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Salud Y Riesgo laboral

GUIA N° 1

La seguridad y salud laboral es un área multidisciplinar relacionada con la

seguridad, salud y la calidad de vida de las personas en la ocupación. La
seguridad y salud ocupacionales también protege toda persona que pueda verse
afectada por el ambiente ocupacional.

Jeffersson Guasca Carrascal

Ficha: 2503956
3.1.1 Consulte el link LA HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL
MUNDO Y EN COLOMBIA https://www.youtube.com/watch?v=8wJIpFszj-Q
(Historia de la salud ocupacional en el mundo), https://www.youtube.com/watch?
v=HR3AJJznsu8&t=41s luego realice alguna de las siguientes actividades Tira
Cómica, Historieta o cuento para ser socializado con sus compañeros de
formación.

3.1.2. Términos básicos asociados a la salud ocupacional: Para facilitar su

aprendizaje es necesario
conocer la terminología básica, usada dentro de la SST; con la cual se busca
fortalecer su aprendizaje en su formación y su desempeño laboral. Buscar y definir
los siguientes Términos. Estos deber ser elaborados según instrucciones del
instructor; a través de una actividad lúdica como: Concéntrese, ruleta, alcance la
estrella, una escalera entre otros.
-Vigilancia Epidemiológica: es "la recolección sistemática de información sobre
problemas específicos de salud en poblaciones, su procesamiento y análisis, y su
oportuna utilización por quienes deben tomar decisiones de intervención para
la prevención y control de los riesgos o daños correspondientes".1es "la
recolección sistemática de información sobre problemas específicos
de salud en poblaciones, su procesamiento y análisis, y su oportuna utilización por
quienes deben tomar decisiones de intervención para la prevención y control de
los riesgos o daños correspondientes".1
- Enfermedad común: Se entenderá por enfermedad común a toda aquella
causada por situaciones, condiciones o factores no laborales, es decir, no
atribuibles en forma directa a las condiciones de trabajo, independientemente de
las consecuencias de dicha enfermedad, estando excluidos, por tanto, de esta
clasificación aquellas que permitan su calificación como una enfermedad
profesional o enfermedad laboral sin Incapacidad temporal ni permanente,
independientemente de las consecuencias de dicha lesión.
- Enfermedad laboral: La enfermedad laboral en Colombia está definida en el
artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde
enuncia: “Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar 3.

- Accidente Común: Se entenderá por accidente común a toda lesión que un

trabajador protegido por el Seguro de la Ley N°16.744 sufra a causa o con ocasión
de situaciones, condiciones o factores no laborales, estando excluidos, por tanto,
de esta clasificación aquellos que permitan su calificación como un accidente del
trabajo o accidente
- Accidente de trabajo: La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos
Laborales) en su artículo 3 nos define un accidente de trabajo como todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte5.

- EPP (Elementos de protección personal): El Equipo de Protección Personal o

EPP son equipos, piezas o dispositivos que evitan que una persona tenga
contacto directo con los peligros de ambientes riesgosos, los cuales pueden
generar lesiones y enfermedades6.
- Actos inseguros o condición Subestandar: Son omisiones u acciones
(comportamientos) que cometen los colaboradores y que aumentan la probabilidad
de ocurrencia de un evento siendo este un accidente, incidente y/o enfermedad
laboral. Algunos ejemplos de actos inseguros o subestándar pueden ser: Realizar
labores sin autorización7.
- Examen de Ingreso Ocupacional: Evaluaciones médicas pre ocupacionales o
de pre ingreso: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de
salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de
las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea
- Examen de egreso Ocupacional: Evaluaciones médicas ocupacionales de
egreso. Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación
laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas 9.
- Reglamento de higiene y Seguridad: El Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial es un documento técnico que hace parte de las exigencias legales
colombianas en el contexto del Sistema General de Riesgos Laborales y la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 10.
- Historia clínica ocupacional: El acceso a la Historia Clínica Ocupacional, es
permitido para los empleadores, siempre y cuando estos cuenten con autorización
por escrito del empleado y en la cual expresamente indiquen la facultad de
acceder a una copia de la HC11.
- Incapacidad permanente parcial: Es aquélla que, sin alcanzar el grado de total,
ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento
normal para la profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas
fundamentales de la misma12.
- Riesgos Psicosociales: Un riesgo psicosocial o factor de estrés laboral es
cualquier riesgo laboral relacionado con la forma en que se diseña, organiza y
gestiona el trabajo, así como con los contextos económicos y sociales del
trabajo13.
- Recursos físicos: Los recursos físicos son la propiedad tangible, e incluyen
instalaciones, oficinas, bodegas, terrenos, maquinaria, equipos y herramientas.
Algunos recursos (por ejemplo, instalaciones de fabricación y centros de
distribución) reflejan grandes inversiones que sólo se producen cada 20 años o
más14.
- Peligro: El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar
lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en
cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no
controlar el peligro15.
- Riesgo: El Riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una
situación peligrosa. El riesgo se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad
frente a cada tipo de peligro. Si bien no siempre se hace, debe distinguirse
adecuadamente entre peligrosidad, vulnerabilidad y riesgo 16.
- Fuente: La palabra fuente es de origen latín “fons”. También, fuente es el
principio, fundamento u origen de una cosa, por ejemplo: “el dolor de mi cabeza es
la fuente de tantas preocupaciones que tengo encima” 17.
- Medio: Un medio es algo que sirve para alcanzar un cierto fin y un accionar
propicio y útil para obtener una cosa que se busca: “Mi padre trabaja en un medio
de comunicación”, “Lo malo de este pueblo es que existen pocos medios de
transporte”, “Las conversaciones de café suelen ser el medio para cerrar grandes
negocios”18.
Riesgos Laborales: Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en
una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de
trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que
puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico 19.
Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El goce del grado máximo
de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales de todo ser
humano sin distinción de raza, religión, ideología política o condición económica o
social 20.
- ARL: ARL es la sigla para Administradora de Riesgos Laborales. Corresponde a
una aseguradora de vida con autorización de una autoridad competente para la
explotación del ramo de seguros de riesgos laborales 21.
- Ambiente de trabajo: El Ambiente Laboral está relacionado con la percepción
de los colaboradores en cuanto a los factores que determinan la calidad de su
experiencia en los lugares de trabajo. Dichos factores pueden ser tangibles o
intangibles22.
- Ergonomía: La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares
de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que
se verán involucrados23.
- Biomecánico: La biomecánica es una ciencia de la rama de la bioingeniería y de
la ingeniería biomédica, encargada del estudio, análisis y descripción del
movimiento del cuerpo, además de examinar las fuerzas en función de la
estructura biológica y los efectos producidos por esas fuerzas 24.

Bibliografía
1. https://es.wikipedia.org/wiki/Vigilancia_epidemiol%C3%B3gica(https://
www.campmanyabogados.com/incapacidad-permanente/enfermedad-comun)
2. (https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/
enfermedad-laboral.aspx#:~:text=“Enfermedad%20laboral.,ha%20visto
%20obligado%20a%20trabajar)
3. https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-138233.html#:~:text=Se
%20entender%C3%A1%20por%20accidente%20com%C3%BAn,accidente
%20del%20trabajo%20o%20accidente(https://www.uniagraria.edu.co/que-es-
un-accidente-de-trabajo/)
4. https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-138233.html#:~:text=Se
%20entender%C3%A1%20por%20accidente%20com%C3%BAn,accidente
%20del%20trabajo%20o%20accidente(https://www.uniagraria.edu.co/que-es-
un-accidente-de-trabajo/)
5. (https://hse.software/2021/11/17/actos-y-condiciones-subestandares-que-son-
y-como-evitarlos/)
6. https://www.minsalud.gov.co/Ministerio/Institucional/Procesos%20y
%20procedimientos/GTHG02.pdf(https://www.funcionpublica.gov.co/eva/
gestornormativo/norma.php?i=164877)
7. (https://cooinpe.com/wp-content/uploads/2020/03/REGLAMENTO-DE-
HIGIENE-Y-SEGURIDAD-INDUSTRIAL.pdf)
8. (https://www.arlsura.com/boletin/juridico/cinco_conceptos.html)
9. (https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/
PrestacionesPensionesTrabajadores/10960/28750/28680/35615#:~:text=Es
%20aquélla%20que%2C%20sin%20alcanzar,tareas%20fundamentales%20de
%20la%20misma.)
10. (http://www.digesa.minsa.gob.pe/DSO/SALUD%20OCUPACIONAL
%20TRIPTICOS/TRIPTICO%20PREVENCI%D3N%20R
%20PSICOSOCIALES.pdf)
11. (https://www.obsbusiness.school/blog/recursos-en-la-gestion-de-proyectos-
mas-alla-de-los-recursos-humanos-y-materiales#:~:text=Los%20recursos
%20físicos%20son%20la,cada%2020%20años%20o%20más.)
12. (http://www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/BoletinCPR03_.pdf)
13. (https://www.unisdr.org/2004/campaign/booklet-spa/page9-spa.pdf)
14. (https://www.significados.com/fuente/)
15. (https://definicion.de/medio/)
16. (https://www.isotools.org/2015/09/10/riesgo-laboral-definicion-y-conceptos-
basicos/)
17. (https://www.who.int/es/about/governance/constitution)
18. (https://safetya.co/que-es-una-arl-en-colombia/)
19. (https://www.greatplacetowork.com.co/es/recursos/blog/que-es-ambiente-
laboral#:~:text=El%20Ambiente%20Laboral%20está%20relacionado,pueden
%20ser%20tangibles%20o%20intangibles.)
20. (https://www.insst.es/-/-que-es-un-ep-2)
21. (https://www.fisioterapia-online.com/glosario/biomecanica#:~:text=La
%20biomecánica%20es%20una%20ciencia,efectos%20producidos%20por
%20esas%20fuerzas)

3.1. 3. Actividades de Reflexión laboral

En su labor diaria en el SENA, CSF y en su puesto de trabajo hay factores de
riesgo que le pueden ocasionar consecuencias que van desde molestias leves
hasta enfermedades graves y/o accidentes incapacitantes. Los factores de riesgo
pueden ser Condiciones o Actos inseguros, cuando están presentes en su
ambiente, por ejemplo, los imperfectos en las instalaciones locativas, mobiliario o
equipos etc., o también los riesgos pueden ser ocasionados por comportamientos
inseguros de las personas, por ejemplo, adoptar posturas inadecuadas al trabajar
sentado, no hacer Pausas Activas, no comer de manera saludable, etc.
Reflexione en su diario vivir:
¿Considera usted que asume posturas adecuadas (al realizar labores
domésticas, descansar, utilizar el celular, al manipular objetos pesados)?
RTA: algunas veces tengo invonvenientes por mi mala postura a la elaboración de
cualquier actividad ya sea en manipulación de algun objeto pesado o diferentes
labores como descanso, utilizar celular e.t.c
¿Cómo podemos prevenir lesiones que generen incapacidad?
RTA: podemos evitarlas evitando malas posturas, manipulación de objetos
pesados, posturas al momento de descanso o trabajo en oficina
¿La actividad ejecutada, puede representar una condición de peligro para la
salud?
RTA: No, por mi parecer ya que es actividad que se trabaja de forma activa y
maneja posturas conformes al cuerpo
¿Cómo evitar los peligros que pueden afectar la salud?
RTA: Para evitar los peligros es teniendo buenas posturas, buena manipulación
de objetos, hacer las posturas correctas a la elaboración de actividad física
manejar los cuidados adecuados en empresas ya sea oficina, bodega, etc..

¿Por qué es necesario realizar las actividades de forma saludable?

RTA: Para no ejercer ningún inconveniente de salud o resultar con alguna
incapacidad e inconvenientes al realizar una actividad ya sea física o laboral

3.2.1. Estimado aprendiz: De acuerdo con las instrucciones dadas por su

instructor, trabaje en GAES en el cual se pueda evidenciar a través de una
exposición o socialización la normatividad a que le correspondió a su grupo:
Decreto 1072 de 2015:
3.2.2 FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
El reconocimiento de los diferentes peligros que se encuentran en el medio circundante,
pueden hacer que las personas eviten accidentes y tragedias como las ocurridas en el
siguiente video https://www.youtube.com/watch?v=pBwuHJ2S2dM (Accidentes para crear
conciencia). Después de esto, apreciado aprendiz, lo invitamos a construir en un
documento sus impresiones al respecto (no menos de una página) está actividad se
puede realizar a través de un mapa conceptual o cuadro sinóptico. O Socialice a través de
una lluvia de ideas con sus compañeros las diferentes opiniones.
Actividad 3.1.2.
Revise la guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos
en seguridad y salud ocupacional GTC 45 versión 2012. Identifique y valore
mínimo 5 peligros y riesgos de su organización y establezca las medidas de
control para cada uno de ellos, teniendo en cuenta si la medida es de eliminación,
sustitución, control de ingeniería o control administrativo.
Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y
Teorización):
Como apoyo para realizar y comprensión de la actividad se dejan los links de dos
videos relacionados con la matriz de peligros :
https://www.youtube.com/watch?v=JC81qF4vXes

https://www.youtube.com/watch?v=YGa0cGujzYo

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento

Con el fin de disminuir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales al interior de las
organizaciones de acuerdo al decreto 1072 de 2015, es obligación de los trabajadores informar
situaciones de peligro. Consulte el decreto en mención y tenga en cuenta: el Capítulo 6
Art.2.2.4.6.1., 2.2.4.6.5. 2.2.4.6.6, 2.2.4.6.7, 2.2.4.6.8, analice, apropie y realice la elaboración y
entrega de la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en formato Word y Power Point.
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo (SG-SST) se ha convertido en
una de las gestiones más esenciales de una
empresa para la mejora continua y la
protección de los colaboradores. Incluye la
política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoría y las
acciones de mejora.

Política Del
Sistema De
Seguridad Y
Salud
T.E EXPRESS S.A

Yulieth Velasquez, Jefferson Guasca, Sebastian

Cortes
Contenido
Introducción.......................................................................................................................................2
Objeto Y Campo De Aplicación...........................................................................................................3
Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo.......................................................................................3
Requisitos De La Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo............................................................3
Requisitos De La Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo............................................................4
Obligaciones De Los Empleadores......................................................................................................4
- 10.1............................................................................................................................................6
- 10.2.............................................................................................................................................6
Bibliografía.....................................................................................................................................6
Introducción

El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la

cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí
mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que
pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un
instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad. Se
establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del
individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Estos
conjuntos de variables predefinen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se
denomina CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la
tarea y de la organización que de no ser adecuadas pueden ocasionar accidentes. Igualmente, a nivel
del trabajador están los actos inseguros, que es la violación de una norma aceptada como técnica y
segura por la empresa.
Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional que se
traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de
vida de los trabajadores.
La Seguridad y salud en el Trabajo busca con la intervención de varias disciplinas y con la
participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud
de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la
prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y
la productividad de la empresa. Estas acciones se materializan en el Programa de Salud
Ocupacional entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las
intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo
(higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria. Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo que garantice el mejoramiento continuo de
las Condiciones de Salud en el Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen
de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y a la vez el mejoramiento
de la productividad de la empresa. Mediante El Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el
Trabajo, El Instituto Nacional De Formación Técnica Profesional Humberto Velásquez García
INFOTEP implementará acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el
bienestar y la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa. 1
Con efectos legales y de cumplimiento obligatorio e inmediato, con relación al cumplimiento del
decreto 1072 del 2015 correspondiente al protocolo debido ante la seguridad y salud en el trabajo;
se establecerá las siguientes pautas de prevención, atención y reporte de sucesos que atenten a la
salud laboral en las prácticas de las funciones de la organización T.A EXPRES S.A. Contenidas en
las siguientes Políticas del Sistema de Gestión de Seguridad en el trabajo.
Las a continuaciones políticas presentadas, de acuerdo a las estipulaciones del decreto
anteriormente mencionado como fuente prima de este documentó, intenta establecer un soporte de
la implementación y compromiso de parte de nuestra organización hacia el cumplimiento de la
norma bajo nuestra entidad. Siendo además prueba legal de la exigencia documentada, de los
requisitos y obligaciones que exigimos en nuestro control de mando.
Con lo anteriormente establecido, estas son las Políticas De nuestro Sistema De Seguridad En El
Trabajo:

Objeto Y Campo De Aplicación

Nosotros como empleadores y bajo el cumplimiento del Artículo 2.2.2.6.1: Objeto y campo de
aplicación (Decreto 1443 de 2014, art. 1); es de obligatorio cumplimiento las directrices e
implementación al Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Siendo así
aplicado a todo nuestro personal bajo modalidad de contrato civil, comercial, administrativo o
economía solidaria y del sector cooperativo. Tendremos compromiso en la cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo

Por medio del Documento presente hace cumplimiento de la regulación vigente 1, Al establecer a
través de este documento por escrito las PG-SST añadiéndolas a nuestras políticas de gestión
empresarial. Con alcance de todos nuestros centros de trabajo, y el total del personal (independiente
de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas) y la
vigilancia de mando responsable de las funciones; Esta política es comunicada de conformidad con
la normatividad vigente.

Requisitos De La Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo

El presente SST contempla otros requerimientos establecidos en el reglamento 2 concretara los

siguientes:
Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la
gestión de los riesgos laborales. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización. Sera concisa, redactada con claridad, estar fechada y
firmada por el representante legal de la empresa. Deberá ser difundida a todos los niveles de la

1
Artículo 2.2.4.6.5: Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo (Decreto 1443 de 2014, art. 5)
2
Artículo 2.2.4.6.6: Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST), (Decreto
1443 de 2014, art. 6)
organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de
trabajo; y Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.

Requisitos De La Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo

La empresa se compromete a cumplir los siguientes objetivos según las estipulaciones 3:

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) esta organiza, planifica, aplica, evalúa
realizas las correspondientes auditorias y acciones para controlar los riesgos que puedan afectarla
seguridad y salud.
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Incluyendo los
estándares del sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales para
empleadores.

Obligaciones De Los Empleadores

Nosotros como empleadores estaremos obligados en a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente 4. Dentro del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las
siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento
escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la
cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las

responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado

responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST), tienen
la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de
cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean
considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar
documentada.

3
Artículo 2.2.4.6.7: Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). (Decreto 1443
de 2014, art. 7)
4
Artículo 2.2.4.6.8: Obligaciones de los empleadores, (Decreto 1443 de 2014, art. 8)
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y
también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar
cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar

actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente.

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen
la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos
funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente
que les es aplicable. Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a
sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST. El empleador debe
garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y
valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en las Empresas: Debe garantizar la

disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá
ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal
efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
 - 10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su
evaluación;
- 10.2. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y; 10.3 Promover la
participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y 11. Integración: El empleador debe involucrar los
aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa.
Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema
General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa 5

Bibliografía

(CARLOS OJEDA INDIRA, SISTEMA DE GESTION DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, 2017) 1

(https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/
DUR+1072+Sector+Trabajo+Actualizado+a+Diciembre+20+de+2021.pdf/f1f86400-2b37-0582-
5557-87a5d3ea8227?t=1640204850717)

Actividad 3.3.2. Proyecto:

Teniendo claridad conceptual y práctica acerca de los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores, revise el video y describa los riegos que se observan allí, plásmelos a través de un
cuadro sinóptico donde se a conocer el riesgo y el tipo al que pertenece según la GTC – 45
https://www.youtube.com/watch?v=rRIEE5rUass (niño de 12 años vendiendo papas fritas).

5
Párrafo 1: Artículo 2.2.4.6.8: Obligaciones de los empleadores