D202205701-Descripcion de Cargo Sargento Mayor

ID DEL DOCUMENTO AUTORIZADO POR REVISIÓN
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PP PARA INTERIOR JUSTICIA Y PAZ
DIRECCION GENERAL NACIONAL DE BOMBEROS
D202205701 LAMC 0 / MAY 22
Municipio Santa Rita – Estado Zulia
Cuartel Central de Bomberos Santa Rita. FECHA ORIGINAL REVISADO POR ITEM
SISTEMA GERENCIAL MAY 22 XXX-RRHH 7.01

Descripción de cargo: ELABORADO POR PÁGINA
ASUNTO: SARGENTO MAYOR (SARGENTO

WEMC 1/8
AYUDANTE)
DESCRIPCIÓN GENÉRICA OBJETIVO GENERAL

DE FUNCIONES
Planificar, organizar y dirigir el desarrollo de los proyectos de seguridad y
protección de los recursos humanos y edificaciones, supervisando,
analizando y evaluando los orígenes de los siniestros, tomando en
consideración los planes de contingencias existentes a fin de garantizar el
cumplimiento de actividades de inspección en materia de incendios y
seguridad en la Institución y en la comunidad, cumpliendo con la Ley del
Servicio de Bomberos y sus Reglamentos, a fin de garantizar la protección y
seguridad de los recursos humanos y materiales de la Institución y de llevar a
cabo la supervisión de las labores del CBMSR.
FUNCIONES ACTIVIDADES Y/O TAREAS
 Planifica y coordina las labores de extinción de incendios y atención de

auxilios médicos de emergencia.
 Opera equipos radiotransmisores.
 Opera un microcomputador para accesar información.
 Coordina investigaciones para determinar las causas de accidentes,
incendios o siniestros.
 Revisa los informes sobre las inspecciones realizadas.
 Supervisa, controla y evalúa al personal a su cargo.
 Supervisa las labores desempeñadas del personal a su cargo en materia de
evaluación de proyectos.
 Elabora reportes estadísticos de siniestros y emergencias ocurridas y
atendidas por el personal bomberil.
 Evalúa los planes y programas previstos para la seguridad y prevención de
incendios y otros siniestros.
 Supervisa los proyectos de seguridad y prevención de incendios que
existen en la comunidad, correspondientes a edificaciones construidas y las
que están por construir.
 Orienta al personal sobre la prevención de contingencias.
 Inspecciona de manera disciplinaria y administrativa el cuerpo de
bomberos, así como el mantenimiento y buen uso de los equipos
asignados.
 Ofrece asesoramiento para el cumplimiento de las normas nacionales de
seguridad y protección contra incendios a nivel de proyectos de obras.
 Lleva el control estadístico de los proyectos evaluados.
 Realiza informes estándares sobre los alcances en materia bomberil del
Cuerpo de Bomberos del Municipio Santa Rita.
SI LAS FIRMAS Y/O SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTÁN EN ORIGINAL, NO ES DOCUMENTO CONTROLADO

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WEMC 2/8
AYUDANTE)
 Supervisa la eficacia y eficiencia de los trabajos operativos para salvar vidas

y bienes.
 Dicta charlas al personal referentes a las estrategias a seguir en caso de
emergencias y siniestros.
 Fomenta las buenas relaciones de trabajo entre los subgrupos de
bomberos que están bajo su responsabilidad.
 Asiste a reuniones convocadas por entes u organismos de seguridad del
estado y compañías de seguros previa autorización de la comandancia.
 Elabora un cronograma de las inspecciones a realizar en las dependencias
de la institución y la comunidad
 Revisa y conforma los informes suministrados sobre la investigación de
siniestros ocurridos.
 Coordina eventualmente las maniobras en caso de incendios y otros
siniestros de gran magnitud.
 Evalúa los informes de operaciones realizadas por los bomberos.
 Efectúa evaluaciones de las posibles causas que originan siniestros.
 Colabora con instituciones públicas y privadas (Cuerpo de Investigaciones
Científicas, Penales y Criminalística CICPC, policía estatal, policía municipal,
división de investigaciones y servicios de inteligencia policial, CONAS,
SEBIN, compañías de seguros, etc.) en lo referente a esclarecimiento de
siniestros.
 Verifica el buen estado de los extintores existentes en las dependencias de
la institución y del municipio, constatando el buen estado para su uso.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización y las Leyes.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomalía.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
 Entrega materiales y equipos dejados bajo su cuidado, con la autorización
de su superior.
ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN
RESPONSABILIDAD
MATERIALES
Maneja constantemente materiales y equipos altamente complejos y
especializados, siendo su responsabilidad directa
DINERO
Ninguna

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WEMC 3/8
AYUDANTE)
INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL Maneja información a un nivel moderado de discreción, ya que no debe
trascender fuera de las unidades involucradas, ni de la organización y de una
forma indirecta, pues es determinante para el logro de los objetivos de la
institución
TOMA DE DECISIONES
Las decisiones basadas en Políticas específicas y/o procedimientos definidos
para ejecutar normas, procedimientos, métodos y técnicas de trabajo para la
prevención, protección de las vidas y bienes de la Comunidad y áreas
circunvecinas a fin de lograr objetivos específicos a nivel operativo
SUPERVISIÓN
El cargo recibe supervisión específica, de manera directa y constante. Ejerce
una supervisión específica de manera directa y periódica a grupos de menor
jerarquía
RELACIONES INTERNAS RELACIONES INTERNAS

Y EXTERNAS
El cargo mantiene relaciones continuas con todas las dependencias de la
institución, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una
normal habilidad para obtener cooperación
RELACIONES EXTERNAS
El cargo mantiene relaciones frecuentes con personal de otros cuerpos de

bomberos, centros médicos asistenciales, Autoridades Gubernamentales y
demás organismos de Seguridad Pública, Grupos de rescate, Protección Civil,
Público en general, personal Empresas e Instituciones Públicas y Privadas, a
fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una
normal habilidad para obtener cooperación
CONDICIONES AMBIENTALES AMBIENTE DE TRABAJO

Y RIESGO DE TRABAJO
El cargo se ubica en un sitio abierto y/o cerrado, generalmente incomodas y
peligrosas, en caso de ocurrir un siniestro mantiene contacto con agentes
físicos, químicos, biológicos, Mecánicos, psicosociales, ergonómicos
RIESGO
El cargo está sometido a riesgos físicos, químicos, mecánicos, biológicos,

psicosociales y ergonómicos, con magnitud de riesgo grave y posibilidad de
ocurrencia alta

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WEMC 4/8
AYUDANTE)
ESFUERZO
El cargo exige un esfuerzo físico que debe realizar el ocupante del cargo es
periódico, la precisión requerida para ejecutar eficientemente las tareas
asignadas al cargo, estar caminando constantemente o sentado / parado
periódicamente o levantando pesos y transportando esporádicamente, y
requiere de un grado de precisión manual y visual alto
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA EDUCACIÓN
Técnico Superior Universitario, más 1500 horas de curso, talleres y charlas en

el área profesional.
EXPERIENCIA
Dos (02) años de experiencia progresiva de carácter operativo y/o

supervisorio en el cargo jerárquico de Sargento Primero.
Diez (10) años de experiencia progresiva de carácter operativo. Experiencia

en el área supervisorio profesional, haber desempeñado las funciones de la
Jefatura de Sección y haber ocupado los cargos de jerarquías inferiores en el
ejercicio permanente.
CONOCIMIENTOS, CONOCIMIENTOS EN
HABILIDADES Y DESTREZAS
 Conocimientos de prácticas del Sistema de Recurso Humanos.
 Aplicación normas para la elaboración de trabajos de campos.
 Conocimientos de la estructura Organizacional del Cuerpo de Bomberos
del Municipio Santa Rita y de la DGNB.
 Evaluación de planes de emergencias y contingencias.
 Diseños y técnicas de presentación de cuadros estadísticos.
 Ley de salvaguarda del patrimonio público.
 Conocimientos de los procesos administrativos del área de su
competencia.
 Planificación y ejecución de atención de desastres.
 Ejecución de los cálculos estadísticos y matemáticos.
 Principios prácticos de contabilidad.
 Administración de bienes.
 Informes de gestión.

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WEMC 5/8
AYUDANTE)
 Dominio del reglamento interno del Cuerpo de Bomberos del Municipio

Santa Rita
 Dominio de las normas que regulan los riesgos que involucra el trabajo
 Dominio de la Ley del Servicio de Bomberos y sus Reglamentos
 Dominio de los aspectos éticos y legales de Salud
 Dominio del decreto con fuerza de ley de los cuerpos de bomberos y
bomberas y administración de emergencias de carácter civil.
HABILIDAD EN
 Analizar informaciones para la elaboración y control y ejecución de

planes y programas.
 Comprender problemas y dar soluciones efectivas.
 Tomar e decisiones asertivas.
 Trabajo en equipo.
 Liderazgo.
 Analizar problemas presupuestarios.
 Formación de equipos efectivos de trabajo.
 Comunicación efectiva.
 Manejo de conflictos.
 Supervisar y controlar personal.
 Tomar decisiones oportunas y acertadas.
 Establecer y lograr la aplicación de medidas preventivas de hechos que
afecten la seguridad de personas e instalaciones Investigar causas de
siniestros.
 Redactar correspondencia de rutina, actas e informe de cierta
complejidad.
 Inspeccionar eficazmente la ejecución de los trabajos encomendados a
sus subalternos.
 Manejar los diferentes formatos de solicitud de reparaciones y compras
que se solicitan.
 Comprender e interpretar planos de ingeniería
 Operar calculadoras.
 Evaluar situaciones adversas o favorables en caso de emergencias.
 Dirigir equipos efectivos de trabajo.
 Analizar y detectar las existencias de riesgos en sitios de trabajo.
 Detectar fallas en equipos y herramientas de trabajo.
 Captar con rapidez las necesidades tanto de los compañeros de trabajo
como las demás personas que conforman las comunidades.
 Para evaluar planes y programas de emergencias y/o de contingencias en
su área.

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WEMC 6/8
AYUDANTE)
DESTREZAS EN
 Manejo de instrumentos de dibujo y de medición.

 Manejo de Calculadoras.
 Manejo de las técnicas proceso de investigación.
 Manejo en la prueba de los dispositivos de prevención, protección y
control de los equipos contra incendios.
 Manejo de equipos Audiovisuales.
 Manejo de técnicas para resolución de problemas relacionadas con
emergencias masivas.
 Manejo de Software aplicado.
 Manejo de computadoras, ficheros y archivos
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO
 Mantenimiento preventivo y correctivo de herramientas y equipos.
 Supervisores, gerentes y líderes.
 Marco técnico regulatorio y legislación en el manejo de residuos y
desechos tóxicos peligrosos y no peligrosos.
 Operaciones contra incendios.
 Manejo de conflictos.
 Sistemas de control, de combustión en calderas y hornos industriales.
 Ley de Licitaciones.
 Diseño de Cuadros estadísticos.
 Principios y Técnicas de la Planificación.
 Programación y Diseño de programas Computarizado.
 Creatividad e innovación.
 Comportamiento ético y responsabilidad social.
 Nuevas tecnologías en supresión de incendios.
 Supervisión de personal.
 Mando y conducción II.
 Atención en riesgos sísmicos.
 Administración y desarrollo de personal.
 Supervisión y evaluación de desempeño.
 Formación de inspectores en la aplicación de medidas preventivas ente la
presencia de riegos sísmicos.
 Técnicas de investigación de accidentes e incidentes.
 Negociación y manejo de conflictos.
 Formación y Desarrollo de Supervisores: Competencias Gerenciales.
 Lectura e interpretaciones de planos eléctricos.
 Liderazgo y supervisión.
 AutoCAD Nivel Avanzado.

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WEMC 7/8
AYUDANTE)
REQUISITOS GENERALES PARA EL

ASCENSO y /o CALCIFICACIÓN DE
ASCENSO
 Para ascender a la jerarquía o grado inmediato superior, se requiere una
evaluación que contenga los siguientes requisitos mínimos de ascenso:
 La antigüedad en cada una de las jerarquías está en relación directa con
la línea de carrera como Bombero o Bombera, a partir de su ingreso a la
profesión de Bombero o Bombera, antigüedad en la Institución Bomberil
y formación profesional. Asimismo, está dirigida a fortalecer los niveles
de madurez, responsabilidad, capacitación, mando y disciplina en el
ejercicio del cargo o de las funciones inherentes al nivel jerárquico que
ostenta el Bombero o Bombera, a los fines de asumir nuevas
responsabilidades derivadas de la autoridad que le confiere la nueva
jerarquía.
 Antigüedad: tiempo mínimo de servicio que establece La Ley de servicio
de los Cuerpos de bomberos y Bomberas y Administración de
Emergencias de Carácter Civil en la jerarquía anterior (excluyente).
 La antigüedad requerida en la jerarquía para el Bombero o Bombera
profesional de carrera en servicio permanente, para optar a la
JERARQUIA DE SARGENTO MAYOR será una antigüedad de DOS (02) años
como SARGENTO PRIMERO Profesional
 Ser profesional universitario mínimo TSU y estudiante de la línea de
carrera universitaria según la Ley Orgánica del Servicio de Bomberos y de
los Cuerpo de Bomberos y Bomberas y Administración de Emergencias
de carácter Civil.
 Haberse desempeñado en cargos de jefatura operacional y/o cargos
administrativos en diferentes instancias.
 Tener la antigüedad mínima requerida prevista la ley vigente
 Haber aprobado los cursos correspondientes a la jerarquía
 Cumplir con lo tipificado en el reglamento del CBMSR
 Cumplir con el plan de formación profesional para cada jerarquía
 Cualquier otro que la superioridad considere
 Conducta
 Nivel Académico
 Realización de cursos y otros estudios (soportes curriculares)
 Cumplir con el plan de formación profesional por jerarquía (excluyente)
 Espíritu bomberil y consagración al servicio
 Competencia profesional comprobada
 Aptitud física
 Aptitud psíquica
 Dotes especiales de mando

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WEMC 8/8
AYUDANTE)
 Prueba de consumo de sustancias estupefacientes y psicotrópicas

(excluyente)
 Cursos de mejoramiento profesional (excluyente)
 Aprobar la prueba escrita con el porcentaje acordado para el momento
por el comité de evaluación y ascensos.
 Liderazgo y Motivación al Logro
 Planes Operativos Normalizados (PON)
 Supervisión de Personal y Evaluación de Desempeño
 Sistemas de Transporte Masivo. Practica

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ASUNTO: SARGENTO MAYOR (SARGENTO

DESCRIPCIÓN GENÉRICA OBJETIVO GENERAL

FUNCIONES ACTIVIDADES Y/O TAREAS

 Planifica y coordina las labores de extinción de incendios y atención de

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 Supervisa la eficacia y eficiencia de los trabajos operativos para salvar vidas

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ASUNTO: SARGENTO MAYOR (SARGENTO

RELACIONES INTERNAS RELACIONES INTERNAS

El cargo mantiene relaciones frecuentes con personal de otros cuerpos de

CONDICIONES AMBIENTALES AMBIENTE DE TRABAJO

El cargo está sometido a riesgos físicos, químicos, mecánicos, biológicos,

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SISTEMA GERENCIAL MAY 22 XXX-RRHH 7.01

ASUNTO: SARGENTO MAYOR (SARGENTO

PERFIL DEL CARGO

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA EDUCACIÓN

Técnico Superior Universitario, más 1500 horas de curso, talleres y charlas en

Dos (02) años de experiencia progresiva de carácter operativo y/o

Diez (10) años de experiencia progresiva de carácter operativo. Experiencia

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ASUNTO: SARGENTO MAYOR (SARGENTO

 Dominio del reglamento interno del Cuerpo de Bomberos del Municipio

 Analizar informaciones para la elaboración y control y ejecución de

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ASUNTO: SARGENTO MAYOR (SARGENTO

 Manejo de instrumentos de dibujo y de medición.

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ASUNTO: SARGENTO MAYOR (SARGENTO

REQUISITOS GENERALES PARA EL

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ASUNTO: SARGENTO MAYOR (SARGENTO

 Prueba de consumo de sustancias estupefacientes y psicotrópicas

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