Gestión del Talento Humano

Ley 909 de 2004

EVALUACIÓN DE Versión 01
DESEMPEÑO LABORAL
18 de noviembre de 2022

Nombre del evaluado: ______________________________________________________________________

Cargo: ___________________________________________________________________________________
Período de evaluación:______________________________________________________________________
Nombre del evaluador: _____________________________________________________________________
Fecha: _____________________
Instrucciones:

Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de este
formato, califique así:
1. Lea detenidamente la definición de cada indicador.
2. Determine el grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del trabajador.
3. Escriba en la casilla una X, de acuerdo con el valor que se acerque.

1. No cumple con los requisitos del puesto.

2. Necesita mejorar con la mayoría de los
requisitos del puesto.
3. Cumple con la mayoría de los requisitos del
CRITERIO DE EVALUACIÓN puesto.
4. Cumple con todos los requisitos del puesto.
5. Excede con los requisitos del puesto de forma
eficiente.

1 2 3 4 5
INICIATIVA
a. ¿Necesita supervisión frecuente para realizar
sus labores?
b. ¿Realiza su trabajo sin necesidad de ayuda de
otra persona?
c. ¿Considera que puede tomar decisiones por sí
solo?
d. ¿Considera que sus aportes son esenciales para
el desempeño de la organización?
e. ¿Es innovador a la hora de tomar decisiones?
COMPROMISO INSTITUCIONAL
a. ¿Adquiere compromiso con sus labores?
 b. ¿Cumple exactamente con el horario de
trabajo?
c. ¿Se identifica con los valores de la empresa?
d. ¿Posee iniciativa?
e. ¿Fomenta el trabajo en equipo?
DESEMPEÑO LABORAL
a. ¿Demuestra efectividad ante la demanda de un
servicio?
b. ¿Utiliza los recursos de la mejor manera?
c. ¿Tiene problemas a la hora de acatar órdenes?
d. ¿Tiene la capacidad de resolver problemas que
se le presenten?
e. ¿Es puntual a la hora de brindar la información
requerida?
COMUNICACIÓN
a. Comparte la información de manera asertiva y
efectiva.
b. Escucha asertivamente y es receptiva/o a las
opiniones de los demás.
c. Se comunica con claridad de forma escrita.
d. Expresa sus ideas con claridad y respeto hacia
las otras personas.
e. Fomenta el dialogo de manera abierta y directa.
TRABAJO EN EQUIPO
a. Se desempeña como un miembro activo del
equipo.
b. Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de
metas.
c. Comparte su conocimiento, habilidades y
experiencia.
d. Comparte el reconocimiento de logros con el
resto del grupo.
RESOLUCIÓN DE PROPBLEMAS
a. Recauda información de diferentes fuentes
antes de tomar una decisión.
b. Se enfoca en asuntos clave para el logro de
metas.
c. Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante
las situaciones.
RESPONSABILIDAD
a. Realiza las funciones y deberes propias del
cargo.
b. Asume las consecuencias de sus actos.
c. Se mantiene dentro de la normativa
organizacional siguiendo los estándares éticos
de la compañía.
d. Cumple los plazos requeridos para su labor.
PUNTAJE TOTAL
Firma del evaluador: Comentarios y observaciones: