TALLER # 2 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER DE SALUD OCUPACIONAL PARA RESOLVER EN GRUPOS COLABORATIVOS

Acontinuación defina los siguientes conceptos:

 APRENDICES: SERGIO CASTRO – JOSE GREGORIO VILLAMIR. MAUEL APONTE. Y NICOLAS

CASTRO
 PREGUNTAS DEL 1 al 5

1. Seguridad y Salud en el Trabajo.

R/ la Seguridad y salud en el trabajo abarca el bienestar social, mental y físico de los trabajadores,

en general de todas las personas. Para lograr esto es importante la participación de los
empleadores y trabajadores en programas de salud y seguridad como la higiene industrial,

medicina laboral, seguridad técnica, la formación, la ergonomía, la psicología etc.

2. Salud.

R/ Salud es el estado ideal del individuo en virtud de la ausencia de enfermedad que le permite

llevar una vida normal.

3. Enfermedad.
R/ Es la alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por

causas en general conocidas y manifestadas por síntomas o signos característicos, cuya evolución

es más o menos previsible.

4. Accidente Laboral.
R / Es el suceso eventual o acción que involuntaria que como consecuencia del trabajo produce
una lesión orgánica, perturbación funcional de carácter permanente, transitorio o incluso resulte
la muerte del trabajador.

5. Enfermedad Laboral.
R/ Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherente a

la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

  APRENDICES: WILSON HERNANDEZ – ALEXANDRA CASTAÑEDA – PAOLA LÓPEZ Y

MARTHA ZULMA DELGADO.

 PREGUNTAS DEL 6 AL 10

6. Riesgo.
R/ Es la exposición a una situación donde hay una posibilidad de sufrir un daño o de estar en
peligro.

7. Fuente.

R/ Son instrumentos para el conocimiento, acceso y búsqueda de la información. Es un término

que ha adquirido importancia sobre todo con la aparición de la informática. Su objetivo principal

es buscar, fijar y difundir.

8. Medio.
R/ Medio es cuando las medidas de control se aplican en las personas. Ej. uso de elementos de

protección personal o limitación de tiempo en la exposición al riego.

9. Persona.
R/ Hace referencia a un ser con poder de raciocinio que posee conciencia sobre sí mismo y que

cuenta con su propia identidad.

10. Exposición.
R/ Es la frecuencia con que se presenta la situación de riesgo. Siendo tal que el primer
acontecimiento indeseado iniciaría la secuencia del accidente.

 APRENDICES: Ángela Espinosa T. y Elizabeth Gonzáles G

 PREGUNTAS 11 a 13
11. Factor de ponderación.
R/ se establece con base en los grupos de usuarios de los riesgos que posean frecuencias relativas
proporcionales a los mismos.
12. Factor de Riesgo.

R/ Es todo elemento cuya presencia o modificación, aumenta la probabilidad de producir un daño

a quien está expuesto él.

13. Factores de Riesgo Físico

R/ Se refiere a todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que pueden provocar
efectos adversos a la salud, según sea la intensidad, la exposición y la concentración; entre otros,
están: ruido, iluminación, temperaturas extremas, vibraciones, radiaciones, presiones.

a. Factores de Riesgo Químico.

R/ En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los
hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados
ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones
alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo. Como la proliferación microbiana se favorece
en ambientes cerrados, calientes y húmedos, los sectores más propensos a sus efectos son los
trabajadores de la salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y otros. Otro factor desfavorable
es la falta de buenos hábitos higiénicos. Agentes orgánicos que causan enfermedades como virus,
parásitos, bacterias, hongos y agentes inanimados vegetales o animales.

b. Factores de Riesgo Biológico.

R/ Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética, que durante la fabricación, manejo,
transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al ambiente en forma de polvos, humos,
gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos, y en cantidades que
tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas,
tienen la capacidad potencial de producir cambios psicológicos del comportamiento (agresividad,
ansiedad, insatisfacción) o trastornos físicos o psicosomáticos (fatiga, dolor de cabeza, hombros,
cuello, espalda, propensión a la úlcera gástrica, la hipertensión, la cardiopatía, envejecimiento
acelerado).

 APRENDICES: ADRIANA MELGUIZO – MANUEL ZAPATA.

 PREGUNTAS DEL C AL G.

c. Factores de Riesgo Psicosociales.

R/ Se define como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido del trabajo
y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del
trabajo y la salud.

d. Factores de Riesgo por Carga Física.

R/ Es el conjunto de requerimientos físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo
de la jornada laboral.

e. Factores de Riesgo Mecánico.

R/ Es el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica
de elementos, maquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o

fluidos.

f. Factores de Riesgo Eléctrico.

R/ Son las eventualidades posibles a causa de un accidente como resultado del paso de
corriente electica por el cuerpo humano.

g. Factores De Riesgo Locativo.

R/ Es una de las causas más importantes de accidente de trabajo, ya que constituye una

condición permanente de la labor, por lo tanto las características positivas o negativas que
posea son una constante durante toda la jornada laboral y de ella dependerá el alto grado de

seguridad.
  APRENDICES: CLAUDIA FLORES– LUZ ADRIANA MORENO – RUBY TREJOS.

 PREGUNTAS DEL 14 A L 18

14. Fuentes Del Riesgo.

R/ Es aquello que es origen de otra cosa, causa o donde surge. Son factores o circunstancias del
trabajo que pueden generar uno o varios riesgos aisladamente o por su combinación.

15. Grado de Peligrosidad.

R/ Es la valoración que permite que establecer una clasificación de los riesgos .El mayor valor

posible del rango de grados de peligrosidad tendrá una mayor prioridad de acción que la
empresa debe asumir para reducir o controlar los posibles efectos que ocasionaría en caso de

presentarse la situación de riesgo.

16. Grado de Repercusión.

R/ Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relación a la población expuesta.

17. De acuerdo al decreto 1072 de 2015, responda en que consiste el sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

R/ Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua que

incluye la organización, planificación, política, aplicación, evaluación, auditoria y acciones de

mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo.

18. Menciones 2 obligaciones del empleador y 2 deberes de los empleados.

R/ Entre las obligaciones del empleador están:

A) Pagar al trabador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la relación laboral
como prima de servicios, interese de cesantías y los demás que se generen.

B) Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social como salud, pensión, ARL y caja de
compensación.
 Entre los deberes de los empleados están:

A) Procurar el cuidado integral de su salud.

B) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de
la empresa.

 APRENDICES: DAVID RUA - MARTHA CHIA - DIANA CIRO Y LUISA MEJIA

 PREGUNTAS DEL 19 A LA 23

19. Cuáles son las obligaciones de las ARL

Las ARL están obligadas por la ley a ofrecer asesoría técnica a todas sus empresas
afiliadas sin importar el tamaño y el nivel de riesgo.

Logo de las principales administradoras de riesgos laborales –ARL en Colombia

Las ARL tienen su origen en la Ley 100 de 1993 en su libro tercero, el cual crea
el Sistema General de Riesgos Profesionales. Posteriormente el Decreto 1295 de 1994
reglamente las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales cambiaron
su denominación a Administradoras de Riesgos Laborales a partir de la Ley 1562 de
2012.
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) pertenecen al Sistema General de
Riesgos Laborales (SGRL), el cual, a su vez, hace parte del Sistema de Seguridad
Social Integral (SSSI). Su principal función es la de ofrecer cobertura a los trabajadores
para prevenir, proteger y atender los efectos de las enfermedades laborales y los
accidentes ocurridos durante el trabajo.

Obligaciones de las ARL

En la “Cartilla de riesgos laborales”, elaborada por el Ministerio de Trabajo, se definen
puntualmente los deberes de las ARL de la siguiente manera:

 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención,

orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y
reglamentos técnicos en salud ocupacional
 Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de emergencias,
primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST
 Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadas
 Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables
 Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los
trabajadores afiliados
 Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y
de rehabilitación integral
 Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos
laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la
evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas
 Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso
de incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación
integral y facilitar los procesos de readaptación y reubicación laboral
 Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas, equipos
y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de
intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de
ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los
trabajadores a niveles permisibles

Las ARL juegan un papel crucial en la implementación del SG-SST, no solo desde el
punto de vista administrativo, sino también de soporte y control.
20. El ciclo PHVA es un procedimiento lógico y por etapas que permite el
mejoramiento

Como
P Cuando
PLANEAR Donde

A PHVA H
ACTUAR HACER

Actuar-ajustar Hacer - ejecutar

Presupuestos Objetivos y Metas
Charlas informativas (Establecer el %)
No cumplen Ejemplo 30%

VERIFICACIÓN

Verificación vuelve 5% validación 7%

21. Como debe integrarse el copass?

La conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional se hace como la del

Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, tal como lo ordena la Resolución
2013 de 1986, así: “Artículo primero. Todas las empresas e instituciones, públicas o
privadas, que Tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y
Funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta (el
Dto. 614/84) y con la presente Resolución “Artículo segundo. Cada comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial estará Compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. - De 50 a 499
trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. - De 500 a 999
trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. - De 1000 o más
trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. Para las empresas de
menos de 10 trabajadores, el artículo 35 del Decreto 1295 de 1994, obliga a nombrar
un Vigía Ocupacional que tiene las mismas funciones del Comité Paritario de Salud
Ocupacional. Para la integración del COPASST, el empleador debe nombrar sus
representantes y, los trabajadores, elegir los suyos mediante votación libre. El Vigía
Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación.

22. De acuerdo a la ley 1562 de 2012 responda, son afiliados al sistema general
de riesgos laborales en forma obligatoria

Según la ley 1562 del 2012 en el Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales:

En forma obligatoria:

1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante

contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con
una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y
lugar en que se realiza dicha prestación.

2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables

conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores
asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes
sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las
obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité
Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).

3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como

trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores
públicos.

4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas

o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la
reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la publicación
de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social.

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del
contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente
de ingreso para la institución.

7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la

afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad
pertinente.

23. Definan con sus propias palabras en que consiste el auto cuidado laboral.

El autocuidado laboral es la capacidad de tienen las personas de asegurarse que en

sus lugares o ambientes de trabajo no corran riesgos y/o accidentes para su salud y
que pueda afectar su desempeño o puedan generar enfermedades profesionales.

 APRENDICES: XIOMARA VASQUEZ – JULIANA ARROYAVE – MAURICIO MONTOYA

 PREGUNTAS DE LA 24 A LA 30

24. Mencione tres patologías osteomusculares, relacionadas con el riesgo ergonómico.

R/ las más frecuentes son la cervicalgia, lumbalgia, dorsalgia, y síndrome de túnel carpiano,
gracias a la adopción de posturas corporales inadecuadas, la permanencia en inmovilidad

durante periodos prolongados y los movimientos repetitivos sin periodos de descanso

adecuados.

25. En que consisten los estilos de vida saludable.

R/ Es el conjunto de comportamientos, actitudes y hábitos cotidianos que realizan las personas

para mantener su cuerpo, mente de una manera adecuada y saludable; sin atentar contra su
equilibrio biológico, ambiental, social y laboral.

26. Quien es el padre de la salud ocupacional.

R/ El padre de la Salud Ocupacional es BERNARDINO RAMAZZINI.

 Fue la primera persona que se intereso por la salud y bienestar de los trabajadores en sus

ocupaciones. Su idea fue crear un ambiente laboral donde se planteara la causa y las soluciones
para que los problemas dejaran de ser peligro.

27. Cuáles son los objetivos del sistema de seguridad social integral de acuerdo a la ley 100 de 1993.
R/ Tiene por objetivo garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para
obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de as
contingencias que la afectan.

28. Porque son importantes las rutas de evacuación en los lugares de trabajo.
R/ Las rutas de evacuación son importantes porque son el camino diseñado específicamente

para que los trabajadores, empleados y público en general evacuen las instalaciones en el
menor tiempo posible y con las máximas garantías de seguridad.

29. Cuál es el objetivo de las pausas activas en las empresas.

R/ Brindar a los trabajadores de las empresas las herramientas necesarias que le permita el

manejo o aplicación de descansos activos y técnicas efectivas ante situaciones de mucho estrés
para disminuir tensiones, ansiedad y así disminuirá las enfermedades generales y profesionales

que se puedan generar con relación a la labor que realizan.

30. Cuál es la función de los elementos de protección personal.

R/ Su función principal es proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador
tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueda ocasionar una lesión o enfermedad.
Los elementos de protección personal no evitan el accidente o el contacto con agresivos pero

ayudan a que la lesión sea menos grave.