PARA LA JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

 Ventaja competitiva del trabajo.

 Revelar razones que permiten controlar o impulsar la acción de determinados ejes

problemas a objeto de propiciar escenas de mejora de la realidad que intervenimos…

Se delimita por la acción del objetivo general quien dibuja la dirección y límite del proceso de
indagación.

Presentación de la
Introducción estructura del
texto

Justificación Observación 1 Explicación 1

Desarrollo del
argumento Observación 2 Explicación 2

Cierre Observación N
Explicación 3

Plan de texto para la justificación de la investigación.

Ejemplo 6. Vaciado de la matriz de justificación
Tema: Resiliencia y justicia organizacional en empleados de la Universidad de Oriente núcleo de Sucre
– Carúpano.
Objetivo General: analizar la relación existente entre la resiliencia y la justicia organizacional en
empleados de la Universidad de Oriente, Núcleo de Sucre-Carúpano.
Teóricas Metodológicas Prácticas
Categorías
Indicador Indicador Indicador

Contextos

Caracterización del Brinda la oportunidad de Posibilita el refuerzo de

nivel de resiliencia y emplear los instrumentos variables que condicionan la
Institucional justicia organizacional de medición de las actitud hacia el trabajo de
que tienen los variables en la evaluación los empleados.
empleados de la de los empleados de la
Universidad de Oriente universidad. Ofrece una percepción del
Núcleo de Sucre- modo en que los
Carúpano. trabajadores sienten que
son tratados a objeto de
tomar acciones en
consecuencia.

Propicia la Se aportan instrumentos Se determina cuál de los

Científico identificación de una para la evaluación elementos de las variables
tecnológico relación de psicométrica de las son los responsables de la
dependencia entre la variables en estudio. percepción de justicia
resiliencia y la justicia organizacional y resiliencia
organizacional. que tienen los empleados.

Se explica como la Se identifican caminos para

percepción de justicia minimizar la aparición de
Social organizacional y conflictos interpersonales.
resiliencia condiciona
las relaciones
interpersonales.
Ejemplo 7. Redacción de la justificación de la investigación.
Tema: Resiliencia y justicia organizacional en empleados de la Universidad de Oriente núcleo
de Sucre – Carúpano.
Objetivo General: analizar la relación existente entre la resiliencia y la justicia organizacional
en empleados de la Universidad de Oriente, Núcleo de Sucre-Carúpano.

(INTRODUCCIÓN)

El abordaje de los procesos psicológicos en las organizaciones gradualmente va ganando

espacios dentro de la comunidad científica producto del reconocimiento del factor humano
como condicionante del desarrollo productivo de las organizaciones. En este sentido, el estudio
que a continuación se presenta se alinea con estos intereses al pretender analizar la relación
existente entre la resiliencia y justicia organizacional en empleados de la Universidad de
Oriente, Núcleo de Sucre-Carúpano (UDO).

(ARGUMENTOS DEL CONTEXTO INSTITUCIONAL)

Particularmente esta investigación goza de importancia para la UDO al caracterizar el nivel de

resiliencia y justicia organizacional en los empleados, posibilitando el refuerzo de las variables
interventoras en la configuración de sus actitudes hacia el trabajo, aunado a que se muestra la
percepción del modo en que los trabajadores sienten que son tratados por la organización, en
aras de potenciar acciones proactivas y productivas respecto a su posición en la organización.
Conviene dejar establecido que la investigación aporta dos escalas psicométricas (instrumentos
de recolección de datos) empleables en la evaluación del personal.

(ARGUMENTOS DEL CONTEXTO CIENTÍFICO-TECNOLOGICO)

Respecto a sus aportes científico-tecnológicos, la investigación propicia la identificación de una

relación de dependencia entre la resiliencia y la justicia organizacional al tiempo que determina
los elementos de las variables indagadas que son los responsables de la percepción de justicia
organizacional y resiliencia mediante el empleo de los instrumentos psicométricos precitados.

(ARGUMENTOS DEL CONTEXTO SOCIAL)

Desde el punto de vista social la relevancia del estudio se vincula a su fuerza explicativa de
cómo las variables indagadas inciden en las relaciones interpersonales minimizando caminos
que propicien conflictos interpersonales.

(CIERRE)

Lo anteriormente descrito deja constancia de la necesidad de explorar la relación entre las

variables precitadas ya que a partir de este esfuerzo se abren brechas para encontrar marcos
explicativos que desde el factor humano, potencian la comprensión del empleado y su
vinculación con la UDO a fin de recomendar estrategias que fortalezcan el trinomio empleado-
organización-productividad.
 DESMONTAJE DE LA JUSTIFICACIÓN
Categorías Técnicas
Contexto Indicador
Análisis de la factibilidad del
proceso de instalación de
antenas basadas en Access Point
para la amplificación de la red
Wi-Fi en la Universidad de
Institucional Oriente núcleo Monagas Campus
los Guaritos.
Facilita la identificación de los
requerimientos técnicos (mano
de obra calificada, material,
presupuesto y tiempo de
ejecución) para la instalación del
Científico Access Point con la finalidad de
amplificar la conexión a la red
Tecnológico
Wi-Fi.
Se induce a la actualización de
los conocimientos con respecto
redes Wi-Fi y como estos pueden
incidir para mejorar la calidad de
estudio y por ende el
Social rendimiento académico.
Metodológicas Prácticas
Indicador Indicador
Ofrece la oportunidad Genera un antecedente que puede
de realizar un estudio de ser usado como guía en el futuro
los procesos operativos por las autoridades de la
y técnicos implícitos en universidad al crear un plan para la
la amplificación de la red instalación de la tecnología del
Wi-Fi a través del Access Access Point.
point en las
instalaciones del recinto
universitario.
Se aportan datos Representa una herramienta que
técnicos obtenidos por impulsará el avance de las
medio de la actividades académicas propias de
investigación para la cada una de las carreras científico-
instalación del Access tecnológicas que se encuentran
Point. presentes en la universidad.
Se incentiva a la ampliación de la
red Wi-Fi para que todos los que
hacen vida dentro del recinto
universitario (estudiantes, obreros,
profesores, personal administrativo
y los vendedores informales)
puedan tener acceso sin ningún
tipo de distinción laboral o
participativa dentro de la
universidad.