ENTREVISTA

EQUIPO:
ALEXANDER ARENAS ANTONIO
BYRON ISAAC PUERTOS RAMALES
JACOME GUERRERO
STEPHANNYE RODRIGUEZ SANTILLAN
QUE ES ???
• La Entrevista es una técnica
para obtener datos que consiste
en un dialogo entre dos
personas: el investigador y el
entrevistado, se realiza con el
fin de obtener información de
parte de este, que es, una
persona entendida en la materia
de la investigación.
• EL ENTREVISTADO: deberá
ser siempre una persona que
interese a la comunidad. El
entrevistado es la persona que
tiene alguna idea o alguna
experiencia importante que
transmitir.
• EL ENTREVISTADOR: es el
que dirige la entrevista debe
dominar el dialogo, presenta al
entrevistado y el tema principal,
hace preguntas adecuadas y
cierra la entrevista
 LAS ENTREVISTAS REALES
• Las reales presentan a una o más •
personas reales que responden a
una serie de preguntas
formuladas por un entrevistador. el de entrevistado puede ser un
LAS ENTREVISTAS
IMAGINARIAS
Las imaginarias son las que una
persona adopta el papel del
entrevistado artista, escritor y otro
personaje histórico o literario, y el
entrevistador es el mismo o algún
otro personaje
CARACTERISTICAS
• Las mejores entrevistas son aquellas que se
celebran en un lugar determinado y con una cita
formal. Así, tanto el entrevistado como el
entrevistador tiene tiempo para prepararse
debidamente.

•  Debe tener los atributos de una conversación:

sensibilidad, flexibilidad, imaginación, etc., para
que llegue a tener interés en el público. Jamás hay
que ir a una entrevista sin saber qué es o que se
pretende. No es posible entrevistar a alguien sobre
cualquier asunto sin antes prepararse para ello.
CARACTERISTICAS
• Ser puntual

• Ser cortés

• Flexibilidad para formular las preguntas Ser

persistente

• Para un periodista el hacer preguntas representa

solo la mitad de su trabajo. La otra mitad es
conseguir respuesta, y para conseguir respuestas
hay que ser, además, persistente y tenaz.

• Conocer a fondo el tema sobre el cual se va a

• Versar la misma o sobre el cual usted desea

• Obtener mayor información.

 The record
 
El “the record” es la información
obtenida en una entrevista que
puede ser publicada, debido a
que el entrevistado la declara
como publica, y el periodista ha
de hacer uso de esa información
únicamente como medio para
comprender otros datos,
publicando siempre los
catalogados como públicos
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
• Llamada también formal o estandarizada. Se caracteriza por estar
rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el
mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la
respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
• Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación
rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación
se encuentran en manos del entrevistador.
ENTREVISTA A
• Es una técnica para obtener que una persona
PROFUNDIDAD transmita oralmente al entrevistador su
definición personal de la situación. La
Entrevista comprende un esfuerzo de
inmersión (más exactamente re-inmersión) del
entrevistado frente a/o en colaboración con el
entrevistador que asiste activamente a este
ejercicio de representación casi teatral.
 ENTREVISTA ENFOCADA
• Se puede decir que la Entrevista
enfocada, es una Entrevista en
profundidad pero
específicamente dirigida a
situaciones concretas. Va dirigida
a un individuo concreto,
caracterizado y señalado
previamente por haber tomado
parte de la situación o
experiencia definida
ENTREVISTA FOCALIZADA
• Es una forma de llevar la
Entrevista en profundidad en forma
grupal. La Entrevista en grupo
ofrece unas oportunidades de
conocimiento y de análisis que la
Entrevista individual no ofrece. La
experiencia en grupo promueve un
ambiente en el cual se intercambian
puntos de vista, los individuos
encuentran una mayor facilidad de
reflexión sobre el tema tratado.