Universidad del Valle de México, Campus

Guadalajara Sur.

Materia: Manejo de equipos de trabajo.

Maestra: Karla Guadalupe Jiménez Meza.

Alumnos: Erika Livier Reynoso Fajardo.

Roxana Buenrostro Aguilar.
Carolina Sánchez Vázquez.
Diana Laura Pasten Gutiérrez.
Eduardo Daniel Palacios Natera.

Actividad: 1. Mapa conceptual.

Fecha: 21/01/2021
 Comportamiento Organizacional (CO)

¿Qué es?

Es un campo de estudio que trata de prever, explicar, comprender y modificar el

comportamiento humano dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar
para mejora de la eficacia organizacional.

Su propósito es

Algunas de Mejorar el desempeño y la calidad de vida de la organización. Surge

las como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el
disciplinas comportamiento humano en las organizaciones.
que han
contribuido a
su desarrollo Características
son:

Es una especie de
Es una diciplina
círculo evaluativo,
científica cuya Es una ciencia
que busca
base de aplicada, ya que
esclarecer cómo se
conocimiento se la información
comportan las
agrega sobre prácticas
personas dentro de
constantemente a efectivas en una
una organización;
una gran cantidad organización
por qué actúan así y
de investigaciones puede extenderse
cuál es el impacto
y desarrollos a muchas otras.
en su forma de
conceptuales.
desenvolverse.

Intervención del CO en el entorno Intervención del CO

en la administración

El CO permitirá Para la
Las empresas que administración en La importancia de
que las empresas
hayan aprendido a las empresas es comprender aquello
este en mejores
evaluar y primordial favorecer que influye sobre el
condiciones de
desarrollar las el ambiente social y rendimiento de un
enfrentar los retos
competencias de su cultural, teniendo así individuo en el trabajo,
y oportunidades de
personal estarán el cumplimiento hace importante que el
la sociedad actual
más capacitados eficiente de las CO se vea como un
como:
para afrontar los labores propias de proceso de enfoque
Globalización,
continuos retos del cada empleado. integral.
diversidad laboral,
entorno.
mayor
.
productividad.

Psicología Economía Antropología

Sociología Ciencia Política Administración

Referencias bibliográficas.
Mac Aplicaciones (productor). (6 de febrero de 2016). En que consiste el Comportamiento
Organizacional. [Archivo de video]. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=LzqZb8sQKQU&feature=youtu.be
Franklin, E. B. y Krieger, M. (2011). Comportamiento organizacional. Enfoque para América
Latina. México: Prentice Hall, Pearson Educación. Capítulo 1, páginas 1 a 29. Recuperado de
http://www.bibliotechnia.com.mx/Busqueda/resumen/4966_1327225
CONEXIÓNESAN. (12 de septiembre de 2016). ¿Para que sirve el comportamiento
organizacional? Internet. Obtenido de https://www.esan.edu.pe/apuntes-
empresariales/2016/09/para-que-sirve-el-estudio-del-comportamiento-organizacional
Jauregui, M. (23 de mayo de 2016). Qué es el comportamiento organizacional: definición,
objetivos y teorías. Internet. Obtenido de https://aprendiendoadministracion.com/que-es-el-
comportamiento-organizacional/
Redator Rock Content. (18 de febrero de 2020). Conoce el concepto de comportamiento
organizacional y su importancia en la dinámica de empresas. Internet. Obtenido de
https://rockcontent.com/es/blog/comportamiento-organizacional/

Idalberto, C. (2017). Comportamiento Organizacional (2.a ed.). McGraw-Hill.