TAREA FOL 03 LA SEGURIDAD SOCIAL

ACTIVIDAD 1. (1 PUNTOS)

Indica en qué régimen de la Seguridad Social se encuadran las siguientes

actividades:

• Dependiente de una perfumería. Régimen general

• Actriz en una obra de teatro. Régimen general
• Banderillero en la cuadrilla de un torero. Régimen general
• Estudiantes de un ciclo formativo. Régimen especial de estudiantes
• Directora general de una empresa. Régimen general
• Portera de un equipo de fútbol. Régimen general
• Técnico de sonido en un concierto. Régimen general
• Pescador de anchoa. Régimen especial de trabajadores del mar
• Titular de un restaurante y su cónyuge. Régimen especial de trabajadores
autónomos
• Administrativa con contrato en prácticas. Régimen general
• Conserje de un ayuntamiento. Régimen general

ACTIVIDAD 2. (1 PUNTO)

María trabaja como administrativa en una empresa desde el día 3 de marzo de

2009. Es su primer trabajo y está muy ilusionada con él. De repente y tras sentir
muchas molestias, el médico le comunica que la tienen que intervenir
quirúrgicamente debido a una dolencia que sufre en la muñeca por el uso del
ordenador y el ratón en su trabajo. La operación está prevista para el día 12 de
diciembre permaneciendo de baja hasta el día 15 de enero. Su grupo de
cotización es el 4 y su base de cotización es de 1287 €

-Calcula la prestación económica y cuantía a que tiene derecho y sus

requisitos.

Si el trabajador está afiliado y de alta en la Seguridad Social y, tratándose de un

accidente de trabajo, no se requiere periodo mínimo de cotización. Por ello tiene
derecho al cobro del subsidio por IT. A continuación, se calcula la base reguladora:

1287 €: 31= 41,51€/día

A la base reguladora diaria de 41,51€ se le aplica el 75 %, lo que da como resultado

un subsidio de 31,13€ diarios.

El periodo de cobro será del 12 de diciembre al 15 de enero lo que supone un periodo

de 35 días.

El importe total es de: 31,13€/día× 35 días = 1089,55€.

A diciembre le corresponden 20 días, lo que es asciende a una cantidad de 622,6€.

En enero se abonarán 15 días de subsidio, lo que es asciende a una cantidad de
466,95€.

ACTIVIDAD 3. (1 PUNTOS)

Andrea es auxiliar administrativa (GC 7). El 2 de marzo se lesiona el brazo en una

caída en su casa y permanece de baja hasta el día 28 del mismo mes. En febrero,
su BCCC fue de 1 350,60€. Indica el importe del subsidio de IT que le
corresponde.

Andrea está afiliada y dada de alta en la Seguridad Social y, al tratarse de un

accidente no laboral, no requiere periodo mínimo de cotización. Por todo ello, tiene
derecho al cobro del subsidio por IT. A continuación, se calcula la base reguladora:

1350,60€: 30=45,02€/día

• Del 1er al 3er día de la baja (del 2 al 4 de marzo) no cobra nada. Algunos convenios
colectivos y empresas recogen la obligación de pagar el salario de estos días.
• Del 4º al 20º día de la baja (del 5 de marzo al 21 de marzo), es decir 17 días, cobrará
el 60 % de 45,02€ al día, que es € de subsidio/día por IT. Lo que hace un total de:
27,01€ x 17 = 459,17 € de subsidio hasta el día 20 de la baja.
• Del 21º en adelante (del 22 al 28 de marzo), es decir, 7 días, cobrará el 75 % de
45,02€ al día, es decir, 33,77€ de subsidio/día por IT. Lo que hace un total de: 33,77€
x 7 = 236,39 € de subsidio.

ACTIVIDAD 4. (2 PUNTOS)

Rodrigo, de 35 años, ha pasado a una situación de desempleo después de

terminar su contrato por obra o servicio que ha tenido una duración de 18
meses. Tiene acreditados, en los últimos 6 años, 2160 días de cotización. Las
bases de cotización por desempleo y de contingencias comunes en los últimos
180 días son de 13800€. Está casado y tiene tres hijos menores de edad. La
familia no tiene otros ingresos porque su esposa no trabaja. Calcula su
prestación por desempleo si tiene derecho.

Rodrigo cumple los siguientes requisitos:

• Encontrarse en situación legal de desempleo.

• Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 360 días en los seis años
anteriores.
• Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una colocación
adecuada y suscribir un compromiso de actividad.
• No tener la edad ordinaria para causar derecho a la jubilación ni estar incluido en
ninguna incompatibilidad.

La duración de la prestación estará en función de los periodos de ocupación cotizada

en los 6 años anteriores. Rodrigo tiene derecho a 720 días de prestación, que es el
período máximo de cobro por 2160 días o más de cotización.
La base reguladora se obtiene de dividir entre 180 el promedio de las bases de
cotización por contingencias profesionales, excluyendo la retribución por horas
extraordinarias, de los últimos 180 días cotizados.

BR=13800 €:180 =76,67 €/día

Durante los 180 primeros días, será: 76,67 x 70 % = 53,67 €/día

53,67 €/día x 30 días = 1.610,10 €/mensuales

A partir del día 181, el 50 % de la BR: 76,67 x 50 % = 38,34 €/día

38,34 €/día x 30 días = 1.150,20 €/mensuales

Los importes así calculados no podrán ser superiores al tope máximo, ni inferiores al
tope mínimo establecidos, que dependen del número de hijos a cargo. Rodrigo tiene
tres hijos a cargo menores de 26 años, que carecen de rentas de cualquier naturaleza
superiores al SMI y conviven con el beneficiario. El mínimo a percibir con hijos a cargo
es el 107 % del IPREM vigente en el momento del nacimiento del derecho,
incrementando en una sexta parte. Por lo que respecta al tope máximo con dos hijos o
más, la cuantía de la prestación no será superior al 225 % del IPREM del año de
nacimiento del derecho, incrementado en una sexta. Por tanto, como supera esta
cantidad habrá que aplicarle este límite durante los primeros 180 días.
Además, sobre estas cantidades se procede a descontar el porcentaje de retención a
cuenta del IRPF y el importe de la cotización del desempleado a la Seguridad Social.
El derecho nace al día siguiente de producirse la situación legal de desempleo,
siempre que se solicite dentro de los 15 días hábiles siguientes a tal situación.

ACTIVIDAD 5. (1 PUNTO)

Indica las diferencias existentes entre las prestaciones contributivas y las

prestaciones no contributivas de la ¿Seguridad Social?.

Las prestaciones contributivas se conceden después de acreditar un período

mínimo de cotización (en determinados casos). El importe de la pensión se calcula
en función de las aportaciones del trabajador y del empresario (si se trata de
trabajadores por cuenta ajena) durante un período de tiempo determinado. Sin
embargo, las pensiones no contributivas no se basan el tiempo cotizado, por lo que
puede pedirlas cualquier persona que no haya generado el derecho a una pensión
contributiva.

Las cuantías difieren en cada caso. Mientras en las pensiones contributivas, la cuantía
de la prestación se determina en función de los años cotizados al sistema y de la base
de cotización, siendo la pensión mínima de 654,6 euros al mes en 14 pagas con
cónyuges no a cargo, las pensiones no contributivas establecen su cuantía en función
de las rentas personales de los beneficiarios y/o de su unidad económica de
convivencia, no pudiendo ser en ningún caso inferior a la mínima del 25% (1.409,80
euros al año o 100,70euros al mes) ni superior a 5.639,20 euros al año, o 402,80euros
al mes.
Las prestaciones no contributivas se reconocen a personas en situación de
necesidad, que no tengan recursos suficientes para subsistir. Para obtener una
prestación no contributiva, el solicitante debe residir en España y tener unos ingresos
inferiores al importe de la pensión que solicita en su cómputo anual. Si convive con
familiares con ingresos, la suma de todas las rentas deberá hallarse dentro de unos
límites reglamentarios.

Actualmente existen las siguientes prestaciones contributivas: desempleo, jubilación,

incapacidad, lesiones permanentes no invalidantes, maternidad o paternidad y
fallecimiento. Las prestaciones no contributivas pueden ser de invalidez y de
jubilación.

ACTIVIDAD 6. (1,5 PUNTOS)

¿Cuáles son las prestaciones económicas en las situaciones de invalidez

permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez?

IPP: La prestación es de 24 mensualidades de la base reguladora y se cobra sólo una

vez.

IPA: Cuenta con una prestación de pensión vitalicia de 55% de la base reguladora

IPA: Tiene un pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.

GI: La prestación constituye un 100% de la pensión vitalicia de la base reguladora, se

incrementa un 50% para remunerar a la persona que presta la asistencia al inválido.

¿Cuáles son los requisitos para que un trabajador pueda cobrar la pensión de
jubilación?

- Es necesario estar afiliado a la Seguridad Social. Según la Seguridad Social, serán

beneficiarios las “personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en
situación asimilada a la de alta”. La ley dice que también serán beneficiarios los
trabajadores afiliados que, en la fecha del hecho causante, no estén en alta o en
situación asimilada al alta, siempre que reúnan los requisitos de edad y cotización
establecidos”. Es decir, basta con estar afiliados al sistema.

- Alcanzar una edad determinada que depende del tiempo de cotización y de la

situación del trabajador, mínimo 65 años y máximo 67. Aunque se podrá jubilar de
manera anticipada con una penalización en la cuantía a percibir.

- Tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años de los cuales al

menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente
anteriores al momento de causar el derecho.

- Para acceder a la jubilación, tiene que haberse producido lo que la ley llama “el
hecho causante”. Este hecho causante puede ser:
 1. El día del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador está en alta en la
Seguridad Social.
2. El día de presentación de la solicitud, en las situaciones asimiladas a la de alta
(con dos excepciones: en caso de excedencia forzosa, el día del cese en el
cargo que dio origen a la asimilación; y en caso de traslado fuera del territorio
nacional, el día del cese en el trabajo por cuenta ajena).
3. El día de presentación de la solicitud, en las situaciones de no alta.

Enumera a las entidades gestoras de la Seguridad Social. ¿A cuál de estas se

debe dirigir Carlos si quiere dar de alta a un trabajador en su empresa?

Entidades dedicadas a la gestión de prestaciones:

1. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

2. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA)
3. Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)
4. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
5. Instituo social de la Marina
6. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

Carlos deberá acudir a la Tesorería General de la Seguridad Social

ACTIVIDAD 7 (2,5 PUNTO)

Carlos y María van a adoptar a un niño. Su deseo es compartir el descanso de

maternidad y paternidad de forma conjunta primero María y cuando acabe su
periodo, Carlos, a partir de la fecha de la decisión administrativa de adopción
que se produce el 14 de noviembre. La base de cotización de Contingencias
comunes de María es de 1600€ y la de Carlos de 1456 €.

¿Podrán disfrutar de la prestación de maternidad y paternidad como pretenden?

¿Desde qué fecha a que fecha estará de baja María? ¿ Y Carlos?.

Podrán disfrutar de manera conjunta, María del 14 de noviembre al 9 de enero y

Carlos del 9 de enero al 6 de marzo.

¿Cuál será la cuantía de estas prestaciones?.

María: 1600€:30 = 53,3€/día

Carlos: 1456€:30= 48,53€/día

Julia Irene Cano Herrero

Instrucciones para la Entrega:

Para la entrega de esta tarea debes generar en un único fichero (puede ser
comprimido ZIP o un documento RTF, DOC, ODT…), que debes nombrarlo del
siguiente modo:
• Tus apellidos, seguidos de tu nombre, separados por guión bajo.
• el nombre abreviado del módulo (FOL),
• el número de unidad (03), y
• la palabra tarea. apellido1_apellido2_nombre_FOL03_tarea
Asegúrate de que el nombre no contiene la letra ñ, ni tildes, ni caracteres especiales
extraños, y envíalo a la plataforma a través del pequeño formulario que se encuentra
en la parte inferior de esta página.
Así por ejemplo, el nombre del fichero para la alumna Eva Fernández Señor que va a
entregar la tarea de esta unidad, sería: Fernandez_Senor_Eva_FOL03_tarea
Criterios de puntuación. Total 10
puntos.
! Actividad 1: 1 punto.
! Actividad 2: 1 punto.
! Actividad 3: 1 puntos.
! Actividad 4: 2 puntos.
! Actividad 5: 1 puntos.
! Actividad 6: 1,5 puntos.
! Actividad 7: 2,5 puntos.