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PROCEDIMIENTO PARA PERMISOS LABORALES HUMANOS

Fecha: 15-05-2018

PROCEDIMIENTOS PARA PERMISOS LABORALES DE CAMPO

OBJETIVO
Definir el trámite del proceso de Licencias, Permisos de los colaboradores de “NOMBRE DE LA EMPRESA”, en las
distintas áreas de trabajo.

ALCANCE
Este procedimiento es de aplicación a todo el personal de “NOMBRE DE LA EMPRESA”

RESPONSABILIDADES
 Supervisores y responsables de labores: evaluar, otorgar la papeleta de salida, y comunicar a su jefatura
inmediata.
 Jefe de Cultivos: valida la solicitud y da conformidad
 Recursos Humanos: firmar el documento de salida de los trabajadores.

PERMISOS DE MEDIO DIA

 El trabajador deberá de solicitar con 01 día de anticipación su permiso al supervisor a cargo, salvo urgencia de
gravedad.
 El supervisor deberá entregar al trabajador su papeleta autorizada y firmada.
 El trabajador deberá presentar dicho documento a ventanilla de RRHH para su validación y posterior entrega en
garita.
 Garita de Vigilancia, deberá revisar la papeleta firmada por RRHH, para su salida
o No deberá salir ningún personal sin la firma de RRHH en la papeleta y/o comunicación inmediata.
o Todas las Salidas de Colaboradores, Empleado/Obreros, deberá ser comunicado a Administración
General
 Donde se hará conocimiento:
 La jefatura que autoriza
 y la visto de RRHH

PERMISOS DE 01 A MÁS DÍAS

- Licencia Sin Goce de Haber (LSGH)
 El trabajador comunica con 05 días de anticipación la solicitud de permiso al supervisor / Responsable / Jefe
de Cultivo.
 El trabajador deberá acercarse al área de RRHH a solicitar documento de sustento por su permiso, el cual
deberá ser firmado por quien autoriza, el Jefe de cultivo.
 RRHH comunicará, a las 5:00 pm, mediante los medios necesarios (whatsapp, correo electrónico, entre
otros) al área de campo sobre los días de permiso que tomará el solicitante.
- Licencia con Goce de Haber (LCGH)
 Por fallecimiento de familiar directo (padres, conyugue, hijos y hermanos), se considerará 02 días, si el
deceso aconteció fuera del lugar habitual, será de 03 días.
 Por onomástico se considera medio día libre, RRHH comunicará dichos onomásticos a supervisores un día
anterior.

LABORAR PRESENTANDO CITA MEDIA / ATENCION MEDICA

 El trabajador deberá de comunicarse con RRHH para solicitar ingreso por la tarde.
 RRHH consulta con el área de campo el puesto disponible para laborar por la tarde.
 El trabajador deberá entregar documento de atención médica o cita médica a RRHH.
 RRHH deberá dar indicaciones al responsable de campo sobre el Tareo del personal ingresante.
o El supervisor deberá registrar las horas laboradas en el formato de Tareo
 En observaciones se deberá colocar el sustento (cita médica, o N° de acto médico)
o El área de Planillas validará sus 08 horas, cuando observe el sustento en la casilla de observaciones.

SANCIONES AL NO CUMPLIMIENTO
A los involucrados que no colaboren con este procedimiento, se sancionará de acuerdo a lo indicado en el
reglamento Interno.