SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social es un organismo del estado de protección que

proporciona a los individuos y hogares para garantizarles el acceso a
la asistencia médica y unos ingresos en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes de trabajo, maternidad o pérdida
del apoyo familiar.
Principios que rigen la seguridad social:
 Universalidad: Tiene como objetivo proteger a todos los
ciudadanos en todas las situaciones de necesidad que puedan
encontrarse.
 Solidaridad: Cada persona trabajadora aporta recursos según
su capacidad contributiva. Tiene una doble vertiente,
Intergeneracional (financian pensiones de quienes ya no
trabajan) e intrageneracional (contribuyen a mantener las
prestaciones de las personas con menores ingresos).
 Igualdad: La protección es la misma para toda la ciudadanía
en las mismas circunstancias.
 Unidad de caja: El estado gestiona los recursos de nuestro
sistema de Seguridad Social.
Existen dos niveles:
 Contributivo: Se financia básicamente, con las aportaciones de
las empresas y las personas trabajadoras. Incluye a todos
trabajadores españoles y extranjeros que residen legalmente en
España y ejercen una actividad profesional en el territorio
nacional, y que pertenezcan a uno de los siguientes grupos:

o Trabajadores por cuenta ajena.

o Trabajadores por cuenta propia (RETA).
o Trabajadores socios de cooperativas.
o Funcionarios públicos.

 No contributivo: Se financia con los presupuestos generales del

Estado. Integra a personas que se encuentran en una situación
de necesidad, que carecen de recursos económicos propios
suficientes para su subsistencia, aun cuando no hayan cotizado
nunca o no lo hayan hecho durante el tiempo suficiente para
percibir prestaciones de nivel contributivo. Incluye asistencia
sanitaria, las pensiones no contributivas de incapacidad
permanente, jubilación y prestación por hijo a cargo.
PERIODO DE CARENCIA. Tiempo mínimo de cotización, anterior al
hecho causante, necesario para poder acceder a la protección del
sistema de Seguridad Social en su modalidad contributiva.
El nivel contributivo de la Seguridad Social está integrado por
diferentes regímenes:
 R. General: Se incluye a todos los trabajadores que trabajen
habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena y que no
estén incluidas en algún régimen especial.
 Regímenes especiales: Engloba a los trabajadores por cuenta
propia (RETA), trabajadores del mar, de la minería del carbón y
funcionarios públicos.
ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Las competencias de la SS se le atribuyen al Ministerio de Trabajo y
Economía Social y al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar
Social. Para su gestión utilizan varias instituciones:
 Entidades gestoras:
o Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Se encarga de
la gestión y administración de las prestaciones económicas.
o Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona
las pensiones de incapacidad y de jubilación, en su modalidad
no contributiva.
o Instituto Social de la Marina (ISM). Se encarga de las
prestaciones de régimen especialdel sector marítimo-pesquero.
 Servicios comunes:
o Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Gestiona los
recursos económicos y tramita la afiliaciones, altas y bajas de
las personas incluidas en los diferentes regímenes de la SS.
 Organismos autónomos:
o Servicio Público de Empleo (SEPE). Se ocupa de la gestión de las
prestaciones por desempleo.
o Instituto Nacional de Seguridad Salud y Bienestar en el Trabajo
(INSSBT): Asesora sobre la prevención de riesgos laborales.
o Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Ejerce la
vigilancia del cumplimiento de la normativa de trabajo y
Seguridad Social, exige responsabilidades y presta
asesoramiento.
 Entidades Colaboradoras:
o Mutuas colaboradoras. Son asociaciones voluntarias de
empresas que se agrupan para gestionar servicios relacionados
con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
o Empresas: Abonan prestaciones de incapacidad temporal que,
después, les son reintegradas por la Seguridad Social.
OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL
Las empresas que tengan trabajadores a su cargo deben realizar
diferentes trámites:
 Afiliación: Cuando una empresa contrata a un trabajador, debe
comprobar si está afiliada a la SS, y en caso negativo, realizar
el trámite. La afiliación es vitalicia y sólo se lleva a cabo una
vez, para asignar a la persona un número para su
identificación.
 Altas: El alta del trabajador debe ser promovida por la empresa
antes del inicio de la relación laboral
 Bajas: Al finalizar la relación laboral, el trabajador debe ser
dado de baja.
 Cotización: La empresa debe cotizar a la SS, ingresando
mensualmente tanto la cuota patronal como la cuota obrera, en
la Tesorería General de la SS.

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

 Jubilación: Es la prestación económica de la Seguridad Social ,

dirigida a cubrir la pérdida de ingresos que sufre una persona,
cuando alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo,
poniendo fin a su vida laboral. Requisitos:

 Estar en alta o situación asimilada al alta, aunque se puede

acceder a la jubilación sin estar en alta.
 Haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se
acrediten 38 años y 6 meses de cotización.
 Haber cotizado, al menos 15 años, de los cuales, 2 deberán
estar comprendidos dentro los 15 años inmediatamente
anteriores al momento del dese de la actividad.

La cuantía de la pensión de jubilaciónse determinará aplicando a la

base reguladora, calculada conforme a lo dispuesto en la Ley.Los
porcentajes siguientes:

 Por los primeros 15 años cotizados: el 50 %.

 A partir del año decimosexto, por cada mes adicional de
cotización, comprendidos entre los meses 1 y 248, se añadirá
el 0,19 %, y por los que rebasen el mes 248, se añadirá el
0,18 %, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora
supere el 100.
 Incapacidad permanente

Incapacidad permanente (IP) es la situación del trabajador que,

después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de
haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones
anatómicas o funcionales gravesque disminuyan o anulen su
capacidad laboral.

Existen cuatro grados de incapacidad permanente:

 Incapacidad permanente parcial para el trabajo habitual. Es el

grado que, sin alcanzar la incapacidad total, ocasiona al
trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento
normal para la profesión habitual, sin impedirle la realización de
las tareas fundamentales de la misma. La cuantía de la pensión
asciende a la cantidad de 24 mensualidades de la base
reguladora.

 Incapacidad permanente total para el trabajo habitual. Es

aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o
de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre y
cuando pueda dedicarse a otra actividad distinta. La cuantía de
la pensión asciende al 55% de la base reguladora, aunque
puede ser incrementada en un 20% para los mayores de 55
años.

 Incapacidad permanente absoluta. Es aquella que inhabilita por

completo al trabajador para toda profesión u oficio. En este
caso, la cuantía de la pensión será del 100% de la base
reguladora.

 Gran invalidez. Es la situación del trabajador afecto de

incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas
anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona
para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse,
asearse, desplazarse, comer o análogos. La cuantía de esta
pensión será del 100% de la base reguladora incrementando
hasta el 45% para que se le permita costear la ayuda de
terceros.
 Muerte y supervivencia

Es una prestación económica dirigida a paliar la falta de ingresos,

como consecuencia de la muerte de un trabajador, de familiares de
éste.

 Pensión de viudedad. Puede solicitarla el cónyuge superviviente

y el sobreviviente de la pareja de hecho.

La cuantía de la pensión será el 52% de la base reguladora,

susceptible de ser incrementada hasta el 70% en determinados
casos

 Orfandad. Pueden solicitarla: Los hijos del causante, los hijos

del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio, siempre
que éste se hubiera celebrado dos años antes del fallecimiento
del causante, hubieran convivido a sus expensas y además no
tengan derecho a otra pensión de la Seguridad Social, ni
queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles
alimentos.

En ambos casos hasta que el huérfano alcance la edad de 21 o

25 años según casos.

La cuantía de la pensión será del 20% de la base reguladora.

 Pensión en favor de familiares que convivan con el trabajador

fallecido y a sus expensas (nietos, hermanos, padres, abuelos,
hijos y hermanos).La cuantía de la pensión será del 20% de la
base reguladora.

 Auxilio por defunción. Es una prestación dirigida a contribuir en

los gastos del sepelio.

 Incapacidad temporal

 Las debidas a enfermedad, común o profesional, y a accidente,

sea o no de trabajo, mientras el trabajador esté impedido para
el trabajo y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
 Estar afiliados y en alta o en situación asimilada a la de alta en
la fecha del hecho causante
 Tener cubierto un período de cotización de:
o 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al
hecho causante, en caso de enfermedad común.
o No se exige período previo de cotización en caso de
accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional.
 Nacimiento y cuidado del menor
Tienes que tener en cuenta que el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de
marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación realiza una suerte de unificación entre la maternidad,
paternidad y adopción y acogimiento, remitiendo la duración de
dichas prestaciones a lo que dure la suspensión del contrato de
trabajo por dichas circunstancias.

 Riesgo durante el embarazo

o Se considera situación protegida aquella en que se encuentra
la trabajadora embarazada durante el período de suspensión
del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo ésta
cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su
estado.
o La cuantía de la prestación es del 100% de la base reguladora.
 Riesgo durante la lactancia natural
o La prestación económica trata de cubrir la pérdida de ingresos
que se produce, cuando la trabajadora es declarada en
situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo
durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, en los
supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de
actividad por otro compatible con su situación, dicho cambio no
resulte técnica u objetivamente posible o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados.
o La cuantía de la prestación es del 100% de la base reguladora.
 Maternidad
o La maternidad biológica, incluidos los alumbramientos que
tengan lugar tras más de 180 días de vida fetal, con
independencia de que el feto nazca vivo o muerto.
o La adopción y el acogimiento familiar
o La cuantía de la prestación es del 100% de la base reguladora.
 Paternidad
 Se consideran situaciones protegidas, durante los períodos de
descanso y permisos que se disfruten por tales situaciones:
o El nacimiento de hijo.
o La adopción y el acogimiento familiarLa cuantía de la
prestación es del 100% de la base reguladora.

 Desempleo

Esta prestación protege la situación de desempleo de quienes,

pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal
o definitiva o vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de
trabajo entre un mínimo de 10 y un máximo de un 70 por ciento
respectivamente.
Ha de Cumplir los siguientes requisitos:

 Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la

Seguridad Social, en un régimen que contemple la contingencia
por desempleo.
 Estar en situación legal de desempleo.
 También se ha de acreditar la disponibilidad para buscar
activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada,
mediante la suscripción de un compromiso de actividad.
 Inscribirse como demandante de empleo.
 Tener cubierto un período mínimo de cotización.
 Cuantía: El importe mensual de la prestación por desempleo es el
70% de la base reguladora mensual de la prestación en los seis
primeros meses de derecho (180 días), pasando a ser el 50% a
partir de dicho período.
 La prestación ha de solicitarse dentro de los 15 días siguientes a
estar en situación legal de desempleo.
 Es muy importante solicitar al empresario el certificado de
empresa, actualmente se emite de manera telemática.

 Asistencia sanitaria
La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la
prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para
conservar y restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su
aptitud para el trabajo.