Ley Nro. 16.

744
(Publicada el 1º de Febrero de 1968)
ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Preparado por:
JUAN M. BAILON ESCOBAR
 I. Objetivos
Esta ley es un seguro social obligatorio, de cargo del empleador,
que establece los siguientes objetivos:
 Prevenir con el propósito de evitar que ocurra el ACCIDENTE o
se contraiga la ENFERMEDAD PROFESIONAL.
 Otorgar la ATENCIÓN MÉDICA, para restituir al trabajador en
lo posible toda su capacidad de trabajo.
 Otorgar las PRESTACIONES ECONÓMICAS, para reparar la
pérdida de capacidad de ganancia del trabajador.
 REHABILITAR, al trabajador para devolver en todo o en parte su
capacidad de ganancia.
 REEDUCAR, al afectado para darle posibilidades de desempeñar
un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual
de trabajo.
 II. Personas Protegidas
 Trabajadores por cuenta ajena
 Funcionarios de la Administración Civil del Estado, municipalidades
y de instituciones descentralizadas del Estado.
 Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se
accidenten a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización
de su práctica profesional.
 Trabajadores Independientes
 Trabajadores Familiares
 III. Contingencias Cubiertas
 ACCIDENTE DEL TRABAJO: Es toda lesión que sufra una
persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.
 También se consideran Accidentes del trabajo:
1) Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión
de su cometido gremial.
2) El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en
casos de sismos o catástrofes.
3) El experimentado por el trabajador enviado a cursos de
capacitación ocupacional.
4) Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo (viceversa).
EXCEPCIONES:
 Los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin
relación alguna con el trabajo.
 Los producidos intencionalmente por la víctima.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es la causada de una
manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
 Las enfermedades que se consideran como profesionales son
enumeradas en el Decreto Nro. 109 reglamentario de la Ley
Nro. 16.744.
 Formas de adquirir una Enfermedad Profesional:
Por la exposición del trabajador a determinadas sustancias del
ambiente del trabajo y bajo ciertas condiciones tales como:
1) Tipo de agente o sustancia tóxica dañina.
2) Nivel de concentración o cantidad de esa sustancia en el aire.
3) Tiempo de exposición o tiempo en que el trabajador está en
contacto con la sustancia o ambiente.
4) Susceptibilidad Individual.
 IV. Administración del Seguro
 El seguro es administrado por el Estado y Organismos Privados.

I.N.P.
Organismos Estatales (Instituto de Normalización Previsional)

Servicios de Salud
(Hospitales, consultorios,etc.)

Mutualidades de Empleadores
Organismos Privados (ACHS, IST, Mutual de Seguridad)

Administradores Delegados
(Codelco, etc.)
 V. Financiamiento
 El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales se financiará con los siguientes recursos:
 Con una cotización básica general del 0.9% de las
remuneraciones imponibles, de cargo del empleador.
 Con una cotización adicional diferenciada en función de la
actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, y no
podrá exceder de un 3,4% de las remuneraciones imponibles.
 Con el producto de las multas que cada organismo
administrador aplique en conformidad a la presente ley.
 Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los
fondos de reserva.
 Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del
derecho a repetir de acuerdo con los artículos 56 y 69 de la
Ley Nro. 16.744.
 VI. Prestaciones del Seguro
 PRESTACIONES MEDICAS: La víctima de un accidente del
trabajo o enfermedad profesional recibe gratuitamente hasta su
curación completa o mientras subsistan los síntomas de las
secuelas causadas por la enfermedad o accidente:

 Atención Médica, Quirúrgica y Dental.

 Hospitalización.
 Medicamentos y Productos Farmacéuticos.
 Prótesis, Aparatos Ortopédicos y su reparación.
 Rehabilitación Física.
 Reeducación Profesional.
 PRESTACIONES ECONÓMICAS: Para que un trabajador
accidentado no pierda su medio de sustento durante el tiempo
que se encuentre imposibilitado para trabajar, éste seguro le
otorga las siguientes compensaciones económicas, dependiendo
del tipo de perdida de capacidad de ganancia:
 POR INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad
temporal a toda lesión que se origina por un accidente de trabajo
o enfermedad profesional y que luego del tratamiento médico,
permite la recuperación total del trabajador y su reintegro. En
caso de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a
recibir un subsidio diario de 100% de su remuneración
imponible (Es el promedio de los tres meses anteriores al
accidente). Se cancela hasta por un período de 52 semanas,
pudiendo extenderse como máximo al doble (104).
 POR INCAPACIDAD PERMANENTE (INVALIDEZ): Se
considera una situación de invalidez cuando la lesión causada
por el accidente de trabajo o enfermedad profesional produce
consecuencias de carácter permanente, afectando la capacidad
de ganancia del trabajador, al quedar físicamente disminuido.
 De acuerdo a la disminución o pérdida de la capacidad de ganancia del
trabajador, las prestaciones económicas son las siguientes:

PERDIDA DE CAPACIDAD TIPO DE MONTOS

DE GANANCIA PRESTACION (REFERIDOS A
(GRADO INVALIDEZ) ECONOMICA SUELDO IMPONIBLE)

INVALIDEZ PARCIAL
Entre 15% e inferior a 40% Indemnización Entre 1,5 a 15 veces
Entre 40% e inferior a 70% Pensión Mensual 35% (Máximo 50%)

INVALIDEZ TOTAL
Desde un 70% o más Pensión Mensual 70% (Máximo 100%)

GRAN INVALIDEZ
Necesita de terceros para Pensión Mensual 100% (Máximo 140%)
Vivir.
La INDEMINIZACIÓN se cancela de una sola vez, o bien, en cuotas
iguales a petición del interesado.
Las PENSIONES son aumentadas en un 5% por cada hijo sobre dos, que
cause asignación familiar, con el tope máximo indicado para cada
caso.

 POR MUERTE: En casos de:

1. Muerte del accidentado o enfermo profesional
2. Muerte del inválido pensionado

Estas situaciones dan lugar a :

 Asignación por muerte (cuota mortuoria), se cancela a la persona o
institución que acredite haberse hecho de los gastos del funeral del
trabajador y considera un monto máximo de ingresos mínimos.
 Pensión por Supervivencia: Los montos de las pensiones por
supervivencia no pueden sobrepasar el 100% de la pensión total a
que habría tenido derecho el trabajador en caso de invalidez total, o
de la pensión que percibía al momento de la muerte.
VI. Prevención de Riesgos Profesionales
 La ley impone obligaciones en prevención de riesgos a todos los sectores
involucrados en el trabajo.
 ESTADO
 Al Estado le corresponde la Supervigilancia y Fiscalización de la prevención,
higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a través de los servicios del
sistema de salud.
 Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en
las empresas o entidades a través de los servicios de salud y aplicar las
sanciones por incumplimiento.
 ORGANISMOS ADMINISTRADORES
 Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que las
empresas o entidades adheridas deban implantar.
 Aplicar variación de cotización adicional a las entidades empleadoras.
 Las mutualidades de empleadores están obligadas a realizar actividades
permanentes de prevención de riesgos en las empresas adheridas.
 Las empresas con administración delegada deberán realizar actividades
permanentes y efectivas de prevención de accidentes y enfermedades
profesionales, con una organización estable a cargo de uno o más expertos en
prevención.
EMPRESAS
 Implantar las medidas de prevención que imponga el Servicio de Salud o el
Organismo Administrador.
 Implantar las medidas de prevención dispuestas por el respectivo
Departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario de Higiene y
Seguridad (son apelables).
 Establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad (más de 35 trabajadores).
 Establecer el Departamento de Prevención de Riesgos cuando cuente con
más de 100 trabajadores (a cargo de un Experto en Prevención de Riesgos).
 Formar y apoyar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuando cuente
con más 25 trabajadores.
 Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de
protección necesarios.
 Informar sobre los riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores.
 Efectuar exámenes de control radiológico, cada seis meses, a los
trabajadores expuestos a riesgos de neumoconiosis.
 Autorizar asistencia a exámenes de control a trabajadores citados por el
organismo administrador.
 Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una
enfermedad profesional, donde no queden expuestos al agente que la haya
ocasionado.
 TRABAJADORES
 Cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad.
 Cumplir con las normas e Instrucciones impartidas por el Servicio de Salud,
el Organismo Administrador, el Departamento de Prevención de Riesgos o
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 Usar y cuidar los elementos de protección personal en el desarrollo de sus
actividades.
 Acudir a los exámenes médicos de control, citados por el Organismo
Administrador.
 Participar activamente en actividades de control de riesgos a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
 En general, la obligación de denunciar los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Hasta una próxima
oportunidad, y
buena suerte....