1.

¿Cuáles son las funciones del COPASST, en el momento que se presente

un accidente de trabajo, un incidente o enfermedad laboral?

2. ¿Cuál debería ser la posición de la gerencia y las medidas a tomar ante la

frecuencia de accidentes de trabajo en sus procesos?

3. ¿Cuáles son los derechos que tiene todo trabajador que se encuentre
afiliado a una ARL en el momento que sufra un accidente de trabajo?

ARTICULO 5o. PRESTACIONES ASISTENCIALES. Todo trabajador que sufra un

accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
g. Rehabilitaciones física y profesional.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación
de estos servicios.

Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la
enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la
cual se encuentra afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los
tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que
podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales.
Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa
con la atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad administradora de
riesgos profesionales correspondiente.

La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de

trabajo o enfermedad profesional, podrá ser prestada por cualquier institución prestadora
de servicios de salud, con cargo al sistema general de riesgos profesionales.

ARTICULO 6o. PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD. Para la prestación de

los servicios de salud a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, las
entidades administradoras de riesgos profesionales deberán suscribir los convenios
correspondientes con las Entidades Promotoras de Salud.

El origen determina a cargo de cual sistema general se imputarán los gastos que
demande el tratamiento respectivo. El Gobierno Nacional reglamentará los procedimientos
y términos dentro de los cuales se harán los reembolsos entre las administradoras de
riesgos profesionales, las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones prestadoras
de servicios de salud.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales reembolsarán a las Entidades

Promotoras de Salud, las prestaciones asistenciales que hayan otorgado a los afiliados al
sistema general de riesgos profesionales, a las mismas tarifas convenidas entre la entidad
promotora de salud la institución prestadora de servicios de salud, en forma general, con
independencia a la naturaleza del riesgo. Sobre dichas tarifas se liquidará una comisión a
favor de la entidad promotora que será reglamentada por el Gobierno Nacional, y que en
todo caso no excederá al 10% salvo pacto en contrario entre las partes.

La institución prestadora de servicios de salud que atienda a un afiliado al sistema general

de riesgos profesionales, deberá informar dentro de los 2 días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente de trabajo o al diagnóstico de la enfermedad profesional, a la
entidad promotora de salud y a la entidad administradora de riesgos profesionales a las
cuales aquel se encuentre afiliado.

Hasta tanto no opere el Sistema General de Seguridad Social en Salud, mediante la

subcuenta de Compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía, las entidades
administradoras podrán celebrar contratos con instituciones prestadoras de servicios de
salud en forma directa; no obstante se deberá prever la obligación por parte de las
entidades administradoras, al momento en que se encuentre funcionando en la respectiva
región las Entidades Promotoras de Salud, el contratar a través de éstas cuando estén en
capacidad de hacerlo.

Para efectos de procedimientos de rehabilitación las administradoras podrán organizar o

contratar directamente en todo tiempo la atención del afiliado, con cargo a sus propios
recursos.

Finalmente, las entidades administradoras podrán solicitar a la Entidad Promotora de

Salud la adscripción de Instituciones prestadoras de servicios de salud. En este caso, la
entidad administradora de riesgos profesionales<1> asumirá el mayor valor de la tarifa que
la institución prestadora de servicios de salud cobre por sus servicios, diferencia sobre la
cual no se cobrará la suma prevista en el inciso cuarto de este artículo.
PARAGRAFO. La prestación de servicio de salud se hará en las condiciones medias de
calidad que determine el Gobierno Nacional, y utilizando para este propósito la tecnología
disponible en el país.

ARTICULO 7o. PRESTACIONES ECONOMICAS. Todo trabajador que sufra un

accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y
pago de las siguientes prestaciones económicas:

a. Subsidio por incapacidad temporal;

b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;
c. Pensión de Invalidez;
d. Pensión de sobrevivientes; y,
e. Auxilio funerario.

4. ¿Cuánto es el tiempo máximo que tienen las empresas para reportar un

accidente de trabajo ante la Administradora de riesgos laborales, que tipo
accidente/ incidente se reporta a la ARL. A qué otras entidades se les reporta
los accidentes?, Explique.
La Empresa tiene dos días hábiles para reportar a la ARL y a la EPS y en caso de
accidente grave al Mintrabajo.
 
El trabajador debe reportarlo inmediatamente ocurra.

PARA EL EMPLEADOR

TÉRMINO. El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la

obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en
una empresa o actividad económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.

INFORME. Este informe debe realizarse de manera simultánea a la entidad

administradora de Riesgos Laborales -ARL y a la Entidad Promotora de Salud, (EPS) y
cuando sea el caso a la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS), que atienda
dicho evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5
de la Resolución 156 de 2005.
 
La ARL debe informar a Mintrabajo los accidentes reportados extemporáneamente.

SANCION. En el decreto anteriormente mencionado en su artículo 91 literal a) numeral 5,

se señala como sanción al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o
lo haga de manera extemporánea, una multa de hasta de 200 salarios mínimos legales
mensuales vigentes (hasta $128.870.000 para el año 2015).

OMISION EN EL REPORTE. Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los

reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el
cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud
ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá
imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes,
($644.350.000) sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda
llegar a imponer la autoridad competente.

REPORTE AL MINTRABAJO. El empleador tiene la obligación según el Decreto 472 de

2015 de reportar al Mintrabajo así:

Los accidentes graves y mortales.

 
«Se entiende por accidente grave aquel que trae como consecuencia amputación de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero,
radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Resolución 1401 de 2007

Enfermedades diagnosticadas como laborales

 
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. Ley 1562 de 2012, artículo 4.
Termino para hacerlo: Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo
del diagnóstico de la enfermedad.

Formato de reporte: El Decreto no establece el tipo de formato que se debe utilizar y los
detalles de la información a reportar al Mintrabajo sin embargo en concepto del Mintrabajo
el empleador puede utilizar para el efecto los establecidos en la resolución 156 de 2005
que aparecen en los anexos técnicos de dicha resolución.

PARA EL TRABAJADOR

TERMINO. El artículo 221 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la obligatoriedad

para el trabajador que sufra un accidente de trabajo de dar inmediatamente aviso al
empleador o su representante, en igual sentido se pronuncian regularmente los
Reglamentos de Trabajo de las Empresas, estableciendo la obligatoriedad de comunicarlo
a su jefe inmediatamente a su ocurrencia.

COLABORACION. De acuerdo al artículo 22 literal c) del Decreto 1295 de 1994, es

obligación del trabajador colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contraídas por el empleador en el tema de Riesgos Laborales.

SANCION. El no cumplimiento por el trabajador de la obligación de reportar

oportunamente un accidente, puede dar lugar a la aplicación de sanciones en virtud del
correspondiente Reglamento de Trabajo.

5. Defina Accidente de trabajo de acuerdo a la Ley 1562 del 2012.

ARTÍCULO 3o. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

6. ¿Por qué se investigan los accidentes de trabajo?

RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007 (mayo 14) Ministerio de la Protección Social por
la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

El ministro de la Protección Social, en ejercicio de sus facultades legales, en especial de

las que le confieren el artículo 83 de la Ley 9a de 1979 y el numeral 12 del artículo 2º del
Decreto Ley 205 de 2003,

CONSIDERANDO:
Que corresponde al Ministerio de la Protección Social, definir políticas y programas de
prevención en materia de riesgos profesionales, para lo cual se requiere contar con
información periódica y veraz, sobre las contingencias de origen profesional ocurridas a
los trabajadores dependientes e independientes.

Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, en su función de recomendar las

normas técnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo,
creó mediante el Acuerdo número 004 de 2001 la Comisión para el Desarrollo de Normas
Técnicas de Protección de la Salud de los Trabajadores, la cual estableció como prioridad
reglamentar, entre otros temas, la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo;

Que la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo tiene, como objetivo

principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de
vida de los trabajadores y la productividad de las empresas;

Que corresponde al Ministerio de la Protección Social, unificar las variables para la

investigación de accidentes e incidentes de trabajo, para que sus resultados puedan ser
aplicados en el desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica y en la recolección y
análisis de información estadística;

Que es deber de los aportantes, de las administradoras de riesgos profesionales y del

Ministerio de la Protección Social, realizar la evaluación estandarizada de los informes de
investigación de accidentes e incidentes de trabajo;

Que, en desarrollo de los programas de salud ocupacional, los aportantes deben

investigar y analizar las causas de los incidentes y accidentes de trabajo, con el objeto de
aplicar las medidas correctivas necesarias y de elaborar, analizar y mantener actualizadas
las estadísticas;

Que conforme lo dispone el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, los comités paritarios de
salud ocupacional o vigías ocupacionales deben participar en la investigación de los
accidentes de trabajo mortales que ocurran en las empresas donde laboran;
7. Defina Accidente Grave.

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano,
tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

8. ¿Cuáles son las obligaciones de los aportantes o empleadores en el

momento que se presente un accidente de trabajo?

Artículo 4°. Obligaciones de los aportantes.

Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes obligaciones:

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de

conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la
presente resolución.

3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos
profesionales. Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por
la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo
establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o
sustituya.

4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información

que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.

5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la

investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, la
empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos de
trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.

6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de
ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de
cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de
ella, al personal vinculado directa o indirectamente.

8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones

tomadas.

9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de

investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14
de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el representante legal del
aportante o su delegado.

10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección
Social cuando este los requiera.

9. ¿Cuáles son las obligaciones de la ARL, en el momento que se presente un

accidente de trabajo?

Artículo 5°. Obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales.

En relación con la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, las administradoras

de riesgos profesionales tienen las siguientes obligaciones:

1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y

accidentes de trabajo.

2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y

accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes.

3. Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del

Ministerio de la Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.

4. Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes y accidentes de

trabajo con su respectivo instructivo.

5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes,
profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los
requerimientos contenidos en la presente resolución.

6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario de

Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo y en la implementación de correctivos.

7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo

que, por su complejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del aportante,
hagan aconsejable la recolección de datos oportunos que permitan conocer las causas y
emitir recomendaciones más precisas.
8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como
recomendaciones complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el aportante
implemente las medidas correctivas para prevenir eventos similares.

9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de

accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección Social lo
solicite.

10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones
Territoriales del Ministerio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la vigilancia
y control que le corresponde, sobre los aportantes que han incumplido las medidas de
control recomendadas o que habiéndolas adoptado, fueron insuficientes para el control
del riesgo causante del accidente. El informe deberá contener los siguientes datos:
Nombre o razón social, documento de identidad, dirección, departamento y municipio del
aportante; nombre y documento de identidad del trabajador accidentado; fechas del
accidente de trabajo, del envío de la investigación a la ARP, de las recomendaciones de
la ARP al aportante, de verificación de la ARP; recomendaciones incumplidas y razón del
incumplimiento.

11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e
incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las
actividades de prevención de riesgos profesionales.

10.Si el accidente es mortal, ¿cuantos días tienen para notificar al Ministerio

de trabajo o Dirección territorial, cuantos días para hacer la investigación y
cuantos días tiene la ARL para entregar el concepto técnico?. Decreto 1530
del 96, Res. 1401 del 2007.

Accidentes graves y mortales

Los accidentes graves y mortales son aquellos que traen como consecuencia la
fractura de huesos largos, amputación de cualquier segmento corporal, trauma
craneoencefálico, lesiones severas de mano (aplastamientos o quemaduras),
quemadura de segundo y tercer grado, lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal, lesiones oculares que comprometan la agudeza
visual, lesiones que comprometan la capacidad auditiva, así como también la
muerte del trabajador conforme al artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007.

De igual forma, los empleadores tendrán que reportar los accidentes graves y mortales a
las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales dentro de los dos días hábiles
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, de acuerdo a l artículo 14
de la Decreto 472 del 2015, pese a lo enunciado en el artículo 62 del Decreto 1295 de
1994.

En el mismo sentido, el Decreto único del sector trabajo, Decreto 1072 de 2015 en el

artículo 2.2.4.1.7, menciona dicha obligación:

“ARTÍCULO 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones

Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores reportarán los accidentes graves y
mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la
Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad (…)”.

Investigación por accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador
En lo que respecta al accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del
trabajador, el Decreto 1072 de 2015, en su artículo 2.2.4.1.6, enuncia lo contenido en el
artículo 4 del Decreto 1530 de 1996 y establece también como responsabilidad del
empleador, investigar y reportar a las ARL las causas de muerte o del accidente de
trabajo ocurrido:

“Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador. Cuando un

trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de
los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación
encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora
correspondiente (…)”.

Bibliografía:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html

https://www.accounter.co/boletines/reporte-de-accidentes-de-trabajo-termino-para-hacerlo-
sanciones-por-extemporaneidad.html

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-1401-
2007.pdf

https://actualicese.com/obligacion-del-empleador-de-reportar-accidentes-graves-y-mortales/

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html