C2022080002-Descripcion de Cargo Segundo o Segunda Comandante

ID DEL DOCUMENTO AUTORIZADO POR REVISIÓN
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PP PARA INTERIOR JUSTICIA Y PAZ
DIRECCION GENERAL NACIONAL DE BOMBEROS
C2022080002 LAMC 0 / Ago 22
Municipio Santa Rita – Estado Zulia
Cuartel Central de Bomberos Santa Rita. FECHA ORIGINAL REVISADO POR ITEM
SISTEMA GERENCIAL Ago 22 XXX-RRHH 00.02

Descripción de cargo: ELABORADO POR PÁGINA
ASUNTO:
SEGUNDO O SEGUNDA COMANDANTE WEMC 1/8
DESCRIPCIÓN GENÉRICA OBJETIVO GENERAL

DE FUNCIONES
Analizar actividades técnicas y/o administrativas vinculadas con el recurso
humano, cooperando con el diseño de políticas y programas de prevención y
seguridad a través del cumplimiento de las normas, reglamentos y
disposiciones vigentes en cada una de las unidades administrativas adscritas
que conforman al Cuerpo de Bomberos del Municipio Santa Rita, a fin de
lograr y mantener un clima de bienestar y seguridad en los miembros de la
comunidad y de la institución.
El SEGUNDO O SEGUNDA COMANDANTE de Bomberos y Bomberas debe
mantener una vinculación directa y permanente con un representante en
cada nivel jerárquico de los bomberos y bomberas profesionales de carrera
en servicio permanente, asimilados o asimiladas con carácter remunerado,
voluntarios o voluntarias y uno de las brigadas juveniles e infantiles, con la
finalidad de recibir y suministrar información, así como participar en la toma
de decisiones en materia organizacional y funcional de la Institución
Bomberil que se trate. Los mecanismos de selección de los representantes en
cada nivel jerárquico, así como las formas de articulación con el Primer o
Primera Comandante, serán establecidos en el Instrumento normativo que
dicte la Dirección General Nacional de Bomberos y Bomberas.
Velar por la responsabilidad en el cumplimiento de las normas, reglamentos
y disposiciones vigentes dentro y fuera de la institución y en la comunidad,
cumpliendo con la Ley del Servicio de Bomberos y sus Reglamentos, a fin de
garantizar la protección y seguridad de los recursos humanos y materiales de
la Institución y de llevar a cabo la supervisión de las labores del CBMSR.
FUNCIONES ACTIVIDADES Y/O TAREAS
 Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela, las leyes y demás disposiciones relacionadas con el Servicio de
Bombero.
 Cumplir y hacer cumplir lo establecido en esta Ley, la Ley del Estatuto de la
Función Bomberil, leyes, reglamentos y demás actos normativos vinculadas
al Servicio de Bombero y los Cuerpos de Bomberos y Bomberas.
 Ejercer el mando y comando en la Institución Bomberil.
 Cumplir y hacer cumplir las directrices del Servicio de Bombero, emanadas
del Primer o de la Primera Comandante.
 Presidir el Estado Mayor.
 Presidir el Consejo Disciplinario.
 Informar al Primer o Primera Comandante de las decisiones del Consejo
Disciplinario.
 Establecer estándares organizacionales, previa autorización del Primer o de
la Primera Comandante.
SI LAS FIRMAS Y/O SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTÁN EN ORIGINAL, NO ES DOCUMENTO CONTROLADO

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ASUNTO:
 Coordinar las diferentes áreas operativas y administrativas de la Institución

Bomberil.
 Coordinar y supervisar las diferentes unidades de apoyo y asesoría que
dependan de la Segunda Comandancia.
 Presidir las reuniones de trabajo con las áreas operativas y administrativas;
brindando asesoría y estableciendo las acciones pertinentes para optimizar
el funcionamiento de la Institución Bomberil.
 Supervisar los planes y programas propuestos y ejecutados por las
diferentes áreas operativas y administrativas de la Institución Bomberil.
 Informar diariamente al Primer o la Primera Comandante, las actividades
realizadas por cada área operativa y administrativa de la Institución
Bomberil.
 Suplir las ausencias temporales del Primer o de la Primera Comandante.
 Todas aquellas que le sean asignadas por el Primer o la Primera
Comandante de la Institución Bomberil respectiva. Firmar los documentos
y otros actos administrativos propios de la actividad del cargo y aquellos
que le autorice la Primera Autoridad de adscripción.
 Todas aquellas que le sean delegadas por El Primer o Primera Comandante
 Supervisa las actividades de las jefaturas, departamentos y secciones que
complementan la estructura organizacional de la institución.
ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN
RESPONSABILIDAD
MATERIALES
Maneja constantemente materiales y equipos altamente complejos y
especializados, siendo su responsabilidad directa
DINERO
Maneja, Coordina y establece el Presupuesto de la Institución según lo
establezca el Primer o Primera Comandante.
INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL Maneja información a un nivel moderado de discreción, ya que no debe
trascender fuera de las unidades involucradas, ni de la organización y de una
forma indirecta, pues es determinante para el logro de los objetivos de la
institución
TOMA DE DECISIONES
Las decisiones que se toman se basan en políticas y objetivos funcionales
para desarrollar nuevas estrategias y objetivos a nivel de unidades y/o

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ASUNTO:
secciones y para la prevención, protección de las vidas y bienes de la

Comunidad y áreas circunvecinas a fin de lograr objetivos específicos a nivel
operativo
SUPERVISIÓN
El cargo recibe supervisión específica, de manera directa y constante. Ejerce
una supervisión específica de manera directa y periódica a grupos de menor
jerarquía
RELACIONES INTERNAS RELACIONES INTERNAS

Y EXTERNAS
El cargo mantiene relaciones continuas con todas las dependencias de la
institución, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una
normal habilidad para obtener cooperación
RELACIONES EXTERNAS
El cargo mantiene relaciones frecuentes con personal de otros cuerpos de

bomberos, centros médicos asistenciales, Autoridades Gubernamentales y
demás organismos de Seguridad Pública, Grupos de rescate, Protección Civil,
Público en general, personal Empresas e Instituciones Públicas y Privadas, a
fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una
normal habilidad para obtener cooperación, así como también con El
Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana o a quien por delegación este designe; El Ministro o
Ministra del Poder Popular con competencia en materia de Bomberos y
Bomberas; El Viceministro o Viceministra con competencia en materia del
Servicio de Bombero y de los Cuerpos de Bomberos y Bomberas; El
Gobernador o Gobernadora, en su ámbito territorial; El Jefe o Jefa de
Gobierno, en su ámbito territorial; El Alcalde o Alcaldesa del municipio, en su
ámbito territorial, El Director o Directora General Nacional de Bomberos y
Bomberas.
CONDICIONES AMBIENTALES AMBIENTE DE TRABAJO

Y RIESGO DE TRABAJO
El cargo se ubica en un sitio abierto y/o cerrado, generalmente incomodas y
peligrosas, en caso de ocurrir un siniestro mantiene contacto con agentes
físicos, químicos, biológicos, Mecánicos, psicosociales, ergonómicos
RIESGO

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ASUNTO:
El cargo está sometido a riesgos físicos, químicos, mecánicos, biológicos,

psicosociales y ergonómicos, con magnitud de riesgo grave y posibilidad de
ocurrencia alta
ESFUERZO
El cargo exige un esfuerzo físico que debe realizar el ocupante del cargo es
periódico, la precisión requerida para ejecutar eficientemente las tareas
asignadas al cargo, estar caminando constantemente o sentado / parado
periódicamente o levantando pesos y transportando esporádicamente, y
requiere de un grado de precisión manual y visual alto
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA EDUCACIÓN
Poseer el certificado de bombero o bombera expedido por la escuela o

academia de formación básica integral de bomberos y bomberas.
Haber obtenido su nombramiento como bombero o bombera a través de una
orden general.
Ser profesional universitario o universitaria del Programa Nacional de
Formación Único del Bombero y Bombera expedido por el Instituto
Universitario de Tecnología Bomberil o por la Universidad Nacional con
competencia en materia de seguridad ciudadana; o d) Ser profesional
universitario en otras áreas del conocimiento
EXPERIENCIA
Veinte (20) años de experiencia progresiva de carácter operativo. Experiencia

en el área supervisorio profesional, haber desempeñado las funciones de la
Jefatura de Sección y haber ocupado los cargos de jerarquías inferiores en el
ejercicio permanente.
CONOCIMIENTOS, CONOCIMIENTOS EN
HABILIDADES Y DESTREZAS
 Organización y funcionamiento de entes gubernamentales.
 Relaciones públicas e interpersonales.
 Ordenamiento jurídico venezolano.
 Auditorias en los procedimientos administrativos aplicados en las normas
y procedimientos relativo al área de protección integral.
 Protocolo y ceremonial.
 Supervisión de los procesos estadísticos relacionados con el área
prevención de incendios.
 Análisis y evacuación de pruebas para instruir sanciones disciplinarias.
 Planificación estratégica.

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ASUNTO:
 Riesgos Industriales y su Prevención.

 Conocimiento amplio sobre pedagogía y medios didácticos para la
educación preventiva y sanitaria.
 Conocimiento amplio sobre seguridad social e industrial.
 Los principios y prácticas de la Administración Pública.
 Gerencia y prácticas modernas en Administración de Personal.
 Ejecución de programas Microsoft Office, Access y otros programas
afines.
HABILIDAD EN
 Supervisar y administrar personal.

 Elaboración y ejecución de los planes y programas de Dirección.
 Capacidad de negociación.
 Toma de decisiones.
 Trabajo bajo presión.
 Para aplicar métodos y técnicas de planificación.
 Dirigir Grupos.
 Oratoria.
 Análisis de problemas presupuestarios.
 Manejar expedientes.
 Investigaciones de Siniestros causas y consecuencias.
 Recomendaciones de prevención, protección y control de incendios.
 En el manejo de y uso de las herramientas e instrumentos necesarios
para su trabajo.
 Desarrollar métodos y procedimientos de trabajo.
 Redactar correspondencia y circulares.
 Impartir órdenes.
 Realizar cálculos numéricos con exactitud.
 Tratar en forma cortés y efectiva a autoridades, invitados y público en
general.
 Tomar decisiones adecuadas y oportunas.
 Aplicar medidas preventivas y correctivas sin crear conflictos.
 Para evaluar planes y programas de emergencias y/o de contingencias en
su área.
DESTREZAS EN
 Manejo de instrumentos de investigación.

 Manejo de equipos de oficina.
 Manejo de Calculadoras y sumadoras.
 Manejo de microcomputador.
 En el manejo de vehículo terrestres de emergencias.

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ASUNTO:
 Manejo de equipos de radiocomunicaciones.

 Manejo de materiales para inspección de equipos y herramientas de
trabajo.
 Manejo de técnicas para resolución de problemas relacionadas con
emergencias masivas.
 Manejo de Software aplicado.
 Manejo de computadoras, ficheros y archivos
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO
 Actualización en leyes y normativas nacionales e internacionales en
materia de seguridad y protección de incendios.
 Administración de personal.
 Planificación estratégica y situacional en programas de computación a
aplicados al área de presupuestos.
 Actualización en el área de emergencias médicas y salud pública.
 Planificación de emergencias ante situaciones de desastres.
 Actualización y especialización en impacto ambiental.
 Principios del análisis estadístico.
 Técnicas de supervisión y control.
 Dirección de reuniones.
 Manejo y supervisión de personal.
 Entrenamiento en el sistema de su unidad.
 Conocimiento básico de Contabilidad.
 Actualización en cooperación y relaciones interinstitucionales.
 Relaciones públicas y protocolo.
 Actualización en materia de informática.
 Mejoramiento profesional para la efectiva administración de recursos
humanos.
 Formulación de presupuestos.
 Administración de inventarios.
 Motivación a la calidad.
 Gerencia del servicio.
 Programación neurolingüística en el servicio al cliente.
 Indicadores de desempeño y Benchmarking.
 Guía de transporte, almacenamiento y manejo de materiales peligroso y
combustibles.
 Elaboración y control del presupuesto de mantenimiento.
 Planificación, organización y control del trabajo.
 Cultura Organizacional y hábitos de trabajo.
 Desarrollo de habilidades supervisoras.
 Selección estratégica del personal.
 Software Estadístico.
 Supervisión y evaluación de desempeño.

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ASUNTO:
REQUISITOS GENERALES PARA EL

ASCENSO y /o CALCIFICACIÓN DE
ASCENSO
 Para ascender a la jerarquía o grado inmediato superior, se requiere una
evaluación que contenga los siguientes requisitos mínimos de ascenso:
 La antigüedad en cada una de las jerarquías está en relación directa con
la línea de carrera como Bombero o Bombera, a partir de su ingreso a la
profesión de Bombero o Bombera, antigüedad en la Institución Bomberil
y formación profesional. Asimismo, está dirigida a fortalecer los niveles
de madurez, responsabilidad, capacitación, mando y disciplina en el
ejercicio del cargo o de las funciones inherentes al nivel jerárquico que
ostenta el Bombero o Bombera, a los fines de asumir nuevas
responsabilidades derivadas de la autoridad que le confiere la nueva
jerarquía.
 Antigüedad: tiempo mínimo de servicio que establece La Ley de servicio
de los Cuerpos de bomberos y Bomberas y Administración de
Emergencias de Carácter Civil en la jerarquía anterior (excluyente).
 El Segundo o Segunda Comandantes de los Cuerpos de Bomberos y
Bomberas son de libre nombramiento y remoción por la Primera
Autoridad de los entes u órganos de la administración pública nacional,
de los municipios, donde se encuentre adscrita la Institución Bomberil.
 Los requisitos para ejercer el cargo de Segundo o Segunda Comandante
son los establecidos en esta Ley para el cargo de Primer o Primera
Comandante.
 El cargo de Segundo o Segunda Comandante no alterará su línea de
carrera Bomberil.
 Los requisitos para ejercer el cargo de Segundo o Segunda Comandante
de un Cuerpo de Bomberos y Bomberas son los siguientes:
 Ser venezolano o venezolana por nacimiento.
 Ser bombero o bombera profesional de carrera en servicio permanente
en el Cuerpo de Bomberos y Bomberas donde ejercerá el cargo
 En cuanto al nivel educativo deberá: Poseer el certificado de bombero o
bombera expedido por la escuela o academia de formación básica
integral de bomberos y bomberas.
 Haber obtenido su nombramiento como bombero o bombera a través de
una orden general.
 Tener la antigüedad mínima requerida prevista la ley vigente.
 Ser profesional universitario o universitaria del Programa Nacional de
Formación Único del Bombero y Bombera expedido por el Instituto
Universitario de Tecnología Bomberil o por la Universidad Nacional con
competencia en materia de seguridad ciudadana; o Ser profesional
universitario en otras áreas del conocimiento.

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ASUNTO:
 Ser oficial superior de bombero o bombera activo con carácter

permanente.
 Haber realizado estudios de capacitación técnica, mejoramiento
profesional gerencial, durante su línea de carrera y tener experiencia en
gerencia, dirección y conducción de personal en diferentes niveles y
áreas de la Institución Bomberil.
 No encontrarse incurso o incursa en averiguaciones penales o
relacionadas con delitos contra el patrimonio público, enriquecimiento
ilícito, tráfico y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas,
legitimación de capitales, financiamiento al terrorismo y otros delitos
vinculados a la delincuencia organizada.
 El bombero o bombera Oficial Superior designado como Segundo o
Segunda Comandante, debe realizar un curso de actualización gerencial
promovido por la Dirección General Nacional de Bomberos y Bomberas,
a través del Centro Nacional de Entrenamiento, Capacitación y
Mejoramiento Técnico Profesional de Bomberos y Bomberas de la
República Bolivariana de Venezuela, en materia de planificación y
presupuesto, recurso humano, legislación administrativa, laboral,
financiera, de gestión de riesgos, oratoria, entre otros, que contribuyan
al ejercicio eficiente del cargo.
 Haber realizado curso u otros estudios a nivel gerencial y dirección de
recursos humanos
 Haberse desempeñado en cargos de gerencia operacional y/o cargos
administrativos en diferentes instancias.
 Haber aprobado los cursos correspondientes a la jerarquía
 Cumplir con el plan de formación profesional para cada jerarquía
 Cualquier otro que la superioridad considere
 Conducta
 Realización de cursos y otros estudios (soportes curriculares)
 Espíritu bomberil y consagración al servicio
 Competencia profesional comprobada
 Aptitud física
 Aptitud psíquica
 Dotes especiales de mando
 Prueba de consumo de sustancias estupefacientes y psicotrópicas
(excluyente)
 Plan Operativo Anual (POA)
 Formulación de Proyectos (Básicos)
 EDAN Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades
 Práctica Profesional (Sistema de Comando de Operaciones) (SCO)

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 Coordinar las diferentes áreas operativas y administrativas de la Institución

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secciones y para la prevención, protección de las vidas y bienes de la

RELACIONES INTERNAS RELACIONES INTERNAS

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 Manejo de instrumentos de investigación.

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