C2022080003-Descripcion de Cargo Inspector o Inspectora General

ID DEL DOCUMENTO AUTORIZADO POR REVISIÓN
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PP PARA INTERIOR JUSTICIA Y PAZ
DIRECCION GENERAL NACIONAL DE BOMBEROS
C2022080003 LAMC 0 / Ago 22
Municipio Santa Rita – Estado Zulia
Cuartel Central de Bomberos Santa Rita. FECHA ORIGINAL REVISADO POR ITEM
SISTEMA GERENCIAL Ago 22 XXX-RRHH 00.03

Descripción de cargo: ELABORADO POR PÁGINA
ASUNTO: INSPECTOR O INSPECTORA

WEMC 1/9
GENERAL
DESCRIPCIÓN GENÉRICA OBJETIVO GENERAL

DE FUNCIONES
Analizar actividades técnicas y/o administrativas vinculadas con el recurso
humano, cooperando con el diseño de políticas y programas de prevención y
seguridad a través del cumplimiento de las normas, reglamentos y
disposiciones vigentes en cada una de las unidades administrativas adscritas
que conforman al Cuerpo de Bomberos del Municipio Santa Rita, a fin de
lograr y mantener un clima de bienestar y seguridad en los miembros de la
comunidad y de la institución.
El Inspector o Inspectora General de Bomberos y Bomberas debe mantener
una vinculación directa y permanente con un representante en cada nivel
jerárquico de los bomberos y bomberas profesionales de carrera en servicio
permanente, asimilados o asimiladas con carácter remunerado, voluntarios o
voluntarias y uno de las brigadas juveniles e infantiles, con la finalidad de
recibir y suministrar información, así como participar en la toma de
decisiones en materia organizacional y funcional de la Institución Bomberil
que se trate. Los mecanismos de selección de los representantes en cada
nivel jerárquico, así como las formas de articulación con el Primer o Primera
Comandante, serán establecidos en el Instrumento normativo que dicte la
Dirección General Nacional de Bomberos y Bomberas.
Velar por la responsabilidad en el cumplimiento de las normas, reglamentos
y disposiciones vigentes dentro y fuera de la institución y en la comunidad,
cumpliendo con la Ley del Servicio de Bomberos y sus Reglamentos, a fin de
garantizar la protección y seguridad de los recursos humanos y materiales de
la Institución y de llevar a cabo la supervisión de las labores del CBMSR.
FUNCIONES ACTIVIDADES Y/O TAREAS
 Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela, las leyes y demás disposiciones relacionadas con el Servicio de
Bombero.
 Cumplir y hacer cumplir lo establecido en esta Ley, la Ley del Estatuto de la
Función Bomberil, leyes, reglamentos y demás actos normativos vinculadas
al Servicio de Bombero y los Cuerpos de Bomberos y Bomberas.
 Cumplir y hacer cumplir las directrices emanadas del Primer o Primera
Comandante y del Segundo o Segunda Comandante de la Institución
Bomberil.
 Ejercer el mando y comando en la Institución Bomberil.
 Suplir las ausencias temporales del Segundo o Segunda Comandante.
SI LAS FIRMAS Y/O SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTÁN EN ORIGINAL, NO ES DOCUMENTO CONTROLADO

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WEMC 2/9
GENERAL
 Abrir el procedimiento administrativo de carácter disciplinario al bombero

o bombera por la comisión de las faltas disciplinarias establecidas en la Ley
del Estatuto de la Función Bomberil.
 Delegar en un representante para actuar en su nombre ante el Consejo
Disciplinario.
 Dirigir las investigaciones administrativas de carácter disciplinario.
 Orientar a la Comandancia General, a los niveles de apoyo y asesoría y a las
distintas unidades administrativas u operativas del Cuerpo de Bomberos y
Bomberas de adscripción, con la finalidad de optimizar los resultados en
los servicios que prestan.
 Promover inspecciones semestrales para conocer el estado operativo
administrativo y funcional de las unidades de apoyo y asesoría,
administrativas, operativas y Estaciones de Bombero.
 Proponer a la Comandancia General las directivas que conduzcan al
mejoramiento de los procedimientos internos y disciplinarios para el buen
funcionamiento y orden interno de la Institución Bomberil.
 Presentar ante el Consejo Disciplinario la formulación de cargos y solicita la
sanción disciplinaria a un bombero o bombera, o varios a la vez, por la
existencia de suficientes elementos de convicción que establezcan
responsabilidades disciplinarias.
 Determinar el cierre del expediente administrativo de carácter
disciplinario, al no existir elementos de convicción por los hechos que se
investigan.
 Archivar el expediente administrativo de carácter disciplinario a la espera
de nuevos elementos de convicción en los hachos que se investigan para
determinar responsabilidades disciplinarias, debiendo notificar de la
decisión al Primer o Primera Comandante, al Segundo o Segunda
Comandante de la Institución Bomberil que se trate y al bombero o
bombera o varios a la vez, involucrados en una investigación de carácter
disciplinario.
 Recibir y procesar denuncias que le sean formuladas por los bomberos o
bomberas, talento humano administrativos, obreros o contratados que
laboren en la Institución Bomberil o los particulares.
 Implementar procedimientos disciplinarios breves y oportunos; así como
correctivos necesarios, a los fines de fortalecer la disciplina, el orden
interno, la moral y las buenas costumbres en la Institución Bomberil.
 Imponer sanciones disciplinarias de carácter administrativo, en caso de
faltas disciplinarias que no sean procesadas por el Consejo Disciplinario.
 Formalizar los traslados internos de bomberos y bomberas, previa
autorización y refrendado del Primer o Primera Comandante y visado del
Segundo y Segunda Comandante de la Institución Bomberil.

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WEMC 3/9
GENERAL
 Presentar a la Comandancia General las propuestas de proyectos para su

consulta y revisión por ante el Estado Mayor.
 Estar informado de todas las actividades operativas y administrativas que
se desarrollen en la Institución Bomberil.
 Coordinar y supervisar las diferentes unidades de apoyo y asesoría que
dependan de la Inspectoría General.
 Todas aquellas que le sean asignadas por el Primer o Primera Comandante
o Segundo o Segunda Comandante de la Institución Bomberil respectiva
Todas aquellas que le sean delegadas por El Primer o Primera Comandante
 Supervisa las actividades de las jefaturas, departamentos y secciones que
complementan la estructura organizacional de la institución.
ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN
RESPONSABILIDAD
MATERIALES
Maneja constantemente materiales y equipos altamente complejos y
especializados, siendo su responsabilidad directa
DINERO
Maneja, Coordina y establece el Presupuesto de la Institución según lo
establezca el Primer o Primera Comandante.
INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL Maneja información a un nivel moderado de discreción, ya que no debe
trascender fuera de las unidades involucradas, ni de la organización y de una
forma indirecta, pues es determinante para el logro de los objetivos de la
institución
TOMA DE DECISIONES
Las decisiones que se toman se basan en políticas y objetivos funcionales
para desarrollar nuevas estrategias y objetivos a nivel de unidades y/o
secciones y para la prevención, protección de las vidas y bienes de la
Comunidad y áreas circunvecinas a fin de lograr objetivos específicos a nivel
operativo
SUPERVISIÓN
El cargo recibe supervisión específica, de manera directa y constante. Ejerce
una supervisión específica de manera directa y periódica a grupos de menor
jerarquía

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WEMC 4/9
GENERAL
RELACIONES INTERNAS RELACIONES INTERNAS

Y EXTERNAS
El cargo mantiene relaciones continuas con todas las dependencias de la
institución, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una
normal habilidad para obtener cooperación
RELACIONES EXTERNAS
El cargo mantiene relaciones frecuentes con personal de otros cuerpos de

bomberos, centros médicos asistenciales, Autoridades Gubernamentales y
demás organismos de Seguridad Pública, Grupos de rescate, Protección Civil,
Público en general, personal Empresas e Instituciones Públicas y Privadas, a
fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una
normal habilidad para obtener cooperación, así como también con El
Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana o a quien por delegación este designe; El Ministro o
Ministra del Poder Popular con competencia en materia de Bomberos y
Bomberas; El Viceministro o Viceministra con competencia en materia del
Servicio de Bombero y de los Cuerpos de Bomberos y Bomberas; El
Gobernador o Gobernadora, en su ámbito territorial; El Jefe o Jefa de
Gobierno, en su ámbito territorial; El Alcalde o Alcaldesa del municipio, en su
ámbito territorial, El Director o Directora General Nacional de Bomberos y
Bomberas.
CONDICIONES AMBIENTALES AMBIENTE DE TRABAJO

Y RIESGO DE TRABAJO
El cargo se ubica en un sitio abierto y/o cerrado, generalmente incomodas y
peligrosas, en caso de ocurrir un siniestro mantiene contacto con agentes
físicos, químicos, biológicos, Mecánicos, psicosociales, ergonómicos
RIESGO
El cargo está sometido a riesgos físicos, químicos, mecánicos, biológicos,

psicosociales y ergonómicos, con magnitud de riesgo grave y posibilidad de
ocurrencia alta
ESFUERZO
El cargo exige un esfuerzo físico que debe realizar el ocupante del cargo es
periódico, la precisión requerida para ejecutar eficientemente las tareas
asignadas al cargo, estar caminando constantemente o sentado / parado

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WEMC 5/9
GENERAL
periódicamente o levantando pesos y transportando esporádicamente, y

requiere de un grado de precisión manual y visual alto
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA EDUCACIÓN
Poseer el certificado de bombero o bombera expedido por la escuela o

academia de formación básica integral de bomberos y bomberas.
Haber obtenido su nombramiento como bombero o bombera a través de una
orden general.
Ser profesional universitario o universitaria del Programa Nacional de
Formación Único del Bombero y Bombera expedido por el Instituto
Universitario de Tecnología Bomberil o por la Universidad Nacional con
competencia en materia de seguridad ciudadana; o d) Ser profesional
universitario en otras áreas del conocimiento
EXPERIENCIA
Veinte (20) años de experiencia progresiva de carácter operativo. Experiencia

en el área supervisorio profesional, haber desempeñado las funciones de la
Jefatura de Sección y haber ocupado los cargos de jerarquías inferiores en el
ejercicio permanente.
CONOCIMIENTOS, CONOCIMIENTOS EN
HABILIDADES Y DESTREZAS
 Organización y funcionamiento de entes gubernamentales.
 Relaciones públicas e interpersonales.
 Ordenamiento jurídico venezolano.
 Auditorias en los procedimientos administrativos aplicados en las normas
y procedimientos relativo al área de protección integral.
 Protocolo y ceremonial.
 Supervisión de los procesos estadísticos relacionados con el área
prevención de incendios.
 Análisis y evacuación de pruebas para instruir sanciones disciplinarias.
 Planificación estratégica.
 Riesgos Industriales y su Prevención.
 Conocimiento amplio sobre pedagogía y medios didácticos para la
educación preventiva y sanitaria.
 Conocimiento amplio sobre seguridad social e industrial.
 Los principios y prácticas de la Administración Pública.
 Gerencia y prácticas modernas en Administración de Personal.

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WEMC 6/9
GENERAL
 Ejecución de programas Microsoft Office, Access y otros programas

afines.
HABILIDAD EN
 Supervisar y administrar personal.

 Elaboración y ejecución de los planes y programas de Dirección.
 Capacidad de negociación.
 Toma de decisiones.
 Trabajo bajo presión.
 Para aplicar métodos y técnicas de planificación.
 Dirigir Grupos.
 Oratoria.
 Análisis de problemas presupuestarios.
 Manejar expedientes.
 Investigaciones de Siniestros causas y consecuencias.
 Recomendaciones de prevención, protección y control de incendios.
 En el manejo de y uso de las herramientas e instrumentos necesarios
para su trabajo.
 Desarrollar métodos y procedimientos de trabajo.
 Redactar correspondencia y circulares.
 Impartir órdenes.
 Realizar cálculos numéricos con exactitud.
 Tratar en forma cortés y efectiva a autoridades, invitados y público en
general.
 Tomar decisiones adecuadas y oportunas.
 Aplicar medidas preventivas y correctivas sin crear conflictos.
 Para evaluar planes y programas de emergencias y/o de contingencias en
su área.
DESTREZAS EN
 Manejo de instrumentos de investigación.

 Manejo de equipos de oficina.
 Manejo de Calculadoras y sumadoras.
 Manejo de microcomputador.
 En el manejo de vehículo terrestres de emergencias.
 Manejo de equipos de radiocomunicaciones.
 Manejo de materiales para inspección de equipos y herramientas de
trabajo.
 Manejo de técnicas para resolución de problemas relacionadas con
emergencias masivas.

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WEMC 7/9
GENERAL
 Manejo de Software aplicado.

 Manejo de computadoras, ficheros y archivos
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO
 Actualización en leyes y normativas nacionales e internacionales en
materia de seguridad y protección de incendios.
 Administración de personal.
 Planificación estratégica y situacional en programas de computación a
aplicados al área de presupuestos.
 Actualización en el área de emergencias médicas y salud pública.
 Planificación de emergencias ante situaciones de desastres.
 Actualización y especialización en impacto ambiental.
 Principios del análisis estadístico.
 Técnicas de supervisión y control.
 Dirección de reuniones.
 Manejo y supervisión de personal.
 Entrenamiento en el sistema de su unidad.
 Conocimiento básico de Contabilidad.
 Actualización en cooperación y relaciones interinstitucionales.
 Relaciones públicas y protocolo.
 Actualización en materia de informática.
 Mejoramiento profesional para la efectiva administración de recursos
humanos.
 Formulación de presupuestos.
 Administración de inventarios.
 Motivación a la calidad.
 Gerencia del servicio.
 Programación neurolingüística en el servicio al cliente.
 Indicadores de desempeño y Benchmarking.
 Guía de transporte, almacenamiento y manejo de materiales peligroso y
combustibles.
 Elaboración y control del presupuesto de mantenimiento.
 Planificación, organización y control del trabajo.
 Cultura Organizacional y hábitos de trabajo.
 Desarrollo de habilidades supervisoras.
 Selección estratégica del personal.
 Software Estadístico.
 Supervisión y evaluación de desempeño.
REQUISITOS GENERALES PARA EL

ASCENSO y /o CALCIFICACIÓN DE
ASCENSO

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WEMC 8/9
GENERAL
 Para ascender a la jerarquía o grado inmediato superior, se requiere una

evaluación que contenga los siguientes requisitos mínimos de ascenso:
 La antigüedad en cada una de las jerarquías está en relación directa con
la línea de carrera como Bombero o Bombera, a partir de su ingreso a la
profesión de Bombero o Bombera, antigüedad en la Institución Bomberil
y formación profesional. Asimismo, está dirigida a fortalecer los niveles
de madurez, responsabilidad, capacitación, mando y disciplina en el
ejercicio del cargo o de las funciones inherentes al nivel jerárquico que
ostenta el Bombero o Bombera, a los fines de asumir nuevas
responsabilidades derivadas de la autoridad que le confiere la nueva
jerarquía.
 Antigüedad: tiempo mínimo de servicio que establece La Ley de servicio
de los Cuerpos de bomberos y Bomberas y Administración de
Emergencias de Carácter Civil en la jerarquía anterior (excluyente).
 El INSPECTOR O INSPECTORA GENERAL de los Cuerpos de Bomberos y
Bomberas son de libre nombramiento y remoción por la Primera
Autoridad de los entes u órganos de la administración pública nacional,
de los municipios, donde se encuentre adscrita la Institución Bomberil.
 Los requisitos para ejercer el cargo de INSPECTOR O INSPECTORA
GENERAL son los establecidos en esta Ley para el cargo de Primer o
Primera Comandante.
 El cargo de INSPECTOR O INSPECTORA GENERAL no alterará su línea de
carrera Bomberil.
 Los requisitos para ejercer el cargo de INSPECTOR O INSPECTORA
GENERAL de un Cuerpo de Bomberos y Bomberas son los siguientes:
 Ser venezolano o venezolana por nacimiento.
 Ser bombero o bombera profesional de carrera en servicio permanente
en el Cuerpo de Bomberos y Bomberas donde ejercerá el cargo
 En cuanto al nivel educativo deberá: Poseer el certificado de bombero o
bombera expedido por la escuela o academia de formación básica
integral de bomberos y bomberas.
 Haber obtenido su nombramiento como bombero o bombera a través de
una orden general.
 Tener la antigüedad mínima requerida prevista la ley vigente.
 Ser profesional universitario o universitaria del Programa Nacional de
Formación Único del Bombero y Bombera expedido por el Instituto
Universitario de Tecnología Bomberil o por la Universidad Nacional con
competencia en materia de seguridad ciudadana; o Ser profesional
universitario en otras áreas del conocimiento.
 Ser oficial superior de bombero o bombera activo con carácter
permanente.

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WEMC 9/9
GENERAL
 Haber realizado estudios de capacitación técnica, mejoramiento

profesional gerencial, durante su línea de carrera y tener experiencia en
gerencia, dirección y conducción de personal en diferentes niveles y
áreas de la Institución Bomberil.
 No encontrarse incurso o incursa en averiguaciones penales o
relacionadas con delitos contra el patrimonio público, enriquecimiento
ilícito, tráfico y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas,
legitimación de capitales, financiamiento al terrorismo y otros delitos
vinculados a la delincuencia organizada.
 El bombero o bombera Oficial Superior designado como INSPECTOR O
INSPECTORA GENERAL, debe realizar un curso de actualización gerencial
promovido por la Dirección General Nacional de Bomberos y Bomberas,
a través del Centro Nacional de Entrenamiento, Capacitación y
Mejoramiento Técnico Profesional de Bomberos y Bomberas de la
República Bolivariana de Venezuela, en materia de planificación y
presupuesto, recurso humano, legislación administrativa, laboral,
financiera, de gestión de riesgos, oratoria, entre otros, que contribuyan
al ejercicio eficiente del cargo.
 Haber realizado curso u otros estudios a nivel gerencial y dirección de
recursos humanos
 Haberse desempeñado en cargos de gerencia operacional y/o cargos
administrativos en diferentes instancias.
 Haber aprobado los cursos correspondientes a la jerarquía
 Cumplir con el plan de formación profesional para cada jerarquía
 Cualquier otro que la superioridad considere
 Conducta
 Realización de cursos y otros estudios (soportes curriculares)
 Espíritu bomberil y consagración al servicio
 Competencia profesional comprobada
 Aptitud física
 Aptitud psíquica
 Dotes especiales de mando
 Prueba de consumo de sustancias estupefacientes y psicotrópicas
(excluyente)
 Plan Operativo Anual (POA)
 Formulación de Proyectos (Básicos)
 EDAN Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades
 Práctica Profesional (Sistema de Comando de Operaciones) (SCO)

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 Manejo de instrumentos de investigación.

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 Haber realizado estudios de capacitación técnica, mejoramiento

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