TALLER DE SALUD OCUPACIONAL

CONCEPTOS BASICOS

Teniendo en cuenta la socialización en el ambiente de aprendizaje acerca de los conceptos

básicos de la Salud Ocupacional responda de manera individual el siguiente Taller.- Defina los
siguientes conceptos:

1.-Que es la Salud Ocupacional.

2.- Que es accidente laboral

3.- Que es enfermedad laboral

4.- Que es enfermedad común

5.- Que es accidente común

6.- En que tiempo se debe reportar un accidente laboral

7.- Cuales son los medios más utilizados para reportar un accidente laboral

8.- Que es relación de causalidad

9.- Que es salud

10.- Que es riesgo

11.- Que es incidente

12.- Quien es el responsable de la salud y la seguridad integral de los empleados de una empresa

13.- Cuales son los subprogramas de un Programa de Salud Ocupacional

14.- Que es lo primero que debe hacer un empleador cuando contrata un trabajador.

15.- Que a la sigla ARL

16.- Que significa la sigla EPS

17.- Que significa la sigla AFP

18.- Que significa la sigla EPP

19.- En qué consiste el Comité Paritario de Salud Ocupacional.

20.- Que es un acto inseguro

GENOVEVA MENA MOSQUERA

Instructora –Salud Ocupacional

SOLUCION

1. la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y

protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los
accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de
riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del

trabajador, también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los
empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento
del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

2. Accidente de trabajo consiste en todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión al trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, perturbación funcional, invalidez o la muerte.

3. Se entiende por enfermedades laborales a los estados patológicos

contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el
trabajador se encuentra obligado a trabajar; y aquellos estados patológicos
imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores
psicológicos y emocionales que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes, contraídos en el ambiente de trabajo.

4. Es una alteración de la salud del trabajador ocasionada por circunstancias

ajenas a las actividades que desarrollo en su trabajo.

5. Accidente común significa concretamente un accidente no laboral. Por

ejemplo, un accidente de coche en tu tiempo de ocio, o jugando al fútbol te
haces un esguince, o te caes por las escaleras de tu casa, o tropiezas en la
calle, etc.
6. Tienen dos días (48 horas) para reportarlos porque o si no se canalizan
como accidente común.

7. www.arlsura.com: De manera ágil y segura usted podrá diligenciar el

Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo FURAT- a través de los
Servicios en Línea en www.arlsura.com; la mayoría de los campos a
diligenciar se muestran directamente desde nuestra base de datos. Sólo se
requiere complementar los campos relacionados con el accidente de trabajo
los cuales quedan grabados inmediatamente en nuestra base de datos; lo
cual facilita la gestión tanto en claridad como en agilidad en el registro.

Para acceder a los Servicios en Línea debe solicitar la clave de acceso

empresarial a través de www.arlsura.com, opción -Solicitud de clave para
Servicios en Línea-, ubicada en Accesos directos.

Recuerde que una vez diligenciado completamente debe imprimir las copias
correspondientes: trabajador, empresa y empresa promotora de salud.

8. Se refiere a lo que concreta el origen a una relación inmediata o a una cadena

de determinaciones. La relación de causalidad, es una relación entre dos
hechos, tal que el segundo en el tiempo (el efecto) es consecuencia del
primero (la causa), por no haberse producido de no haber sido por el hecho
causante. La noción de relación de causalidad no comprende meramente el
vínculo o la relación de tipo físico entre la culpa y el daño, sino también una
relación causal (de causa a efecto) entre el hecho dela persona demandada
como responsable y el daño. En este último sentido se habla de una relación
de causalidad jurídica que permite vincular un determinado hecho físico que
causa el daño con la persona a quien se le reclama la reparación.

9. Se define como el estado de completo bienestar físico, mental y social; es decir

el concepto de Salud trasciende a la ausencia de enfermedades y afecciones.
Según la definición de la Organización Mundial de la Salud realizada en su
constitución de 1946. También puede definirse como el nivel de eficacia
funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el
macro (social).

10. Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó

fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud
o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.

11. Son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos, originados en un

asunto que han de ser resueltos previa o simultáneamente, según constituyan
o no un obstáculo para la continuación del proceso.
12. El empleador.

13. Subprogramas:

 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la
salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las
acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo
en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos
de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto
de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y
manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

 HIGIENE INDUSTRIAL
Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y
control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se
puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo.

 SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención,
identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que
generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones,
accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.

14. Lo primero es formalizar la relación laboral a través del contrato de trabajo,

para luego dar paso al pago de cotizaciones previsionales y de salud, al
seguro de accidentes y al seguro de cesantía.

15. ARL: El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencias del trabajo que desarrollan.

El Sistema General DE Riesgos Laborales se aplica a todas las empresas

que funcionan en el territorio nacional y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores públicos y privados.

16. EPS: Las Entidades Promotoras de Salud son las entidades responsables
de la afiliación y el registro de los afiliados y del recaudo de sus
 cotizaciones, por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. Su
función básica es organizar y garantizar, directa o indirectamente, la
prestación del Plan de Salud Obligatorio (POS) a los afiliados y girar, dentro
de los términos previstos en la presente Ley, la diferencia entre los ingresos
por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes
Unidades de Pago por Capitación al Fondo de Solidaridad y Garantía, de
que trata el Título III de la Ley 100/93.

17. AFP: Son instituciones financieras de carácter previsional, vigiladas por la

Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto exclusivo es la
administración y manejo de fondos y planes de pensiones del Régimen de
Ahorro Individual con Solidaridad y de fondos de cesantía. En su calidad de
administradoras de este régimen, se encuentran obligadas a prestar en
forma eficiente, eficaz y oportuna todos los servicios relacionados con la
administración de dichos fondos.

18. EPP: son las iniciales de “Elementos de Protección Personal”, este se

puede definir como un conjunto de elementos y dispositivos diseñados para
proteger las partes del cuerpo que se encuentran expuestos a riesgos
durante el ejercicio de una labor.

19. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo encargado de

vigilar y promocionar las normas, reglamentos y demás disposiciones que
tengan que ver con la Salud Ocupacional y Seguridad dentro de la
empresa. Su principal finalidad es buscar la reducción de los riesgos que se
puedan presentar durante las actividades realizadas dentro de la empresa.

Dando cumplimiento al Decreto 1295/94, se ha hecho la elección del comité

paritario de Salud Ocupacional el cual cumple con las siguientes tareas:

 ¨ Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud

Ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.
 ¨ Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su
divulgación y observancia.
 ¨ Colaborar con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales y proponer a las directivas las medidas
 correctivas que haya lugar para evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas
que se hayan realizado.
 ¨ Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en
cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la
existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
 ¨ Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores
en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
 ¨ Servir de organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud
Ocupacional.
 ¨ Solicitar periódicamente a la coordinación de Desarrollo informes
sobre accidentalidad y Enfermedades Profesionales.
 ¨ Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades
que se desarrollen.

20. El acto inseguro está considerado como una de las más fuertes causas de
accidentes en el campo laboral, debido a la oposición, asumida por los
trabajadores hacia las normas de prevención de accidentes y
enfermedades profesionales.