LAS LICENCIAS LABORALES A LAS QUE TIENEN DERECHO LOS

TRABAJADORES

Recientemente en el diario oficial El Peruano, se publicó la Ley 31041 – Ley de urgencia

médica para la detección oportuna y atención integral del cáncer del niño y del
adolescente.

La citada ley presenta una importante modificación al artículo 2 de la Ley 30012,

agregándose lo siguiente:

“De manera excepcional y única se otorga licencia con goce de haber por el periodo no
mayor a un año y de acuerdo con las necesidades del trabajador cuyo hijo, niño o
adolescente menor de 18 años sea diagnosticado de cáncer por el médico especialista, el
cual deberá ser cubierto los primeros veintiún (21) días por el empleador y el tiempo
restante por  EsSalud.

Ahora bien, tomando en consideración esta nueva licencia laboral, consideramos

importante realizar un recuento de todas las licencias laborales que tienen derecho los
trabajadores:

Descanso pre y post natal

La Ley 30367 (norma que modificó el artículo 1 de la Ley 26644), establece que la
trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de
descanso postnatal, el goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante, tal
decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos
meses a la fecha probable de parto.

El descanso postnatal se puede extender por 30 días naturales en los casos de

nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.

Permiso por lactancia materna

La ley 28731 (norma que modificó el artículo 1 de la Ley 27240), establece que la madre
trabajadora, al término del período postnatal, tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de edad. En caso de
parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al día.
Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su
jornada laboral, en ningún caso será materia de descuento.

El derecho que por la presente Ley se otorga no podrá ser compensado ni sustituido por
ningún otro beneficio.
La hora diaria de permiso por lactancia materna se considera como efectivamente
laborada para todo efecto legal, incluyéndose el goce de la remuneración
correspondiente.

Licencia por paternidad

La Ley 30807 (norma que modificó el artículo 1 de la Ley 29409) establece que el
trabajador tiene derecho a una licencia por paternidad, la misma que es otorgada por el
empleador de la siguiente manera:

 Diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.
 Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos
múltiples.
 Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad
congénita terminal o discapacidad severa.
 Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de
la madre.

El inicio de la licencia se computa de la siguiente manera:

 Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

 Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro
médico respectivo.

 A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante
el certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente
colegiado.

En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por
maternidad, el padre del hijo nacido será beneficiario de dicha licencia con goce de
haber, de manera que sea una acumulación de licencias.

El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a

hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de
vencida la licencia de paternidad. El trabajador debe comunicar al empleador, con una
anticipación no menor de quince (15) días naturales, respecto de la fecha probable del
parto.

Licencia por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave
o terminal o sufran un accidente grave

La Ley 30012 establece que el trabajador tiene derecho a una licencia por siete (7) días
calendario con goce de haber, en los casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o
conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal.
De ser necesario otorgar días adicionales de licencia, el trabajador debe justificar la
necesidad de asistencia del trabajador al familiar directo, presentando el certificado
médico correspondiente. La ampliación se concede a cuenta del descanso vacacional, de
forma proporcional al récord vacacional acumulado al momento de solicitarla y será de
hasta treinta (30) días dependiendo del régimen laboral del trabajador.

Para gestionar la licencia, el trabajador deberá presentar una solicitud escrita dirigida al
empleador presentando los siguientes documentos: i) La documentación que acredita el
vínculo con el familiar directo que se encuentra enfermo grave o terminal, o que ha sido
víctima del accidente grave; y, ii) El certificado médico correspondiente.

Licencia por pariente directo con Alzheimer

La Ley 30795 establece que el trabajador que tenga familiares directos y cuidadores a
cargo de la atención de los pacientes con enfermedad de Alzheimer y otras demencias,
tienen derecho a solicitar a su empleador hasta una jornada laboral de permiso
remunerado al año, a fin de atender las necesidades del paciente.

Para el goce del permiso remunerado, el trabajador debe presentar a su empleador con
una anticipación mínima de 72 horas al día que pedirá permiso, lo siguiente:

 Una comunicación escrita por medio físico o correo electrónico dirigida al

empleador solicitando el otorgamiento del permiso remunerado e indicando la
fecha, cantidad de horas requeridas y los hechos que lo motivan.
 En el caso de familiar directo, la documentación que acredita su vínculo con el
paciente con enfermedad de Alzheimer y otras demencias.
 En el caso del cuidador, la designación vía notarial, certificado médico, informe
médico, constancia policial o certificado domiciliario respectivo.

Licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de las personas con

discapacidad

La Ley 30119 establece que el trabajador tiene derecho a gozar de licencia para la
asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requieran sus hijos menores con
discapacidad, menores con discapacidad sujetos a su tutela, mayores de edad con
discapacidad en condición de dependencia o sujetos a su curatela.

Si ambos padres trabajan para un mismo empleador, esta licencia es gozada por uno de
los padres.

La licencia es otorgada por el empleador al padre o madre, tutor o curador de la persona

con discapacidad que requiera asistencia médica o terapia de rehabilitación, hasta por
cincuenta y seis horas alternas o consecutivas anualmente, las cuales son concedidas a
cuenta del período vacacional. También se compensan con horas extraordinarias de
labores, previo acuerdo con el empleador. De ser necesario se otorgan horas adicionales,
siempre que sean a cuenta del período vacacional o compensables con horas
extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador en ambos supuestos.
El trabajador comunica al empleador solicitando este derecho con una anticipación de
siete días naturales al inicio de las terapias de rehabilitación o asistencia médica,
adjuntando los siguientes documentos:

 Cita médica.
 Partida de nacimiento o DNI del hijo.
 Certificado de discapacidad o resolución expedida por Conadis.

El uso indebido de la licencia es una falta disciplinaria de carácter grave que constituye
incumplimiento de las obligaciones de trabajo y que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral, considerada en el literal a) del artículo 25 del Texto Único Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo
003-97-TR.

Licencia por adopción

La Ley 27409 establece que el trabajador peticionario de adopción tiene derecho a una
licencia con goce de haber correspondiente a treinta días naturales, contados a partir del
día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de Colocación Familiar y suscrita
la respectiva Acta de Entrega del niño.

El trabajador peticionario de adopción deberá comunicar expresamente a su empleador,

en un plazo no menor de quince días naturales a la entrega física del niño, de la
voluntad de gozar de la licencia correspondiente. La falta de comunicación dentro del
plazo establecido impide al trabajador peticionario de adopción el goce de la misma.

La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopción no podrá exceder en

conjunto el plazo de treinta días naturales durante un año calendario.

El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a que el período de descanso

vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir del día
siguiente de vencida la licencia.

Licencia para quienes se desempeñan como bomberos voluntarios

El DS 001-2017-TR establece que el trabajador que se desempeñan como bomberos

voluntarios ejercen un cargo cívico y tienen derecho a licencia con goce de
remuneraciones, cuando sean convocados por el Cuerpo General de Bomberos
Voluntarios del Perú (CGBVP).

El tiempo de permiso o licencia, para la atención de dichos actos de servicio, es

considerado como efectivamente prestado para todo efecto legal, por lo que no podrá
ser descontado o considerado como ausencia injustificada, ni como falta disciplinaria
pasible de sanción. Se incluye dentro del permiso o licencia el tiempo adecuado y
razonable para el descanso, recuperación y desintoxicación del bombero voluntario,
considerando también el término de la distancia para su retorno a la entidad.
Para el ejercicio de los permisos y licencias establecidos en esta norma, los trabajadores
del sector privado y los servidores del Estado comunican a su empleador, por cualquier
medio, que han sido convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del
Perú, hasta dentro del tercer día de producida la ausencia, considerando el término de la
distancia, de corresponder.

La entidad, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, podrá
solicitar la constancia del acto de servicio que emita la respectiva Compañía de
Bomberos. En dicho caso, la constancia deberá ser presentada, por el trabajador o
servidor, en un plazo no mayor de 10 días hábiles desde que se le es requerida.

Licencia para continuar el tratamiento contra la tuberculosis

El DS 021-2016-SA establece que el trabajador afectado por tuberculosis tiene derecho a

ingresar una hora después del horario habitual a su centro de labores o retirarse una
hora antes, para recibir su respectivo tratamiento. Por otro lado, en caso el médico
considere que las labores que realiza el trabajador puedan afectar su estado de salud,
éste podrá solicitar a su empleador que lo reasigne a otro puesto de trabajo.

Licencia por servicio militar

La ley 29248 establece que el trabajador que estando en la reserva sean llamados a
cumplir periodos de instrucción y entrenamiento o sean requeridos en casos de
movilización o de grave amenaza o peligro inminente para la Seguridad y Defensa de la
Nación, tienen derecho a licencia con goce de haber hasta por un máximo de 30 (treinta)
días si se trata de trabajador dependiente en el sector privado. Vencido el plazo, el
Estado asumirá el pago de las remuneraciones y bonificaciones por intermedio de la
Institución de las Fuerzas Armadas.

Licencia para trabajadores que sean seleccionados para representar al Perú en

eventos oficiales nacionales e internacionales

La ley 28036 establece que el trabajador tiene derecho a las siguientes licencias:

Licencia para eventos deportivos internacionales

Los trabajadores de los sectores público y privado y los miembros de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional del Perú que sean seleccionados para representar al
Perú en eventos deportivos internacionales oficiales del Sistema Olímpico o Federativo
Internacional tienen derecho a una licencia con goce de haber, así como a facilidades
para entrenar, desplazarse, permanecer en concentración y competir. Este derecho se
extiende a dirigentes, entrenadores y agentes deportivos.
Licencia para eventos deportivos nacionales

Los deportistas que participen en eventos oficiales nacionales o regionales reconocidos

por la Federación Deportiva respectiva y/o Consejo del Deporte Escolar también gozarán
de estas facilidades.

Licencia por incapacidad temporal del trabajador

La ley 26790 establece que el trabajador tiene derecho a las prestaciones del Seguro
Social de Salud siempre que aquellos cuenten con tres meses de aportación
consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior
al mes en que se inició la causal.

El derecho a subsidio se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad.

Durante los primeros 20 días de incapacidad al empleador o cooperativa continúa
obligado al pago de la remuneración o retribución. Para tal efecto, se acumulan los días
de incapacidad remunerados durante cada año. El subsidio se otorgará mientras dura la
incapacidad del trabajador, hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.

Licencia sindical

El DS 010-93-TR establece que el empleador sólo está obligado a conceder permiso para
la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el Reglamento
señale, hasta un límite de treinta (30) días naturales por año calendario, por dirigente; el
exceso será considerado como licencia sin goce de remuneraciones y demás beneficios.
Este límite no será aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio
colectivo más favorable.

Licencia por ser miembro del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo

El DS 005-2012-TR establece que los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de
licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la
realización de sus funciones.

En caso las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia
será computado en forma proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de
la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, los días de licencia o su fracción
se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
 SUBSIDIO POR LUTO Y/O SEPELIO PERSONAL DE LA SALUD
Decreto Legislativo N° 1153

“Decreto Legislativo que regula la Política Integral de Compensaciones y Entregas

Económicas del Personal de la Salud al servicio del Estado”

Publicado en el Diario El Peruano el 12 de setiembre de 2013

Decreto Supremo N° 015-2018-SA

“Aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1153, que regula la Política Integral
de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de la Salud al servicio del
Estado”

Publicado en el Diario El Peruano el 13 de Julio de 2018

Resolución Ministerial N° 0834-2018/MINSA

“Lineamientos para la aplicación de las normas establecidas en el Reglamento del

Decreto Legislativo N° 1153, aprobado por Decreto Supremo N° 015-2018-SA”

Publicado en el Diario El Peruano el 12 de Setiembre de 2018

5.4 Entrega Económica por Sepelio

5.4.1 Es la entrega económica que el Estado otorga a los herederos del personal de la
salud, por motivo de su fallecimiento

5.4.2 Base Legal

• Decreto Legislativo N° 1153, artículo 12, numeral 12.2

• Decreto Supremo N° 015-2018-SA, artículo 9, numeral 9.2

5.4.3 Requisitos y/o condiciones:

a) Para la percepción de la entrega económica por sepelio se requiere que el personal

de la salud fallecido, haya contado con los siguientes requisitos:

• Haber sido personal de la salud comprendido en los literales a) y b) del numeral 3.2 del
artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153.

• Haber tenido la condición de nombrado bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo
N° 276.

• Haber ocupado un puesto vinculado a la salud pública o salud individual.

• Haber prestado servicios en alguna de las entidades comprendidas en el numeral 3.1

del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153.
b) La entrega económica por fallecimiento del personal de la salud se otorgara de oficio
o a petición de parte según corresponda.

c) La entrega económica se otorgara al heredero del personal de la salud, en el siguiente

orden de prelación:

• Cónyuge o conviviente reconocido legalmente

• Hijos

• Padres

El heredero solicitara el pago de la entrega económica presentado una solicitud al titular

del centro de trabajo adjuntando la siguiente documentación

• Copia legible del acta de defunción del fallecido, expedida por el RENIEC.

• Copia legible del acta de nacimiento o de matrimonio, según el caso.

• Copia legible de la declaratoria de sucesión intestada o de la apertura de testamento

del causante, según el caso.

d) La entrega económica por sepelio es el monto único de Tres Mil y 00/100 Soles

(S/. 3,000.00).

e) Para la emisión de la resolución que autoriza el reconocimiento y pago de la entrega

económica por sepelio, se requiere contar previamente con la disponibilidad y
certificación presupuestal correspondiente.

5.5 Entrega Económica por Luto

5.5.1 Es la entrega económica que otorga el Estado al personal de la salud por

fallecimiento de un familiar directo.

5.5.2 Base Legal

• Decreto Legislativo N° 1153, artículo 12, numeral 12.2

• Decreto Supremo N° 015-2018-SA, artículo 9, numeral 9.2

5.5.3 Requisitos y/o condiciones:

a) Para la percepción de la entrega económica por luto se requiere contar con los
siguientes requisitos:

• Ser personal de la salud comprendido en los literales a) y b) del numeral 3.2 del artículo
3 del Decreto Legislativo N° 1153.

• Tener la condición de nombrado bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N°

276.
• Ocupar un puesto vinculado a la salud pública o salud individual.

• Prestar servicios en alguna de las entidades comprendidas en el numeral 3.1 del

artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153.

b) La entrega económica por luto se otorgara de oficio o a pedido de parte, según

corresponda.

c) La entrega económica se otorgara por fallecimiento de los siguientes familiares

directos:

• Cónyuge o conviviente reconocido legalmente

• Hijos

• Padres

d) Para la percepción de la entrega económica por luto, el personal de la salud solicitara

el pago de la entrega económica presentando una solicitud al titular de su centro de
trabajo, adjuntando la siguiente documentación:

• Copia legible del acta de defunción del fallecido, expedida por el RENIEC.

• Copia legible del acta de nacimiento o de matrimonio, según el caso.

e) La entrega económica por luto será el monto único de Tres Mil y 00/100 soles

(S/. 3,000.00), por cada familiar directo.

De la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

el cálculo de la Compensación por tiempo de servicios (Cts) del personal de la salud,
equivale al cien por ciento (100%) del promedio mensual del monto resultante de la
Valorización Principal que les fueron pagadas en cada mes durante los últimos treinta y
seis (36) meses de servicio efectivamente prestado, por cada año de servicio
efectivamente prestado. en caso que la antigüedad del servicio efectivamente prestado
sea menor a treinta y seis (36) meses, se hace el cálculo de manera proporcional. El
cálculo de la Cts del personal de la salud, correspondiente a los periodos anteriores a la
vigencia del decreto Legislativo Nº 1153, se efectúa considerando la normatividad
vigente en dichos periodos.

El pago de la Cts se efectúa al momento del cese del personal de la salud.

El Gobierno peruano acaba de oficializar el reglamento que permite el retiro del 100%
de la CTS (Compensación de Tiempo de Servicio) con vigencia limitada hasta el 31 de
diciembre del 2021.
Debido a la actual emergencia sanitaria, el Gobierno ha dispuesto poner en rigor un
decreto que permite el retiro del 100% de la CTS. En este artículo podrás conocer los
pormenores de dicha norma, cuál es el procedimiento para el retiro y quiénes pueden
acceder a él.

 Contexto

El Poder Ejecutivo publicó la Ley Nº 31171 a través de la cual se oficializó la liberación

del 100% de la CTS, el cual podrá ser solicitado a la entidad bancaria correspondiente
hasta el 31 de diciembre de 2021. Este dictamen tiene como objetivo poder ser un
apoyo económico para paliar la crisis producida por el COVID-19

 ¿Cuál es el proceso para liberar el 100% de mi CTS

1 Antes de tomar esta importante decisión, debes valorar si realizarás un retiro total
o parcial de la misma.
2 Realizar una solicitud para el retiro del monto de tu CTS a la entidad financiera
donde la tengas depositada.

3 La entidad financiera deberá realizar el desembolso de tu CTS en un plazo no

mayor a los 2 días hábiles.

 ¿Quiénes pueden acceder al retiro de la CTS?

Este retiro está a disposición tanto de trabajadores del sector público como privado. Si
eres del sector privado, ya sea que estés trabajando por planilla, con un contrato plazo
fijo, parcial o indefinido puedes acceder al retiro.

Por otro lado, si perteneces al sector público, podrás retirar tu CTS siempre y cuando
pertenezcas al régimen laboral privado, con derecho a percibirla.
5.2. ENTREGA ECONOMICA POR 25 AÑOS DE SERVICIOS

5.2.1. Definición: Es la entrega económica equivalente a dos (02) valorizaciones

principales mensuales que la entidad otorga por única vez al personal de la salud
como retribución al cumplir veinticinco (25) años de servicios efectivos prestados
al Estado.

5.2.2. Base legal:

 Decreto Legislativo N° 1153, articulo 8, numerales 8.4 y 8.5

 Decreto Supremo N° 015-2018-SA, articulo 6, numerales 6.1, 6.3 y 6.4
 Decreto Supremo N° 006-2018-EF, que aprueban los nuevos montos de la
valorización principal y otros conceptos.

5.2.3. Requisitos y condiciones:

a) Para la percepción de la entrega económica por 25 años, se requiere contar con

los siguientes requisitos:
 Ser personal de la salud comprendido en los literales a) y b) del numeral 3.2
del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153.
 Tener la condición de nombrado balo el régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 276.
 Ocupar un puesto vinculado a la salud pública o a salud individual.
 Prestar servicios en alguna de las entidades comprendidas en el numeral 3.1
del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153
b) La entrega económica se otorga de oficio o a petición de parte del personal de la
salud que ha acumulado 25 años de servicios efectivos prestados al Estado.
c) Son computables para los 25 años de servicios, los años referidos a los actos
expresamente establecidos por ley, como es el caso del reconocimiento a los 4
años de formación profesional, siempre y cuando hayan sido previamente
reconocidos mediante acto resolutivo.
d) Para el computo de los 25 años de servicios efectivos no se consideran las
licencias sin goce de compensaciones, ceses o suspensiones temporales y otros
donde el personal de la salud no haya gozado de compensaciones económicas,
pero si los supuestos establecidos en el artículo 4 del reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 015-2018-SA.
e) Para el cómputo de los años de servicio efectivo, a partir de la vigencia del
Decreto Legislativo N° 1153, no se computa la fracción mayor de seis meses como
un (1) año más.
f) Para el cálculo del monto de la entrega económica por 25 años de servicios se
toma en cuenta la valorización principal que percibió o percibe el personal de la
salud en la fecha que cumple los 25 años de servicios, en un 100%.
g) Para la remisión de la resolución que autoriza el reconocimiento y pago de la
entrega económica por 25 años de servicios efectivos, se requiere contar
previamente con la disponibilidad y certificación presupuestal correspondiente.
 h) El personal de la salud beneficiario de la entrega económica de los 25 años de
servicios efectivos, debe encontrarse registrado en el aplicativo informático del
registro centralizado de planillas y datos de los recursos Humanos del Sector
Publico (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas. Sus datos personales y
laborales deben encontrarse registrados en el aplicativo informático INFORHUS
del Registro Nacional del Personal de la Salud (RNPS) del Ministerio de Salud.

5.3 ENTREGA ECONOMICA POR 30 AÑOS DE SERVICIOS

5.3.1. Definición: Es la entrega económica equivalente a dos (03) valorizaciones

principales mensuales que la entidad otorga por única vez al personal de la salud
como retribución al cumplir treinta (30) años de servicios efectivos prestados al
Estado.

5.3.2. Base legal:

 Decreto Legislativo N° 1153, articulo 8, numerales 8.4 y 8.5

 Decreto Supremo N° 015-2018-SA, articulo 6, numerales 6.1, 6.3 y 6.4
 Decreto Supremo N° 006-2018-EF, que aprueban los nuevos montos de la
valorización principal y otros conceptos.

5.3.3. Requisitos y condiciones:

a) Para la percepción de la entrega económica por 30 años, se requiere contar con

los siguientes requisitos:

 Ser personal de la salud comprendido en los literales a) y b) del numeral 3.2

del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153.
 Tener la condición de nombrado balo el régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 276.
 Ocupar un puesto vinculado a la salud pública o a salud individual.
 Prestar servicios en alguna de las entidades comprendidas en el numeral 3.1
del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 115.

b) La entrega económica se otorga de oficio o a petición de parte del personal de la

salud que ha acumulado 30 años de servicios efectivos prestados al Estado.
c) Son computables para los 30 años de servicios, los años referidos a los actos
expresamente establecidos por ley, como es el caso del reconocimiento a los 4
años de formación profesional, siempre y cuando hayan sido previamente
reconocidos mediante acto resolutivo.
d) Para el computo de los 30 años de servicios efectivos no se consideran las
licencias sin goce de compensaciones, ceses o suspensiones temporales y otros
donde el personal de la salud no haya gozado de compensaciones económicas,
 pero si los supuestos establecidos en el artículo 4 del reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 015-2018-SA.
e) Para el cómputo de los años de servicio efectivo, a partir de la vigencia del
Decreto Legislativo N° 1153, no se computa la fracción mayor de seis meses como
un (1) año más.
f) Para el cálculo del monto de la entrega económica por 30 años de servicios se
toma en cuenta la valorización principal que percibió o percibe el personal de la
salud en la fecha que cumple los 30 años de servicios, en un 100%.
g) Para la remisión de la resolución que autoriza el reconocimiento y pago de la
entrega económica por 30 años de servicios efectivos, se requiere contar
previamente con la disponibilidad y certificación presupuestal correspondiente.
h) El personal de la salud beneficiario de la entrega económica de los 30 años de
servicios efectivos, debe encontrarse registrado en el aplicativo informático del
registro centralizado de planillas y datos de los recursos Humanos del Sector
Publico (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas. Sus datos personales y
laborales deben encontrarse registrados en el aplicativo informático INFORHUS
del Registro Nacional del Personal de la Salud (RNPS) del Ministerio de Salud.

Documentos a presentar:
 FUT (independiente en cada caso).
 Copia del DNI.
 Copia de R.D. nombramiento y contratos.
 Copia de boleta de pago del mes que cumple el tiempo de servicio (solo
referencial).