PREGUNTAS

2. Defina que es un accidente de trabajo

Es todo suceso repentino que se genere por causa o con ocasión del trabajo, y que traiga
como consecuencia en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Este se puede produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aún fuera del lugar y horas
de trabajo.

4. Establezca la diferencia entre las prestaciones asistenciales y las prestaciones

económicas

Las prestaciones asistenciales son aquellas que ofrecen un servicio derivado de un

accidente de trabajo, como: asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica,
servicios de hospitalización, servicio odontológico, suministro de medicamentos ,servicios
auxiliares de diagnóstico y tratamiento, prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición
sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomiende, Rehabilitaciones físicas y profesionales o gastos de traslado, en condiciones
normales, que sean necesarios para la presentación de estos servicios; mientras que las
prestaciones económicas son subsidios económicos ( pagos) a los que tiene derecho el
trabajador debido a un accidente laboral, que como consecuencia, le impida desempeñar sus
labores normales en el trabajo, como : Subsidio por incapacidad temporal; Indemnización
por incapacidad permanente parcial; Pensión de invalidez; Pensión de sobrevivientes; y,
Auxilio funerario.

6. Defina al menos tres obligaciones del empleador y tres del empleado frente a los
riesgos laborales
Artículo 21. Obligaciones del empleador
 Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio
 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo;
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional
de la empresa, y procurar su financiación.
 Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales;
Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.

8. Quien asume las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo a enfermedad

profesional
Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una
enfermedad laboral, serán reconocidas y pagadas por la ARL a la cual se encuentre afiliado
el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad laboral,
al momento de requerir la prestación.

10. Defina los siguientes conceptos: Incapacidad temporal, incapacidad permanente

parcial, Ubicación laboral, Reubicación laboral, pensión de invalidez, pensión de
sobrevivientes, tenga en cuenta los tiempos y el porcentaje de limitación física, realice
una línea del tiempo con estos conceptos.
Incapacidad temporal: Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad que
presente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales le impide desempeñar su
capacidad laboral por un periodo determinado de tiempo.

Incapacidad permanente parcial: Se presenta cuando el afiliado al sistema general de

riesgos profesionales, al tener un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, sufre
una disminución parcial pero definitiva de alguna o algunas facultades para realizar su
trabajo diario.
Esta disminución definitiva, es igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad
laboral para la cual ha sido contratado.

Reubicación del trabajo: Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador

incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos
de personal que sean necesarios

Pensión de invalidez: Se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral
como consecuencia de una accidente de trabajo o enfermedad laboral

Artículo 48. Monto de la Pensión de Invalidez

(Declarado inexequible por la Corte Constitucional en sentencia C-452 de 2002)
Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a
las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:
Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una
pensión de invalidez equivalente al 60% del ingreso base de liquidación.
Cuando la invalidez sea superior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.
Cuando el pensionado por invalidez requiere del auxilio de otra u otra personas para
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el
numeral anterior se incrementa en un 15%.

Pensión de sobrevivientes:

Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional

sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales,
tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47
de la Ley 100 de 1993, y sus reglamentos.
Artículo 50. Monto de la pensión de sobrevivientes en el Sistema General de Riesgos
Profesionales
(Declarado inexequible por la Corte Constitucional en sentencia C-452 de 2002)
El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso:
Por muerte del afiliado el 75% del salario base de liquidación.
Por muerte del pensionado por invalidez el 100% de lo que aquel estaba recibiendo
como pensión.
Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión reconocida con fundamento en el
numeral 3 del artículo anterior, la pensión se liquidará y pagará descontando el 15%
adicional que se le reconocía al causante.

Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes. Son beneficiarios de la pensión

de sobrevivientes:

a) En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente

supérstite.

En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del

pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite,
deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo
menos desde el momento en que éste cumplió con los requisitos para tener
derecho a una pensión de vejez o invalidez, y hasta su muerte, y haya
convivido con el fallecido no menos de dos (2) años continuos con anterioridad
a su muerte, salvo que haya procreado uno o más hijos con el pensionado
fallecido;

(Ver Sentencia 2015-00165 del Consejo de Estado)

(Ver Sentencia 2017-02535 del Consejo de Estado)

(Ver Sentencia 2014-00028 de 2020 Consejo de Estado)

b) Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25
años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían
económicamente del causante al momento de su muerte; y, los hijos inválidos
si dependían económicamente del causante, mientras subsistan las
condiciones de invalidez;

(Ver Sentencia 2014-00028 de 2020 Consejo de Estado)

c) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con

derecho, serán beneficiarios los padres del causante si dependían
económicamente de éste;

(Ver Sentencia 2014-00074 de 2021 Consejo de Estado)

d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos

con derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos del causante si
dependían económicamente de éste.

(Ver Sentencia de la Corte Constitucional SU-453 de 2019)

1. Defina que es una enfermedad general y común.

3. Defina que es una enfermedad profesional.

Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar.

5. Establezca como se liquidan las prestaciones económicas tanto para accidentes de

trabajo como enfermedad profesional.
Liquidación de prestaciones económicas para accidentes de trabajo: El promedio de los
6 meses anteriores, o fracción de meses, si es tiempo laborado en esa empresa fuese inferior
a la base de cotización declarada e inscrita en la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que se encuentra afiliado.
Liquidación de prestaciones económicas para enfermedad profesional : El promedio
del último año, o fracción de año, de la base de cotización obtenida en la empresa donde se
diagnosticó la enfermedad, declarada e inscrita en la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que se encuentre afiliado.

7. Como cotizan las empresas al sistema general de riesgos laborales y que factores
inciden que suba el monto de la cotización de una determinada empresa.

9. Defina que es una incapacidad y que significado tienen 180 días.