UNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA

Alumno: Luis Jesús Henríquez Benavides

Catedrático: Lic. Claudia Maldonado

Asignatura: Administración I

Tema: Cultura Organizacional

Número de cuenta: 2190239

Fecha de entrega: 13-Junio-2020

CULTURA DE GOOGLE

En mi opinión personal pienso que la cultura de Google es fuerte, ya que son

culturas en las que los valores fundamentales están profundamente arraigados y
son muy compartidos.

Google es una empresa que no hacen daño alguno y este es el valor más
importante de google ya que organizan la información mundial, haciéndola
accesible a todo el mundo, también es una empresa en la que se contratan
personas serias y educadas (GOOGLEY) a quienes les preocupe la
responsabilidad social y les guste mucho la tecnología, que estas a su vez
después de ser contratadas a sus seis meses están entrevistando a nuevos
empleados y así van conociendo a sus nuevos compañeros de trabajo que son de
diversos países, a sus empleados Google les da confianza para que convivan y se
lleven bien entre todos ellos para que aprendan a “Saber jugar en equipo” , en
Google las buenas relaciones entre compañeros son fundamentales, los nuevos
empleados son presentados y todos les dan la bienvenida en un ambiente muy
agradable para hacerlos sentir en confianza y compañerismo, además ser
amigables y colaborar con los “Nooglers” (novatos de google)..

En Google Existe un programa amigo que consiste en celebrar y compartir el éxito

con alegría, la empatía ya que es muy importante en el sitio de trabajo saludar y
hablar con todos, ser justos, sinceros, honestos, sobre todo trabajo en equipo
aportando y participando activamente y la libertad al trabajador esto con el fin de
que desarrolle un auténtico sentido de propiedad.

Google maneja muy bien los Factores que influyen en la fortaleza de la cultura,
tiene un trato excelente con sus empleados, les brinda Seguro dental, comida
gratis, Gimnasio, piscina, masajes, lavanderías, área de juegos, confianza para
que interactúen todos sus empleados y exista el compañerismo, el trabajo en
equipo incluso les da un día para que hagan lo que más les guste o lo que quieran
hacer y no lo mira como perdida de trabajo sino como una oportunidad para que
las ideas fluyan con claridad en sus empleados, Y es que, en esta empresa,
existen personas cuya única función es mantener la productividad teniendo a los
empleados contentos. Les da libertad a sus empleados. Impulsa un mayor
desempeño de la organización al inculcar y promover la iniciativa de los
empleados. En fin, Google es una empresa que tiene muy satisfechos a sus
empleados.

Yo considero que, de las dimensiones de la cultura, Google es Innovación y toma

de Riesgos ya que a todo esto se enfoca Google.

Los empleados pueden pasar un 20% de su tiempo trabajando en proyectos

propios y si la empresa los considera que tienen potencial, se los compra. Google
sabe que para rendir es necesaria la tranquilidad y esta empresa es lo que más
brinda a sus empleados.

Google tiene a sus empleados contentos porque así tendrán mayor productividad
y siempre va innovando, tienen una cultura interna de trabajo donde se puede
trabajar desde espacios compartidos modernos con diseños de interiores de
vanguardia en oficinas corporativas. Es normal trabajar en sofás, cojines en el
suelo o al aire libre les da la oportunidad de expresarse, hacerlos sentir lo más
cómodos posibles en sus trabajos, hace que sus empleados entren en
compañerismo y que trabajen en equipo. Y así es como Google sigue creciendo
porque sus empleados se sienten comprometidos con la empresa porque lo hacen
con mucho gusto después del trato que les da dicha empresa.
LEAR CORPORATION

Ubicada en el Kilómetro 22 carretera a Occidente Naco, Santa Bárbara. Es una

empresa a nivel Internacional, en esta empresa se hacen arneses para
automóviles.

Considero que Lear Corporation tiene una cultura fuerte ya que el personal
responde a los estímulos debido a la adaptación de los valores de la empresa. Es
una empresa donde se aprende a trabajar en equipo, tener mucho compañerismo,
desde que el empleado entra a Lear le dan la bienvenida hacen saber los valores,
visiones y misión de la empresa, luego lo llevan a las áreas de trabajo donde son
entrenados por mismos empleados de la empresa, que luego pasan a ser sus
compañeros de trabajo, después de estar entrenados y ya en su puesto de trabajo
siempre puede contar con la persona que lo entreno o con cualquier otra persona
de la empresa para que se sienta más en confianza.

Lear Corporation brinda alimentación gratis, enfermería, transporte, bonos

escolares a los niños de los empleados, también brindan ciertas becas a los
empleados que quieran continuar con sus estudios con la condición que su índice
sea arriba de 80%, celebran fechas festivas como el Día de la Madre, Día del niño,
etc., ayuda a muchos empleaos en la facilidad de turnos dependiendo su
conveniencia, también si sus empleados tienen un problema pueden acudir a sus
supervisores o recursos humanos para que los ayuden sin el miedo a que haya
represalias contra ellos.

Los empleados se comportan con gran compromiso para con la empresa y así
estos logran las cantidades de producción con excelente calidad que se les son
asignadas y así es como esta empresa va creciendo.

Sus gerentes se comportan muy dinámicos y comprometidos con los empleados

para que dicha empresa funcione.