Tarea de seguridad social.

1. Procedimiento para tramitar subsidios y pensiones de:

 Invalidez
 Vejes
 Muerte
 Riesgos profesionales
 Maternidad

Subsidios
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Subsidio por Maternidad:

Es la prestación económica de corto plazo a la que tiene derecho la asegurada por maternidad.

Principios
Tendrán derecho al subsidio de descanso por maternidad las trabajadoras aseguradas del Régimen
Integral que acredite 16 cotizaciones semanales dentro de las últimas 39 semanas que precedan a
la presunta fecha del parto.

El subsidio de descanso por maternidad será equivalente al 60% de la remuneración semanal

promedio, se otorgará durante las 4 semanas anteriores y las ocho semanas posteriores al parto,
que serán obligatorias descansar.

Procedimientos
La IPSS de la asegurada otorgará "Orden de Reposo por maternidad" de forma individual. Esta
deberá ser entregada al INSS para su registro y verificación y el pago de la prestación.

El empleador deberá completar el 100% del ingreso mensual.

Subsidio de Lactancia
Es la dotación de producto de leche maternizada que otorga el INSS a los hijos del asegurado
activo y su beneficiaria durante los primeros 6 meses de vida.
Principios
El INSS promueve a través de las Instituciones Proveedoras de Servicios de Salud la Lactancia
Materna, considerando ésta como la mejor opción para la alimentación de los recién nacidos y
lactantes.

Procedimientos
Se distribuyen 45 potes de leche maternizada, de la siguiente manera:

1er mes: 4 potes

2do mes: 6 potes

3er mes: 8 potes

4to mes: 9 potes

5to mes: 9 potes

6to mes: 9 potes

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Pensiones
Pensión de Vejez:
Las prestaciones de Vejez tienen por objeto cubrir las necesidades básicas del asegurado y de las
personas a su cargo, cuando su aptitud de trabajo se encuentra disminuida por la vejez.

Tiene derecho a una pensión de vejez el asegurado que ha cumplido 60 años de edad y 750
semanas cotizadas.

Otros tipos de pensiones de vejez

Las maestras de educación de cualquier nivel al cumplir 55 años de edad, siempre que acrediten
haber cumplido con 750 cotizaciones.

Los maestros varones podrán jubilarse a partir de los 55 años, si acreditan 1,500 semanas
cotizadas.

Los trabajadores que acrediten haber cotizado 15 o más años, en labores mineras, al cumplir 55
años de edad.

El asegurado que se incorpora en el Seguro social habiendo cumplido 45 años de edad. En este
caso deberá haber cotizado la mitad del tiempo comprendido entre la fecha de su incorporación y
la fecha del cumplimiento de la edad correspondiente o de la última semana cotizada con
posterioridad, con un mínimo absoluto de 250 cotizaciones semanales.
Al asegurado que ha prestado sus servicios por quince o más años en forma continua en labores
que signifiquen un desgaste físico o mental a juicio de su médico tratante, ratificado por la
Comisión de Invalidez, podrá rebajársele la edad para el disfrute de la pensión de vejez hasta los
55 años.

Cálculo
Para el cálculo de la pensión de vejez, la remuneración base mensual (salario base) de un
asegurado será el promedio que resulte de dividir entre 375 la suma de los promedios de las
últimas 375 semanas cotizadas y multiplicar el cociente por el factor 4.33. Para estos efectos, las
semanas subsidiadas se considerarán cotizadas.

Cobertura
Las prestaciones por pensión de Vejez son:
a) Pensión mensual vitalicia
b) Asignaciones familiares
c) Ayuda asistencial al pensionado que necesite de la asistencia constante de otra persona
d) Pensión de Invalidez

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Las prestaciones de invalidez tienen por objeto cubrir a las necesidades básicas del asegurado y de
las personas a su cargo, promover la readaptación profesional del incapacitado y procurar su
reingreso a la actividad económica.

Las prestaciones por pensión de Invalidez son:

Pensión de Invalidez total o parcial

Asignaciones Familiares.

Ayuda asistencial al pensionado que necesite de la asistencia constante de otra persona.

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Riesgos Profesionales:
Es el Seguro que protege integralmente al trabajador ante las contingencias derivadas de su
actividad laboral y repara el daño económico que pudieran causarle éstas a él o a sus familiares.
(Cap. IV Arto. 60 LSS). Garantiza las prestaciones en salud y económicas, tanto por accidente de
trabajo o trayecto como por enfermedad laboral.
Asegurado activo
Asegurado cesante o con pensión de incapacidad, con secuelas bien definidas de accidentes de
trabajo, trayecto o enfermedades profesionales diagnosticadas por un Médico Laboral autorizado.

Prestaciones de salud:
 Atención Médica y quirúrgica y diferenciada desde la emergencia, hospitalización y consulta
externa, hasta su total recuperación.
 Servicio de apoyo diagnóstico y terapéutico que requiere el asegurado (Laboratorio, Rayos X,
Patología y otros).
 Medicamentos sin exclusión hasta la resolución del caso.
 Atención en Rehabilitación Física y Psicosocial.
 Ortesis y Prótesis (silla de rueda, muletas, cabestrillo, etc.). Atención Odontológica (cuando un
accidente de trabajo afecta piezas dentales).
 Atención Odontológica y oftalmológica a consecuencia de accidente de trabajo o trayecto y
enfermedad profesional.

Prestaciones Económicas
 Subsidio económico por incapacidad temporal para el trabajo
 Indemnizaciones
 Pensiones por incapacidad permanente, parcial o total.

Pensiones por muerte:

a) viudez
b) orfandad
c) ascendientes u otros

Nuestra legislación establece con relación a accidentes:

Concepto de Accidente de Trabajo (Ley de Seguridad Social, Arto. 63):
Es la muerte o toda lesión orgánica o perturbación funcional, permanente o transitoria, inmediata
o posterior, producida por la acción repentina de una causa externa, sobrevenida por el hecho o
en ocasión del trabajo o por caso fortuito o fuerza mayor inherente a él.

También es el que ocurre en el trayecto habitual entre el domicilio del trabajador y su centro de
trabajo o viceversa. 
Concepto de Accidente de Trabajo (Código del Trabajo, Arto. 110):
Es el suceso eventual o acción de que involuntariamente, con ocasión o a consecuencia del
trabajo, resulte la muerte del trabajador o le produce una lesión orgánica o perturbación funcional
de carácter permanente o transitorio.

También se entiende como accidente de trabajo:

1. El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su domicilio y su lugar de trabajo.
2. El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o prestar servicio bajo la autoridad del
empleador, dentro o fuera del lugar y hora de trabajo.
3. El que suceda durante el período de interrupción del trabajo o antes y después del
mismo, si el trabajador se encuentra en el lugar de trabajo o en locales de la empresa por
razón de sus obligaciones.

No son accidentes de trabajo o trayecto, los que ocurren en estado de ebriedad o bajo efecto de
drogas, por riñas personales, intentos suicidas, agresiones o lesiones ocasionadas
intencionalmente y al realizar labores ajenas a la empresa donde está contratado.

Concepto de Enfermedad Profesional (Ley de Seguridad Social, Arto. 64): Estado patológico
derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen en el trabajo, o en el medio en
que la persona se vea obligada a prestar sus servicios, que provoque una incapacidad o
perturbación funcional, permanente o transitoria. La lista de enfermedades no es limitativa y por
lo menos contendrá las enumeradas por la OIT. (Arto. 65)

Procedimiento para recibir atención médica en caso de accidente de trabajo:

Una vez que ocurre el accidente, el empleador debe acompañar al trabajador accidentado a la IPSS
RP (Institución Proveedora de Servicios de Salud para Riesgos Profesionales) que le corresponda
para que le brinden atención médica.

Mientras se da atención al trabajador el empleador debe investigar las circunstancias en que

ocurrió el accidente para elaborar la Notificación de Accidente de Trabajo (NAT) en físico o en
línea. En caso de que sea en físico, se presenta la original a la IPSS RP y con una copia se debe
notificar el accidente a la Delegación que le corresponde en menos de 48 horas, para no ser objeto
de multa. El reporte del accidente ante la Delegación INSS es obligación del empleador no del
trabajador.

Al trabajador se le solicita que declare como ocurrió el accidente ante la misma Delegación INSS,
deberá llevar la epicrisis proporcionada por la IPSS RP para que quede definido ante el INSS las
lesiones sufridas y su localización. Esta actividad la realizará el trabajador cuando él esté en
condiciones de movilizarse.
Requisitos para recibir la atención médica:
1. Notificación de Accidente de Trabajo (N.A.T) en original, o tenerla registrada en el Sistema
Computarizado del INSS, SIE (En caso de que se haga en línea no debe de ser requerida en
físico, y no requiere de firma ni sello del empleador).
2. Identificación con foto: Carnet de asegurado, cédula de identidad.
3. Notificación del Ingreso del Trabajador (NIT) Fotocopia con la firma y sello de recibido de
la Sucursal que le corresponde. (Para asegurados de recién ingreso) Aunque no es
indispensable para recibir la atención de emergencia.

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Invalidez, Vejez y Muerte (IVM)

Seguro que garantiza la pensión a todos los afiliados al INSS, cuando han cumplido con los
requisitos y condiciones que la Ley de Seguridad Social y su Reglamento establecen para el Retiro
(vejez) o bien ante una invalidez o en caso de muerte.

Pensión de Vejez
Las prestaciones de Vejez tienen por objeto cubrir las necesidades básicas del asegurado y de las
personas a su cargo, cuando su aptitud de trabajo se encuentra disminuida por la vejez.

Tiene derecho a una pensión de vejez el asegurado que ha cumplido 60 años de edad y 750
semanas cotizadas.

Otros tipos de pensiones de vejez

Las maestras de educación de cualquier nivel al cumplir 55 años de edad, siempre que
acrediten haber cumplido con 750 cotizaciones.
Los maestros varones podrán jubilarse a partir de los 55 años, si acreditan 1,500 semanas
cotizadas.
Los trabajadores que acrediten haber cotizado 15 o más años, en labores mineras, al
cumplir 55 años de edad.
El asegurado que se incorpora en el Seguro social habiendo cumplido 45 años de edad. En
este caso deberá haber cotizado la mitad del tiempo comprendido entre la fecha de su
incorporación y la fecha del cumplimiento de la edad correspondiente o de la última
semana cotizada con posterioridad, con un mínimo absoluto de 250 cotizaciones
semanales.
Al asegurado que ha prestado sus servicios por quince o más años en forma continua en
labores que signifiquen un desgaste físico o mental a juicio de su médico tratante,
ratificado por la Comisión de Invalidez, podrá rebajársele la edad para el disfrute de la
pensión de vejez hasta los 55 años.

Cálculo
Para el cálculo de la pensión de vejez, la remuneración base mensual (salario base) de un
asegurado será el promedio que resulte de dividir entre 375 la suma de los promedios de las
últimas 375 semanas cotizadas y multiplicar el cociente por el factor 4.33. Para estos efectos, las
semanas subsidiadas se considerarán cotizadas.

Cobertura
Las prestaciones por pensión de Vejez son:
1. Pensión mensual vitalicia
2. Asignaciones familiares
3. Ayuda asistencial al pensionado que necesite de la asistencia constante de otra persona

Pensión de Invalidez
Las prestaciones de invalidez tienen por objeto cubrir a las necesidades básicas del asegurado y de
las personas a su cargo, promover la readaptación profesional del incapacitado y procurar su
reingreso a la actividad económica.

Las prestaciones por pensión de Invalidez son:

1. Pensión de Invalidez total o parcial
2. Asignaciones Familiares.
3. Ayuda asistencial al pensionado que necesite de la asistencia constante de otra persona

SEGURO DE RIESGOS PROFESIONALES

Las prestaciones por Riesgos profesionales tienen el propósito de proteger integralmente al
trabajador ante las contingencias derivadas de su actividad laboral y la reparación del daño
económico que pudieran causarle a él y sus familiares.

Pensión de Incapacidad
Es el pago mensual que tiene por objeto ayudar a las necesidades básicas del trabajador en estado
de incapacidad y de las personas a su cargo.

Las prestaciones por pensión de Incapacidad son:

1. Pensión por incapacidad, total o parcial.
2. Indemnización por incapacidad de menor cuantía.
3. Asignaciones familiares
4. Ayuda asistencial al pensionado que necesite de la asistencia constante de otra persona.

asignaciones familiares:
Sobre la cuantía de pensión recibirán asignaciones familiares equivalente al 13.5 % por la esposa o
esposo inválido y 9 % por cada hijo menor de 15 años o ascendientes a su cargo mayores de 60
años. La pensión con sus asignaciones no podrá exceder del 100 % del salario base respectivo, ni
de la cantidad en córdobas equivalente a unos mil quinientos dólares ($ 1,500.00) mensuales en la
fecha del otorgamiento de la pensión.

Por los hijos y ascendientes inválidos a su cargo, se mantendrán las asignaciones mientras dure la
invalidez. Las asignaciones de los hijos se mantienen hasta los 21 años, mientras no coticen y se
encuentren estudiando con aprovechamiento. Si el estudiante pierde un curso se le suspenderá la
pensión hasta tanto apruebe el curso siguiente.

REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE PENSIONES

Vejez
Titular:
1. Tener 60 años de edad
2. Haber cotizado 750 semanas como mínimo
3. Cédula de Identidad en original y copia
4. Carta de Cesantía (si es trabajador activo a la fecha del trámite)

Invalidez Parcial y Total

Titular:
1. Cédula de Identidad en original y copia.
2. Epicrisis o resumen clínico actualizado del médico tratante.

 
Incapacidad parcial y total
Titular:
1. Cédula de Identidad en original y copia.
2. Epicrisis o resumen clínico actualizado del médico tratante.
3. Reporte de la notificación del accidente o enfermedad laboral.
4. Requisitos para asignaciones familiares

VEJEZ REDUCIDA PROPORCIONAL

El asegurado que ha cumplido 60 años, y ha cotizado al menos 250 semanas, tendrá derecho a una
pensión de vejez reducida proporcional, de acuerdo a los siguientes parámetros:

a)    Desde 250 hasta 349 semanas cotizadas: C$ 1,910.00

b)    Desde 350 hasta 449 semanas cotizadas: C$ 2,356.00

c)    Desde 450 hasta 549 semanas cotizadas: C$ 2,884.00

d)    Desde 550 hasta 649 semanas cotizadas: C$3,290.00

e)    Desde 650 hasta 749 semanas cotizadas: C$3,656.00

Requisitos
1. Tener 60 años de edad
2. Haber cotizado 250 semanas como mínimo
3. Cédula de Identidad en original y copia
4. Carta de cesantía (si es trabajador activo a la fecha del trámite)