CARTILLA DIGITAL 5:

INDEMNIZACIÓN DE TRABAJADORES
María Camila Sanabria Narváez
Daniel Jesús Silva Martínez
 CONTRATOS LABORALES E
INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser

terminado, sea con justa causa o sin ella, ya sea que
se trate de un contrato a término fijo o a término
indefinido y con la anuencia o no del trabajador.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
LABORAL
 Por muerte del trabajador.  Por no regresar el
 Por mutuo consentimiento.
trabajador a su empleo,
 Por expiración del plazo fijo
pactado. al desaparecer las
 Por terminación de la obra o causas de la suspensión
labor contratada. del contrato.
 Por liquidación o clausura
definitiva de la empresa o  Por decisión unilateral
establecimiento. en los casos de los art.
 Por suspensión de actividades por
parte del empleador durante más
7º y 6º del Decreto-ley
de ciento veinte (120) días. 2351 de 1965.
 Por sentencia ejecutoriada.
 FUNDAMENTOS NORMATIVOS DE LA
PROTECCIÓN LABORAL REFORZADA DE
MUJER EMBARAZADA O EN LACTANCIA

Art. 43 Constitución Nacional – señala que la mujer “durante el

embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y
protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario
si entonces estuviere desempleada o desamparada”.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN
JUSTA CAUSA – CONTRATO A
TÉRMINO FIJO
 Cuando se trata de un contrato a término fijo:
Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo:
“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato…”
Como podemos observar, es un ejercicio muy sencillo, puesto que,
sólo hay que determinar el tiempo que falta para terminar el
contrato de trabajo y multiplicarlo por el valor del salario
mensual para obtener el valor a indemnizar.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN
JUSTA CAUSA – CONTRATO A
TÉRMINO INDEFINIDO
 Cuando se trata de un contrato a término
indefinido:
Cuando el trabajador despedido injustamente está
vinculado mediante un contrato a término
indefinido, la indemnización dependerá de si el
salario del trabajador es inferior a los 10 smmlv o
superior a los 10 smmlv.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN
JUSTA CAUSA – CONTRATO A
TÉRMINO INDEFINIDO
Dice la norma:
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a
diez (10) smmlv:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere
un tiempo de servicio no mayor a un (1) año
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos del numeral anterior,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN
JUSTA CAUSA – CONTRATO A
TÉRMINO INDEFINIDO
Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a los diez (10) smmlv:
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales
de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
 INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE
PAGO
Art. 65 MODIFICADO. L. 789/2002, art. 29 indemnización por falta
de pago:
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados
por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el periodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
 LA RELACIÓN DE JURISPRUDENCIA
EN TORNO AL TEMA DE
INDEMNIZACIONES
Ley 789 de 2002 del art. 64:
Por la terminación del contrato de trabajo, el empleador
tiene la obligación de pagar los salarios y prestaciones
debidos al empleado, menos lo que es retención
autorizada por la ley o lo que hayan acordado las partes.
Si el empleador no paga los salarios y prestaciones, el
empleador tiene la obligación de indemnizar al
empleado, con una suma equivalente a un (1) día de
salario por cada que se atrase en su pago o en su ajuste
para el caso de la liquidación por escasez de recursos.
 LA RELACIÓN DE JURISPRUDENCIA
EN TORNO AL TEMA DE
INDEMNIZACIONES
Esta sanción se puede demorar hasta veinticuatro (24) meses,
contando a partir del siguiente día que se termina el contrato.
Hasta que el empleador tenga reajuste o lugar, el empleador
pagará al empleado intereses moratorios a la tasa máxima para
créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria.
Si no hay acuerdo por el monto de la deuda o si el empleado se
niega a recibir, el empleador cumple con la obligación de
consignarla ante el juez de trabajo, o ante la primera autoridad
política del lugar, la suma que debe entregar, mientras la
justicia decide la controversia.
 LA RELACIÓN DE JURISPRUDENCIA
EN TORNO AL TEMA DE
INDEMNIZACIONES
El empleado debe reclamar ante un juez laboral la
indemnización moratoria que le corresponde,
aunque hay contratos que tienen cláusulas donde
el empleador tiene un tiempo determinado para
pagar pero esas cláusulas no tienen ningún valor,
la norma indica que terminado el contrato,
inmediatamente se procede a efectuar la
cancelación.
 LA RELACIÓN DE JURISPRUDENCIA
EN TORNO AL TEMA DE
INDEMNIZACIONES
Terminación del contrato para personas con
limitaciones:
Ningún empleado debe ser despedido o terminarle el
contrato por limitaciones, a menos que sea orden de la
oficina de trabajo.
Quienes incumplan estos requisitos, el empleado tendrá
derecho a una indemnización equivalente a ciento
ochenta (180) días de salario, sin perjudicar las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiera lugar de
acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo.
 LA RELACIÓN DE JURISPRUDENCIA
EN TORNO AL TEMA DE
INDEMNIZACIONES
Por cierre de la empresa:
Está prohibido el cierre de la empresa inesperadamente. Si lo
hacen, deberán pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones
e indemnizaciones por el tiempo que dure cerrada la empresa.
En los casos de liquidación o clausura definitiva de la empresa o
suspensión por más de ciento veinte (120) días, el empleador
debe solicitar un permiso al Ministerio de Protección Social e
informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. Cuando el
Ministerio le dé cierre definitivo, total o parcial a la empresa o
para efectuar un despido colectivo, debe pagarle a los
trabajadores afectados con la medida, indemnización legal que le
corresponda al empleado si es despedido sin justa causa legal.
 LA RELACIÓN DE JURISPRUDENCIA
EN TORNO AL TEMA DE
INDEMNIZACIONES
Preaviso:
La ley 789 de 2002, art. 28, no ha establecido la indemnización
de treinta (30) días de salario a favor del empleador, por
terminación intempestivamente del contrato de trabajo por
parte del trabajador que consagraba el art. 64. Está prohibido
para el empleador hacer exigible esta indemnización al
trabajador.
Si el empleador considera que la renuncia intempestiva del
empleado le causó daño, puede demandar ante un juez laboral
para demostrar el daño que se causó con la renuncia.
 CONCLUSIONES
 El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto
de conocimientos relevantes en materia de legislación.
Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de
los trabajadores como de la empresa, es una manera eficiente
de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones.
 Es importante que se conozcan todos los derechos que la
legislación laboral concede a los trabajadores.
 En el afán de transparentar los tratos y el tipo de relaciones
contractuales, contribuye a prevenir conflictos o a
enfrentarlos de una mejor manera.
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 FIN
¡Muchas gracias!