Prevención de riesgos laborales

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UD 1: Conceptos básicos

Resumen

-1- Resumen
 Prevención de riesgos laborales

RESUMEN

TEMA 1

➢ La definición mayoritariamente aceptada de trabajo, es la actividad social convenientemente

organizada que, a través de la combinación de una serie de recursos, (las propias personas trabajadoras,
los materiales, productos, equipos, máquinas, energía, tecnologías y organización…) permite al ser
humano alcanzar unos objetivos prefijados y satisfacer unas necesidades.

➢ La interrelación entre Salud y Trabajo es muy variada y, en ocasiones, puede dar como resultado el
deterioro de la salud de la persona que realiza el trabajo. Estos son los casos que hay que afrontar a
través de la prevención de los riesgos laborales.

➢ Por otra parte, en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, define, en su
artículo 4 la “condición de trabajo” como cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de la plantilla, quedando
específicamente incluidas en esta definición:

• Características

• Agentes

• Procedimientos

• Otras características

➢ Tal y como establece el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se entenderá como
riesgo laboral la posibilidad de que alguien de la plantilla sufra un determinado daño derivado del
trabajo.

-2- Resumen
 Prevención de riesgos laborales

RESUMEN

TEMA 2

➢ El “accidente”, como la materialización de un riesgo, en un suceso imprevisto, que interrumpe o interfiere

la continuidad del trabajo, que puede suponer un daño para las personas o a la propiedad. Suceso
imprevisto ya que, conforme a lo establecido en el art. 16.2 de la LPRL, la persona empleadora tiene el
deber de haber evaluado todos aquellos riesgos que no haya podido evitar.

➢ Se considera “accidente de trabajo” toda lesión corporal que la persona trabajadora sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

➢ El resultado de un accidente laboral puede suponer un daño para las personas (accidente de trabajo,
catalogado como leve, grave o mortal, en función de sus consecuencias). El resultado de un accidente
laboral puede suponer un daño a la propiedad, pero no a las personas, siendo conocido como “incidente” o
accidente blanco.

➢ Las causas de los accidentes se deben a las diferentes condiciones o circunstancias materiales o humanas
que aparecen en el mismo.

➢ Para valorar el total de las pérdidas como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional, se deben analizar las repercusiones humanas, legales y económicas que suponen los daños
ocasionados por el trabajo.

➢ Existe además el accidente de trabajo in itinere, definido como aquél que sufre la persona trabajadora al ir
o venir del lugar de trabajo, teniendo la consideración de accidente de trabajo cuando la persona
trabajadora desempeña su trabajo por cuenta ajena. A todos los efectos, tendrá la misma consideración
que los accidentes ocurridos en el medio de trabajo.

➢ Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de esta Ley y que ésta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

➢ Factores más relevantes que determinan una enfermedad profesional podemos decir que son:

• La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.

• El tiempo de exposición.

• Características personales de cada individuo.

-3- Resumen
 Prevención de riesgos laborales

RESUMEN

TEMA 3

➢ La normativa sobre seguridad y salud en el trabajo está constituida a partir de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, en adelante LPRL, como marco general, sus disposiciones de desarrollo o
complementarias (reales decretos, órdenes ministeriales ...) y por otras normas, de carácter legal o
convenios colectivos, que establecen la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral (normas de
industria, medio ambiente, sanidad, obras públicas...).

➢ Ley de prevención de riesgos laborales y sus normas de desarrollo serán de aplicación:

o En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores.

o En el ámbito de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio

de las Administraciones Públicas, con algunas peculiaridades.

➢ No obstante, no será de aplicación para:

o Policía, seguridad y resguardo aduanero.

o Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo,
catástrofe y calamidad pública.

o A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

➢ Se define la Evaluación de riesgos como el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no
hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que la persona empresaria esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal
caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

➢ Derechos

o Derecho a disponer de equipos de protección individual.

o Derecho de información, consulta y participación.

o Derecho a recibir formación, teórica y práctica, en materia preventiva.

o Derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud.

o Derecho de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

o Derecho de protección de la maternidad.

-4- Resumen
 Prevención de riesgos laborales

RESUMEN

➢ Obligaciones

o Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, etc.

o Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.

o No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

o Informar sobre un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

o Contribuir al cumplimiento de las obligaciones con el fin de proteger la seguridad y la salud.

o Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo
seguras.

-5- Resumen