Accidentes laborales

Protocolo general

 Ante un accidente laboral, el empleador debe enviar al trabajador al

servicio médico de la Mutual o al Instituto de Seguridad Laboral
(ISL), según corresponda. Si se trata de algo grave, debe ser llevado a
la urgencia más cercana.
 El empleador tiene 24 horas para informar del accidente a la Mutual o al ISL, mediante el
formulario "Denuncia Individual de Accidente de Trabajo" (DIAT). Este formulario
también puede ser entregado por el trabajador, sus familiares, el médico tratante o un
representante del CPHS (Comité Parietario de Higiene y Seguridad)
 Las atenciones médicas, el tratamiento o los implementos requeridos son gratuitos para el
trabajador. Si la gravedad de la lesión es mayor, el médico tratante puede emitir una
"Orden de reposo". El trabajador sólo puede reintegrarse a su trabajo con un "Certificado
de alta laboral".
 Las Mutuales

 Las mutualidades de empleadores son corporaciones de

derecho privado, sin fines de lucro, que administran el Seguro
de la Ley 16.744, respecto de los trabajadores dependientes de
sus entidades empleadoras adheridas y de los trabajadores
independientes afiliados, y otorgan las prestaciones
preventivas, médicas y económicas que dicha Ley y sus
reglamentos, establecen.
 Instituto de Seguridad Laboral (ISL)
  Entidad pública encargada de administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Es un servicio público que pertenece al
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y a través de su actuar genera Valor Público
otorgando Calidad de Vida a los y las trabajadores/as
 Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales

 Es un seguro social que protege a todos los

trabajadores dependientes y a los
independientes que cotizan, frente a los
accidentes que les ocurran a causa o con
ocasión del trabajo y a las enfermedades
causadas de manera directa por el ejercicio
de su trabajo.
 Características del seguro
 a. Es obligatorio para las entidades empleadoras y para los trabajadores independientes que
obtengan rentas del trabajo de las señaladas en el artículo 42 N°2 de la Ley sobre Impuesto
a la Renta.
 b. Se rige por el principio de la automaticidad de las prestaciones, esto es, el trabajador
está cubierto por el seguro desde el mismo momento en que comienza a trabajar, incluso
cuando se dirige desde su casa a su trabajo por primera vez, aun cuando no se haya
escriturado su contrato de trabajo ni se hayan pagado las cotizaciones provisionales, o el
empleador se encuentre en mora en el pago de las mismas.
 Este principio solo opera respecto de los trabajadores dependientes, puesto que los
trabajadores independientes, tanto obligados como voluntarios, deben cumplir ciertos
requisitos para tener derecho a la cobertura del Seguro de la Ley N°16.744.
 c. Es integral ya que contempla prestaciones preventivas, médicas y económicas.
 Asociación Chilena de Seguridad

 La ACHS hace entrega de subsidios,

indemnizaciones y pensiones a los
trabajadores y a sus familias en caso
de incapacidad temporal, permanente
o la muerte del trabajador ocurrida
en circunstancias relacionadas con su
trabajo.
¿Cómo se determina el monto a pagar?

Según lo establecido en la normativa vigente, el monto del subsidio se obtiene calculando el

promedio de las remuneraciones mensuales netas, subsidios, o de ambos, que se hayan
recibido en los tres meses calendario previos a la fecha en que se inicia el reposo. Cabe
destacar que la remuneración neta mensual corresponde al monto imponible sin considerar
cotizaciones previsionales, impuestos y todo beneficio de carácter transitorio, como los son los
aguinaldos.
Para el cálculo se toman en cuenta tanto el límite máximo como el mínimo imponible a la hora
de considerar la remuneración mensual. Además, con el fin de que las cifras que se usan en el
cálculo sean equivalentes con las que habría obtenido el beneficiario si hubiese trabajado el
tiempo pactado en su contrato de trabajo, se deben amplificar los montos que se incluyen en el
cálculo del subsidio, cuando en alguno de los meses considerados correspondan a un número
menor de días que los pactados.
Días considerados para pago de una licencia
médica
 Si la licencia médica tiene una duración de 11 o más días se pagan desde el primer día.Por
el contrario, si la licencia médica tiene una duración inferior a 11 días, se pagan desde el
cuarto día.
 Si por ejemplo, la licencia es de 5 días , el pago se realiza por el cuarto y el quinto dia de
esta