5 MEJORES EMPRESAS POR SUS RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO

1 GOOGLE
SECTOR:Tecnología de Información
NUMERO DE COLABORADORES: 56.300
PAISES: Argentina, Brazil, Canadá, India, Switzerland, United States
DESCRIPCION:

Google es una de las compañías donde la mayoría de personas relacionadas con el sector de la
industria tecnológica desearía trabajar. Pero más allá de sus maravillosas oficinas, Google ofrece a
sus empleados todo tipo de ventajas.

Business Insider  ha hablado con algunos de los empleados del gigantesco imperio online, y ha
descubierto 13 ventajas, no tan conocidas, de trabajar en Google, vistas desde dentro de la
compañía:

1. La comida gourmet gratuita y los aperitivos son interminables

Los trabajadores de Google están bien alimentados, tienen desayunos y comidas sanos y variados,
y pueden cenar allí si se quedan trabajando hasta tarde, todo ello gratis. También hay café y
zumos en todas las oficinas. De esta manera, los empleados ahorran tiempo y dinero y, también,
pueden relacionarse.

2. Los compañeros de trabajo son geniales y muy inteligentes Lo bueno de trabajar en una de las
mejores compañías tecnológicas del mundo es que es un gran lugar para ver, escuchar y conocer a
gente muy interesante e inteligente que crean un buen ambiente de trabajo.

3. Los “googlers” sienten que ya están viviendo en el futuro

Google está a la cabeza de la tecnología mundial, por lo que sus empleados no podían ser menos.
Los “googlers” (como se llaman a sí mismos)
pueden usar los productos de la empresa para trabajar, aunque estén en estado de prueba y sentir
que están adelantándose al futuro.

4. La TechStop les ofrece ayuda tecnológica 24 horas al día

Google tiene a los mejores y más brillantes informáticos y están disponibles las 24 horas del día
para ayudar al resto de empleados para facilitarles su trabajo.

5. Los empleados que trabajan en Mountain View viajan gratis de casa al trabajo y viceversa
Los empleados de San Francisco tienen autobuses que los llevan al trabajo y a casa de manera
gratuita. Todos los autobuses tienen Wi-Fi para que puedan hacer tareas en el camino, pero
también pueden relajarse en el trayecto.

6. Los perros están permitidos

Los “googlers” tienen permiso para llevar sus mascotas al trabajo. Muchos de ellos afirman que
tener a sus perros al lado les sube la motivación y les ayudan a manejar el estrés.
7. Tienen tarjetas para masajes
Los empleados pueden dar a sus compañeros unas tarjetas de masajes cuando realizan un buen
trabajo. Las tarjetas se intercambian por una hora de masajes que se pueden dar en la oficina.

8. Padres y madres obtienen bajas por paternidad

Los padres reciben seis semanas de baja con paga y las madres dieciocho. Cuando vuelven al
trabajo todavía tienen algunos días extra para hacerse cargo de los hijos.

9. Las parejas de los trabajadores reciben una paga por defunción

Si un empleado de Google muere mientras estaba trabajando, su esposo/a recibe una paga por
defunción inmediata. Además, durante los diez años siguientes continúa recibiendo la mitad del
sueldo que cobraba su pareja. También pagan 1.000 dólares al mes por cada uno de los hijos.

10. Tienen clases gratis en el gimnasio

Los empleados pueden ponerse en forma en el trabajo y, además, utilizar las duchas que ofrece el
gimnasio, así como asistir a clases de fitness.

11. Hay tiempo para la creatividad

Una regla muy importante de la compañía es que sus trabajadores pasen el 80% del tiempo en un
proyecto primario de la empresa, pero el 20% restante lo pueden emplear en hacer algo más
creativo para Google.

12. Google ofrece recompensas por proyectos de cierto riesgo

Los trabajadores que se embarquen en proyectos que impliquen cierto riesgo tendrán unos
premios para recompensarlos.

13. Pueden ampliar sus vacaciones

Además del tiempo oficial de vacaciones, los empleados pueden ampliarlo para dedicarlo a
intereses que estén más allá del trabajo en sí mismo. Pueden estar entre uno o tres meses de baja
sin paga sin tener que decir a qué se van a dedicar.

2. SAS Institute
SECTOR: Tecnología de Información
NUMERO DE COLABORADORES: 13.741
PAISES: Australia, Canada, Germany, Greece, India, Ireland, Italy, Mexico, Portugal, Spain,
Switzerland, United States
DESCRIPCION:
Los expertos confirman que las políticas de SAS son creativas, reducen la distracción y fomentan la
lealtad. Así, a pesar de que no pague los sueldos más altos, la estancia promedio en la empresa es
de diez años y unos 300 empleados han trabajado 25 o más. 
 Por otro lado, SAS cuenta con una semana de 35 horas, nadie de recursos humanos cuenta los días
de enfermedad (en promedio los empleados se toman dos al año) y varios empleados establecen
sus propios horarios. También hay guarderías para 600 niños y un campamento de verano. Así
como tres cafeterías, una de ellas con un pianista. Además, los empleados que tengan niños, los
pueden llevar a comer consigo. 

Pero, sin duda, lo mejor para los empleados es el centro de salud, que provee desde vacunas para
las alergias y análisis de sangre hasta pruebas de embarazo, y no tiene ningún coste para la
plantilla.

3. W.L Gore & Associates

SECTOR: Manufacturas y producción/ Textiles
NUMERO DE COLABORADORES: 10.428
PAISES: France, Germany, Greater China, Italy, Spain, Sweden, United States
DESCRIPCION:
 6.8% Crecimiento de empleados
 US $3 billlon Ingreso Global
 5x Cantidad de postulantes a puestos de trabajo
 43 Edad promedio de colaboradores
 21% Mujeres en Alta Gerencia
 3.7% Tasa de rotación voluntaria
 1.6% Ausentismo Anual

Cada colaborador de W. L. Gore & Asociados tiene un padrino, sin importar su rol o antigüedad.
Más que un coach o mentor, un sponsor se compromete formalmente a ayudar al colaborador a
triunfar en Gore. Esa persona además es un referente que permite evacuar las dudas y es también
un guía en las oportunidades de desarrollo. Los sponsors, también actúan como abogados durante
el proceso de compensación, asegurándose que los colaboradores a su cargo sean reconocidos
como corresponde. En última instancia, un sponsor se asegura de que el colaborador tenga éxito
en la organización, integrándose en la cultura de Gore y en su rol a largo plazo.
4. Dell EMC
SECTOR: Tecnología de Información/Administración de almacenamiento/datos
NUMERO DE COLABORADORES: 70.000
PAISES: Argentina, Austria, Brazil, Chile, Denmark, France, Germany, Greater China, India, Ireland,
Italy, Kingdom of Saudi Arabia, Japan, Korea, Mexico, Nigeria, Norway, Poland, Portugal,
Singapore, Spain, Sweden, Switzerland, Netherlands, Turkey, UAE, UK
DESCRIPCION;

El resultado de esta encuesta no sólo nos posiciona como una de las mejores empresas para
trabajar, sino que nos permite obtener conclusiones sobre nuestro ambiente laboral, y por
consiguiente, conocer las acciones que debemos emprender para hacerlo cada día mejor.

Dell es la mejor empresa para trabajar y en el mundo. No sólo por sus prestaciones, hay grandes
oportunidades de crecimiento –se los dice alguien que empezó como becaria y que ahora tiene
una responsabilidad regional-. En Dell, no somos ‘empleados’, somos miembros de un equipo. Dell
escucha. Le importa el balance que tenemos entre vida y trabajo, se rige por tres grandes valores y
todas sus acciones tienen como foco principal al cliente

5. Daimler Financial Services

SECTOR: Servicios financieros y seguros
NUMERO DE COLABORADORES: 8.388
PAISES: Canada, France, Germany, Greater China, Italy, Japan, Mexico, Poland, Spain, The
Netherlands, Turkey, United Kingdom
DESCRIPCION:

Para ocupar este puesto, todos los colaboradores de la financiera cautiva han estado trabajando
desde sus diferentes espacios de influencia en mejorar el clima organizacional, ya sea impulsando
mayores habilidades de liderazgo y manejo de personal para su grupo directivo, hasta participando
en actividades de integración familiar y del personal, por medio de la promoción de valores como
la integridad, la ecología, la diversidad y la responsabilidad social.

Lo mejor es que la organización de muchas de estas actividades ha corrido a cargo de un comité

interno, integrado por los mismos colaboradores. A decir de Eduardo López, Gerente de Recursos
Humanos de Daimler Financial Services México, “el hecho de estar clasificado no significa que ya
hicimos todo lo que debemos; esto hay que reforzarlo”.

Por eso es que la financiera del grupo Daimler continúa apoyando iniciativas de responsabilidad
social, como la Feria del Voluntariado “Move to Care”, que en su primera edición impulsa que los
empleados apoyen con su tiempo y conocimiento a fundaciones de la Ciudad de México y su Zona
Metropolitana en actividades administrativas, de mercadotecnia y de capacitación.

Este año también ha sido fuerte el énfasis que DFSM ha puesto en el tema de Diversidad e
Inclusión, con la organización de conferencias sobre el tema, con ponentes de la talla de la
politóloga Denise Dresser, así como la búsqueda de la recertificación sobre el Modelo de Equidad
de Género ante el Instituto Nacional de las Mujeres.

Como parte de un programa por procurar un balance vida-trabajo entre los empleados, la empresa
financiera implementó por segundo año consecutivo el “Horario de Verano”, en el cual los
empleados salen todos los viernes de julio, agosto y septiembre a las 14:00 horas, previo acuerdo
con su supervisor para fijar guardias y habiendo trabajado tiempo compensatorio los otros días de
la semana.

Y qué decir de los momentos mensuales de reconocimiento público de logros, que realizan los
directores a empleados de cualquier departamento durante un foro destinado para informar,
reconocer y motivar al personal.

Esto, aunado a la oferta de diferentes oportunidades de desarrollo profesional para los

colaboradores en otros países del orbe, hacen de Daimler Financial Services México merecedora
del primer lugar de todas las empresas financieras de México.

5 PEORES EMPRESAS POR SUS RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO

1 Monsanto Group
DESCRIPCION:

El gigante de la agrotergiversación obtuvo el codiciado primer lugar como la

corporación menos éti ca del mundo. Esta disti nción la obtuvo gracias a sus prácti cas
que prosti tuyen la alimentación de los pueblos y experimentan con la salud de los
seres humanos a través de cuesti onables productos alimenti cios genéti camente
manipulados. Por si fuera poco, Monsanto ha iniciado demandas contra agricultores
locales cuyos culti vos se ven infectados por la siembra transgénica y patentada de
esta compañía, y luego son acusados de plagio frente a los granos patentados
previamente.
2. Halliburton
DESCRIPCION:

Esta compañía ligada a Dick Cheney y el resto de la mafi a de los Bush, ha obtenido
billonarios contratos, a través de obscuros cabildeos en las más altas esferas, para
dar a mantenimiento a la infraestructura petrolera en Irak, tras la invasión de
Estados Unidos a este país.

3. Chevron
DESCRIPCION:

Esta petrolera se ha caracterizado por infringir decenas de leyes de protección

medioambiental, además de que ha sido recurrentemente acusada de evasión fi scal.
Quizá el más sombrío episodio de su obscura historia fue en Nigeria, cuando durante
1998 obreros de una de sus plantas se levantaron en huelga. La reacción de Chevron
fue transportar a un grupo de soldados para que se enfrentara con los huelguistas. El
resultado fue de dos obreros muertos.

4. Freeport –Mc Moran

DESCRIPCION:
Esta productora de cobre y oro se ha apropiado, en contra de la población local, de
los yacimientos de oro más grandes del mundo ubicados en Indonesia .

5. Phillip Morris International Inc

DESCRIPCION:

Históricamente las tabacaleras han dado vida a una de las industrias más obscuras y
nocivas para el bienestar social. Philip Morris encarna a la perfección esta tendencia.
Invirti endo millones de dólares en cabildeo, ha buscado manipular a su favor las leyes
que buscan regulan el consumo de tabaco en disti ntas naciones.

5 MEJORES EMPRESAS POR SUS RECURSOS HUMANOS EN COLOMBIA

1 Coosalud E.S.S E.P.S.S

SECTOR: Salud
NUMERO DE COLABORADORES: 825
DESCRIPCION:

Coosalud se metió en el ranking a través de los diversos beneficios emocionales que le otorga a sus
empleados y teniendo como premisa que todas las personas que integran la organización merecen
ser tratadas con dignidad. 

Calidad Humana: Excelencia en el trato.

Ética e Integridad: Transparencia y Responsabilidad.

Compromiso Social y Ambiental: Desarrollo de las comunidades.

Equipo/ Familia: Respeto, solidaridad, ayuda mutua, desarrollo personal y profesional.

Eficiencia en la Gestión: Equilibrio financiero.

Mejora Continua: Innovación en la gestión y apuesta tecnológica

2. Sociedad Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías Porvenir S.A

SECTOR: Servicios financieros y Seguros
NUMERO DE COLABORADORES: 2.932
DESCRIPCION:

Perteneciente al sector financiero, concretamente a la comercialización de productos como fondos

de pensiones y cesantías, la compañía se había retado a sí misma en el año 2009 con la intención
de convertirse en un lugar en el que reinara un excelente ambiente labora, es decir en un buen
lugar para trabajar. Su intención era afianzar un pilar fundamental basado en el desarrollo y el
bienestar de sus colaboradores para lograr mayores metas por lo que invirtieron en mejoras de
instalaciones e infraestructura tecnológica y en planes de bienestar para sus integrantes y
familiares.

Porvenir posee en la actualidad una sólida cultura de promoción del desarrollo y el trabajo en
equipo. En los últimos 4 años 520 personas han ascendido, lo que demuestra que cada persona
que trabaja es un colaborador valioso y único que pertenece a una estrategia corporativa unívoca.
En palabras de Miguel Largacha Martínez, Presidente de Porvenir “Las personas son el elemento
determinante y diferenciador para la consolidación del liderazgo de este Fondo de Pensiones y
Cesantías en el mercado colombiano”

3. DHL Express Colombia Ltda.

SECTOR: Transporte/ Paquetería y transporte de mercancías
NUMERO DE COLABORADORES: 540
DESCRIPCION:

DHL fue seleccionada entre más de 2,294 compañías y 2.5 millones de empleados que participaron
en la evaluación de su entorno laboral en América Latina. GPTW basó su reconocimiento en el
hecho de que los empleados sintieran que DHL valoraba su dimensión humana, no solo como
trabajadores, sino como personas. La investigación de GPTW también mostró que los ejecutivos de
DHL lideraban con el ejemplo; que había un sentido de familia entre los compañeros de trabajo y
que las personas estaban dispuestas a dar más de sí mismas para hacer su trabajo, lo que
generalmente sucede con equipos bien liderados.

“Como organización, es de importancia vital que nuestros equipos estén motivados y felices”,

expresó Laurie Colasanti, VP de Recursos Humanos para DHL Express Americas. “Uno de nuestros
lemas internos es ‘El mejor día, todos los días’, ya que esa es la forma de darles lo mejor a
nuestros clientes. Trabajamos duro para inculcarles a nuestros empleados el tipo de cultura que
les ayude a lograr su mejor desempeño cada día, y eso incluye tratar a nuestra gente con respeto”.

El programa de aprendizaje y desarrollo de Especialistas Internacionales Certificados de la

compañía (CIS, por sus siglas en inglés) ha sido fundamental para el desarrollo profesional de los
empleados de DHL, la totalidad de los cuales realizan la capacitación. La compañía considera que
los empleados informados y motivados son un impulsor clave para brindar un servicio de
alta calidad, conservar clientes fieles y, en definitiva, tener una red rentable
4. Aseguradora Solidaria de Colombia Ltda

SECTOR: Servicios financieros y Seguros

NUMERO DE COLABORADORES: 900
DESCRIPCION:

Perteneciente al sector de los seguros, la empresa de naturaleza cooperativa Aseguradora

Solidaria de Colombia cuenta con más de 700 colaboradores directos que se reparten en 68
agencias diseminadas por Colombia. Todos ellos disfrutan de una sólida cultura de confianza,
capacidad de desarrollo, motivación y respeto que la compañía ha sabido promover.

Desde el momento de su ingreso, y de manera simbólica, los nuevos miembros reciben la llave de
la empresa y tienen a su alcance diversas fórmulas de adaptación y capacitación personal. La
comunicación y el desarrollo se entienden como un eje fundamental para el desarrollo de los
equipos de trabajo.

En el terreno de lo personal, la motivación mediante incentivos y reconocimientos por los logros

cosechados está presente en forma de premios como el de la mejor agencia productora o el de
mejor agencia integral o las posibilidades de ascenso mediante concursos de promoción interna.
Además, los beneficios de trabajar para la compañía se extienden a la obtención de productos
como seguros de vida, medicinas prepagadas y bonificaciones anuales .

5. Sociedad Portuaria Regional de Cartagena S.A

SECTOR: Transporte
NUMERO DE COLABORADORES: 532
DESCRIPCION

Organización Puerto de Cartagena han marcado la diferencia al estar siempre a la vanguardia,

innovando gracias a procesos de mejoras internas, logrando así transformaciones necesarias para
la competitividad. Cada vez esta tendencia de gestionar y fomentar organizaciones que cumplan
objetivos con gente comprometida y feliz toma más fuerza a nivel mundial. Porque son este tipo
de empresas las que han entendido que la felicidad y el compromiso están ligados   de forma
directa con la productividad y los resultados, además de entender que es menester estar siempre
dispuesto al cambio y las transformaciones.

5 PEORES EMPRESAS POR SUS RECURSOS HUMANOS EN COLOMBIA

1 Seatech
DESCRIPCION:
Detrás  de esta marca está una de las multinacionales que peor trata a los trabajadores,
especialmente a mujeres cabeza de familia en Colombia.  Funciona en Cartagena desde 1991.Las
jornadas laborales son hasta de 18 horas diarias. Laboran 1.800 trabajadoras de las cuales solo 54
tienen contrato de trabajo, las demás son “suministradas” por tres empresas temporales: Atiempo
Servicios Temporales, Servicios Empresariales y Recursos Especiales.A pesar de que en su página
de internet Seatech habla del respeto a los derechos humanos, a los convenios de la OIT, a las
leyes y al código sustantivo del trabajo, trabajadoras consultadas sostienen que allí se desconocen
todas esas normas.Los directivos de la empresa Seatech y de dos temporales que les prestan sus
servicios tienen una denuncia en la Fiscalía por no permitir el libre derecho de sindicalización.
Desde 2010 que se fundó el sindicato lo han perseguido y han tratado de acabar con él
despidiendo a sus integrantes.

2. Productos Ramo
DESCRIPCION:
En semana santa de este año las redes sociales se conmocionaron con una noticia: Ramo estaba a
punto de ser cerrada. La empresa que produce el tradicional Chocoramo estaba despidiendo a sus
trabajadores porque había una crisis y necesitaba una reestructuración económica.  Los
trabajadores fueron citados en un club social a las afueras de Bogotá y allí les dijeron que debían
firmar un documento de renuncia voluntaria y, que si no lo hacían, la empresa de todas maneras
los iba a despedir porque estaba mal económicamente. De inmediato los directivos de la empresa
salieron a desmentir las informaciones y argumentaron que solo estaban haciendo una
reestructuración.

Lo grave de la situación fue que entre los trabajadores despedidos, 126 pertenecían al sindicato
que se había formado a finales del año 2014. Ahí estaban incluidos todos los trabajadores
sindicalizados, excepto una trabajadora que estaba incapacitada. Ramo utilizó este recurso para
deshacerse de los trabajadores sindicalizados.
Unas semanas atrás había llamado a la junta directiva del sindicato y habían firmado una
convención colectiva de trabajo. Los trabajadores creían que habían obtenido un pequeño logro,
pero con la firma de la convención el fuero circunstancial que amparaba a los trabajadores y que
no permitía que los despidieran se acabó. A comienzos de Semana Santa los citaron a todos para
que firmaran un “arreglo convenido”.
Dos de los trabajadores despedidos fueron nuevamente reintegrados mediante fallos judiciales,
pues se demostró que la empresa vulneró sus derechos laborales.

3. Palmas del Cesar

DESCRIPCION:
Opera en el sur del departamento y llevan 85 días de huelga. Los trabajadores entraron en paro
desde el 14 de mayo por el incumplimiento del preacuerdo al que habían llegado con la empresa
en la negociación de su pliego de peticiones y hasta el día de hoy la empresa no le ha dado salida
al conflicto. La semana anterior los trabajadores y la empresa se reunieron con intermediación del
viceministro de trabajo, quien les propuso algunas salidas que están siendo estudiadas por las
partes.
Los trabajadores entienden que hay explotación laboral y diferencias sustanciales entre los
vinculados con la empresa y los tercerizados a través de contratos sindicales. Los trabajadores
directos reciben un pago diario de 29.200 pesos y la exigencia de entregar 1.009 kilos del fruto de
la palma, mientras que los trabajadores tercerizados reciben solo 22.400 pesos y deben entregar
1.400 kilos del fruto, todo esto sin contar que en algunas partes de los cultivos las plantas de la
palma son muy altas y esto dificulta más el trabajo de recolección.
Las exigencias de los trabajadores son que vinculen al personal tercerizado y que no les aumenten
la cantidad de kilos que deben entregar.
Colombia es el cuarto productor de aceite de palma a nivel mundial. Se estima que el país hay más
de medio millón de hectáreas sembradas.
Palmas del Cesar es una empresa que tiene sus operaciones en San Martín, sur del departamento.
Lleva más de 30 años de operación durante los cuales los trabajadores han tenido que luchar
siempre por sus derechos. Esas luchas han tenido mucha sangre de por medio, pues a lo largo de
todo este tiempo más de 20 trabajadores pertenecientes al sindicato han sido asesinados por
grupos armados ilegales.
El último de ellos fue Juan Gómez, presidente de Sintrainagro, subdirectiva Minas, él fue asesinado
por paramilitares al mando de Juancho Prada, quien reconoció en una de las audiencias de Justicia
y Paz haber dado la orden para que lo mataran en el año 2003 cuando estaban en el proceso de
negociación de la convención colectiva de trabajo.

4. Emtelco
DESCRIPCION:
Nació en 1992 en Medellín y presta servicios de BPO para la tercerización de los procesos de
relacionamiento de las empresas con sus clientes. La propietaria es una sociedad denominada
Telco SAS, perteneciente a Emp y Milicom; en resumen, Emtelco es una empresa tercerizadora
que busca disminuir costos a las empresas que contraten sus servicios porque, según dicen en su
página web, “los costos salariales asumidos por el empleador y los costos de compra y alquiler de
inmuebles son unos de los menores de América Latina”. Además resaltan que “en Colombia se 
cuenta con los más bajos costos de la mano de obra por hora trabajada y tiene la jornada diurna
más larga de la región”.
La empresa tiene dos sedes: una en Medellín y otra en Bogotá. En ellas trabajan más de 12 mil
personas de las cuales 4.200 están contratadas a través de empresas temporales: una empresa
que terceriza servicios y busca otras para que le tercericen a sus empleados.
Carolina es una joven de Medellín que hace dos meses vio una vacante en internet. La empresa
que requería trabajadores era Acción Plus, una empresa temporal la cual contrata para Emtelco.
Ella comenzó un periodo de capacitaciones donde solo le pagaban los pasajes, le dijeron que iba a
laborar ocho horas diarias. Un día antes de empezar su trabajo como cobradora de Une, le
informaron que su contrato era por obra o labor, que debía trabajar desde las 11 de la mañana
hasta las 9 y media de la noche, y que el pago se realizaría por horas laboradas.
Carolina cuenta que en el call center todos estaban aburridos con sus trabajos, el comentario más
común era: “Esto es un escampadero, cuando pueda me voy de acá”. Nadie estaba a gusto con lo
que hacía porque no se podían demorar un minuto más en su descanso y si iban al baño corrían el
riesgo que les descontarán ese tiempo y que no les pagaran la hora completa.
De 13 personas que entraron a trabajar con Carolina, después de un mes solo quedaban 7, los
demás renunciaron. Ella tampoco aguantó más y se fue para su casa, con la promesa hecha a sí
misma, de jamás volver a enviar hojas de vida a un call center.
Por otro lado,  trabajadores de la empresa también se quejan porque no hay unas reglas claras
que permitan saber cómo son liquidadas las comisiones que se les pagan a los que están en el área
de ventas. Además se exige el cumplimiento de las metas, así el trabajador haya estado
incapacitado durante el mes. De la misma manera, los trabajadores que tienen alguna restricción
médica son discriminados y la empresa no los reubica en otros puestos de trabajo.
Todas esas vulneraciones de los derechos laborales han hecho que los trabajadores exijan ante la
justicia el respeto por sus derechos. La misma empresa reconoce en su informe de gestión que el
año 2014 tuvo 29 diligencias laborales administrativas y fue vinculada en 23 acciones de tutela que
tenían que ver con los derechos de los trabajadores.

5. IPS Universitaria
DESCRIPCION:
Es una corporación sin ánimo de lucro conformada por la Universidad de Antioquia y la Fundación
de Apoyo de la Universidad de Antioquia que se fundó en 1998. El objetivo es brindar servicios de
salud.
Actualmente la IPS Universitaria presta servicios de salud en Medellín, Apartadó, Barranquilla y
San Andrés. Como en todas las entidades de salud, en la IPS Universitaria impera la tercerización
laboral: los profesionales de la salud son contratados a través de sindicatos de los cuales muchos
de ellos nunca han oído hablar.
Los trabajadores han realizado protestas exigiendo, la mayoría de las veces, el pago de sus salarios
atrasados, pero también han protestado porque no son contratados directamente. Las
movilizaciones más importantes se dieron a comienzos de éste año 2015 en la ciudad de
Barranquilla cuando más de 300 profesionales protestaron exigiendo vinculación directa y claridad
frente a sus contratos. La IPS Universitaria dijo que no podía vincular a todos los trabajadores y
que el acuerdo al que se había llegado con la administración era de vincular el personal a través de
“aliados estratégicos”.