INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEPIC

Importancia del liderazgo en el desarrollo académico del

Ingeniero en Gestión Empresarial

Protocolo de investigación
para la materia de:
Taller de Investigación I
Alumnos:
Arellano Jiménez Yosselin
Barajas Corona Ronaldo
Villaseñor Ramírez Jimena

Asesor:
Dra. Teresa Elizabeth García Torres

Tepic, Nayarit, México Noviembre, 2023

 Introducción
Según Alatrista (2020) actualmente en la sociedad se requiere de
personas que sean realmente líderes que inspiren y logren generar
motivación en quienes los siguen. Los Ingenieros en Gestión Empresarial
juegan un papel importante en las empresas, por ello se les otorga una
formación oportuna del liderazgo, lo cual es esencial. El Instituto
Tecnológico de Tepic, mediante la búsqueda de cumplir los objetivos
educacionales de dicha carrera, se encarga de proporcionar inspiración y
orientación, fomentando un claro liderazgo con la colaboración, el
pensamiento crítico y una toma de decisiones efectiva, lo cual impulsa a
los IGE´S a implementar una búsqueda de soluciones novedosas,
identificar áreas de mejora para implementar estrategias y obtener
cambios positivos.
 Objetivos
General
Identificar la influencia del liderazgo
en el ámbito académico del
Ingeniero en Gestión Empresarial
para saber cómo esto aporta a que
logre desenvolverse de forma
profesional como un líder
organizacional de una manera
satisfactoria.
Específicos
Identificar las habilidades de liderazgo que
desarrollan los estudiantes de Ingeniería en Gestión
Empresarial.
Comprender la relación que existe entre el liderazgo
académico y profesional.
Mostrar la importancia de que los Ingenieros en
Gestión Empresarial cubran puestos en las
organizaciones como líderes eficientes.
Preguntas de Investigación

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¿De qué manera ¿De qué forma ¿Cómo afrontan los
influye el liderazgo implementan el problemas y
en el desarrollo liderazgo los conflictos que
académico de un estudiantes en sus surjan al momento
ingeniero en gestión actividades de querer cumplir
empresarial? académicas? metas y objetivos
con ayuda del
liderazgo?
 Justificación del
problema
Robinson (2019) menciona que gran parte del trabajo de un
líder en un contexto de estudiante radica en cuestionar y modificar
las prácticas escolares que se consideren ineficaces o
insuficientes por lo cual se debe liderar con el cambio.
Llevar a cabo una investigación para conocer la importancia
del desarrollo del liderazgo en los estudiantes de IGE es
fundamental principalmente, para poder entender el papel tan
importante que juega esta habilidad dentro de las organizaciones,
el impacto y la influencia, se busca dejar en claro que siendo un
excelente líder se logra un crecimiento de sus subordinados y
equipo de trabajo, para que estos logren cumplir con los objetivos
de la organización y con ello llegar al éxito.
 Marco teórico
Liderazgo
En base de lo que menciona Lara et al., (2021) el
liderazgo es un compromiso que tiene un individuo
específicamente en el cual él puede orientar, motivar,
apoyar, asistir y dirigir a un conjunto de personas que
requieren del rol de un líder que es quien conoce de
lleno a la organización, que es capaz de tener una toma
de decisiones acertadas y que se adapta a lo que se
requiera, esto hace que el líder tenga un papel vital
dentro de la empresa, ya que es una persona influyente
en el comportamiento que pueden presentar los demás.
 Ingeniería en Gestión
Empresarial
Julio (2020) la gestión es un término bastante importante que
abarca muchos de los conocimientos que existen sobre la ciencia
administrativa, ya que por medio de ella se pueden desarrollar
diversas acciones no solo administrar y cumplir con las cuatro fases
del proceso administrativo propuesto por Fayol, sino que engloba
más elementos que permiten cumplir los objetivos propuestos con
anterioridad, lleva a cabo estrategias siempre con la mirada hacia
el futuro con base en la misión y visión, entiende el presente con las
influencias que vienen del entorno y el contexto actual, y debe
proyectar o estimar diferentes posibles escenarios futuros tomando
en cuenta los aspectos más relevantes.
 Habilidades

Según Valenzuela et al., (2020) el concepto de

habilidades está ligado a una variedad de actividades,
actitudes, competencias, destrezas que se logran
desarrollan mediante condiciones propias del entorno de
una empresa, estas se aprenden, evolucionan y aplican
dada la experiencia, la cual muestra la capacidad
humana de poder ser un líder y directivo eficiente.
 Importancia
Ortiz (2022) menciona que es muy importante que las personas
estén interesadas en desarrollar un espíritu empresarial o si bien que ya
cuenten con él, ya que este puede tener una gran influencia en el
comportamiento de los empleados que conforman la organización lo
cual a su vez también se puede tomar como una oportunidad o
estrategia que se aplique para lograr que el personal esté motivado
para que de esta forma se cumplan los objetivos establecidos. Sin
embargo, para que lo anterior se pueda llevar a cabo, el líder debe
mantener una comunicación efectiva con el propósito de tener la
capacidad de atender los requerimientos como pueden ser los factores
internos y externos que mantenga la empresa.
CAPÍTULO III: METODOLOGÍA
Hernández et al., (2014) hace uso explícito de la recopilación de datos específicos realizando un determinado estudio y análisis de los mismos
elementos para lograr pulir las preguntas de investigación planteadas al inicio o en el procedimiento de explicación obtener o generar nuevas
interrogantes. Dado lo anterior se determina que lo recomendable será que el proyecto de investigación tenga un enfoque cualitativo, ya que solo se
busca analizar obtener información sobre la importancia que tiene el liderazgo en los estudiantes de IGE, es por ello que no habrá nada que se
pueda cuantificar. De igual manera se utilizará el método descriptivo, apoyado por las técnicas documentales para ser desarrollado.

Realizar un análisis de los datos

Diseñar una encuesta dirigida
obtenidos en la etapa anterior,
hacía el objeto de estudio, en
después se agruparán y resumirá
este caso los alumnos de la
los datos para facilitar su
carrera de Ingeniería en
comprensión, después se
Gestión Empresarial, utilizando
realizarán gráficos que puedan
los criterios necesarios para
ayudar con la interpretación
obtener lo que se requiere.
visual de la información.

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Realizar una búsqueda Aplicar la encuesta Se utilizará el análisis hecho de
documental en fuentes previamente diseñada, a una los resultados para llegar a las
secundarias como lo son muestra de 50 alumnos que en conclusiones pertinentes ,
investigaciones, encuestas y específico serán estudiantes donde se dará respuesta a las
métodos de recopilación de del 5to semestre de la carrera preguntas de la investigación
datos que han sido de Ingeniería en Gestión planteadas y se de esta forma
desarrollados en el pasado por Empresarial del Instituto se habrán cumplido los
otros investigadores. Tecnológico de Tepic. objetivos de la investigación.
 REFERENCIAS
Alatrista, I. (2020). Importancia del liderazgo en los equipos de trabajo. Gestión en el tercer
milenio, 23(46), 89-98. https://doi.org/10.15381/gtm.v23i46.19157

Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2014). Metodología de la investigación (6ta ed.).
McGRAW-HILL.

Julio, P. (2020). IMPORTANCIA DEL MODELO DE GESTIÓN EMPRESARIAL PARA LAS

ORGANIZACIONES MODERNAS. Revista de Investigación en Ciencias de la Administración. 4
(16), 272 - 283. https://doi.org/10.33996/revistaenfoques.v4i16.99

Lara, M., Avilés, P., & Barba, J. (2021). Relación del liderazgo con la productividad empresarial.
Revista publicando, 8(31), 15-25. https://doi.org/10.51528/rp.vol8.id2228

Ortiz, M. (2022). LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL

[Diplomado en alta gerencia, Universidad Militar Nueva Granada]. Repository Universidad Militar
Nueva Granada. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/44487

Robinson, V. (2019). Hacia un fuerte liderazgo centrado en el estudiante: afrontar el reto del
cambio. Revista Eletrônica de Educação. 13 (1), 123-145. https://doi.org/10.14244/198271993068

Valenzuela, O., Inzunza, P., & Real, R. (2020). Gestión de Mipymes mexicanas en tiempos de
COVID-19. Grupo Editorial Hess.