ANALISIS Y CUADRO COMPARATIVO REFORMA LABORAL

SANTIAGO PINEDO SIERRA

SEMINARIO ESPECIALIZADO DE LABORAL

UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO

FACULTAD DE CIENCAS JURÍDICAS

2023
 ANALISIS Y CUADRO COMPARATIVO REFORMA LABORAL
ITEMS REGULACIÓN ACTUAL REFORMA LABORAL 2023
PRINICIPIOS Objeto.  i) Igualdad de oportunidades;
ii) Remuneración mínima vital
Aplicación territorial.  y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad
Relaciones que regula. 
de trabajo;
Servidores Publicos iii) Estabilidad en el empleo;
iv) Irrenunciabilidad a los
Definición de trabajo.  beneficios mínimos
establecidos en normas
Trabajo ocasional.  laborales;
v) Facultades para transigir y
Obligatoriedad del trabajo. 
conciliar sobre derechos
Libertad de trabajo.  inciertos y
discutibles;
Proteccion al trabajo.  vi) Situación más favorable al
trabajador y trabajadora en
Igualdad de los trabajadores y caso de duda en
las trabajadoras.  la aplicación e interpretación
Derecho al trabajo.  de las fuentes formales de
derecho;
Derechos de Asociación y vii) Primacía de la realidad
huelga. sobre formalidades
establecidas por los sujetos
Mínimo de derechos y de las relaciones laborales;
garantías.  viii) Garantía a la seguridad
social, la capacitación, el
Carácter de orden público. adiestramiento y el
Irrenunciabilidad.  descanso necesario y;
Validez de la transacción.  descanso necesario.
ix) Protección especial a la
Efecto. mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de
Órganos de control.  edad.
También son aplicables los
Norma general de principios relativos a los
interpretación.  derechos fundamentales de la
Normas de aplicación Organización Internacional del
supletoria.  Trabajo.
-Se clasifican de manera
Conflictos de leyes. mucho más claras los
principios.
Normas más favorables.

MODALIDADES Las modalidades contractuales Se modifica el artículo 45 del

CONTRACTUALES del contrato de trabajo pueden
celebrarse por:
-tiempo determinado.
por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor
determinada.
-Por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional.
accidental o transitorio.
DURACIÓN DE CONTRATOS A TERMINO FIJO:
DE OBRA LABOR Y TÉRMINO El contrato de trabajo a
FIJO término fijo debe constar
siempre por escrito y su
duración no puede ser
superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.
A OBRA LABOR: la
duración dependerá de la
duración en una obra o labor
determinada.
INDEMNINZACIÓN DEL Expresa una necesidad de
CONTRATO indemnización por despido
injustificado o con justa causa
del empleador al empleado.
La cual se mantendrá con la
reforma, sin embargo. El
cambio principal se dará en
los términos.
1. En todo contrato de trabajo
va envuelta la condición
resolutoria por
incumplimiento de lo pactado,
con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta
indemnización comprende el
código sustantivo del trabajo
para pasar a ser:
ARTÍCULO 45. El contrato
laboral indefinido.
Se deja de hablar de duración
en el contrato de trabajo para
mostrar las modalidades en el
contrato de trabajo.
Se modifica el artículo 46.
Para pasar a ser:
Artículo 46. contratos a
término fijo y de obra o
labor
Determinada. En este se
definen:
-Contratos de trabajo a
término fijo.
-Contrato de trabajo por
duración de obra o labor
determinada.
A TERMINO FIJO:
Podrán celebrarse contratos de
trabajo a término fijo por un
término superior a un (1)
mes y hasta por dos (2) años
para atender necesidades
temporales del empleador.
OBRA LABOR:
Podrán celebrarse contratos de
trabajo por el tiempo que dure
la realización de una
obra o labor determinada.
Se modifica el artículo 64 del
Código Sustantivo del
Trabajo, el cual quedará así:
INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO
INJUSTIFICADO. Definido
como: “En caso de
terminación unilateral
injustificada del contrato de
trabajo por parte del
empleador o si éste da lugar a
la terminación unilateral por
parte del trabajador por alguna
de las justas causas
contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una
indemnización en los términos
lucro cesante y el daño que a continuación se señalan:
emergente. 2. En caso de 1. En los contratos a término
terminación unilateral del fijo, la indemnización
contrato de trabajo sin justa corresponderá al valor de los
causa comprobada, por parte salarios correspondientes al
del empleador o si éste da tiempo que faltare para
lugar a la terminación cumplir el plazo estipulado del
contrato o el de su prórroga.
unilateral por parte del
En ninguno caso la
trabajador por alguna de las
indemnización será inferior a
justas causas contempladas cuarenta y cinco (45) días de
en la ley, el primero deberá al salario.
segundo una indemnización 2. En los contratos de trabajo
en los términos establecidos. por duración de la obra o la
labor contratada, la
TERMINOS indemnización corresponderá
En los contratos a término al tiempo que faltare para
fijo, el valor de los salarios completarse la obra o labor
correspondientes al tiempo contratada. En ninguno caso la
que faltare para cumplir el indemnización será inferior a
plazo estipulado del contrato; cuarenta y cinco (45)
o el del lapso determinado días de salario.
por la duración de la obra o la Se modificará el numeral 1
labor contratada, caso en el del artículo 65 del Código
cual la indemnización no será Sustantivo del Trabajo,
inferior a quince (15) días. 4. quedará así:
En los contratos a término INDEMNIZACIÓN POR
indefinido, la indemnización FALTA DE PAGO.
se pagará así: a). Cuarenta y 1. Si a la terminación del
contrato de trabajo, el
cinco (45) días de salario
empleador no paga al
cuando el trabajador tuviere
trabajador los
un tiempo de servicios no salarios, prestaciones legales y
mayor de un año; b). Si el convencionales e
trabajador tuviere más de un indemnizaciones que le
(1) año de servicio continuo y adeude,
menos de cinco (5), se le salvo los casos de retención
pagarán quince (15) días autorizados por la ley o
adicionales de salario sobre convenidos por las partes,
los cuarenta y cinco (45) deberá pagar al trabajador o
básicos del literal a), por cada trabajadora, como
uno de los años de servicio indemnización, una suma
subsiguientes al primero, y igual al
proporcionalmente por último salario diario por cada
fracción; c). Si el trabajador día de retardo hasta cuando se
tuviere cinco (5) años o más verifique el pago.
de servicio continuo y menos
de diez (10), se le pagarán
veinte (20) días adicionales de
salario sobre los cuarenta y
 cinco (45) básicos del literal
a), por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al
primero, y proporcionalmente
por fracción; y d). Si el
trabajador tuviere diez (10) o
más años de servicio continuo
se le pagarán cuarenta (40)
días adicionales de salario
sobre los cuarenta y cinco (45)
días básicos del literal a), por
cada uno de los años de
servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente
por fracción.
JORNADA DEL TRABAJO La duración máxima de la La jornada ordinaria de trabajo
jornada ordinaria de es la que convengan a las
trabajo es de ocho (8) horas al partes, o a falta de convenio,
día. Y, una jornada máxima de la máxima legal.
cuarenta y dos (42) horas a la Trabajo suplementario o de
semana. La jornada máxima horas extras es el que excede
semanal podrá ser distribuida, de la jornada ordinaria, y en
de común acuerdo, entre todo caso el que excede de la
empleador y trabajador, en 5 o máxima legal.
6 días a la semana. Trabajo ordinario es el que se
El número de horas de trabajo realiza entre las seis horas
diario podrá distribuirse de (6:00 a.m.) y las veintidós
manera variable durante horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo
la respectiva semana, teniendo nocturno es el comprendido
como mínimo cuatro (4) horas entre las veintidós horas
continuas y máximo hasta (10:00 p.m.) y las seis horas
nueve (9) horas al día sin lugar (6:00 a.m.)
a ningún recargo por trabajo -(No se habla propiamente de
suplementario o la distribución exactas días,
de horas extras, siempre y sino como algo acordado por
cuando el número de horas de las partes, hablan de las 48
trabajo no exceda la horas semanales).
jornada máxima semanal. Si
en el horario pactado el
trabajador (a) debe laborar en
jornada nocturna, tendrá
derecho al pago de recargo
nocturno.