Actividad N2 Consulta

Presenta:
Luis Eduardo Espitia

Instructora:
Diana Johana Diaz

Tecnólogo Gestión de Mercados

Talento Humano
Ficha: 2142089

Septiembre, 04 de 2020
¿Para Qué Sirven Los Objetivos Y Metas Dentro De Una Empresa?

¿Cómo Se Establecen O Definen Dentro De La Empresa?

Los objetivos y las metas dentro de una empresa son los que nos ayudan a seguir

un rumbo ya establecido, nos indica qué camino seguir para alcanzar un éxito dentro de la

organización.

Estos objetivos tienen unas características especiales, pues dichos, han de ser

realistas pero a su vez desafiantes, motivadores para los colaboradores de la empresa pues

estos son los pasos a seguir para cumplir nuestra meta; esta es lo último a cumplir, el final

a donde se quiere llegar. La meta y el objetivo son logros que se quieren completar,

aunque el objetivo exige mayor planificación para cumplirlo en un momento específico.

Por otra parte, la meta no establece un tiempo específico para alcanzarla.

 Una buena forma de iniciar, es establecer metas de forma periódica, mensuales,

trimestrales, anuales y hasta metas a 3 años o a 5 años. Una buena forma de generar metas

a corto plazo es tener en cuenta las metas a largo plazo. Un ejemplo, ¿Desea ganar alguna

cantidad determinada o desea tener un número determinado de clientes antes de un

momento en particular? En caso de que este proceso le cueste o no consiga fijar de

manera clara e inmediata las metas, tómese unos minutos y piense sobre la meta

profesional que desearía lograr.

Una vez que haya establecido metas a largo plazo, puede trabajar hacia atrás. Si

tiene como meta ganar una cantidad X de dinero, es aconsejable que cree un listado con lo

que debe realizar para obtener ese dinero. Si enfrenta dificultades al crear la lista, pídales

ayuda a sus colegas o amigos. Una vez que haya finalizado la lista, organice esos pasos en

metas.

Sea paciente y persistente.

Esto es importante, ya que muchas veces el sistema de propones e implementar

metas no funciona porque no logra demasiado de lo que escribe. Para esto, establezca

metas durante varios meses, y verá cómo mejoran las capacidades relacionadas con

establecer metas.

Revise sus metas constantemente.

Recuerde siempre mantener a la vista las metas semanales o las demás metas a

corto plazo. Un buen consejo es mantenerlas impresas en su escritorio, por ejemplo. De

 esta manera, podrá saber día qué debe lograr. Siempre observe las metas anuales

mensualmente para ver si está en el camino correcto.

No temas de alterar los objetivos planteados.

Una recomendación final, es que si el enfoque de la empresa da un giro, no tema

en alterar los objetivos planteados, ya que la flexibilidad es un componente fundamental

para establecer metas.

¿Qué Son Las Estrategias? ¿Para Qué Sirven?

La estrategia empresarial es la forma en que una organización define cómo se

creará valor. Se trata del qué vamos a realizar y como lo vamos a realizar. Define los

objetivos de la empresa, las acciones, recursos a emplear para cumplir con dichos

objetivos y las metas.

Una buena estrategia empresarial debe considerar dos aspectos claves e

imprescindibles:

 Comunicación interna: 

La estrategia debe ser comunicada de la manera más clara posible a todos los

sectores de la organización, llegando a todos los involucrados en los diversos procesos

que se han de desarrollar.

 Adaptación a los cambios del entorno: 

Existen factores externos a la empresa, esos mismos que pueden estar sujetos a

cambios que afectan el desarrollo de la empresa. Entonces, la estrategia debe contar con
 planes de contingencia o emergencia para afrontar dichos cambios del entorno y para

adaptarse a nuevas situaciones.

La estrategia planteada puede ser la mejor apuesta de la dirección de la empresa,

pero nada garantiza plenamente su éxito, ya que las organizaciones y su entorno están en

continuo cambio. Esto no significa que no se deba realizar una estrategia a largo plazo. Sí

hay que realizarlo, pero no quedarse con la misma de forma indefinida. Se debe avanzar

pisando tierra y viendo lo que acontece en el entorno más cercano.

¿Qué Son Las Políticas Organizacionales? ¿Para Qué Sirven?

Una política organizacional es un  sistema de principios para orientar la toma de

decisiones y lograr resultados coherentes. Una política es una declaración de intenciones,

y es implementado como un procedimiento o protocolo.

Las políticas son generalmente adoptadas por la junta u órgano de alto

nivel dentro de una organización, mientras que los procesos o protocolos serían

determinados, adoptados y desarrollados por altos funcionarios del ejecutivo. Las

políticas pueden ayudar a la toma de decisiones tanto subjetivas y objetivas. Las políticas

para ayudar en la toma de decisiones subjetivas suele ayudar a la alta gerencia a decidir

los méritos relativos que deben considerarse en una serie de factores antes de tomar

decisiones y, como resultado, a menudo son difíciles pruebas objetivas,

¿Cómo Son Establecidos Los Principios Y Valores De Una Organización?

Los principios y valores de una organización hacen parte de un elemento

fundamental de la misma y estos hacen referencia a las creencias y convicciones que

influyen principalmente en el comportamiento de los miembros de una organización.

 Estos principios orientan y determinan cómo los miembros de una organización perciben

e interpretan los problemas y toman decisiones.

Para establecerlos existen diferentes estrategias de determinación e

implementación, una de ellas es la tabla extensa de valores organizacionales

Hay que crear una lista de valores y principios referenciales para la organización,

como punto de partida se puede hacer uso de la siguiente lista y agregar o eliminar,

principios y valores para seleccionar siete como máximo, se sugiere como número cinco.

¿Qué son las políticas laborales?

La política laboral se refiere a las leyes y normas actuales en el país que perturben

al ámbito laboral. Estas, están influidas además por la actuación de las organizaciones

empresariales y los sindicatos y por la economía a nivel nacional como internacional. La

política laboral son las pautas o normas que tiene la empresa dentro de la misma y que se

tienen que cumplir al margen de la ley.

 Las políticas laborales son una excelente herramienta que ayudan a tomar

decisiones, pueden mejorarse y adaptarse a las diferentes circunstancias a la que nos

encontremos para reducir la percepción que existe un tratamiento arbitrario de parte de los

supervisores hacia los colaboradores de la organización. Para obtener el máximo valor, las

políticas necesitan ser comprendidas el cual garantiza a los colaboradores sujetos a la

aplicación del régimen prestacional, la salud y la seguridad laboral en un ambiente de

trabajo adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales

cumpliendo con la normativa legal.

¿Para Qué Sirven La Dirección Del Talento Humano?

El área de recursos humanos se encarga de garantizar el tener colaboradores

integrados al trabajo, que son capaces, que pueden realizar cada una de las tareas y ellos

lo van a hacer bien y a la primera. Esta también se encarga de apoyar el crecimiento no

solo de la empresa sino asegurar el crecimiento personal de los empleados, esta es una

labor muy importante para esta área. Este sector de los recursos humanos está ahí tambien

para garantizar que cada colaborador y cada equipo de trabajo conozcan y sea consciente

de cuál debe ser el producto a entregar.

Los subsistemas de RRHH son el conjunto que conforman la dirección de talento

humano, estos son:

 Análisis y descripción de puestos.

 Atracción, selección e incorporación de personas.

 Evaluación de desempeño.

 Remuneración y beneficios.
  Desarrollo y planes de sucesión.

 Formación y certificación laboral.

Estos subsistemas cumplen una función vital dentro del área de los recursos

humanos y no solo en este área sino en la empresa en general, pues este conjunto de

subsistemas son los que hacen en total al área de los recursos humanos, esto puede afectar

de forma muy importante lo sucedido en la empresa.

¿Cuál Es El Perfil De Las Personas Que Deben Trabajar En El Área Del Talento Humano?

Las principales características de un buen profesional de talento humano son muy

pronunciadas, podemos resumir en 5 los principales rasgos básicos de un experto en

recursos humanos:

 Conocimientos completos en recursos humanos:

Las empresas buscan profesionales que conozcan un poco de cada departamento.

A pesar de estar especializados, la empresa necesita alguien versátil capaz de adaptarse y

conocer las últimas tendencias y prácticas dentro del área de talento humano.

 Gestor eficiente del tiempo:

Si algo caracteriza la dirección de talento humano son las problemáticas que

surgen de forma espontánea y que requieren de una atención inmediata. La persona

encargada de los recursos humanos debe de ser un gestor eficiente y eficaz de su tiempo y

debe cumplir tareas rutinarias y ordenar el trabajo según su prioridad. Muchos

profesionales ya han empezado a usar softwares de talento humano para optimizar su

 tiempo, ahorrar trabajo y reducir las horas que se invierten en realizar tareas monótonas y

que no aportan valor.

 Un líder motivador: 

La forma en la que el colaborador de la empresa se relaciona con la misma ha

cambiado y muchos profesionales del área de talento humano están comprendiendo que la

mejor forma de hacer que un colaborador permanezca en la empresa y esté motivado es

cuidar de él. Escucharle, saber ayudarle cuando realmente lo necesita y ofrecer algo más

que una retribución monetaria es lo que diferencia una empresa.

 Comunicativo: 

La principal función de la persona de talento humano es estar en contacto con

potenciales colaboradores y con las personas que ya están dentro del la organización

De estas 5 habilidades, esta puede que sea la más importante. La comunicación

con los empleados es vital para conocer qué sucede dentro de la empresa, resolver

problemas o dudas y asegurarse de que el clima laboral es el correcto. Saber escuchar y

hacer partícipes a todos los empleados de lo que sucede en la empresa es fundamental

para tener un equipo cohesionado y que apueste por un objetivo en común.

 Innovador: 

Sin innovación no hay evolución y sin evolución, la organización está destinada al

fracaso. La forma en la que se contrata, se retiene talento o se mejoran las condiciones de

equipo están en constante cambio. Hace unos años era impensable postular a un empleo

sin un buen currículum. Hoy es más importante tener una buena marca personal que un
 curriculum. Si la persona de recursos humanos no innova, será difícil mantenerse

actualizado y conocer la mejor manera de gestionar todo lo que la empresa necesita.

Cuadro Comparativo: La Misión, Visión, Política Empresarial, Principios Y Valores.

POLITICA PRINCIPIOS Y
EMPRESA MISIÓN VISIÓN
EMPRESARIAL VALORES
Ser en el 2022 una
institución de
Corporación Estamos comprometidos
formación respetada,
Unificada con la Compromiso,
entretenida, innovadora
Nacional de formación integral del ser Integridad, Respeto,
y reconocida nacional e
Educación humano y en especial de Creatividad y
internacionalmente,
Superior la mujer, a través de un Adaptabilidad.
por su contribución a
(CUN) modelo innovador.
la transformación
social.
 Política de
Protección de
Datos Personales
El SENA está  encargado
de cumplir la función que  Política de
le corresponde al Estado Protección de
de invertir en el Datos Personales
En el año 2022 el en los Tótems
desarrollo social y
SENA se consolidará Digitales
técnico de los como una entidad
trabajadores referente de formación  Política
colombianos, ofreciendo integral para el trabajo, Institucional para
Honestidad, Respeto,
Servicio y ejecutando la por su aporte a la Atención de las
Compromiso,
Nacional De formación profesional empleabilidad, el Personas con
Diligencia, Justicia,
Aprendizaje integral, para la emprendimiento y la discapacidad
Solidaridad y
(SENA) incorporación y el equidad, que atiende
Lealtad
desarrollo de las con pertinencia y  Acuerdo
calidad las necesidades Enfoque
personas en actividades
productivas y sociales Pluralista y
productivas que
del país. Diferencial
contribuyan al desarrollo
social, económico y  Política de
tecnológico del país Administración y
de Archivos  y
Gestión
Documental
Universidad La Universidad de Ibagué Vislumbramos a la Ética De Los
De Ibagué tiene como misión Universidad de Ibagué Derechos Humanos.
promover la formación como una universidad Creemos en el
integral de líderes calificada a nivel respeto a la persona,
y empresarios con sólida nacional a la vida, a la
formación científica y e internacional y líder justicia, al derecho
profesional, con arraigados en el ámbito regional, propio y ajeno y al
principios éticos en la búsqueda de la derecho a la
y morales, y excelencia académica integridad física y
comprometidos con el para el progreso y moral. Creemos en la
desarrollo social, cultural y desarrollo de la necesidad de formar
económico regional. comunidad. una persona
consciente de su
Fomentará sin distingos de La vislumbramos como deber y de su
raza, nacionalidad o sexo, una universidad que capacidad para
la formación profesional cimienta la formación mejorar
que procure el desarrollo de sus estudiantes continuamente,
integral del ser humano y sobre los valores que dedicada al cultivo
contribuya al dignifican la persona y del conocimiento y
aprovechamiento de los que en su clima comprometida con el
recursos naturales de académico interno, los progreso de la
la región y al bienestar expone permanenteme sociedad y de los
general de la comunidad. nte a los grandes hombres.
universales en el
La Universidad de Ibagué tiempo y en el espacio: Ética Social.
entiende la educación universales de la Creemos, como lo
superior como una cultura ética, de la establece la
estrategia y una cultura política, de la Constitución
oportunidad de creciente cultura Política, en la
perfeccionamiento y científica, de la cultura democracia
realización personales de estética y de la participativa y el
quienes han de intervenir cultura empresarial y Estado Social de
en la transformación de su del trabajo. Derecho. Propendem
medio, en beneficio de la os por el derecho de
comunidad regional y de la Vislumbramos una la comunidad a
sociedad en general. universidad que participar en el
despierta en sus reconocimiento de
La Universidad de Ibagué estudiantes un espíritu sus problemas y en
busca la recuperación de reflexivo orientado al la solución de los
los valores esenciales de la logro de la autonomía mismos. Propendem
persona, el fortalecimiento personal en un marco os por el derecho de
de la democracia, el de libertad de las minorías étnicas
respeto a los derechos pensamiento y de a conservar sus
humanos, la equidad y la pluralismo ideológico, valores culturales y
justicia y la afirmación de que tenga en cuenta la por el
la identidad regional y universalidad de los reconocimiento y
nacional. saberes y las respeto a la identidad
 tendencias de regional y nacional.
la internacionalización Ética Ecológica.
y la globalización, y la Creemos y
particularidad de las propendemos por
formas culturales normas y acciones
existentes en el país. encaminadas a
utilizar óptima y
Vislumbramos también adecuadamente los
a la Universidad de recursos naturales y
Ibagué como una a conservar la
universidad que se naturaleza que
caracteriza por: debemos legar a las
generaciones
Ser maestra de las futuras. Creemos en
Para la realización de sus
disciplinas científicas y la necesidad de
programas, consultará el
de la disciplina de la incorporar la
grado de desarrollo actual
vida intelectual: tecnología para el
de la región,
por enseñar a pensar. desarrollo social, de
sus proyecciones y en
modo que no
forma preferencial, las
atropelle la dignidad
necesidades de la
Ser un centro de las personas y ni
comunidad regional y de
permanente de la conservación y
las empresas y entidades
reflexión sobre el reproducción de los
de la región teniendo en
desarrollo del medio; ecosistemas.
cuenta los requerimientos
una universidad que Ética Económica.
del país para su progreso
entiende que la Creemos en el
económico, social y
investigación es trabajo humano
cultural.
componente como fuente de
fundamental de la riqueza y
educación superior y trascendencia
del espíritu científico, personal. Creemos
y reconoce que es necesario el
función suya generar y compromiso de los
transmitir conocimient universitarios con la
os y destrezas y búsqueda de la
difundir y aplicar el calidad en todo
conocimiento científico nuestro quehacer
a la solución de para el desarrollo del
problemas de la país y la región.
comunidad.
 EMPRESA
Corporación Unificada Nacional de
Educación Superior
(CUN)
Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA)
Universidad De Ibagué
ANALISÍS
La misión me parece totalmente
desactualizada, incompleta, no es informativa,
no define sus objetivos y no es profundiza en
ella; es realmente pobre. Hablando de la visión
es corta y concisa, aunque no brinda mucha
información.
Su misión deja bastante claro cuál es el público
al que se encuentra dirigida la institución, deja
en claro sus objetivos y cuál es su función en
la sociedad colombiana, me parece bastante
buena su misión, anqué pueden faltar un par de
factores en ella, en mi opinión me agrada pues
es corta y concreta. En su visión más de lo
anterior, corta y concisa; a gusto personal me
agradan este tipo de misiones y visiones.
Su misión es muy interesante y completa, pues
nos brinda todos los factores que una misión
debería tener, deja en claro sus objetivos, su
público objetivo, su compromiso con el medio
ambiente y con la sociedad. En amplias
palabras nos da a conocer su razón de ser. Una
muy buena misión. Su visión marca de forma
perfecta la diferencia con la misión, en esta se
proyectan de forma perfect6a y concisa como
se ven en el futuro dándonos a conocer las
características de ella.
 Bibliografía

 http://oceanodigital.oceano.com.bdigital.sena.edu.co/Empresa/welcome.do

 https://www.visa.com.mx

 http://biblioteca.sena.edu.co/paginas/bases.html

 https://cutt.ly/nfb1KGE

 https://www.esan.edu.pe/

 https://banco.aulaplaneta.com/apunte/9a5a38af-667f-4706-b399-7989ebac6d70

 https://elibro-net.bdigital.sena.edu.co/es/lc/senavirtual/titulos/130372

 https://elibro-net.bdigital.sena.edu.co/es/lc/senavirtual/titulos/69130

 https://www.unibague.edu.co/la-universidad/historia-y-naturaleza-

juridica/#misionyvision

 https://cun.edu.co/somos-la-cun

 https://www.sena.edu.co/