13/4/22, 17:19 Remuneración Integral Anual [Actualizado 2022] - Noticiero Contable

Noticiero Contable

Remuneración Integral Anual [Actualizado 2022]

Publicado por Miguel Torres el 18 de diciembre de 2020

¿Qué significa Remuneración Integral Anual?

La Remuneración Integral Anual (RIA), comprende todos los beneficios laborales que percibe un trabajador, con una sola excepción
Participación de Utilidades (https://www.noticierocontable.com/pago-de-utilidades-a-los-trabajadores/).

Adicionalmente, solo aplican a la RIA todos los trabajadores que perciben una remuneración mensual no menor a 2 UIT.

Por ejemplo, para el ejercicio 2022, sería S/ 9,200 soles mensuales (UIT = S/ 4,600).

Por lo tanto, la Remuneración Integral Anual, incluye la CTS, vacaciones, gratificaciones (https://www.noticierocontable.com/calculo-de-
gratificacion-de-navidad/) y otros conceptos remunerativos.

Miguel ¿Cuál es la ley de la Remuneración Integral Anual?

Base Legal: Artículo 8° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. También, el artículo 14º del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la
Ley de Fomento del Empleo.

Remuneración Integral Anual

El convenio de remuneración integral es aquel por el cual las partes establecen que los conceptos percibidos por
la prestación de servicios del trabajador, por un determinado período, se calcularán en forma integral,
globalizada, debiendo el trabajador percibir en la forma acordada, el monto de la remuneración integral que
incluirá la remuneración básica propiamente dicha y los conceptos adicionales que se perciben por los servicios
prestados.

Toyama Miyagusuku, Jorge

Periodicidad de Pago de la RIA

La periodicidad del pago de la RIA se establecerá entre las partes, pudiendo ser en forma mensual, bimensual, trimestral, etc.

https://www.noticierocontable.com/el-pacto-de-la-remuneracion-integral-anual-debe-ser-escrito/ 1/5
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Miguel ¿Cómo se realiza las aportaciones y contribuciones para los trabajadores con RIA?

El empleador siempre realizara las aportaciones y contribuciones de forma mensual, aunque el acuerdo de pago no sea de forma
mensual. Por ejemplo, aportaciones de EsSalud, EPS, ONP y AFP.

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Declaración PDT PLAME

La Remuneración Integral Anual se deberá registrar en el código 0125 “REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL- CUOTA”.

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Caso Práctico Remuneración Integral Anual

El trabajador Miguel Torres acuerda un pago de remuneración integral de la siguiente manera:

Conceptos Monto

Remuneración Basica S/ 9,200 x 11 S/ 101,200

Remuneración Vacacional S/ 9,200 x 1 S/ 9,200

Gratificaciones Legales S/ 9,200 x 2 S/ 18,400

Bonificación Extraordinaria S/ 18,400 x 0.9 S/ 1,656

CTS S/ 9,200 / 12 x 14 S/ 10,733

Total S/ 141,189

Cuota Mensual RIA: S/ 141,189 / 12 = S/ 11,765.75

Modelo de Convenio de Remuneración Integral

Descarga un modelo de convenio de Remuneración Integral Anual:

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Recomendación

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1. Esta semana empezamos el Curso Virtual: "Calculo de Beneficios Laborales 2022", donde aprenderás como calcular los
principales beneficios laborales: gratificación, vacaciones y CTS, si deseas más información, te dejo este link: >> Beneficios
Laborales 2021 << (https://cursocontable.com/producto/beneficios-laborales/)

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6 comentarios

Luis Gustavo Vasquez Salazar

Hola Miguel.

Tengo una duda al proyectar la Remuneración por todo el año le corresponden 12 meses de Remuneración Básica ? en el ejemplo lo
proyectaste por 11 meses

Muchas gracias.

Miguel Torres (https://www.noticierocontable.com/mi-cuenta/foros/usuario/misha/)

Uno es la vacación.

Ursula Capcha

Miguel la RIA se puede aplicar a una pequeña empresa MYPE , y el trabajador es jubilado.
Adicionalmente quisiera saber si se puede aplicar retroactivamente.

Muchas Gracias

Miguel Torres (https://www.noticierocontable.com/mi-cuenta/foros/usuario/misha/)

Si sueldo es mayor a 2 UIT puedes aplicar.

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Blanca Guardia

Buenísimo el articulo,muchas bendiciones

Miguel Torres (https://www.noticierocontable.com/mi-cuenta/foros/usuario/misha/)

Gracias 🙂

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