C2022080001-Descripcion de Cargo Primer o Primera Comandante

ID DEL DOCUMENTO AUTORIZADO POR REVISIÓN
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PP PARA INTERIOR JUSTICIA Y PAZ
DIRECCION GENERAL NACIONAL DE BOMBEROS
C2022080001 LAMC 0 / Ago 22
Municipio Santa Rita Estado Zulia
Cuartel Central de Bomberos Santa Rita. FECHA ORIGINAL REVISADO POR ITEM
SISTEMA GERENCIAL Ago 22 XXX-RRHH 00.01

Descripción de cargo: ELABORADO POR PÁGINA
ASUNTO:
PRIMER O PRIMERA COMANDANTE WEMC 1 / 10
DESCRIPCIÓN GENÉRICA OBJETIVO GENERAL

DE FUNCIONES
Analizar actividades técnicas y/o administrativas vinculadas con el recurso
humano, cooperando con el diseño de políticas y programas de prevención y
seguridad a través del cumplimiento de las normas, reglamentos y
disposiciones vigentes en cada una de las unidades administrativas adscritas
que conforman al Cuerpo de Bomberos del Municipio Santa Rita, a fin de
lograr y mantener un clima de bienestar y seguridad en los miembros de la
comunidad y de la institución.
El PRIMER O PRIMERA COMANDANTE de Bomberos y Bomberas debe
mantener una vinculación directa y permanente con un representante en
cada nivel jerárquico de los bomberos y bomberas profesionales de carrera
en servicio permanente, asimilados o asimiladas con carácter remunerado,
voluntarios o voluntarias y uno de las brigadas juveniles e infantiles, con la
finalidad de recibir y suministrar información, así como participar en la toma
de decisiones en materia organizacional y funcional de la Institución
Bomberil que se trate. Los mecanismos de selección de los representantes en
cada nivel jerárquico, así como las formas de articulación con el Primer o
Primera Comandante, serán establecidos en el Instrumento normativo que
dicte la Dirección General Nacional de Bomberos y Bomberas.
Velar por la responsabilidad en el cumplimiento de las normas, reglamentos
y disposiciones vigentes dentro y fuera de la institución y en la comunidad,
cumpliendo con la Ley del Servicio de Bomberos y sus Reglamentos, a fin de
garantizar la protección y seguridad de los recursos humanos y materiales de
la Institución y de llevar a cabo la supervisión de las labores del CBMSR.
FUNCIONES ACTIVIDADES Y/O TAREAS
 Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la república Bolivariana de

Venezuela, las leyes y demás disposiciones relacionadas con el Servicio de
Bombero.
 Cumplir y hacer cumplir lo establecido en esta Ley, la Ley del Estatuto de la
Función Bomberil, Leyes, reglamentos y demás actos normativos
vinculadas al Servicio de Bombero y los Cuerpos de Bomberos y Bomberas.
 Ejercer el mando y comando del Cuerpo de Bomberos y Bomberas que
dirige.
 Ejecutar y hacer cumplir las instrucciones y demás instrumentos
normativos que reciba de la Primera Autoridad político territorial de
adscripción, de la Dirección General Nacional de Bomberos y Bomberas y
del Órgano Rector del Servicio de Bombero o del Viceministro o
Viceministra con competencia en materia de bombero.
 Cumplir con las directrices que reciba de la Primera Autoridad político
territorial, donde se encuentre adscrito.
SI LAS FIRMAS Y/O SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTÁN EN ORIGINAL, NO ES DOCUMENTO CONTROLADO

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ASUNTO:
 Cumplir con las directrices emanadas de la Dirección General Nacional de

Bomberos y Bomberas como políticas públicas direccionadas del Órgano
Rector del Servicio de Bombero.
 Informar periódicamente de su administración y situaciones de carácter
operativo a la Primera Autoridad de adscripción y presentarle anualmente
la memoria de su gestión y la cuenta de los fondos asignados.
 Reportar diariamente al Director o Directora General Nacional de Bombero
y Bomberas, sobre las novedades operacionales de importancia, ocurridas
durante las veinticuatro horas de guardia en el área de cobertura.
 Informar periódicamente al Director o Directora General de Bomberos y
Bomberas, de la administración de los recursos financieros y materiales
asignados, a través del Fondo Nacional de Bomberos y Bomberas.
 Articular con la Dirección General Nacional de Bomberos y Bomberas y la
universidad nacional con competencia en materia de seguridad ciudadana,
la formación básica integral, profesionalización y profesionalización y
actualización continua del bomberos y bomberas durante su línea de
carrera.
 Elaborar y discutir el presupuesto de la Institución Bomberil; asimismo,
velar por la administración de los recursos financieros y materiales
asignados.
 Presentar al final de cada año, la memoria de su gestión a todos los
miembros de la Institución Bomberil.
 Designar mediante providencia administrativa, los miembros principales y
suplentes del Consejo Disciplinario.
 Designar mediante providencia administrativa, los miembros principales y
suplentes del Estado Mayor.
 Convocar el Estado Mayor.
 Evaluar proyectos presentados por el Estado Mayor.
 Realizar a través de providencias administrativas, el nombramiento de los
funcionario y funcionarias que, por la naturaleza del servicio, requieran de
firma delegada.
 Realizar, a través de providencia administrativa, la firma de las actas de
Inspección, certificados, Informes de Inspección y oficios, derivados de los
actos administrativos emanados de las áreas administrativas que en ella se
especifiquen.
 Delegar mediante providencia administrativa, la firma de las actas de
Inspección, certificados, informes de Inspección y oficios, derivados de los
actos administrativos emanados de las áreas administrativas que en ellas
se especifiquen.
 Autorizar los traslados internos de los bomberos y bomberas de carrera en
servicio permanente y los asimilados y asimiladas con carácter remunerado
entre las áreas administrativas y operativas de la Institución Bomberil.
 Tramitar comisiones de servicio ante la Primera Autoridad de adscripción.

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ASUNTO:
 Tramitar ante la Primera Autoridad de adscripción, permisos o licencias

remuneradas o no, cuya duración sea mayor a un año.
 Ordenar auditorías internas en áreas administrativas u operativas, a los
fines de determinar su grado de operatividad y eficiencia, pudiendo tomar
acciones dirigidas a la suspensión, supresión o crear nuevas áreas
administrativas u operativas que coadyuven al cumplimiento de la misión
de la Institución Bomberil.
 Tomar acciones y establecer correctivos de los informes generados por las
contralorías sociales.
 Aprobar y publicar directivas con normativas internas, que coadyuven al
orden interno y buen funcionamiento de la Institución Bomberil.
 Mantener la Institución Bomberil en un máximo grado de eficiencia,
eficacia y efectividad operativa.
 Formular y ejercer las políticas y normativas organizacionales.
 Adecuar la estructura operativa y funcional del Cuerpo de Bomberos y
Bomberas que administra, de acuerdo a la demanda de los servicios
requeridos por las personas.
 Ejercer y delegar la guardia, custodia y resguardo de los bienes muebles e
inmuebles asignados al Cuerpo de Bomberos y Bomberas, a través de los
jefes naturales en los distintos niveles de las áreas administrativas y
operativas.
 Ordenar la elaboración y puesta en vigencia de los manuales orgánicos,
tácticos, administrativos y técnicos necesarios para la buena marcha de la
Institución Bomberil, así como la planificación y coordinación de los
programas desarrollados.
 Suscribir con los entes públicos o privados, previa delegación de la Primera
Autoridad de adscripción, los contratos y convenios para los cuales esté
autorizado, que sea necesarios para la mejor prestación del Servicio de
Bombero.
 Articular con la Protección Civil y Administración de Desastre, de la
localidad, otros órganos de seguridad, y demás actores en materia de
prevención y gestión de riesgos.
 Coordinar con los entes públicos o privados, los planes de actuación para
atender las emergencias de carácter civil y desastres en el ámbito
operacional y territorial de su competencia.
 Establecer relaciones de cooperación y coordinación con la autoridad
político territorial de adscripción, los voceros y voceras de las parroquias,
comunas, caseríos, consejos comunales u otras formas de organización de
base del Poder Popular; así como, con las instituciones públicas o privadas.
 Garantizar que el proceso de reclutamiento y selección para el ingreso y
reingreso de talento humano a la Institución Bomberil sea óptimo, a los
fines de mantener la sustentabilidad institucional y futuro desempeño del
ejercicio de la profesión de bombero o bombera.

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ASUNTO:
 Promover los ascensos para los bomberos o bomberas, de acuerdo a su

categoría, de conformidad con lo establecido en la presente Ley, la Ley del
Estatuto de la Función Bomberil y en el reglamento que se promulgue al
efecto.
 Decidir sobre las propuestas presentadas por el Consejo Disciplinario,
acerca de los casos de suspensión de la jerarquía o el cargo, o la
destitución del bombero o bombera, por la comisión de las faltas
disciplinarias establecidas en la Ley del Estatuto de la Función Bomberil.
 Prestar el apoyo a los funcionarios o funcionarias del Sistema de
Administración de Justicia y de la Administración Pública Nacional, de los
estados, del Distrito Capital, territorios federales e insulares, dependencias
federales o municipio, que lo requieran, en la ejecución de los actos
administrativos que le correspondan dentro del ámbito de su competencia.
 Coordinar las diferentes unidades de apoyo y asesoría que dependan de la
Comandancia General.
 Certificar documentos oficiales emanados del Cuerpo de Bomberos y
Bomberas.
 Firmar los documentos y otros actos administrativos propios de la
actividad del cargo y aquellos que le autorice la Primera Autoridad de
adscripción.
 Todas aquellas que le sean delegadas por la Primera Autoridad de
adscripción, el Director General Nacional de Bomberos y Bomberas y el
Órgano Rector del Servicio de Bombero, a través del Viceministerio con
competencia en materia de bombero.
 Supervisa las actividades de las jefaturas, departamentos y secciones que
complementan la estructura organizacional de la institución.
ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN
RESPONSABILIDAD
MATERIALES
Maneja constantemente materiales y equipos altamente complejos y
especializados, siendo su responsabilidad directa
DINERO
Maneja, Coordina y establece el Presupuesto de la Institución.
INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL Maneja información a un nivel moderado de discreción, ya que no debe
trascender fuera de las unidades involucradas, ni de la organización y de una
forma indirecta, pues es determinante para el logro de los objetivos de la
institución

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ASUNTO:
TOMA DE DECISIONES
Las decisiones que se toman se basan en políticas y objetivos funcionales
para desarrollar nuevas estrategias y objetivos a nivel de unidades y/o
secciones y para la prevención, protección de las vidas y bienes de la
Comunidad y áreas circunvecinas a fin de lograr objetivos específicos a nivel
operativo
SUPERVISIÓN
El cargo recibe supervisión específica, de manera directa y constante. Ejerce
una supervisión específica de manera directa y periódica a grupos de menor
jerarquía
RELACIONES INTERNAS RELACIONES INTERNAS

Y EXTERNAS
El cargo mantiene relaciones continuas con todas las dependencias de la
institución, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una
normal habilidad para obtener cooperación
RELACIONES EXTERNAS
El cargo mantiene relaciones frecuentes con personal de otros cuerpos de

bomberos, centros médicos asistenciales, Autoridades Gubernamentales y
demás organismos de Seguridad Pública, Grupos de rescate, Protección Civil,
Público en general, personal Empresas e Instituciones Públicas y Privadas, a
fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una
normal habilidad para obtener cooperación, así como también con El
Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana o a quien por delegación este designe; El Ministro o
Ministra del Poder Popular con competencia en materia de Bomberos y
Bomberas; El Viceministro o Viceministra con competencia en materia del
Servicio de Bombero y de los Cuerpos de Bomberos y Bomberas; El
Gobernador o Gobernadora, en su ámbito territorial; El Jefe o Jefa de
Gobierno, en su ámbito territorial; El Alcalde o Alcaldesa del municipio, en su
ámbito territorial, El Director o Directora General Nacional de Bomberos y
Bomberas.
CONDICIONES AMBIENTALES AMBIENTE DE TRABAJO

Y RIESGO DE TRABAJO
El cargo se ubica en un sitio abierto y/o cerrado, generalmente incomodas y
peligrosas, en caso de ocurrir un siniestro mantiene contacto con agentes
físicos, químicos, biológicos, Mecánicos, psicosociales, ergonómicos
RIESGO

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ASUNTO:
El cargo está sometido a riesgos físicos, químicos, mecánicos, biológicos,

psicosociales y ergonómicos, con magnitud de riesgo grave y posibilidad de
ocurrencia alta
ESFUERZO
El cargo exige un esfuerzo físico que debe realizar el ocupante del cargo es
periódico, la precisión requerida para ejecutar eficientemente las tareas
asignadas al cargo, estar caminando constantemente o sentado / parado
periódicamente o levantando pesos y transportando esporádicamente, y
requiere de un grado de precisión manual y visual alto
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA EDUCACIÓN
Poseer el certificado de bombero o bombera expedido por la escuela o

academia de formación básica integral de bomberos y bomberas.
Haber obtenido su nombramiento como bombero o bombera a través de una
orden general.
Ser profesional universitario o universitaria del Programa Nacional de
Formación Único del Bombero y Bombera expedido por el Instituto
Universitario de Tecnología Bomberil o por la Universidad Nacional con
competencia en materia de seguridad ciudadana
O Ser profesional universitario en otras áreas del conocimiento
EXPERIENCIA
Veinte (20) años de experiencia progresiva de carácter operativo. Experiencia

en el área supervisorio profesional, haber desempeñado las funciones de la
Jefatura de Sección y haber ocupado los cargos de jerarquías inferiores en el
ejercicio permanente.
CONOCIMIENTOS, CONOCIMIENTOS EN
HABILIDADES Y DESTREZAS
 Organización y funcionamiento de entes gubernamentales.
 Relaciones públicas e interpersonales.
 Ordenamiento jurídico venezolano.
 Auditorias en los procedimientos administrativos aplicados en las normas
y procedimientos relativo al área de protección integral.
 Protocolo y ceremonial.
 Supervisión de los procesos estadísticos relacionados con el área
prevención de incendios.
 Análisis y evacuación de pruebas para instruir sanciones disciplinarias.
 Planificación estratégica.

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ASUNTO:
 Riesgos Industriales y su Prevención.

 Conocimiento amplio sobre pedagogía y medios didácticos para la
educación preventiva y sanitaria.
 Conocimiento amplio sobre seguridad social e industrial.
 Los principios y prácticas de la Administración Pública.
 Gerencia y prácticas modernas en Administración de Personal.
 Ejecución de programas Microsoft Office, Access y otros programas
afines.
HABILIDAD EN
 Supervisar y administrar personal.

 Elaboración y ejecución de los planes y programas de Dirección.
 Capacidad de negociación.
 Toma de decisiones.
 Trabajo bajo presión.
 Para aplicar métodos y técnicas de planificación.
 Dirigir Grupos.
 Oratoria.
 Análisis de problemas presupuestarios.
 Manejar expedientes.
 Investigaciones de Siniestros causas y consecuencias.
 Recomendaciones de prevención, protección y control de incendios.
 En el manejo de y uso de las herramientas e instrumentos necesarios
para su trabajo.
 Desarrollar métodos y procedimientos de trabajo.
 Redactar correspondencia y circulares.
 Impartir órdenes.
 Realizar cálculos numéricos con exactitud.
 Tratar en forma cortés y efectiva a autoridades, invitados y público en
general.
 Tomar decisiones adecuadas y oportunas.
 Aplicar medidas preventivas y correctivas sin crear conflictos.
 Para evaluar planes y programas de emergencias y/o de contingencias en
su área.
DESTREZAS EN
 Manejo de instrumentos de investigación.

 Manejo de equipos de oficina.
 Manejo de Calculadoras y sumadoras.
 Manejo de microcomputador.
 En el manejo de vehículo terrestres de emergencias.
 Manejo de equipos de radiocomunicaciones.

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ASUNTO:
 Manejo de materiales para inspección de equipos y herramientas de

trabajo.
 Manejo de técnicas para resolución de problemas relacionadas con
emergencias masivas.
 Manejo de Software aplicado.
 Manejo de computadoras, ficheros y archivos
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO
 Actualización en leyes y normativas nacionales e internacionales en
materia de seguridad y protección de incendios.
 Administración de personal.
 Planificación estratégica y situacional en programas de computación a
aplicados al área de presupuestos.
 Actualización en el área de emergencias médicas y salud pública.
 Planificación de emergencias ante situaciones de desastres.
 Actualización y especialización en impacto ambiental.
 Principios del análisis estadístico.
 Técnicas de supervisión y control.
 Dirección de reuniones.
 Manejo y supervisión de personal.
 Entrenamiento en el sistema de su unidad.
 Conocimiento básico de Contabilidad.
 Actualización en cooperación y relaciones interinstitucionales.
 Relaciones públicas y protocolo.
 Actualización en materia de informática.
 Mejoramiento profesional para la efectiva administración de recursos
humanos.
 Formulación de presupuestos.
 Administración de inventarios.
 Motivación a la calidad.
 Gerencia del servicio.
 Programación neurolingüística en el servicio al cliente.
 Indicadores de desempeño y Benchmarking.
 Guía de transporte, almacenamiento y manejo de materiales peligroso y
combustibles.
 Elaboración y control del presupuesto de mantenimiento.
 Planificación, organización y control del trabajo.
 Cultura Organizacional y hábitos de trabajo.
 Desarrollo de habilidades supervisoras.
 Selección estratégica del personal.
 Software Estadístico.
 Supervisión y evaluación de desempeño.
REQUISITOS GENERALES PARA EL


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ASUNTO:
ASCENSO y /o CALCIFICACIÓN DE
ASCENSO
 Para ascender a la jerarquía o grado inmediato superior, se requiere una
evaluación que contenga los siguientes requisitos mínimos de ascenso:
 La antigüedad en cada una de las jerarquías está en relación directa con
la línea de carrera como Bombero o Bombera, a partir de su ingreso a la
profesión de Bombero o Bombera, antigüedad en la Institución Bomberil
y formación profesional. Asimismo, está dirigida a fortalecer los niveles
de madurez, responsabilidad, capacitación, mando y disciplina en el
ejercicio del cargo o de las funciones inherentes al nivel jerárquico que
ostenta el Bombero o Bombera, a los fines de asumir nuevas
responsabilidades derivadas de la autoridad que le confiere la nueva
jerarquía.
 Antigüedad: tiempo mínimo de servicio que establece La Ley de servicio
de los Cuerpos de bomberos y Bomberas y Administración de
Emergencias de Carácter Civil en la jerarquía anterior (excluyente).
 El Primer o Primera Comandantes de los Cuerpos de Bomberos y
Bomberas son de libre nombramiento y remoción por la Primera
Autoridad de los entes u órganos de la administración pública nacional,
de los municipios, donde se encuentre adscrita la Institución Bomberil.
 El cargo de Primer o Primera Comandante no alterará su línea de carrera
Bomberil.
 Los requisitos para ejercer el cargo de Primer o Primera Comandante de
un Cuerpo de Bomberos y Bomberas son los siguientes:
 Ser venezolano o venezolana por nacimiento.
 Ser bombero o bombera profesional de carrera en servicio permanente
en el Cuerpo de Bomberos y Bomberas donde ejercerá el cargo
 En cuanto al nivel educativo deberá: Poseer el certificado de bombero o
bombera expedido por la escuela o academia de formación básica
integral de bomberos y bomberas.
 Haber obtenido su nombramiento como bombero o bombera a través de
una orden general.
 Tener la antigüedad mínima requerida prevista la ley vigente.
 Ser profesional universitario o universitaria del Programa Nacional de
Formación Único del Bombero y Bombera expedido por el Instituto
Universitario de Tecnología Bomberil o por la Universidad Nacional con
competencia en materia de seguridad ciudadana; o Ser profesional
universitario en otras áreas del conocimiento.
 Ser oficial superior de bombero o bombera activo con carácter
permanente.
 Haber realizado estudios de capacitación técnica, mejoramiento
profesional gerencial, durante su línea de carrera y tener experiencia en
gerencia, dirección y conducción de personal en diferentes niveles y
áreas de la Institución Bomberil.

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ASUNTO:
 No encontrarse incurso o incursa en averiguaciones penales o

relacionadas con delitos contra el patrimonio público, enriquecimiento
ilícito, tráfico y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas,
legitimación de capitales, financiamiento al terrorismo y otros delitos
vinculados a la delincuencia organizada.
 El bombero o bombera Oficial Superior designado como Primer o
Primera Comandante, debe realizar un curso de actualización gerencial
promovido por la Dirección General Nacional de Bomberos y Bomberas,
a través del Centro Nacional de Entrenamiento, Capacitación y
Mejoramiento Técnico Profesional de Bomberos y Bomberas de la
República Bolivariana de Venezuela, en materia de planificación y
presupuesto, recurso humano, legislación administrativa, laboral,
financiera, de gestión de riesgos, oratoria, entre otros, que contribuyan
al ejercicio eficiente del cargo.
 Haber realizado curso u otros estudios a nivel gerencial y dirección de
recursos humanos
 Haberse desempeñado en cargos de gerencia operacional y/o cargos
administrativos en diferentes instancias.
 Haber aprobado los cursos correspondientes a la jerarquía
 Cumplir con el plan de formación profesional para cada jerarquía
 Cualquier otro que la superioridad considere
 Conducta
 Realización de cursos y otros estudios (soportes curriculares)
 Espíritu bomberil y consagración al servicio
 Competencia profesional comprobada
 Aptitud física
 Aptitud psíquica
 Dotes especiales de mando
 Prueba de consumo de sustancias estupefacientes y psicotrópicas
(excluyente)
 Plan Operativo Anual (POA)
 Formulación de Proyectos (Básicos)
 EDAN Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades
 Práctica Profesional (Sistema de Comando de Operaciones) (SCO)

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DESCRIPCIÓN GENÉRICA OBJETIVO GENERAL

FUNCIONES ACTIVIDADES Y/O TAREAS

 Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la república Bolivariana de

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 Cumplir con las directrices emanadas de la Dirección General Nacional de

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 Tramitar ante la Primera Autoridad de adscripción, permisos o licencias

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 Promover los ascensos para los bomberos o bomberas, de acuerdo a su

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RELACIONES INTERNAS RELACIONES INTERNAS

El cargo mantiene relaciones frecuentes con personal de otros cuerpos de

CONDICIONES AMBIENTALES AMBIENTE DE TRABAJO

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El cargo está sometido a riesgos físicos, químicos, mecánicos, biológicos,

PERFIL DEL CARGO

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA EDUCACIÓN

Poseer el certificado de bombero o bombera expedido por la escuela o

Veinte (20) años de experiencia progresiva de carácter operativo. Experiencia

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 Manejo de instrumentos de investigación.

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 Manejo de materiales para inspección de equipos y herramientas de

REQUISITOS GENERALES PARA EL

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 No encontrarse incurso o incursa en averiguaciones penales o

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