MÓDULO: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

LICENCIATURA EN DERECHO

SESIÓN 2

PRESENTA:
SAÚL MATA JAIMES

DOCENTE:
DRA. MARÍA DEL CARMEN GARZA GARCÍA

CUIDAD DE MÉXICO, 31 DE ENERO DE 2023

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Introducción 3

Actividad 1 4

Actividad 2 9

Actividad integradora 13

Conclusiones 15

Bibliografía 15

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 Introducción

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos vio la luz en el
año 1917, con el objetivo de proporcionar a todos los mexicanos el derecho de tener un
trabajo digno y socialmente útil. Además, busca promover la creación de empleos.

Este artículo ha pasado por varias reformas hasta convertirse en lo que es hoy y se divide
en dos apartados: los apartados A y B:

Apartado A: En él se encuentra todo lo referente a la relación entre los trabajadores y los

patrones en general.

Apartado B: Va dirigido a los servidores públicos o de gobierno.

La consecución de la justicia social mediante la aplicación de la normativa en materia

laboral, sienta las bases del correcto crecimiento económico y armónico de los países, ya
que esto redundará en la implementación de las condiciones óptimas para la dignificación
de vida de los trabajadores.

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 S2. Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el
trabajo.
1. Lee tu texto de apoyo desde el apartado “Fuentes del Derecho del Trabajo” hasta “Leyes
que regulan el trabajo en México”.
2. Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123 constitucional y la
ley reglamentaria para cada apartado, a partir de un cuadro a doble entrada, como el que
se presenta a continuación:

Criterio Apartado A Apartado B

Duración de la 8 horas 8 horas

jornada
7 horas si se trata de trabajo nocturno. 7 horas si se trata de trabajo nocturno.

Queda prohibida la utilización del trabajo

de los menores de quince años. Los
mayores de esta edad y menores de
dieciséis tendrán como jornada máxima la
de seis horas.

Día de Por cada seis días de trabajo deberá Por 6 días de trabajo, uno de descanso.
descanso disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos.

 Salario Para trabajo igual debe corresponder A trabajo igual corresponderá salario igual,
salario igual, sin tener en cuenta sexo ni sin tener en cuenta el sexo.
nacionalidad.
Los salarios serán fijados en los
Los salarios mínimos se fijarán por una presupuestos respectivos sin que su
comisión nacional integrada por cuantía pueda ser disminuida durante la
representantes de los trabajadores, de los vigencia de éstos, sujetándose a lo
patrones y del gobierno, la que podrá dispuesto en el artículo127 de esta
auxiliarse de las comisiones especiales de Constitución y en la ley.
carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeño

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 de sus funciones.

Seguridad Las mujeres durante el embarazo no Las mujeres durante el embarazo no

social realizarán trabajos que exijan un esfuerzo realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para considerable y signifiquen un peligro para
su salud en relación con la gestación; su salud en relación con la gestación;
gozaran forzosamente de un descanso de gozarán forzosamente de un mes de
seis semanas anteriores a la echa fijada descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis aproximadamente para el parto y de otros
semanas posteriores al mismo, debiendo dos después del mismo, debiendo percibir
percibir su salario íntegro y conservar su su salario íntegro y conservar su empleo y
empleo y los derechos que hubieren los derechos que hubieren adquirido por la
adquirido por la relación de trabajo. En el relación de trabajo. En el período de
periodo de lactancia tendrán dos lactancia tendrán dos descansos
descansos extraordinarios por día, de extraordinarios por día, de media hora
media hora cada uno, para alimentar a sus cada uno, para alimentar a sus hijos.
hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica
y obstétrica, de medicinas, de ayudas para
la lactancia y del servicio de guarderías
infantiles.

Es de utilidad pública la ley del seguro Cubrirá los accidentes y enfermedades

social, y ella comprenderá seguros de profesionales; las enfermedades no
invalidez, de vejez, de vida, de cesación profesionales y maternidad; y la jubilación,
involuntaria del trabajo, de enfermedades y la invalidez, vejez y muerte. b). - En caso
accidentes, de servicios de guardería y de accidente o enfermedad, se conservará
cualquier otro encaminado a la protección el derecho al trabajo por el tiempo que
y bienestar de los trabajadores, determine la ley... d) Los familiares de los
campesinos, no asalariados y otros trabajadores tendrán derecho a asistencia
sectores sociales y sus familiares médica y medicinas, en los casos y en la
proporción que determine la ley.

Toda empresa agrícola, industrial, minera Se proporcionarán a los trabajadores

o de cualquier otra clase de trabajo, estará habitaciones baratas, en arrendamiento o
obligada, según lo determinen las leyes venta, conforme a los programas

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 reglamentarias a proporcionar a los previamente aprobados. Además, el
trabajadores habitaciones cómodas e Estado mediante las aportaciones que
higiénicas. Esta obligación se cumplirá haga, establecerá un fondo nacional de la
mediante las aportaciones que las vivienda a fin de construir depósitos en
empresas hagan a un fondo nacional de la favor de dichos trabajadores y establecer
vivienda a fin de construir depósitos en un sistema de financiamiento que permita
favor de sus trabajadores y establecer un otorgar a éstos crédito barato y suficiente
sistema de financiamiento que permita para que adquieran en propiedad
otorgar a éstos crédito barato y suficiente habitaciones cómodas e higiénicas, o bien
para que adquieran en propiedad tales para construirlas, repararlas, mejorarlas o
habitaciones. pagar pasivos adquiridos por estos
conceptos.

Los empresarios serán responsables de El Estado sólo estará obligado a pagar la

los accidentes del trabajo y de las indemnización y demás prestaciones a
enfermedades profesionales de los que tenga derecho, sin que en ningún
trabajadores, sufridas con motivo o en caso proceda su reincorporación al
ejercicio de la profesión o trabajo que servicio, cualquiera que sea el resultado
ejecuten; por lo tanto, los patronos del juicio o medio de defensa que se
deberán pagar la indemnización hubiere promovido.
correspondiente.

Horas extras Cuando, por circunstancias extraordinarias La jornada diaria máxima de trabajo diurna
deban aumentarse las horas de jornada, y nocturna será de ocho y siete horas,
se abonará como salario por el tiempo respectivamente. Las que excedan serán
excedente un 100% más de lo fijado para extraordinarias y se pagaran con un ciento
las horas normales. En ningún caso el por ciento más de la remuneración fijada
trabajo extraordinario podrá exceder de para el servicio ordinario. En ningún caso
tres horas diarias, ni de tres veces el trabajo extraordinario podrá exceder de
consecutivas. Los menores de dieciséis tres horas diarias ni de tres veces
años no serán admitidos en esta clase de consecutivas.
trabajos

Sindicato Tanto los obreros como los empresarios Los trabajadores tendrán el derecho de
tendrán derecho para coaligarse en asociarse para la defensa de sus intereses

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 defensa de sus respectivos intereses, comunes. Podrán, asimismo, hacer uso
formando sindicatos, asociaciones del derecho de huelga previo el
profesionales, etc. cumplimiento de los requisitos que
determine la ley, respecto de una o varias
Conflictos entre capital y trabajo
se dependencias de los Poderes Públicos,
sujetarán a decisión de la Junta de cuando se violen de manera general y
Conciliación y Arbitraje, formada por sistemática los derechos que este artículo
representantes de los obreros, patrones y les consagra.
el gobierno.
Los conflictos individuales, colectivos o
intersindicales serán sometidos a un
Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje integrado según lo prevenido en
la ley reglamentaria

Seguridad e Los empresarios serán responsables de La seguridad social se organizará

higiene los accidentes del trabajo y de las conforme a las siguientes bases mínimas:
enfermedades profesionales de los
trabajadores, sufridas con motivo o en A). - Cubrirá los accidentes y

ejercicio de la profesión o trabajo que enfermedades profesionales; las

ejecuten; por lo tanto, los patronos enfermedades no profesionales y

deberán pagar la indemnización maternidad; y la jubilación, la invalidez,

correspondiente, según que haya traído vejez y muerte
como consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad temporal o
permanente para trabajar, de acuerdo con
lo que las leyes determinen. Esta
responsabilidad subsistirá aun en el caso
de que el patrono contrate el trabajo por un
intermediario.

Conflictos Las leyes reconocerán como un derecho Los trabajadores tendrán el derecho de
laborales, de los obreros y de los patronos, las asociarse para la defensa de sus intereses
derecho de huelgas y los paros comunes. Podrán, asimismo, hacer uso
asociación y del derecho de huelga previo el

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huelga cumplimiento de los requisitos que
determine la ley, respecto de una o varias
dependencias de los Poderes Públicos,
cuando se violen de manera general y
sistemática los derechos que este artículo
les consagra

Derecho de El servicio para la colocación de los Los trabajadores gozaran de derechos de

escalafón trabajadores será gratuito para éstos, ya Escalafón, tendrá prioridad quien
se efectúe por oficinas municipales, bolsas represente la única fuente de ingreso en
de trabajo o por cualquier otra institución su familia.
oficial o particular, se tomará en cuenta la
demanda de trabajo y, en igualdad de
condiciones, tendrán prioridad quienes
representen la única fuente de ingresos en
su familia.

Capacitación Las empresas, cualquiera que sea su La designación del personal se hará
actividad, estarán obligadas a proporcionar mediante sistemas que permitan apreciar
a sus trabajadores, capacitación o los conocimientos y aptitudes de los
adiestramiento para el trabajo. La ley aspirantes. El Estado organizará escuelas
reglamentaria determinara los sistemas, de Administración Pública.
métodos y procedimientos conforme a los
cuales los patrones deberán cumplir con
dicha obligación.

Utilidades Los trabajadores tendrán derecho a una No se manejan utilidades dirigidas a los
participación en las utilidades de las trabajadores, ya que son instituciones
empresas. públicas.

Trabajadores No se menciona algo acerca de los cargos La ley determinará los cargos que serán
de confianza de confianza. considerados de confianza. Las personas
que los desempeñen disfrutarán de las
medidas de protección al salario y gozarán
de los beneficios de la seguridad social.

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 S2. Actividad 2. Autoridades laborales
Tal como se ha visto hasta el momento en el presente módulo, el trabajo es un asunto
complejo ante su relación con el campo productivo de una nación. En el caso mexicano,
las instancias administrativas y jurisdiccionales son igualmente diversas y reguladas por el
artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo.

Con el propósito de conocer sus funciones en su respectiva esfera de competencia,

realiza la siguiente actividad.

Concluye la lectura del texto de apoyo.

Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las autoridades del

trabajo.

Investiga sus funciones.

Existen diversas autoridades en materia laboral, las cuales se encargan de aplicar las
leyes, vigilar su cumplimiento e impartir justicia, entre otras funciones y en la Ley Federal
Trabajo se establecen tanto las autoridades laborales como sus funciones.

Las autoridades en materia de trabajo, conforme al artículo 523 de la Ley Federal del
Trabajo, son

Dependencia Funciones
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social Es la encargada de diseñar, ejecutar y
coordinar las políticas públicas en materia
de generación de empleos, las relaciones
contractuales, las agrupaciones de
trabajadores, los derechos laborales y los
derechos sociales emanados de los
anteriores. Todo lo anterior deberá vigilarlo y
operarlo en función de lo que determinan el

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 artículo 123 constitucional y la Ley Federal
del Trabajo.
Las secretarías de Hacienda y Crédito La Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Público y de Educación Pública es la dependencia del Poder Ejecutivo
Federal que tiene como misión proponer,
dirigir y controlar la política económica del
Gobierno Federal en materia financiera,
fiscal, de gasto, de ingresos y deuda
pública, con el propósito de consolidar un
país con crecimiento económico de calidad.
Centro Federal de Conciliación y Registro Organismo público descentralizado que
Laboral llevará los registros de sindicatos y
contratos colectivos a nivel nacional. Este
organismo vigilará que se respeten los
derechos sindicales y los intereses
colectivos de los trabajadores, a través de
procesos libres y democráticos. El Centro,
además será el responsable de la
conciliación en conflictos individuales y
colectivos de trabajo de competencia
federal. El Centro Laboral tendrá las
siguientes facultades:1) Auxiliará a
sindicatos y trabajadores en la verificación
de nuevos procedimientos de democracia
sindical. 2)Llevará la conciliación prejudicial
de competencia federal. 3)Realizará el
registro a nivel nacional de: Organizaciones
sindicales, Contratos colectivos de trabajo,
Contratos-ley y Reglamentos interiores de
trabajo y otros procedimientos relacionados.
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo 1.Representar o asesorar a los trabajadores
y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten,
ante cualquier autoridad, en las cuestiones
que se relacionen con la aplicación de las

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 normas de trabajo.2. Interponer los recursos
ordinarios y extraordinarios procedentes,
para la defensa del trabajador o sindicato; y
3. Proponer a las partes interesadas
soluciones amistosas para el arreglo de sus
conflictos y hacer constar los resultados en
actas autorizadas.
Servicio Nacional del Empleo, Capacitación Es una institución pública de la Secretaría
y Adiestramiento. del Trabajo y Previsión Social que atiende
de manera gratuita y personalizada, los
problemas de desempleo y subempleo en el
país. Su misión consiste en ofrecer servicios
de información, vinculación y orientación,
así como proveer apoyos de tipo
económico, de capacitación y de movilidad
laboral. Entre otros servicios, ofrece:
a)Bolsa de trabajo; b)Talleres para
buscadores de empleo; c)Ferias de empleo;
d)Información laboral vía telefónica;
e)Vinculación por internet en el sitio
www.empleo.gob.mx; f)Centros de
intermediación laboral; g)Kioscos de
información; h)Periódicos de ofertas de
empleo; y j)Boletines informativos.
La Inspección del Trabajo. I. Vigilar el cumplimiento de las normas de
trabajo; II. Facilitar información técnica y
asesorar a los trabajadores y a los patrones
sobre la manera más efectiva de cumplir las
normas de trabajo; III. Poner en
conocimiento de la autoridad las deficiencias
y las violaciones a las normas de trabajo
que observe en las empresas y
establecimientos; IV. Realizar los estudios y
acopiar los datos que le soliciten las

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 autoridades y los que juzgue conveniente
para procurar la armonía de las relaciones
entre trabajadores y patrones; y V. Las
demás que le confieran las leyes.
La Comisión Nacional y comisiones locales Fijar y revisar los salarios mínimos
de salarios mínimos generales y profesionales, procurando
asegurar la congruencia entre lo que
establece la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos y las
condiciones económicas y sociales del país,
en un contexto de derecho del trabajador(a)
a una vida digna.
La Comisión Nacional para la Participación Es el órgano competente para fijar y revisar
de los Trabajadores en las Utilidades de las el porcentaje que de las utilidades
Empresas corresponde a los trabajadores que de
acuerdo con la Constitución y la Ley Federal
del Trabajo, para alcanzar tal objetivo la
Comisión Nacional debe practicar las
investigaciones y realizar los estudios
necesarios y apropiados para conocer las
condiciones generales de la economía
nacional y tomar en consideración la
necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del país, el interés razonable que
debe percibir el capital y la necesaria
reinversión de capitales
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Es impartir justicia, promoviendo la paz
social y armonía en las relaciones laborales,
mediante la conciliación y el arbitraje.
Garantizando a trabajadores y patrones o
empleadores de las ramas industriales y
empresas de jurisdicción federal, respeto a
la Ley, transparencia, certeza y seguridad
jurídica en la resolución de los conflictos

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 laborales
Las juntas locales de Conciliación y Arbitraje Es la encargada de resolver con absoluta
imparcialidad y apego a derecho, en un
ambiente y trato humano digno, los
conflictos laborales de competencia estatal,
que se susciten entre los factores de la
producción, mediante la conciliación y el
arbitraje, para mantener el equilibrio en las
relaciones de trabajo y preservar la paz
social
El Tribunal Federal de Conciliación y Es un órgano de impartición de justicia
Arbitraje. laboral competente para dar solución a los
conflictos laborales individuales y colectivos
que se suscitan entre las dependencias de
la Administración Pública Federal, del
Gobierno del Distrito Federal, sus
trabajadores y sus organizaciones sindicales

S2. Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral

Espera el caso facilitado por tu docente en línea.

Rafael Albaicín, y José Amador Correas, de origen gitano, tras superar satisfactoriamente
todas las pruebas de acceso establecidas en el proceso de selección, son elegidos junto
a otros 36 compañeros, y entre más de 100 aspirantes, para realizar labores de limpieza y
avituallamiento de autobuses en el centro ubicado en las cocheras de la empresa de
transportes Flecha azul, S.A de C.V, en un barrio de Cd de México.

Su relación laboral comienza el 27 de junio, pero el 30 de octubre de 2006 la empresa

Flecha azul, S.A de C.V a través de su apoderado jurídico Lic. José Cardona, les notifica
que quedará extinguida en fecha 31 de octubre de 2006, al no haber superado el período
de prueba de seis meses establecido en el contrato de trabajo.

Según manifestaron, durante la prestación de su relación laboral, algunos jefes de equipo

de la empresa habían dirigido a los trabajadores numerosos comentarios y reproches
relacionados exclusivamente con su origen étnico, refiriéndose a ellos frecuentemente
con expresiones como “vosotros los gitanos”.

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 Además, se les había destinado a la limpieza de grafitis y pintadas del exterior y el interior
de los autobuses, tarea que implica el uso de productos disolventes que pueden afectar al
aparato respiratorio, y que los trabajadores gitanos realizaban en una proporción mucho
mayor que el resto de compañeros con la misma categoría y funciones, y sin el necesario
equipamiento de seguridad.

Más aún, cuando los trabajadores solicitaron impermeables para poder seguir
desarrollando su trabajo bajo la lluvia, prenda de la que disponían otros compañeros, se
les sugirió que se protegieran “con un paraguas”. A pesar de estas situaciones, Rafael
Albaicín, y José Amador habían desempeñado correctamente su trabajo y no habían
recibido previamente al despido, durante más de cuatro meses, ninguna sanción por parte
de la empresa.

Por todo ello, uno de los trabajadores solicita asesoramiento a usted como abogado para
que se que considere si existen indicios suficientes de agraviantes para calificar el caso
laboral susceptible de ser impugnado ante los tribunales por el despido

Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:

Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la sesión.

Empleados Patrón
Rafael Albaicín, y José Amador Correas Flecha azul, S.A de C.V
apoderado jurídico Lic. José Cardona

Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la relación

de trabajo.

Relación Patrón-empleado

Contrato temporal

Relación laboral de 4 meses

Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, art. 123, aparatdo A, fracc. XV

Ley Federal de Trabajo, art. 48,49, 50 y 51.

Justicia social. Al trabajo. A las condiciones mínimas de seguridad y salud.

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Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

Las juntas locales de Conciliación y Arbitraje.

Es la encargada de resolver con absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un

ambiente y trato humano digno, los conflictos laborales de competencia estatal, que se
susciten entre los factores de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, para
mantener el equilibrio en las relaciones de trabajo y preservar la paz social.

Tribunales de Conciliación y Arbitraje

El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje se sustenta en los principios de legalidad,

equidad y justicia social, para resolver los conflictos jurídicos laborales

Centro de Conciliación

Tiene como objetivo principal el sustanciar el procedimiento de conciliación prejudicial

descrito en la Ley Federal del Trabajo, procurando el equilibrio entre las partes.

Conclusiones

La correcta aplicación de los ordenamientos jurídicos en materia laboral, será de mucha

ayuda para solucionar las problemáticas que se suscitan entre los patrones y empleados,
ya que esto limita el poder abusivo del cual gozan los primeros.

El derecho laboral pretende hacer justicia y otorgar equidad y apoyo a los trabajadores en
diversas situaciones, garantizado la estabilidad de los mimos con la prestación de ciertas
prerrogativas que dignifican su vida

Bibliografia

 De Buen, N. (2001). La decadencia del Derecho del Trabajo. México: Porrúa.

 De Buen, N. (2005). Derecho del Trabajo, t.1. México: Porrúa.
 Guerrero, E. (1983). Manual de Derecho del Trabajo 1 (3ª ed.). México: Porrúa

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Legislación
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 Ley Federal del Trabajo

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