Taller #1 SGRL/AT/Comité convivencia laboral

Sebastian Rios, Nicolle Ospina y Paula Prieto

1. ¿En qué consiste el SGRL?

El SGRL es un conjunto de entidades públicas y privadas encargadas de la
prevención, atención y protección de los trabajadores ante la presencia de
enfermedades y accidentes laborales por medio de normas y procedimientos.

2. ¿Cuáles son los objetivos del SGRL?

El SGRL tiene como objetivos:
● Actividades de promoción y prevención para la mejora de las condiciones
laborales y de salud
● Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por incapacidad temporal a causa de AT/EL
● Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad parcial e invalidez
● Establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales, así como el control de los agentes de riesgos ocupacionales

3. ¿Quiénes son los afiliados al SGRL?

El SGRL tiene formas de afiliación dentro de las cuales se encuentran varios tipos
de afiliados:
En forma obligatoria:
● Trabajadores dependientes que se vinculan por medio de un contrato de
trabajo o como servidores públicos
● Contratistas que se vinculan por medio de un contrato formal de prestación
de servicios con tiempo mayor a 1 mes
● Pensionados reincorporados a la actividad laboral
● Estudiantes que deban realizar labores que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución o que cuyo entrenamiento es necesario para
poder culminar su formación profesional.
En forma voluntaria:
● Trabajadores independientes e informales que coticen al SGRL pero, a su
vez, coticen al régimen contributivo en salud.

4. ¿A qué prestaciones tiene derecho el trabajador afiliado?

Prestaciones asistenciales:
● Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
● Servicios de hospitalización
● Servicio odontológico
● Suministro de medicamentos
● Suministro de medicamentos
● Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro
o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
● Rehabilitaciones física y profesional
● Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para
 la prestación de estos servicios.

Prestación de servicios de salud:

Los servicios de salud ante una atención requerida de un ATEL están a cargo de la
ARL a la que se encuentre afiliado el trabajador, por medio de las prestadoras
como:
● IPS a la cual se recurre si se necesita una atención inicial ante una urgencia
● EPS, cada trabajador está vinculada a una específica en la cual se prestan
los servicios sanitarios que necesiten
● Red de IPS contratadas por la ARl que se encargan de la rehabilitación
profesional y los servicios de medicina ocupacional

Prestaciones económicas:
● Subsidio por incapacidad temporal
● Indemnización por incapacidad permanente parcial
● Pensión de Invalidez
● Pensión de sobrevivientes
● Auxilio funerario.

5. ¿Cómo se realiza la cotización al SGRL?

Para cotizar al SGRL, según el Decreto 1772 de 1994, se determinan tarifas de
acuerdo con:
a) La actividad económica
b) El índice de lesiones incapacitantes de cada empresa
c) El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas SST,
determinados por la entidad ARL.

6. Explique de manera detallada las prestaciones económicas a las que tiene

derecho

● Subsidio por incapacidad temporal: Esta se da cuando el trabajador tiene

algún factor que le impide desempeñar su trabajo por un tiempo determinado,
el subsidio se cuenta desde el día siguiente en que ocurrió el ATEL hasta el
final de la rehabilitación o la declaración de invalidez y es del 100% del
salario.

● Indemnización por incapacidad permanente parcial: Esta se da cuando

hay una pérdida entre el 5% y menos del 50% de la capacidad laboral ya que
se da a consideración cuando existen consecuencias del ATEL como
disminuciones parciales pero definitivas en alguna de las facultades de la
persona a la hora de realizar el trabajo, por otro lado, también se indemniza
proporcional al daño en suma no inferior a 2 IBL (ingreso base de liquidación)
ni superior a 24 veces su IBL.
 ● Pensión de Invalidez: Se genera cuando el trabajador tiene limitado el 50%
o más de su capacidad laboral considerándose invalido, esta prestación se
puede dar por:
○ Tasa de reemplazo de la renta vitalicia cuando hay PCL 50%-60%
(pérdida de capacidad laboral) la pensión es con el 60% del IBL,
cuando la PCL es >66% la pensión es con 75% del IBL y por último
hay un incremento del 15% por auxilio cuando necesite ayuda para
realizar las funciones elementales de la vida
○ Los pensionados por invalidez deben continuar cotizando la EPS

● Pensión de sobrevivientes: Al presentarse el fallecimiento del pensionado o

el afiliado, a su pensión tendrán derecho sus beneficiarios de ley, esta
prestación se puede dar por:
○ Tasa de reemplazo de la renta vitalicia, ya sea el 75% del IBL del
afiliado por la muerte del afiliado o el 100% de la pensión por la
muerte del pensionado
○ Ahorro pensional obligatorio por la devolución de saldos o la
indemnización sustitutiva

● Auxilio funerario: En esta prestación se tiene en cuenta la persona que

compruebe haber costeado los gastos del entierro y el monto no puede ser
inferior a 5 ni superior a 10 salarios mínimos.

7. ¿Cuál es la diferencia entre un Accidente de trabajo (AT) y una enfermedad

laboral (EL)?

El accidente de trabajo y la enfermedad laboral, se diferencian debido a cómo se

genera y su duración, el accidente de trabajo se produce en un momento específico,
a diferencia de la enfermedad laboral, la cual se va generando en un periodo de
tiempo más extenso como consecuencia de la realización de las funciones que tiene
el empleador.

Accidente de Trabajo (AT) Enfermedad Laboral (EL)

Se produce lesión funcional o corporal, Se produce un estado patológico,

de forma permanente o temporal por ocasionado por el trabajo o por el medio
consecuencia de un desarrollo de su donde cumple su función como
labor como trabajador. trabajador.

Es inmediato Es duradero

Es causado de manera violenta y Causas externas, que afectan el estado

repentina. de salud y bienestar del trabajador.

8. ¿En qué consiste la tabla de enfermedades y para qué sirve?

La Tabla de Enfermedades Laborales fue expedida por el Ministerio del Trabajo de la

República de Colombia, el 5 de agosto de 2014 mediante el Decreto 1477 de 2014 y
 fue modificada por el Decreto 676 de 2020, esta se actualiza cada 3 años y engloba
las enfermedades más relativas que afectan al trabajador.

Es importante, debido a que permite identificar factores de riesgo, ayuda a la

prevención de enfermedades, de igual forma, favorece el diagnóstico oportuno en
los trabajadores afectados.
Se categoriza según 5 factores de riesgo como Quimicos, Biologicos, Fisicos,
Agentes Ergonomicos y psicosociales, de la siguiente manera:

Químicos Biológicos Físicos Agentes Psicosociales

250 enfermedades 20 67 Ergonómicos 25 Enfermedades
Enfermedades Enfermedades 63 enfermedades

Minas Microorganismos Ruido Posiciones Forzardas Esfuerzo Físico que

demanda la ocupación

Canteras Virus Vibraciones y Vibraciones Jornadas Laborales

radiaciones Extenuantes

Industria Textil Hongos Temperaturas Movimientos

Extremas Repetitivos

Preparación de Posiciones forzadas.

Pieles

Industria quimica y
farmaceutica

9. Lea el siguiente accidente de trabajo y responda:

a. ¿Qué tipo de accidente de trabajo es? Accidente por sobreesfuerzo

b. ¿Cuáles son las causas básicas e inmediatas?
● Básica: Capacidad física inadecuada
Herramientas, equipos y materiales inadecuados
● Inmediata: Levantar objetos de forma incorrecta
 Adoptar una posición inadecuada para realizar el trabajo
c. ¿Cuál es la pérdida ocasionada por el AT?

10. Elabore un mapa conceptual sobre acoso laboral de acuerdo a la Ley 1010 de 2006
y comité de convivencia laboral según la Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356
de 2012.

Si no es posible realizar zoom para observar el mapa conceptual, por medio del siguiente
link visualizarlo:
https://lucid.app/lucidchart/5783bc05-7f2f-4792-ad2e-d6d8a14192a2/edit?viewport_loc=-407
7%2C-2028%2C4852%2C1663%2C0_0&invitationId=inv_209c1eb1-c4dd-432c-adaa-f1964
6cee5d8

Referencias Bibliográficas

““Vuelco en la salud ocupacional†, MinTrabajo.” ElMundo.com, 12 August 2014,

https://www.elmundo.com/portal/noticias/economia/vuelco_en_la_salud__ocupacion

al_mintrabajo.php#.Y2ik6OxBxBw. Accessed 7 November 2022.

“Tabla de enfermedades laborales [actualizado 2020].” SafetYA,

https://safetya.co/tabla-de-enfermedades-laborales/. Accessed 7 November 2022.

 Acoso Laboral

Según

Ley 1010 de 2006

Resolucion
652 de 2012

Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el

marco de las relaciones laborales en contexto tanto público como privado

Establece

Art 2. Definición Art 3. Conductas Art 6. Autores del Art 7. Conductas que Art 8. Conductas que no
y modalidades atenuantes acoso laboral constituyen acoso laborall constituyen acoso laborall

Permiten disminuir la aplicación de sanciones.

Exigencias y órdenes con el fin de mantener la disciplina en
Agresión física
Gerente, jefe, director, supervisor o miembros de la Fuerza Pública La conformacion y funcionamiento del comite
¿Qué es acoso laboral? Modalidades del acoso laboral cualquier otra posición de dirección de convivencia laboral en entidades publicas
Expresiones injuriosas o ultrajantes con palabras soeces o alusión
Observar buena conducta anterior.
Potestas disciplinaria de los superiores en jerarquía a sus
a raza, género, origen familiar o nacional, preferencia política o y empresas privadas.
Jefe de una dependencia estatal subalternos
Toda conducta persistente y estatus social
Obrar en estado de emoción,pasión temor o Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
demostrable ejercida sobre un Todo acto de violencia, expresión verbal o comportamiento contra
la integridad física o moral, libertad física o sexual, bienes, el buen dolor intenso Empleados del servidor privado Comentarios hostiles y denigrantes de descalificación profesional institucional
trabajdor Maltrato laboral
nombre, intimidad, autoestima y dignidad de quien participe en la Circulares o memorandos donde se solicite mejorar la eficiencia
Disminuir o anular las consecuencias Servidores públicos
relación laboral Amenazas de despido laboral
Encaminada a infundir o
causar Provocación del superior o compañero Solicitud de cumplimiento de deberes extras de con el fin de
Descalificación de propuestas y opiniones de trabajo
Toda conducta arbitraria y con reiteración que busca inducir la colaboración con la empresa o institución
Persecución Reparar el daño ocacionado
renunca del trabajor descalificandolo, generando carga excesiva y Terminación de contrato por una causa legal o
laboral cambios de horario para desmotivarlo laboralmente Burlas sobre la apariencia física o forma de vestir
Miedo Condiciones de inferioridad determinadas por la justa
Intimidación edad
Solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano según
Alusión pública de la intimidad
Terror el Art 95 de la Constitución Proteger a los trabajadores contra los riesgos
Discriminación Todo trato diferenciado por razones de género, raza, origen familiar
Angustia Art 4. Circunstancias Impposición de deberes ajenos a las obligaciones laborales,
psicosociales que afectan la salud en los
laboral o nacional, religión, preferencia política o situación social Exigencias de cumplir con las clausulas del reglamentos y el
agravantes exigencias desproporcionadas sobre cumplimiento de labores y el lugares de trabajo
Perjuicio laboral contrato de trabajo
brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin
Desmotivación en el trabajo Exigencia de cumplir con las obligaciones y prohibiciones de la
Toda acción para obstaculizar o retardar el cumplimiento de la ningún fundamento
Renuncia Entorpecimiento Situación que aumenta la responsabilidad legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos
labor del trabajador (privación, ovultación o no uso de insumos o del acusado.
laboral documentos ; destrucción de información) Exigencia de laborar en horarios excesivos a los contratados,
cambios sorpresivos del turno laboral y exigencia permanente de Capitulo 4
Repetición de la conducta laborar en domingos y días festivos. Capitulo I Disposiciones
Inequidad Capitulo 3
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. Disposiciones Finales
laboral Existencia de varias causas que desencadenan en Generales
Trato discriminatorio al otorgamiento de derechos y prerrogativas
un mismo resultado perjudicial
laborales y la imposición de deberes laborales
Actuar por motivo de recompensa monetaria
Desprotección Toda conducta que genera riesgo para la integridad y seguridad
Negativa a siministrar suministros e información para la labor
del trabajador
laboral Conductas por medio de un tercero
Negativa a otorgar permisos, licencias por enfermedad, Articulo 1 Objeto. Articulo 2. Ambito Responsabilidad ante el desarrollo de las
Causar daño físico y/o psiquico con secuelas a
futuro.
ordinarias y vacaciones. (Reglamentario o convencional) de Aplicacion medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral Articulo 13. Articulo 15.
Aprovechamiento de tiempo, modo y lugar
Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales Sanciones Vigencia
principalmente que impidan la defensa del ofendido.
con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el
sometimiento a una situación de aislamiento social. Articulo 14. Periodo
Objeto. Definir la coformacion y Se aplica a empleadores Publicos y Articulo 11. Responsabilidad de de Transicion.
funcionamiento del comite de convivencia privados, a servidores publicos, Articulo 12. Responsabilidad de Modificado por
los empleadores publicos y las Administradoras de Riesgos El Incumplimiento a lo establecido la resolucion 1356 La presente
laboral y establecer la responsabilidad de trabajadores dependientes y a
privados Profesionales en la presente resolucion, sera de 2012 resolucion
empleadores publicos, privados y administradoras de riesgos profesionales.
Capitulo 2 sancionado de conformidad con los rige a partir
administradoras de riesgos profesionales. Conformación y dispuesto en los liiterales a) y c) de su
funcionamiento de los del articulo 91 del Decreto-Ley Las entidades publicas o empresas publicacion,
comités de convivencia LLevaran a cabo acciones de asesoria 1925 de 1994. privadas, dispondran hasta el 31 de
laboral Las entidades publicas y empresas y asistencia tecnica a sus empresas diciembre de 2012 implementar el
privadas deberan desarrolar afiliadas, para el desarrollo de las contenido de esta resolucion.
medidas preventivas y correctivas. medidas preventivas y correctivas del
accidente laboral.
30 DE ABRIL
DE 2012
Articulo 4. Articulo 6.
Articulo 3. Articulo 8. Articulo 9.
modificado por Comités de Funciones del Articulo 7. Presidente
Art 14. Temeridad de la Art 11. Garantías contra Art 9. Medidas preventivas y Conformación Secretaría del comité Reuniones con el fin de
la resolucion convivencia laboral comité del comité
queja de acoso laboral actitudes retaliatorias. correctivas del acoso laboral. 1356 de 2012

Para quién presente la denuncia y para los testigos en los Se elegirra por mutuo Ordinariamente se promover un ambiente
Cuando el juez determine que la denuncia de acoso no tiene Deben incluir en los reglamentos mecanismos de prevención Estara compuesto por 2 Recibir y dar tramité a Se elegira por mutuo
fundamento, podrá imponer una sanción de multa a quien la procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la acuerdo entre los acuerdo entre los reunirá cada 3 meses y de covivencia laboral
presente ley Reglamentos de las conductas de acoso laboral y establecer un representantes del empleador y Deberan conformar las quejas presentadas
formuló por valor de entre medio (1/2) y tres (3) S.M.L.M.V. procedimiento interno conciliatorio efectivo para superar estas mienbros miembros extraordinariamente
2 de los trabajadores, con sus un comite por
descontables en seis (6) cuotas mensuales. situaciones cuando se presenten. cuando se presenten
Contaran con respectivos suplentes, los empresa y podran Examinar los casos que fomentar relaciones
casos que requieran
cuales se escogeran por integrar comités de tipifiquen coircunstancias de sociales positivas
Igual a quienes presenten una queja con base a los mismos La terminación unilateral del contrato de trabajo o destitución del Quien se considere víctima de acoso laboral podrá poner en
intervención inmediata
votación secreta convivencia laboral acoso laboral Sus funciones serán Sus funciones serán
hechos. empleado quien haya puesto la queja por un periodo de seis (6) conocimiento del Inspector de Trabajo, de los Inspectores
Interponer la Competencias actitudinales y adicionales
meses después de haber dejado en conocimiento los hechos ante la Municipales de la Policía, de los Personeros Municipales o de la comportamentales , habilidades
queja
Los dineros recaudados por tales multas se destinarán a autoridad competente y hayan sido verificados. Defensoría del Pueblo, los hechos ocurridos por medio escrito
de comunicación asertiva, Escuchar las partes involucradas respaldar la dignidad e
Art 13. Procedimiento Art 10. Tratamiento detallado y con la prueba que argumente lo expuesto. integridad de los trabajadores.
Art 18. Caducidad la entidad pública a que pertenece la autoridad que la liderazgo y resolución de sobre los hechos de la queja modificado por
sancionatorio sancionatorio al acoso laboral Convocar los Recibir y dar tramite a las Articulo 10.
impuso Los despidos autorizados por el ministerio de la protección social problemas la resolucion
Cualquier autoridad que reciba la denuncia deberá contactar y Articulo 5. Periodo miembros a quejas presentadas Recursos para el
conforme a las leyes para las sanciones disciplinarias que imponga modificado por 1356 de 2012
el ministerio público o las salas disciplinarias de los consejos escuchar al acusado y solicitar la aplicabilidad del plan del comité de Adelantar reuniones para el sesiones ordinarias funcionamiento del
confidencial referido en el numeral 1 de este artículo y programe
la resolucion convivenvia laboral
superiores o seccionales de la judicatura, (no regirá este numeral). dialogo, promoviendo y extraordinarias comité
Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán en actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de 1356 de 2012 Enviar a los miembros del
tres (3) años a partir de la fecha en que hayan ocurrido Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, las relaciones entre quienes comparten una relación laboral compromisos para la resolución comité convocatorias a
las conductas a que hace referencia esta Ley. Cuando la competencia para la sanción correspondiere al Ministerio Público Ante la formulación de denuncia de acoso laboral en una cuando su autor sea un servidor público. dentro de una empresa. Presidir y orientar sesiones ordinarias y
dependencia estatal, los ejercicios del poder en contra del reuniones diarias y extraordinarias Se debera garantizar un
denunciante sólo podrá ser ejercido por la autoridad competente Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando No podra Formular plan de mejora
(Según las modalidades del art. 2 de la presente ley) Quien se existen excepciones El periodo sera de dos extraordinarias espacio fisico para las
(Esta garantía no operará cuando el denunciado sea un funcionario haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del Entre conformarse por
Se aplicará el procedimiento previsto en el Código Disciplinario único. considere la víctima podrá solicitar la intervención de una años, a aprtir de la reuniones, manejo y
de la Rama Judicial). trabajador regido por el C.S.T., se procede a indemnizar según los conciliador Citar individualmente a las
institución de conciliación autorizada legalmente para tal fin de conformación del mismo actividades sobre la
términos del Art. 64 del C.S.T Seguimiento de los Tramitar las partes involucradas en las
manera que se pueda superar tal situación.
compromisos adquiridos recomendaciones quejas resolución de conflictos
Cuando la sanción es competencia de los jueces de trabajo. Las demás que otorguen la constitución, la ley y las convenciones Con sanción de multa de dos a diez salarios mínimos legales
colectivas de trabajo y los pactos colectivos. mensuales para la persona que lo realice y el empleador que lo
Trabajadores aprobadas en el
tolere. Trabajadores comité
Empresas con con quejas En los casos que no se cumpla lo Citar conjuntamente a los
La sanción deberá hacerse dentro de los 30 días siguientes a la solicitud o Las entidades victimas de
Con la obligación de pago a las EPS y ARL por parte del empleador
menores de 20 de acoso acordado se remitira queja a la trabajadores involucrados
queja, debe notificarse al acusado de acoso laboral y al empleador quien lo públicas y privadas acoso laboral
quien ha ocasionado el acoso o lo haya tolerado del 50% del costo laboral en las quejas para
hubiere tolerado de manera personal dentro de los conco (5) días siguientes podran designar un empleados solo en los ultimos Procuraduria General de la Nación Gestionar ante la
en que se incurra por las enfermedades profesionales, alteraciones establecer compromisos
al recibo de la solicitud o queja. de salud y demás secuelas originadas por el acoso laboral, sin que mayor número de tendra 1 6 meses alta dirección los
perjudique la atención oportuna que deba recibir mientras se representantes representante de Presentar a la alta dirección las recursos para el
- Las pruebas se practicarán antes o dentro de la audiencia. determina si fue consecuencia del acoso. ambas partes recomendaciones para el desarrollo funcionamiento del Llevar el archivo de las
- La decisión se dirá al finalizar la audiencia (asisten las partes, y testigos) de prevención comité quejas, documentación y
- Contra la sentencia que ponga fin a esta actuación procederá el recurso de Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de velar por su custodia
apelación que se decidirá en los treinta (30) días siguientes a su trabajo por parte del trabajador, particular y exoneración del pago
interposición. de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo. Seguiminto al cumplimiento de las
Elaborar el orden del
- En todo lo previsto en este artículo se aplicará el Código Procesal de recomendaciones
dia y actas de las
Trabajo. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de
trabajo, según la gravedad de los hechos, cuando el acoso haya
sesiones del comité
sido ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno. Elaborar informes trimestrales
sobre la gestión del comité Citar a reuniones y solicitar
soportes para el seguimiento
del cumplimiento

Elaborar informes
trimestrales sobre
gestion del comité