Universidad de Panamá

Facultad de Administracion de Empresas y Contabilidad

Escuela administracion de empresas
Lic. En ingeneria de operaciones y logistica empresarial
Curso
Administracion de la Seguridad e Higiene

Tema
Vocabulario
 Vocabulario
1. Accidente: es un evento inesperado, que no se pudo prever y que, en general, provoca daños,
lesiones o consecuencias negativas: rotura de objetos como cristales, tuberías, partes de un
coche o daños físicos como quemaduras, esguinces, etc.
2. Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
3. Actos inseguros: omisiones, acciones o comportamientos del trabajador que provocan riesgos
contra su seguridad y la del resto de los colaboradores . Este puede surgir por diversos motivos,
como por ejemplo una formación inadecuada, malos hábitos, exceso de confianza, falta de
capacitación, entre otros.
4. Administracion de la seguridad social: es la protección que una sociedad proporciona a los
individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad
del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del
trabajo, maternidad o pérdida del sustento de familia.
5. Analisis de riego: Estudio para evaluar los peligros potenciales y sus posibles consecuencias
en una instalación existente o en un proyecto, con el objeto de establecer medidas de prevención
y protección. Comprende la evaluación del riesgo de una plaga, de una enfermedad o de un daño
ambiental.
6. Auditoria del sistema de prevencion de los riegos laborales: es un instrumento de gestión
que pretende reproducir la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la
empresa con una triple finalidad: valorar su eficacia, detectar las posibles deficiencias que puedan
derivar en incumplimientos de la normativa de prevención y adoptar las decisiones precisas para
el perfeccionamiento y mejora del sistema.
7. Capacitacion: laboral es un método aplicado por las empresas para que su personal adquiera
nuevos conocimientos profesionales, dentro del área en la que se desempeña normalmente o en
otras porque se considera que cuenta con las herramientas para asumirlas.
8. Comité de segruidad y salud en el trabajo: destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Los comités de seguridad y salud
y los delegados de prevención son los responsables de la defensa de los intereses de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
9. Condicion de trabajo: cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas
para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los
tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.
10. Contacto directo: es aquella donde dos personas manifiestan las ideas con claridad y el
mensaje que se expone queda dado a la persona de forma verbal u escrita sin que el mensaje
pase por otra persona antes del destinatario final.
11. Contacto indirecto: es aquella en la que no se manifiestan las ideas con claridad y el
mensaje que se expone queda difuso . No suele ser comprensible para el receptor y no aclara
determinados datos o conceptos.
12. Control de riesgo: es el proceso diseñado para gestionar los riesgos de acuerdo a los
parámetros de la empresa y las leyes del país, el cual debe ser llevado a cabo por todo el
personal.
13. Costos no asegurados: todos los costos derivados de un accidente o incidente que no son
recuperables a través de las pólizas de seguro de la empresa.
14. Daños redivados del trabajo: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo . Los más significativos son el accidente de trabajo y la enfermedad
profesional.
15. Daños para la salud: Son todos aquellos problemas de salud relacionados causalmente con
las condiciones de trabajo, independientemente del tiempo que tarden en manifestarse y estén o
no en el cuadro de enfermedades profesionales.
16. Delegado de Prevención: Los Delegados de Prevención están facultados para proponer, al
órgano de representación de los trabajadores, la paralización de las actividades en los casos que
exista unriesgo grave e inminente que atente contra la seguridad y salud de los trabajadores y el
empresario no adopte las medidas oportunas para evitarlo.
17. Discapacidad: es una afección del cuerpo o la mente (deficiencia) que hace más difícil que la
persona haga ciertas actividades (limitación a la actividad) e interactúe con el mundo que la rodea
(restricciones a la participación).
18. Emergencia: es una situación crítica de peligro evidente para la vida del paciente y que
requiere una actuación inmediata. Normalmente estamos frente a una emergenciacuando: La
persona afectada está inconsciente.
19. Enfermedad común: son los problemas de salud que con más frecuencia surgen entre la
población. Pueden afectar a cualquier persona (tanto a hombres como a mujeres, según la
afección) y por causas diversas. Algunas de estas enfermedades pueden relacionarse con el
hábito de vida de las personas.
20. Enfermedad profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión
o del trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
21. Equipo de protección individual: cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su
salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
22. Equipo de trabajo: son los que se estructuran correctamente, saben comunicarse e
interaccionan entre sí. Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos
comunes y resolución de problemas son las siete características del trabajo en
equipofundamentales.
23. Ergonomia: es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y
otros elementos de un sistema, así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y
métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano.
24. Estimación de riesgos: define las consecuencias potenciales de un desastre en base a la
identificación del peligro y al análisis de la vulnerabilidad.
25. Estrés: es un sentimiento de tensión física o emocional. Puede provenir de cualquier situación
o pensamiento que lo haga sentir a uno frustrado, furioso o nervioso.
26. Evaluación de los riegos: es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no
hayan podido evitarse, proporcionando al empresario la información necesaria para decidir sobre
la necesidad de adoptar medidas adecuadas para garantizar la seguridad y la protección de la
salud de los trabajadores.
27. Factor de riesgo: son condiciones, conductas, estilos de vida o situaciones que nos exponen
a mayor riesgo de presentar una enfermedad, en este caso hablaremos de las enfermedades
cardiovasculares.
28. Fatiga: es una falta de energía y de motivación. La somnolencia y la apatía (un sentimiento de
no importarle qué suceda) pueden ser síntomas que acompañan a la fatiga. La fatiga puede ser
una respuesta normal e importante al esfuerzo físico, al estrés emocional, al aburrimiento o a la
falta de sueño.
29. Gestión del riesgo: hace referencia al proceso que se utiliza para identificarlos y evaluarlos, y
a la creación de un plan para disminuir o controlar no solo dichos riesgos, sino también el efecto
que podrían tener en la empresa. Un riesgo implica una posible pérdida o daño.
30. Gravedad del riesgo: aquel que resulte probable de materializarse en un futuro próximo y que
suponga un daño grave para la salud de los trabajadores.
31. Higiene: Ciencia de la salud y la práctica del aseo que promueve la buena salud y el
bienestar.
32. Higiene del trabajo: está dirigida al conocimiento, evaluación y control de factores en el lugar
de trabajo que puedan causar enfermedades o lesiones. Para ello, previamente se deben clasificar
los contaminantes, establecer unas unidades de medida y, finalmente, unos valores límite de
referencia.
33. Identificación de peligro: valoración de riesgos y determinación de controles, es uno de los
pilares fundamentales del diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
siendo una de las entradas para la identificación y definición de las actividades a realizar con el fin
de prevenir accidentes o enfermedades de tipo laboral.
34. Incapacidad de trabajo: tiene lugar cuando un trabajador no está en condiciones aptas para
realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo. Este tipo de incapacidad se puede dar
por distintos motivos como una enfermedad, un accidente, un embarazo u otro tipo de situaciones
que le impidan al trabajador seguir realizando un determinado trabajo.
35. Incidente: Que sobreviene en el curso de un asunto o negocio y tiene con este alguna
relación.
36. Índices estadísticos: Un número índice, , es una medida estadística que recoge la evolución
relativa en el periodo t de una magnitud económica (precios, producciones, …) de un conjunto de
bienes o productos respecto de un periodo base o de referencia 0.

37. Inspección de seguridad: es una técnica analítica de seguridad que consiste en el análisis
realizado mediante la observación directa de las instalaciones, equipos y procesos productivos
para identificar los peligros existentes y evaluar los Riesgos en los puestos de trabajo.
38. Investigación de accidente: Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos
tipos: Directos y Preventivos. La formación para la investigación de las causas de los accidentes
de trabajo promueve la cultura de prevención: sirve para erradicar el concepto de 'acto inseguro'
como causa determinante de los accidentes.
39. Medicina del trabajo: es la especialidad médica que se dedica al estudio de las
enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral,
así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus
consecuencias.
40. Norma de seguridad: son las normas más importantes de seguridad que las empresas de
cualquier sector industrial deben diseñar e implementar para lograr la protección de sus
empleados. Estas normas permiten la prevención de accidentes laborales y garantizar las
condiciones favorables para el ambiente en que se desarrolle el trabajo.
41. Norma especifica: dirigidas a actuaciones concretas señalando la manera segura de realizar
operaciones determinadas.
42. Norma general: Son una guía para reconocer el comportamiento aceptable en un ámbito
determinado, por lo que varían según el contexto. Por ejemplo, las normas de una organización,
de una institución educativa o de una iglesia.
43. Normas ISO: La International Standarization Organization (ISO) es la entidad internacional
que se encarga de favorecer las normas de fabricación, comercio y comunicación en todo el
mundo.
 ISO 31000 normas sobre gestión del riesgo.
 ISO 27001 seguridad de la Información.
 ISO 45001 normas sobre prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo.
 ISO 22000 normas sobre la seguridad alimentaria enfocadas hacia la inocuidad de los
alimentos.
44. Notificación de accidente: Es el documento oficial que deberá de cumplimentar la empresa
cuando se produzca un accidente de trabajo o recaída que comporte la ausencia del trabajador/a
del puesto de trabajo de, como mínimo, un día, sin contar el día en que se accidentó, previa baja
médica.
45. Planificación de prevención: consiste en determinar las medidas a implantar para eliminar,
reducir y controlar los riesgos, incluyendo la designación de responsables para llevarlas a cabo,
los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución y seguimiento, así como los
plazos para su implantación.
46. Peligro: es una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad,
daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la
probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro.
47.Procedimiento: es una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o
enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la
combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro.
48.Prevencion: tiene el propósito de evitar la aparición de riesgos para la salud del individuo, de
la familia y la comunidad. Implica actuar para que un problema no apareció o, en su caso, para
disminuir sus efectos.
49.Proteccion: es un cuidado preventivo ante un eventual riesgo o problema.
50.Puesto de Trabajo: Actividad o actividades concretas que el trabajador desarrolla en la
empresa y por las que percibe un determinado sueldo o salario .
51.Reconocimiento medico preventivo: técnicas médicas preventivas que intentan evaluar el
estado de salud en sujetos aparentemente sanos. De las tres posibles Técnicas Médicas
Preventivas.
52.Registro de Prevencion: Constancia de la información suministrada a los trabajadores sobre
los riesgos generales y específicos a los que están expuestos, medidas de prevención y
protección aplicables a los riesgos y medidas de emergencia.
53. Riesgo: puede definirse como: La probabilidad de que un evento favorable o adverso
prevenga dentro de un tiempo determinado.
54.Riesgo Laboral: es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el contexto del desarrollo
de una actividad laboral. Es todo aquello que puede producir un accidente o siniestro con
resultado de heridas o daños físicos y/o psicológicos. El efecto siempre será negativo sobre la
persona que lo sufre.
55.Riego laboral grave e inminente: que es probable que se materialice en un futuro inmediato,
pudiendo suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
56.Seguridad: es el sistema o conjunto de sistemas de protección usados para prevenir y evitar
cualquier riesgo o peligro externo o interno que pueda tener un impacto negativo en la vida de una
persona.
57.Seguridad en el Trabajo: es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos laborales
cuya es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención
de riesgos derivados del trabajo.
58. Señales de Seguridad: son un tipo de señal diseñada para advertir sobre peligros, indicar
acciones obligatorias o el uso requerido de equipos de protección personal, prohibir acciones u
objetos, identificar la ubicación de equipos de seguridad o de extinción de incendios, o marcar
rutas de salida.
59. Servicio de prevencion: están integrados por un conjunto d medios humanos y materiales
para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad
y la salud de los trabajadores.
60.Sistema de gestion de la prevencion de riesgos laborales: correctamente implantado en
una empresa u organización permite controlar los riesgos y accidentes, reducir costes y mejorar el
rendimiento de los trabajadores.
 Bibliografia
 https://www.fraternidad.com/es-ES/danos-la-salud#:~:text=Son%20todos%20aquellos
%20problemas%20de,el%20cuadro%20de%20enfermedades%20profesionales.
 https://glosarios.servidor-alicante.com/prevencion-riesgos-laborales/costes-no-
asegurados#:~:text=todos%20los%20costos%20derivados%20de,de%20seguro
%20de%20la%20empresa.
 https://www.diferenciador.com/diferencia-entre-riesgo-y-peligro/
 https://www.beedigital.es/prevencion-riesgos/que-es-el-riesgo-laboral-definicion-y-
como-evitarlo/