Competencias Generales

Competencias Generales

Docente: Pedro Jesús Villegas Valenzuela

Reporte de lectura-Proceso de cambio en las Organizaciones

Alumno: García Chavarín Jesús Hiram

Grupo: 02ALXMB

Fecha: 15 de octubre del 2021.

 Competencias Generales

Reporte de lectura

Cuestionario: Cambio en las Organizaciones

1- ¿Que es un CEO?

Es un cargo muy importante en una organización, puede ser considerado el

director ejecutivo o consejero delegado de una compañía. El CEO de una empresa es
el ejecutivo de mayor jerarquía y, por tanto, la persona encargada de tomar decisiones
estratégicas y administrativas que lleven a la compañía a cumplir sus objetivos.

2- ¿Como un CEO puede lograr buenos cambios en una empresa?

La planificación de una iniciativa de cambio importante comienza con la creación

de la hoja de ruta para saber hacia dónde ir, qué se quiere lograr y por qué.

Las organizaciones generalmente cambian por una de dos razones. O algo no

está funcionando, o la administración ha identificado una oportunidad que promete
recompensas futuras.

Determinar hacia dónde tiene que ir la organización.

Lanzar una iniciativa de cambio importante es muy parecido a un plan estratégico:

decidir a dónde se quiere ir, definir el estado final específicamente para impulsar el
pensamiento sobre las posibilidades de cómo hacerlo. Averigua lo que se necesita para
llegar allí: determina quién hará qué, para cuándo y con qué recursos. Y que todo el
mundo participe en el plan: transmite el estado final con entusiasmo, incluyendo por qué
es una buena opción.

Para la mayoría de las organizaciones, ésta es la parte fácil. La dificultad radica

en convencer a los empleados de la necesidad de cambiar y hacerlos participar.

3- ¿Qué es el ERP?

Un ERP es la aplicación de Recursos es un software con aplicaciones integradas,

que nos permiten automatizar la mayoría de las prácticas de negocio relacionadas con
 Competencias Generales

los aspectos operativos o productivos de nuestra empresa, facilitando y centralizando la

información de todas las áreas que la componen: compras, producción, logística,
finanzas, recursos humanos, marketing, servicios, proyectos y atención al cliente.

Algunas de las principales características de un software ERP son su modularidad

y escalabilidad, es decir, la posibilidad de implementar aquellas funcionalidades que
necesita en todo momento nuestra empresa sin limitar ni hipotecar el crecimiento o
necesidades futuras, asegurándonos desde el inicio la inversión.

4- ¿Cómo aprender a manejar el ERP?

Todos los empleados de una empresa estamos comprometidos en aprender

cosas nuevas, y la mejor manera de aprender a usar el ERP es tomando cursos
constantemente, para llevar a cabo las finanzas de la mejor manera, obtener la
capacidad de conocer a detalle y de forma íntegra toda la información de las operaciones
que se hacen en la compañía, mediante la integración del software ERP.

5- ¿Qué es un contador?

Un contador es el encargado de gestionar las cuentas contables de una empresa,

además de estudiar el presente de esta a través de los números, es decir, se encarga de
ordenar las finanzas de una compañía.

6- ¿Qué provoca que los empleados tiendan a renunciar en una empresa?

La mayoría de las veces los empleados renunciar por problemas personales

fuera del trabajo, pero cuando es por razones laborales tienden a ser razones muy
drásticas. En las empresas hay personas de todas las edades, y muchas no soportan
la presión laboral y tienden a estresarse demasiado, suelen provocar errores grandes
y su inseguridad tiende a crecer y las cosas no les sale bien.

Una de las razones más grandes es que no tienen la capacidad de usar las
herramientas ya sea manuales o digitales y sienten que los jefes se enojan, pero
deben comprender que no todos tienen la misma capacidad para aprender, y eso
 Competencias Generales

provoca desgaste emocional y por eso las personas renuncian fácilmente en los
trabajos.

7- ¿Como resolver los problemas que constantemente salen en las empresas?

Resolver problemas en una empresa puede resultar algo muy complicado, pero
nada es imposible en esta vida. Se necesita tener la energía, las ganas de querer
conseguir lo que uno desea y poder llevar un proceso adecuado para llegar a la solución
eficazmente.

Para llegar a la solución tenemos que analizar bien el problema y llevar una serie
de pasos tales como:

Se tiene que definir el problema. ¿Cuál es la causa? ¿Qué síntomas indican la

presencia de un problema?

De igual manera se tiene que identificar varias opciones de soluciones. ¿Qué se

aconseja para solucionarlo?

Después, evalúa tus opciones y elige una de ellas. ¿Cuál es la mejor opción para
solucionar el problema? ¿Cuál es la opción más sencilla? ¿Cómo debes priorizar?

Finalmente, aplica la solución elegida. ¿Se ha solucionado el problema? ¿Hay

otra opción que debas probar?

Siempre será posible solucionar los problemas, se debe tener una actitud positiva
y mentalidad clara, ya que son la clave del éxito.

8- ¿Qué es un Gestor del cambio Organizacional?

Es un enfoque que se encarga de llevar a cabo las transiciones de una

organización, implementa estrategias anticipadas, y ayuda a todos los empleados a
poder adaptarse de la mejor manera en todo lo que va innovando.
 Competencias Generales

Es una gestión muy importante que una empresa cuente con una capacidad de
poder adaptarse fácil y rápido sobre todo cuando se requiere que los trabajadores
aprendan nuevos comportamientos y habilidades.

Conclusión.

El cambio en las Organizaciones es un tema realmente interesante, muy extenso

y fácil de entender, se necesita irnos a la cabeza de la Organización, el CEO es un cargo
muy importante y tiene la jerarquía de tomar las decisiones y cumplir con las metas y
objetivos de la empresa. Para poder llevar a la empresa al triunfo total es necesario hacer
buenos cambios y pensarlos de manera inteligente ya sea dentro y fuera de la
Organización, se pueden realizar nuevas adquisiciones, nuevas prácticas e innovar la
tecnología y la infraestructura. Es inevitable no hacer cambios en una empresa, ya que
al no hacerlo no se cumplen los estándares, la competencia puede llevarse tus clientes
y los mismos empleados tienden a cambiar de empresa por el mal manejo de la
Organización.

En una empresa debe haber un personal capacitado para poder llevar a cabo
todas las actividades de la empresa de la mejor manera y tener una efectividad muy
buena. La comunicación es muy importante ya que genera mucha confianza, se siente
mucho mejor el ambiente laboral, la gente está feliz, una de las ideas muy buenas seria
proponer bonos por productividad, o alguna idea interesante, como rifas, concursos y
eventos que hagan que los empleados se sientas valorados y seguros de estar en la
Organización. Para que una empresa tenga una buena calidad, se cumplan con los
objetivos, los clientes estén contentos y la compañía tenga buenas ganancias se deben
buscar las mejores soluciones y el encargado de esto es el Gestor del Cambio
Organizacional.

Gestionar el cambio en una Organización es una tarea muy interesante ya que se

deben de manejar los cambios de una manera inteligente y efectiva, se deben de
identificar las potencias de cambio positivo, se deben plantear las mejores estrategias
para la gestión del cambio. El cambio más concreto se logra conectando con los
 Competencias Generales

trabajadores, ser empáticos y ver que necesitan, como se sienten en la empresa y entrar
de la mejor manera en sus corazones para que se sientan comprometidos con la
empresa y que trabajen de la manera más segura posible.

Los gestores deben de plantear cursos de capacitación a todo el personal con

sesiones efectivas, usando la mejor tecnología para que todo el personal obtenga los
mejores conocimientos y puedan trabajar al 100% de su capacidad sin importar los
grados de estudios que tengan y así aseguran el alimento de sabiduría de todos los
miembros de la Organización.

Llevando a cabo todo lo mencionado y analizando cuidadosamente todo lo que

valla saliendo en la transición del cambio se consiguen beneficios para la empresa, los
cuales son; Implementación en la productividad, así como metas muy elevadas
provocando grandes ganancias, se pueden conseguir costos de proyectos controlados,
así como mayor competencia y mejor rendimiento en todas las actividades que se
realizan, los clientes están felices y contentos con la Organización y hasta pueden
conseguir más socios e inversionistas.

En esta vida siempre habrá cambios y uno espera que sean positivos y cuando no
es así se tienen que buscar la mejor solución a los problemas que vallan surgiendo,
siempre hay que buscar soluciones y no culpables. Gracias a todo lo aprendido en esta
actividad me llevo cosas positivas y me puedo dar cuenta que al tener una empresa y
seguir los pasos para que los empleados trabajen de la mejor manera uno puede estar
tranquilo y seguro de lo que se ha podido lograr con esfuerzo, dedicación y mucho trabajo
se pueden conseguir grandes cosas en la vida.