SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

PROCEDIMIENTO
CONTRATACION DE PERSONAL, FINIQUITOS
Y REMUNERACIONES
PG.05-01

REVISION FECHA REGISTRO DE MODIFICACIONES DEL DOCUMENTO

1 09-09-09 Primera Edición

2 03-01-10 Segunda Edición Integrada

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Jefe Corporativo de Calidad Roberto Pérez R. / Gerente Adm. y Finanzas Gerente General
 Procedimiento Revisión 2

Contratación de Personal, Finiquitos Fecha 03-01-2010

y Remuneraciones
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1 OBJETIVO

Describir la metodología para seleccionar y contratar al personal idóneo para las distintas áreas de la empresa que
lo requieran, y que estos contribuyan activamente en el desarrollo institucional.

2 ALCANCE

El presente procedimiento será utilizado para la selección y contratación del personal en Oficina Central, Taller de
Maquinaria, Planta de áridos y Obras.

3 ANTECEDENTES DE REFERENCIA

 PG.05-02: Capacitación y Competencias

4 DEFINICIONES

Tabla de definiciones

5 METODOLOGIA Y RESPONSABILIDADES

Los Gerentes y los Administradores de Obras, son los responsables de establecer los requerimientos y el plazo de
contratación del personal, además son las únicas personas autorizadas para firmar el Registro de Solicitud de
Contratación de Personal.

5.1 REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN OFICINA CENTRAL Y OBRA

Las personas que dentro de la organización requieran contratar Personal, deben comunicar la necesidad de
contratación al Jefe de Personal o Administrativo de Obra correspondiente, mediante el Registro:

 RE-01-PG.05-01 Registro “Solicitud Contratación Personal”.

Adjuntando la Descripción del Cargo y Competencias (solo hasta nivel de capataces) de acuerdo al Manual:

 MA-RC: Manual de Responsabilidades

La recepción, identificación y Archivo del Registros mencionados, es responsabilidad del Encargado de Personal o
Administrativo según corresponda. Estos documentos son guardados en el archivador o carpeta Solicitud de
Contratación de Personal

En caso de necesidad de contratación de personal en forma directa, es decir, contratación de una persona
específica sin Descripción de Cargo y Competencias, la solicitud debe venir con el nombre de la persona y
autorizada sólo por el Gerente General en el caso de Oficina Central y del Gerente de Proyecto para las Obras. En
tal caso se pasa al punto 5.3 del presente procedimiento.

5.2 SELECCIÓN DE PERSONAL

El Encargado de Personal o Administrativo de Obra, recepciona el Registro de Solicitud de Contratación y busca en

archivador de currículos la disponibilidad de personal de acuerdo a la Descripción del Cargo y Competencias.
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Si en la búsqueda interna es negativa, el Encargado de Personal comienza la búsqueda externamente, para esto
recurre a publicaciones en medio de prensa, empresas de servicios o currículos de llegada espontánea, generando
a partir de esta información una nómina de candidatos.

De la nómina de candidatos, el Encargado de Personal selecciona una terna, la que es propuesta al solicitante
quien selecciona al candidato que más se ajuste al perfil solicitado.

5.3 ENTREVISTA PERSONAL

Una vez que el candidato es aceptado por el solicitante, el Encargado de Personal o Administrativo de Obra informa
al trabajador seleccionado y coordina una entrevista personal con la persona que solicita su contratación.

Si el resultado de la entrevista fuese satisfactorio, se comunicara al postulante de la aceptación de su contratación.

Además deberá comunicar a los otros postulantes que no fueron seleccionados.

De no resultar satisfactoria la entrevista, se entrevistaran a las otras dos personas de la terna seleccionada y si uno
de los dos fuere seleccionado se procederá como en el párrafo anterior, de no ser así, se procederá a formar una
nueva terna según el punto 5.2.1 de este procedimiento, y así respectivamente hasta que se encuentre a la
persona.

5.4 PROCESO DE CONTRATACION

Una vez que el candidato es informado de su aceptación en la Empresa, se le indican que debe presentar los
siguientes antecedentes para su contratación:

 Currículum Vitae.
 Certificado de Titulo o Enseñanza Media
 Fotocopia de Cedula Identidad, por ambos lados.
 Certificado de Antecedentes Vigente.
 Certificado de Trabajo del Último empleador o el finiquito correspondiente.
 Certificado Filiación de AFP.
 Certificado Filiación Isapre o Fonasa.
 Certificado de Residencia.
 Resultado de exámenes preocupacionales, cuando aplique.
 Si fuera menor de 18 años, deberá acompañar autorización de sus padres.

Después de reunidos los antecedentes descritos, se informara la fecha de inicio de sus labores, la cual comienza
con el Proceso de la Inducción respectiva.

 RE-03-PG.05-01 Charla de Inducción Trabajador Nuevo

Posterior a la inducción y previo a la firma del contrato, el Encargado de Personal o Administrativo de Obra, debe
llenar el Registro:

 RE-02-PG.05-01: Registro “Ficha de Contratación”

El Encargado de Personal o el Administrativo de Obra, es el responsable de elaborar y distribuir los contratos

después de ser firmados, este entregara una copia al trabajador y archivara otra en la carpeta de antecedentes del
trabajador. Para el caso de las Obras, se enviará una copia al Jefe de Personal de Oficina Central, lo anterior
también es válido para las modificaciones de contrato que se suscitasen.

El Plazo y condiciones del contrato serán determinados por el solicitante y señalados en el registro

 RE-01-PG.05-01: “Registro Solicitud Contratación Personal”.

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Junto al contrato de trabajo, el Encargado de Personal o Administrativo de Obra, debe entregar un ejemplar del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual será distribuido mediante memo interno o similar y que
debe ser firmado por el trabajador. El Contrato de Trabajo y todos sus antecedentes personales deben ser
guardados en la carpeta de antecedentes del trabajador. Para el caso de las Obras, los implementos de seguridad
deben ser entregados al momento de ser contratado.

El Encargado de Personal o Administrativo de Obra, es responsable por mantener y controlar la asistencia del
personal a través de Libros de Asistencia, Control de Reloj (Tarjetas) u otro medio por los cuales se registre la
jornada laboral (inicio y término) y horario de colación.

También es responsable de inscribir y retirar al personal en el Seguro de Fondo de Cesantía (AFC), ya sea cuando
son contratados o finiquitados. Lo anterior puede ser realizado vía Internet (www.afcchile.cl) o en forma manual a
través de los formularios correspondientes.

5.5 PROCESO DE FINIQUITO

El finiquito del personal puede cursarse ante renuncias, despidos, o bien por el término de los trabajos por los
cuales fueron contratados. El Administrativo de Obra, es responsable de enviar al Encargado de Personal de
Oficina Central, hasta el 15 de cada mes, una planilla aprobada por el Administrador de Contrato con la información
relativa a los finiquitos del personal de la Obra (fecha de ingreso, fecha de término, indemnizaciones y descuentos).

El Encargado de Personal de Oficina Central, es responsable por preparar la documentación relativa a finiquitos del
personal de Oficina Central. Los finiquitos son revisados por el Gerente de Administración y Finanzas y aprobados
por el Gerente General previos a su cancelación. Estos son firmados ante la Inspección del Trabajo o Notario. Los
Finiquitos serán cancelados por el Encargado de Personal o Administrativo de Obra, después del día 20 del mes
siguiente del término de la relación laboral.

5.6 PROCESO DE REMUNERACIONES

El Administrativo de Obra, es responsable de enviar al Encargado de Personal de Oficina Central, las Planillas de
Anticipos (antes del 10 de cada mes), las Planillas de Sueldo Mensual (antes del 20 de cada mes) y las Planillas de
Revisión de Tratos (días 24 y 25 de cada mes), aprobadas por el Administrador de Contrato.

Respecto a las remuneraciones del personal de Oficina Central, las Planillas de Sueldo y Anticipos son preparadas
por el Encargado de Personal de Oficina Central. Las nóminas con los montos a pagar son generadas y entregadas
al Gerente de Administración y Finanzas para su revisión, y al Gerente General para su aprobación.

Los sueldos y anticipos son cancelados por el Encargado de Personal o el Administrativo de Obra, según el
calendario establecido para dichos fines (día 15 para los anticipos y hasta el 05 del mes siguiente para el sueldo).
El Encargado de Personal de Oficina Central, es responsable de cancelar las leyes sociales e imposiciones hasta el
día 10 de cada mes, y de enviar al Administrativo de Obra, hasta el día 15 de cada mes el Libro de
Remuneraciones correspondiente.

5.7 INSTRUCTIVOS ASOCIADOS

No Aplica.

6 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

No Aplica

7 MEDIO AMBIENTE
No Aplica

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8 REGISTROS ASOCIADOS

 RE-01-PG.05-01: Registro “Solicitud Contratación Personal”

 RE-02-PG.05-01: Registro “Ficha de Contratación”
 RE-03-PG.05-01: Registro “Charla de Inducción Trabajador Nuevo”
 RE-04-PG.05-01: Registro “Test de Evaluación Charla Inducción”
 RE-05-PG.05-01: Registro “Formulario Revisión Carpeta del Personal”
 RE-06-PG.05-01: Registro “Planilla Modelo de anticipos”
 RE-07-PG.05-01: Registro “Planilla Modelo de Sueldos”
 RE-08-PG.05-01: Registro “Formulario Solicitud de finiquitos”
 RE-09-PG.05-01 Carta Oferta Rev.1

9 ANEXOS
 Diagrama Flujo Procedimiento Contratación de Personal, Finiquito y Remuneraciones.

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Procedimiento Contratación de Personal, Finiquito y Remuneraciones

Jefe Directo
Administrativo de
Postulante Administrador Calidad RRHH
Obra
Prevención
Detección
Necesidad
Contratación

Completación de
Reclutamiento y
Solicitud de
Selección
Contratación

SI
- Certificado de Antecedentes
Solicitar y Recibir VºBº
- Cert, Afiliación y 12
cotizaciones de AFP Documentación Selección
- Cert. Isapre o Fonasa
-Cert. Residencia
Fotoc. CI
- Fotoc. Licencia (si
corresponde) NO
- Curículum Revisión
Fotoc. Titulo Documentación
- Ùltimo finiquito ratificado.
Se
SI Almacena
CV
NO
Llenar Ficha de
Contratación

Confección de Contrato
en Triplicado,
Firma de Contrato Derecho a Saber
en Triplicado Autorización Horas
Extraordinarias

Recepción de Firma de Contrato

Contrato Firmado en Triplicado

Generación de
Carpeta
Guardar en Carpeta

NO
Esta completa la
carpeta Realización de
Todos los Lunes
Inducción y
SI registro Recepción de
Coordinación de Contrato Firmado
inducción en Obra
Firma de
Conformidad de
Inducción
Almacenamiento Ingreso de
de Carpetas del información del
Personal Sistema UnyRem
Alfabeticamente
en Kardex

Almacenamiento
FIN de Contratos en
FIN
Archivador del
Mes
Realización de
Nota de Envío de
Contratos

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Solicitud Contratación de Personal Fecha 03-01-2010

Código RE-01-PG.05-01 N° Correlativo

1 Datos Generales

Nombre Solicitante:
Departamento, Área u Obra
Solicitante:
Fecha:

Adjunta “Definición de Cargos y SI NO

Competencias” :

2 Requisitos

Sueldo
Tipo o Plazo de Fecha Requerida de
Item Cargo Solicitado Líquido
Contrato Ingreso
Pactado
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Gerente General o Proyecto /

Administrador Obra Firma Fecha
(Nombre Aprobación de Solicitud)
 Registro Revisión 2

Ficha de Contratación Fecha 03-01-2010

Código RE-02-PG.05-01 Nº Correlativo

Fotografía

FICHA DE CONTRATACION
I) ANTECEDENTES PERSONALES DEL EMPLEADO
Nombres Nacionalidad

Apellidos Dirección

Rut Comuna / Población

F. De Nacimiento Teléfonos
Estado Civil
AFP
Sistema de Salud y
Profesión / Oficio
Monto adicional
II) ANTECEDENTES CONTRACTUALES
Fecha de Ingreso DIA MES AÑO TIPO DE RELACION CONTRACTUAL

Departamento/Obra PLAZO FIJO INDEF.

Cargo

CERT. ANTECEDENTE

CERT. AFP
Bonos / Tratos CERT. ISAPRE/FNS
.
CERT. RESIDENCIA

FOTOCOPIA C. I.
SI NO
Sueldo Líquido
No imponible FOTOCOPIA TITULO
Base Estimado
Remuneración
CURRICULUM
Desgaste de
ULTIMO FINIQUITO
herramientas
III) OBSERVACIONES:
(Registre claramente si corresponde a periodo de prueba, evaluación, u otros, estructura de bonos, tratos,
etc.)
 Revisión 2
REGISTRO
Fecha 03-01-2010

Código RE - 03 - PG.05 - 01 Pagina 1 de 6

NOMBRE DEL PROYECTO

NOMBRE DEL TRABAJADOR

RUT

ESPECIALIDAD
CATEGORÍA
FECHA DURACION DE LA CHARLA

LEY 16.744 - DECRETO SUPREMO Nº 40 - ARTÍCULO 21

DECLARO, QUE HE SIDO INFORMADO ACERCA DE LOS RIESGOS INHERENTES DE LAS LABORES QUE REALIZARE EN LA EMPRESA, Y LAS
MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCION QUE DEBERE APLICAR EN EL DESEMPEÑO DE LAS MISMAS, PARA PRESERVAR MI SALUD E INTEGRIDAD
FÍSICA Y LA DE MIS
ADEMÁS DECLARO QUE HE SIDO INFORMADO ACERCA DE LOS REQUISITOS DE CALIDAD BAJO LOS CUALES SE DESARROLLA LA EMPRESA LOS
QUE ESTOY A OBLIGADO A CUMPLIR EN MI TRABAJO DIARIO.

1.- Ley Nº16.744 sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades profesionales y sus DS Complementarios, Circular Nº 2.345.
2.- Política de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
3.- Objetivos de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
4.- Plan de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
5.- Procedimientos Técnicos de Aplicación
6.- Estructura Organizacional Empresa (oficina central, taller, obras)
7.- Indicadores de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
8.- Listas Maestras del Sistema Integrado de Gestión
9.- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y Reglamento Especial para Contratistas.
10.- Elementos de protección personal. Uso y obligatoriedad.
11.- D.S. 54 - Eleccion y Funcionamiento del Comité Paritario.
12.- D.S. 594, Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales minimas en los lugares de trabajos (Wc, H2O, Camarines, Riesgos exposicion de ruidos).
13.- Documentación para planificar los trabajos diarios: AST, Check list diarios, Charla 5 min, Procedimientos - Autocuidado
14.- Circular Nº 1 Alcohol y/o Drogas de la Empresa. Prohibiciones de uso, consumo, trafico, en dependencias de la empresa
15.-
16.- Superficies de Trabajo - Reconocimiento y Desplazamiento por areas de trabajo.
16.- Procedimiento en Caso de Emergencia (B. Emergencia, Atención Lesionado, Primeros Auxilios, Prevención de Incendio)
16.1.-Riesgos: Incendios, Derrames, Atrapamientos, Caidas Distinto y Mismo Nivel.
17.- Procedimiento Manejo Defensivo, Camiones Tolva, Maquinaria Pesada, Camionetas de Servicio (chek list diario), Velocidades Máximas, Ley 18.290
18.- Riesgos: Volcamientos, choques, colisiones, atropellos, caidas de mismo y distinto nivel, golpes, atrapamientos, no uso cinturón de seguridad.
19.- Procedimiento Excavaciones y Zanjas (Entibaciones, fortificaciones y taludes). Riesgos: Derrumbes, Atrapamientos, Asfixias.
19.1.-Procedimiento Manejo Manual de Carga (Elementos auxiliares, Pausas de trabajo, Ejercicios Complementarios) y sus Riesgos Asociados
20.- Enfermedades Lumbares, Caidas, Golpes, Atrapamientos. Ley del Saco
21.- Procedimiento Codigo de Colores (Accesorios de Levante, Herramientas Manuales, Herramientas Electricas)
21.1.-Riesgos:
21.- Herramientas Hechizas, Golpes, Cortes, Con Fallas.
22.- Procedimiento Trabajos en Caliente (Trabajos en Taller, Esmeril Angular, Soldadura, Oxicorte)
22.1.-Riesgos: Quemaduras, Dermatitis, Conjuntivitis.
23.- Procedimiento Trabajo en Altura (Elementos de Protección Contra Caídas, Uso correcto de arnés de seguridad).
24.- Riesgos: Caidas Distinto Nivel Igual o Superior a 1,20.
24.1 Procedimiento de Manejo de Sustancias Peligrosas - Prohibición de utilizar sustancias peligrosas o recipientes que contengas estas sin autorización y AST
25.- Riesgos: Contacto con, Derrames Ambientales, Dermatitis, Intoxicacion, lesiones a la piel y ojos, incendios, explosiones, Quemaduras.
26.- Procedimientos Combustibles; Manejo, Almacenamiento y Transporte. Riesgos: Incendios, Explosión,Derrames, dermatitis, Intoxicacion, C. ambiental
27.- Procedimiento Bandereros y Coleros. Riesgos: Atropellos, Golpes, Caidas, Proyeccion de Particulas.
28.- Ley 20.096 Ley de Ozono.
29.- Housekeeping (Orden y Aseo).
30.- Riesgos Ambientales, Manejo de desechos, Contaminacion areas de trabajo.
31.- Plan de Control de Riesgo Operacional dispuesto para la obra
32.- Identificación de Aspectos e Impactos Ambientales.
33.- Otros (Especificar).........................................................................................................................

TRABAJADOR INSTRUCTOR

NOMBRE : NOMBRE
R.U.T. : R.U.T.
CARGO : CARGO
(SI ES CHOFER U OPERADOR)

CLASE LICENCIA FIRMA

F. VENCIMIENTO
COMITÉ PARITARIO
SOLO PERSONAL AUTORIZADO PODRA MOVER , CONDUCIR U OPERAR EQUIPOS
NOMBRE
- MAQUINAS O VEHÍCULOS DE LA EMPRESA O ARRENDADOS
R.U.T.
CARGO
 SISTEMA GESTION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
Revisión 2
MEDIO AMBIENTE

TEST DE EVALUACIÓN CHARLA DE INDUCCIÓN Fecha 03-01-2010

Codigo RE-04-PG.05-01 Nº Correlativo

Proyecto Fecha
Nombre Trabajador Firma

I. Responda con una V si es verdadero o F si es Falso a las siguientes oraciones:

1. DISPOSICIONES LEGALES
a) Toda lesión que sufra un trabajador debe ser denunciada dentro de la jornada de trabajo.
b) Las disposiciones del Reglamento interno son de cumplimiento voluntario.
c) Cada vez que participe en alguna capacitación debo firma para constatar mi asistencia.
d) Debo cumplir con las recomendaciones del Comité Paritario.

2. SUPERFICIES DE TRABAJO.
a) Toda superfice improvisada como tinetas, tablones sobrepuestos, etc., no debe ser utilizada.
b) La tarjeta roja, en un andamio, me indica que puedo utilizarlo, pero con mucho cuidado.
c) La escala debe estar debidamente afianzada para ser utilizada.
d) En andamios de 1 cuerpo no es necesario el uso de barandas de protección.

3. TRABAJO EN ALTURA.
a) El arnés de seguridad debo usarlo con 2 colas de seguridad.
b) Las argollas laterales del arnés, ofrecen la mejor protección, en caso de caídas.
c) En todo trabajo en algura debo usar barbiquejo.
d) El lugar de enganche de la cola de seguridad debe ser firme y capaz de resistir la caída del trabajador.

4. RIESGO ELECTRICO.
a) El agua es un medio aislante de la electricidad.
b) Cualquier trabajador puede manipular un tablero eléctrico.
c) La herramienta que no cuente con el distintivo del color del mes, debe ser ocupada en forma normal.
d) Antes de manipular herramientas y equipos eléctricos se debe revisar su enchufe y extensiones.

5. MANEJO DE MATERIALES
a) El uso del pito del rigger o señalero me indica que se traslada carga suspendida.
b) El realizar esfuerzos con la espalda me permite una mejor capacidad de levante.
c) Debo evitar dejar objetos como tablones, alzaprimas, etc. Apoyados en los muros donde puedan caer.
d) Antes de levantar una carga, debo revisar que no exista ningún peligro para mis manos.

6. HERRAMIENTAS Y EQUIPOS.
a) La alarma de retroceso debe ser considerada como señal de advertencia y precaución.
b) Cualquier disco puede ser utilizado en un esmeril angular.
c) Antes de encender una herramienta debe comprobar que el botón de encendido no esté accionado.
d) En trabajos con llama abierta debo contar con un extintor en el lugar de trabajo.

7. EXCAVACIONES.
a) No se deben almacenar materiales al borde de las excavaciones.
b) La falta de entibación o talud apropiado favorece la generación de derrumbes.
c) No importa la ubicación de las fuentes generadoras de vibración en las excavaciones.
d) Debo utilizar los accesos habilitados y no desplazarme por los costados de la excavación.

8. PLAN DE EMERGENCIA.
a) Sólo la Brigada de emergencia puede dar la alarma en caso de una emergencia.
b) Para sofocar fuegos con equipos eléctricos energizados puedo usar agua.
c) Toda herida debe ser curada para evitar infecciones.
d) Una manera de evitar el estado de shock de una víctima, es dándole a beber agua y medicamentos.
9. ENFERMEDADES PROFESIONALES.
a) El uso de manga larga favorece el control de la radiación solar.
b) La sordera profesional es una enfermedad irreversible.
c) No debo manipular o guardar cualquier sustancia, dispositivo o material desconocido.
d) El uso de endotapones o tapones auditivos es una medida que me protege contra el ruido.

10. MEDIO AMBIENTE.

a) La exclusiva responsabilidad, en el cuidado del medio ambiente, es de la Administración de la Obra.
b) Antes de barrer se debe humedecer el lugar para evitar el levantamiento de polvo.
c) Al acumular basuras en los comedores y vestidores se favorece la propagación de vectores. (Moscas, ratas).
d) Los derrames de petróleo y aceites, también pueden contaminar las napas subterráneas de agua.

ITEMES EVALUADOS
1. DISPOSICIONES LEGALES
2. SUPERFICIES DE TRABAJO
3. TRABAJO EN ALTURA
4. RIESGO ELECTRICO
5. MANEJO DE MATERIALES
6. HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
7. EXCAVACIONES
8. PLAN DE EMERGENCIA
9. ENFERMEDADES PROFESIONALES
10. MEDIO AMBIENTE
PROMEDIO FINAL 0

Observaciones de Prevención de Riesgos:

 Registro Revisión 2

Formulario Revision Carpeta del Personal Fecha 03/01/2010

Código RE-05-PG.05-01

DOCUMENTOS PARA CARPETA PERSONAL

TRABAJADOR

RUT

FONO CONTACTO FIJO: CEL:

FECHA / /
TODO EL PERSONAL DE AGUA SANTA
1 CONTRATO
2 ACTUALIZACIONES Y ANEXOS

3 SOLICITUD DE CONTRATACION
4 FICHA DE CONTRATACION
5 CURRICULUM
6 CERTIFICADO DE ANTECEDENTES
7 CERTIFICADO AFP
8 CERTIFICADO ISAPRE - FONASA
9 CERTIFICADO RESIDENCIA
10 FOTOCOPIA CEDULA DE IDENTIDAD
11 FOTOCOPIA TITULO
12 ULTIMO FINIQUITO
13 2 FOTOS 5X5 CON NOMBRE Y RUT (Si corresponde)
14 EXAMEN PRE U OCUPACIONAL
15 DERECHO A INFORMAR (DAS)
16 ACUERDO HORAS EXTRAS
17 REGLAMENTO INTERNO
18 INDUCCION PERSONAL NUEVO
SI CONDUCE U OPERA VEHÍCULOS O MAQUINARIA
19 FOTOCOPIA LICENCIA DE CONDUCIR
20 CERTIFIFICADO HOJA DE VIDA DEL CONDUCTOR
21 EXAMEN PSICOSENSOTECNICO

√ EN CARPETA
X AUSENTE
RESPONSABLE
Nota: El presente documento debe ir en el reverso de primera tapa carpeta colgante

Propiedad Intelectual de Constructora Agua Santa S.A., prohibida su reproducción no autorizada.

 Revisión 2
PLANILLA DE MODELO DE ANTICIPOS
Fecha 03-01-2010
CODIGO RE - 06 -PG.05 - 01 Nº Correlativo

ANTICIPOS MES DE :

Obra :

RUT FECHA SUELDO MO NTO O BSERVAC IO NE

Nª (xx.xxx.xxx-x) NO MBRE DEL TRABAJADO R ( Ap - Am - N ) C ARGO INGRES O LIQ UIDO $ ANTIC IPO $ % Ant / S Liq S
1 #¡DIV/0!
2 #¡DIV/0!
3 #¡DIV/0!
4 #¡DIV/0!
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26

TOTAL -

Nombre Nombre
V° B° ADMINISTRATIVO V° B° PROFESIONAL OBRA
 Planilla Control de Sueldos Revisión 2

Fecha 03/01/2010

CODIGO RE-07-PG.05-01 Nº Correlativo

OBRA:
MES:
Diferencia
Dias Dias Dias No Dias Horas Bono Bono QH Valor T.Hab. N T Alcance Liquido a
NIC Rut Nombre ( Ap - Am - N ) Cargo S Base S.B.MES Gratif F.inicio F.Termino Bono 1 Bono 2 B.Antig Mes T Imponible Colacion Movilizacion ZONA Anticipo
Corridos Habiles Trab. Lic.Med Haquinas Incentivo Producción Extras Hrs.Extras Imp. Haberes Liquido Pago
Anterior
 Registro Revisión 2

Formulario Solicitud Finiquito Fecha 03/01/2010

Código RE - 08 - PG.05-01 Nº Correlativo

Obra

Fecha

Art. Art. Continúa

Fecha Fecha de Días Días Días a
N° Nic RUT Nombre Causal Causal en obra Observaciones
Ingreso Termino Vacaciones Tomados Pago
Despido palabras Sí / No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

V°B° Administrativo de Obra V°B° Administrador de Contrato V°B° Depto. de Personal

Propiedad Intelect ual de Const ructora Agua Sant a S.A., prohibida su reproducción no aut orizada.
 Registro Revisión 1

Carta Oferta Fecha 13-07-2010

Código RE-09-PG.05-01 N° Correlativo

Estimado Sr. ___________________________________________________________________

Formalizo contratación a nuestra empresa en el cargo de __________________________________ Obra

_______________________ según lo acordado:
Fecha de Ingreso : ______________________

Sueldo líquido : ENTRE $_____________ Y $ ____________

Su sueldo tendrá el siguiente desglose:
Sueldo Base $ ____________________
Gratificación $ ____________________
Bono Producción $ ____________________ (Ver nota 4)
Horas Máquina $ ____________________
Otros Haberes Imponibles $ ____________________

+ Variables sujetas a EVALUACIÓN:

Disponibilidad $ 50.000
Seguridad $ 25.000
Cuidado de Equipo $ 25.000
Total $100.000

- Descuentos Previsionales - $

Líquido a Pago $
NOTAS IMPORTANTES

1. En el primer mes NO habrá anticipo, sólo el segundo mes y en lo sucesivo con tope máximo 40% sobre el
alcance líquido.
2. El cálculo de la producción se realiza a mes desfasado, vale decir lo realizado en mes pasado se paga en el
presente mes.
3. Los cálculos de producción en caso de los conductores de camión tolva y dumper son estimativos y
dependerán de la características propias de cada obra.
4. El bono de producción es el mínimo ofrecido, ya que puede ser mayor de acuerdo al rendimiento personal de
cada trabajador.

___________________________ ______________________________

FIRMA DEL TRABAJADOR V° B° GERENCIA OPERACIONES Y SERVICIOS