ESTUDIO DE CASO

CARLOS FABIAN MENDOZA ROZO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

CUCUTA- NORTE DE SANTANDER
05 DE MAYO DE 2020
 ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación
de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el
proceso de aprendizaje propuesto.
1. PRESENTACIÓN DEL CASO
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted
en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año
2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
Pautas para realizar el ejercicio:
1. Recuerde que se trata de hacer la liquidación salarial (cesantías, intereses sobre las
cesantías, prima, vacaciones, etc.) de Angelina Pérez sólo para el año 2015.
2. Los aspectos que no aparecen especificados, ustedes pueden inventarlos: tipo de contrato,
causa de despido, días de vacaciones pendientes, etc.
3. Se le recomienda usar el siguiente sitio para llevar a cabo la liquidación. Pueden adjuntar
el PDF que se descarga de dicho sitio para enviarlo como evidencia.
www.calculadoralaboral.co
 2. PASOS DE LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones
estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la información
se puede proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

· Tipo de contrato.
· Fecha de ingreso y de retiro.
· Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa.
· Salarios pendientes.
· Vacaciones pagadas o pendientes.
· Último salario devengado.
· Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación aplicando
las siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale
al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que
cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores
que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360
Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días
hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para

salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente
o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de
los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar.
Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de
edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios
mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional
por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno Nacional. Para 2015,
el valor del auxilio es de $74.000

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la Señora

María Angelina Pérez Grimaldo se procede a cancelar su liquidación por $
7.580.926= pesos (Siete millones quinientos ochenta mil novecientos veintiséis pesos).

Se anexa archivo .pdf con la liquidación correspondiente.