Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE

Unidad de Educación a Distancia

Nombres y apellidos: Cynthia Paola Velásquez Alcívar

Asignatura: Mercado Financiero y de Valores

Investigar sobre las Características de Fondo de Cesantía y Jubilación, características, partícipes,

derechos y obligaciones.

Seguros General Seguro

La sociedad, protege a sus afiliados por casos imprevistos que afectan sus habilidades. Trabajar y
recibir ingresos, sigue sus actividades en caso de Enfermedad; maternidad; Riesgo de trabajo; Antigua
edad, muerte y discapacidad, incluyendo discapacidad; Y sumérjase a ti mismo. La ley del seguro
social permite que los ahorros estén cubiertos.
También para mejorar las ventajas. El público obligatorio está obligado a ser acordados entre
empleados y empleadores, El primero es el control de los objetos llamados.
Vehículos adicionales cerrados en comparación con el cumplimiento.
Requisitos especificados en la ley y el Estatuto de Limitaciones para proporcionar a los participantes
Posición adicional apropiada. Políticas gubernamentales y resoluciones administrativas en torno a
contribuir
Uso laboral, ha cambiado el sistema de finanzas de fondos. Los participantes de jubilación adicionales
crean incertidumbre Estabilidad financiera para garantizar beneficios y ahorros. Está previsto sin
cumplir con los requisitos proporcionados por el efecto, Diluir la consolidación de la derecha antes
de esperar los ahorros de jubilación y Contribuyó a las contribuciones de las instalaciones estatales
prescritas por la ley. Entidades relacionadas Bajo la Ley de Seguridad Social, todos los notaron
ingresos de trabajo o proporcionan servicios físicos o intelectuales de o sin servicios de negocios,
especialmente:

 Un empleado involucra adicción. Autónomo

 Profesional en ejercicios de entretenimiento.
 Administrador o negocio de patrones
 El propietario de la compañía no está en línea.
 Personal independiente al menos
El segundo es un sistema de seguro general obligatorio para leyes especiales y decretos. El IESS brinda
beneficios económicos y sociales a los asegurados en caso de circunstancias imprevistas que afecten
su capacidad para trabajar y se basa en actividades generadoras de ingresos diarios. y desempleo
Solicitud.
Los parados con todos los empresarios. Como empleador o afiliado, no debe infringir el IESS. Una
cuenta bancaria personal válida ha sido registrada en el sitio web y verificada con la oficina del IESS.
Los avisos han sido registrados por el empleador en el sistema de historial laboral. Cancelar sus
aportes del mes que se quedó. En el caso de los afiliados voluntarios, deberán registrar un aviso de
separación en la Auditoría de Socios y Empleadores provincial de su jurisdicción. prohibición:
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Asignatura: Mercado Financiero y de Valores

Los miembros que se jubilan debido a la edad no pueden volver a trabajar para un empleador que
reclama su indemnización por despido dentro de un año del aviso de terminación.
Mejoras en las pensiones:

Los jubilados que se reincorporan al trabajo en relación de dependencia obtienen un aumento en su

pensión luego de dejar un nuevo trabajo y cotizar al menos doce meses. programa

Ingresa al portal del IESS (http://www.iess.gob.ec/) y selecciona Solicitud de Retiro e ingresa tu

número de cédula, selecciona Retiro por Vejez, ingresa tu contraseña y completa los datos requeridos
en el formulario correcto.
jubilación por discapacidad
Los afiliados activos o despedidos que hayan sido declarados inválidos por el IESS tienen derecho a
una Pensión de Invalidez. Comienza cuando el solicitante está desempleado, a menos que él o ella
esté recibiendo beneficios por enfermedad o esté temporalmente incapacitado.
Si el Asegurado no puede trabajar de acuerdo a su capacidad, fuerza física, teoría y práctica debido a
enfermedad o cambios físicos o mentales, se considera inválido.

Quien tiene el derecho En caso de incapacidad total y permanente:

El (los) afiliado(s) tiene(n) por lo menos sesenta (60) aportes, de los cuales por lo menos seis (6)
aportes deben ser inmediatamente anteriores a la incapacidad (continuada). y cuando la incapacidad
ocurra durante la operación o durante una transición de beneficios. Asociados desempleados con
una prima mensual de al menos 120 y que no sean beneficiarios posteriores de la pensión del IESS, y
que tengan derecho a una pensión dentro de los 24 meses siguientes al período de baja o terminación
del Beneficio de Incapacidad Temporal, por cualquier causa. Elegible para la certificación. - El
Asegurado deberá someterse al examen y tratamiento médico prescrito por el IESS según
corresponda. El no hacerlo puede resultar en la presentación o suspensión de su pensión, según sea
el caso.
Pensión mínima y máxima
La pensión mínima de invalidez se determina en función del tiempo de cotización y es proporcional
al Salario Mínimo Básico Uniforme (SBUM) del trabajador promedio, tal como se muestra en el
siguiente cuadro:

Salario mínimo base fijo - SBUM-2011 = $264.00 Salario mínimo base fijo - SBUM-2012 = $292.00
Como mencionamos anteriormente, la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
está ligada a la obligación de pagar las denominadas Contribuciones de particulares y patrones: el
trabajador pagará el 9,45% de su salario y el patrón el 11,15%. De estas cotizaciones, el 3%
corresponde a prestaciones por desempleo: el 2% a cotizaciones laborales y el 1% a cotizaciones
patronales.
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Nombres y apellidos: Cynthia Paola Velásquez Alcívar

Asignatura: Mercado Financiero y de Valores

Los beneficios de desempleo están diseñados para proteger a los trabajadores que han perdido
ingresos debido a sus trabajos, incluso proporcionando dinero a los miembros desempleados.
Requisitos: Para recibir beneficios de desempleo, los empleados deben tener al menos 24 meses de
cotizaciones y haber estado desempleado por 60 días o más.
Indemnización por cesantía: El monto de la cesantía se determina en base al monto acumulado en la
cuenta personal de cesantía del socio, y si es mayor a dos salarios del trabajador, éste recibirá la
totalidad del monto acumulado. Sin embargo, si el fondo acumulado del trabajador es inferior al
doble del pago e inferior al equivalente de dos canastas básicas familiares, y solo en caso de despido,
el Estado financiará el fondo acumulado por el monto del doble del pago final de la diferencia
cubierta., siempre que el monto total de las prestaciones por desempleo no supere el valor de dos
canastas básicas del hogar. Responsabilidad Patronal: Una de las consecuencias del no pago o pago
tardío de las cotizaciones es responsabilidad del empleador. En el caso de los beneficios por
desempleo, los empleadores son responsables de: (i) el pago atrasado del seguro de desempleo; (ii)
pago temporal de las cotizaciones correspondientes al mes de emisión; (iii) si se adeudaban
cotizaciones en los 12 meses anteriores al despido. Paga en tres meses. La responsabilidad del
empleador incluye las sanciones económicas.
caso especial

Jubilación o beneficios caducados: Las personas desempleadas reciben beneficios de jubilación o

invalidez y pueden retirar el monto total de los beneficios de desempleo. En este caso, no será
necesario cumplir con los requisitos de donación y no hay período de espera. Un miembro fallecido:
El beneficiario de un miembro fallecido puede retirar toda la indemnización por despido acumulada.
No se requieren donaciones ni tiempos de espera. En tales casos, el monto de la indemnización se
pagará en el siguiente orden separado: (a) hijos trabajadores menores de 18 años e hijos con
discapacidad de cualquier edad y cónyuge supérstite o personas que convivan en relación de hecho
legalmente reconocida; (b) niños de todas las edades; c) padres. Advertencia: La publicidad de Pérez,
Bustamante & Ponce no es y no puede ser utilizada como consejo u opinión legal, ya que es material
puramente informativo.