medir el impacto no financiero de la
actividad económica, sino también para aconsejar a individuos, empresas y gobiernos hacia la
toma de mejores decisiones. Pueden asesorar sobre estructuras de gobierno, impacto social y
ambiental, evaluar el riesgo y garantizar que se aborden todas las preocupaciones de las partes
interesadas.
Auditoría Interna y Externa, teniendo en cuenta estos factores y necesidades, han venido
ampliando su campo de aplicación, tratando de suplir todos aquellos requerimientos, que por su
complejidad merecen de un manejo de acuerdo a su
especialidad. Sin embargo, para el desempeño del trabajo del auditor en esta técnica, juega un
papel muy importante el generar comprensión y toma de conciencia del personal que integra la
organización, toda vez que de ellos, depende que su ejecución, se efectúe de acuerdo a los
criterios, requisitos y normatividades vigentes, aplicables a su interior. Es importancia resaltar el
compromiso por parte del personal de las organizaciones, que debe ser promovida desde la alta
dirección para fomentar una adecuada conciencia de control de los auditados para que así el
desarrollo de las auditorias interna y externas logren el resultado que la Administración está
esperando y que además se pueda con base en esos resultados, tomar las decisiones que se
requieren para el logro de los objetivos planteados.
Lo anterior, exalta la gran importancia que tienen los auditores externos e internos en las
organizaciones, toda vez que se han convertido en una herramienta fundamental para su
sostenimiento y permanencia en el tiempo.