Orientación en prevención de riesgos Mutual de seguridad.

Conocer la importancia del seguro social obligatorio y los beneficios

que aporta a la trabajadores y empleadores
Ley 16.744: Declara la obligatoriedad de un seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

Objetivos: Rehabilitar al trabajador afectado, Reeducar al trabajador, prevenir accidentes y/o

enfermedades profesionales, otorgar prestaciones médicas, conceder prestaciones económicas.

 Código Sanitario: El código sanitario rige todas las cuestiones relacionadas con el fomento,
protección y recuperación de la salud de los habitantes de la república, salvo aquellas
sometidas a otras leyes; abordadas en el libro tercero “la higiene y seguridad del ambiente
y de los lugares de trabajo
 Código del trabajo: En su articulo N°184 obliga al empleador a tomar las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores y a disponer de
los elementos necesarios para prestar, en caso de accidentes sus trabajadores, oportuna y
adecuada atención médica, farmacéutica y hospitalaria. A su vez, en el articulo N°16.744 a
adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y
con sanciones que señala esa ley.

¿Quién lo gestiona?

Organismos estatales (Instituto de seguridad laboral ISL)

Organismos privados Mutualidades, empresas con administración delegadas

Tipos de accidentes y prestaciones que se asocian a la ley 16.744:

 Accidentes de trabajo

Es toda lesión que sufra una persona a causa de/con ocasión del trabajo y que le produzca una
incapacidad “Excepción accidentes causados por fuerza mayor extraña y sin relación con el trabajo
de la víctima, accidentes producidos intencionalmente por la víctima”

 Accidentes de trayectos

Es el accidente de trayecto aquel ocurrido en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la casa-
habitación y el lugar de trabajo y aquel que ocurre en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores

Es importante destacar que, para ser considerado como accidente de trayecto, no debe haber una
desviación durante el recorrido, en el marco de los accidentes de trayecto, aquellos ocurridos en el
hogar son considerados como “comunes” y no son cubiertos por el seguro obligatorio

Requisitos para considerar un accidente de trayecto declaración del trabajador, parte o constancia
de carabineros, certificado del centro medico donde se efectuó la primera atención y testigos en el
caso de que hubiera
  Enfermedades laborales

Una enfermedad profesional es aquella causada de manera indirecta por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realiza una persona y le produzca incapacidad o muerte

Ej: Un trabajador que se expone por un tiempo prolongado a un ruido mayor a lo admitido por la
normativa vigente, presenta un alto riesgo de sufrir la perdida parcial de su capacidad auditiva.

Factores determinantes: Cantidad de agentes nocivos, pueden ser de origen biológico, químico,
físico, ergonómico o psicosociales. Tiempo de exposición, a mayor tiempo de exposición del
trabajador al agente contamínate, mayor es el riesgo. Susceptibilidad individual, el surgimiento de
la afección y su intensidad dependerá de las características de cada persona.

Identificar, evaluar y prevenir los riesgos dentro de la empre de

acuerdo a criterios de probabilidad

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, o una
combinación de estos. Para identificarlo podemos preguntarnos ¿Por qué podría ocurrir un
accidente?

Riesgos: Combinación de la probabilidad y la consecuencia de que ocurra o encontrarse expuesto

a un evento peligroso y la severidad del daño o enfermedad que puede ser causado por el mismo.
Para evaluarlo podemos preguntarnos ¿con que frecuencia pueden ocurrir accidentes en mi lugar
de trabajo? ¿Qué tan grave pueden ser estos? De acuerdo a esta evaluación se puede terminar si
el riesgo es Alto, Medio, Bajo.

En el proceso de evaluación de riesgos es sistémico y ordenado que permite, una vez ejecutado
reconocer cuales son los y donde están los principales riesgos del trabajo.

Pasos para identificar un peligro:

1. Observación: Etapas del proceso de trabajo, actividades, tanto rutinarias como no

rutinarias, puestos de trabajo involucrados, comportamiento humano, las capacidades y
otros factores humanos, tareas que se realizan; maquinaria, equipos, productos y
herramientas que se utilizaran
2. Identificación: Realizando el análisis de las tareas, se deberán identificar los peligros en
estas, lo que significa identificar las fuentes, situaciones o actos que puedan causar daño a
la seguridad y salud de los trabajadores.

Metodología del semáforo: Rojo alta probabilidad de ocurrencia, consecuencia o severidad

(6Pts) Amarillo media probabilidad de ocurrencia, consecuencia o severidad (3 Pts) Verde baja
probabilidad de ocurrencia, consecuencia o severidad (1 Pts)

El riesgo es INACEPTABLE 18 a 36 puntos MODERADO 6 a 9 puntos ACEPTABLE 1 a 3 puntos

Riesgo inaceptable 18-36

 La tarea no puede ser ejecutada sin antes aplicar controles que reduzcan
(Probabilidad/Consecuencia) o (Exposición/Severidad)
 No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo
 Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el
trabajo

Riesgo moderado 6-9

 Se puede realizar la labor, no obstante, se deben evaluar los controles existentes y

monitorear su efectividad
 Se requiere hacer esfuerzo para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas.
Las medidas para reducir el riesgo deben implementarse en un periodo determinado
 Cuando el riesgo moderado este asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se
precisará una acción posterior para establecer, con mayore precisión, el dañino como base
para determinar la necesidad de mejorar las medidas de control.

Riesgo aceptable 1-3

 No se requieren controles adicionales a los existentes. Sion embargo, es necesario

efectuar la comprobación periódica para asegurar que se mantiene la eficacia de las
medidas de control.

Cultura de seguridad y la importancia de observar la cultura de una

organización cuando se busca mejorar la seguridad
Es el conjunto de hábitos, costumbres, valores, creencias y principios, compartidos por un grupo
de personas que forman parte de una organización

Regulación complementaria al sistema de autoridad: A medida en que la dirección logre la

adhesión de los que integran la organización a los principios de una cultura de seguridad positiva,
se genera una coordinación complementaria e indispensable para que el sistema de autoridad sea
eficaz. En este proceso se evidencia a través de la regulación interna y en el control informal de los
comportamientos individuales.

Transmisión de la cultura de seguridad: el empleado recién incorporado a la empresa conoce la

cultura de seguridad gracias a sus pares y supervisores, quienes se encargan de que se apropie de
los elementos clave del saber, saber hacer y saber ser, necesarios para lograr ser aceptado por el
colectivo de la empresa

Reconocimientos sociales: Si las personas calzan con la cultura organizacional o se adaptan a ella
fácilmente, reciben un reconocimiento social que los ayuda a perseverar en el mismo sentido.

Disminución de la incertidumbre y estrés: Una cultura de la seguridad fuerte contribuye a la

reducción del estrés debido a que disminuye la incertidumbre, permitiendo anticipar los esquemas
mentales y conductuales que serán “normalmente” utilizados por los actores para controlar los
riesgos de la situación.

La cultura de seguridad según el modelo ICSI

La cultura de seguridad integrada es el enfoque que se traduce en la conciencia compartida que

cada uno posee solamente una parte de la información y de los saberes necesarios para la
seguridad. Es fundamentalmente una cultura del debate, de la confrontación y de la integración de
las distintas lógicas. Pasa, por tanto, no solo por el respeto hacia la disposiciones del comité de
higiene y seguridad sino por un estilo de dialogo social y de relaciones con los contratistas que
favorece un desarrollo continuo de la contribución de cada una de las partes en materia de
prevención, cuando esta cultura se desarrolla, contribuye a no solamente a la seguridad, también
a la calidad de la producción