D202206901-Descripcion de Cargo Primer Teniente

ID DEL DOCUMENTO AUTORIZADO POR REVISIÓN
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PP PARA INTERIOR JUSTICIA Y PAZ
DIRECCION GENERAL NACIONAL DE BOMBEROS
D202206901 LAMC 0 / JUN 22
Municipio Santa Rita – Estado Zulia
Cuartel Central de Bomberos Santa Rita. FECHA ORIGINAL REVISADO POR ITEM
SISTEMA GERENCIAL JUN 22 XXX-RRHH 9.01

Descripción de cargo: ELABORADO POR PÁGINA
ASUNTO:
PRIMER TENIENTE WEMC 1/7
DESCRIPCIÓN GENÉRICA OBJETIVO GENERAL

DE FUNCIONES
Planificar, organizar, dirigir y controlar el desarrollo de los proyectos de
seguridad y protección, así como Ejercer la administración del personal de la
Institución, velando porque sean cumplidos los reglamentos y disposiciones
vigentes en cada una de las unidades administrativas adscritas que
conforman al Cuerpo de Bomberos velando por la responsabilidad en el
cumplimiento de las normas, reglamentos y disposiciones vigentes dentro y
fuera de la institución y en la comunidad, cumpliendo con la Ley del Servicio
de Bomberos y sus Reglamentos, a fin de garantizar la protección y seguridad
de los recursos humanos y materiales de la Institución y de llevar a cabo la
supervisión de las labores del CBMSR.
FUNCIONES ACTIVIDADES Y/O TAREAS
 Opera equipos radiotransmisores.

 Opera un microcomputador para accesar información.
 Asigna labores al personal bajo su mando en la guardia que le corresponde.
 Analiza los planes y programas previstos para la seguridad ciudadana.
 Prevé los programas de instrucción requeridos en materia de investigación.
 Comprueba el cumplimiento de las normas de seguridad.
 Evalúa el desempeño del personal a su mando.
 Refleja en formatos de control la información de las estadísticas de
servicios de emergencia y no emergentes.
 Levanta y clasifica información correspondiente a las necesidades de
formación y capacitación del personal a su cargo.
 Evalúa los planes y programas previstos para la seguridad ciudadana.
 Analiza los informes de los proyectos recibidos y estudiados por el personal
a su cargo.
 Controla estadísticamente los procesos realizados.
 Elabora informe administrativo de sanciones disciplinarias del personal que
incurran en algunas faltas establecidas en el reglamento interno
respectivo.
 Da recomendaciones para prevenir cualquier contingencia en futuras
instalaciones.
 Apoya el trabajo del personal de inspección, prevención e investigación de
incendios.
 Participa en reuniones convocadas por los entes u organismos de
seguridad bajo el consentimiento de la comandancia.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad
industrial.
 Elabora y presenta informes periódicos de las actividades realizadas.
SI LAS FIRMAS Y/O SELLOS EN ESTE DOCUMENTO NO ESTÁN EN ORIGINAL, NO ES DOCUMENTO CONTROLADO

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ASUNTO:
 Firma los oficios de investigación de siniestros ocurridos.

 Participa con otras instituciones en el esclarecimiento de siniestros
(C.I.C.P.C., Policía estadal, SEBIN, CONAS, Compañías de seguros, etc.).
 Elabora informes periódicos de la gestión realizada.
 Orienta al personal como aplicar medidas preventivas para mitigar las
contingencias.
 Controla las asignaciones de materiales y equipos bomberiles en la unidad
administrativa que dirige.
 Planifica las actividades de inspección a realizarse según peticiones hechas
por los interesados.
 Tramita ante el Jefe de la Unidad, la requisición de materiales y equipos
Bomberiles.
 Elabora y presenta informes periódicos de las actividades realizadas.
 Fomenta las buenas relaciones de trabajo entre el personal.
 Suministra información técnica de acuerdo a las normas de prevención y
extinción de incendios.
 Selecciona conjuntamente con su subordinado inmediato, a los
participantes para los cursos de adiestramiento.
 Planifica y coordina los planes y programas de trabajo de los jefes de
grupos.
 Participa en reuniones, cursos, talleres, seminarios y otros eventos
relacionados con el área bomberil.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomalía.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN
RESPONSABILIDAD
MATERIALES
Maneja constantemente materiales y equipos altamente complejos y
especializados, siendo su responsabilidad directa
DINERO
Ninguna
INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL Maneja información a un nivel moderado de discreción, ya que no debe
trascender fuera de las unidades involucradas, ni de la organización y de una

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ASUNTO:
forma indirecta, pues es determinante para el logro de los objetivos de la

institución
TOMA DE DECISIONES
Las decisiones que se toman se basan en políticas y objetivos funcionales
para desarrollar nuevas estrategias y objetivos a nivel de unidades y/o
secciones y para la prevención, protección de las vidas y bienes de la
Comunidad y áreas circunvecinas a fin de lograr objetivos específicos a nivel
operativo
SUPERVISIÓN
El cargo recibe supervisión específica, de manera directa y constante. Ejerce
una supervisión específica de manera directa y periódica a grupos de menor
jerarquía
RELACIONES INTERNAS RELACIONES INTERNAS

Y EXTERNAS
El cargo mantiene relaciones continuas con todas las dependencias de la
institución, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una
normal habilidad para obtener cooperación
RELACIONES EXTERNAS
El cargo mantiene relaciones frecuentes con personal de otros cuerpos de

bomberos, centros médicos asistenciales, Autoridades Gubernamentales y
demás organismos de Seguridad Pública, Grupos de rescate, Protección Civil,
Público en general, personal Empresas e Instituciones Públicas y Privadas, a
fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una
normal habilidad para obtener cooperación
CONDICIONES AMBIENTALES AMBIENTE DE TRABAJO

Y RIESGO DE TRABAJO
El cargo se ubica en un sitio abierto y/o cerrado, generalmente incomodas y
peligrosas, en caso de ocurrir un siniestro mantiene contacto con agentes
físicos, químicos, biológicos, Mecánicos, psicosociales, ergonómicos
RIESGO
El cargo está sometido a riesgos físicos, químicos, mecánicos, biológicos,

psicosociales y ergonómicos, con magnitud de riesgo grave y posibilidad de
ocurrencia alta
ESFUERZO

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ASUNTO:
El cargo exige un esfuerzo físico que debe realizar el ocupante del cargo es
periódico, la precisión requerida para ejecutar eficientemente las tareas
asignadas al cargo, estar caminando constantemente o sentado / parado
periódicamente o levantando pesos y transportando esporádicamente, y
requiere de un grado de precisión manual y visual alto
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA EDUCACIÓN
Profesional Universitario.
EXPERIENCIA
Dos (02) años de experiencia progresiva de carácter operativo y/o

supervisorio en el cargo jerárquico de Teniente.
Catorce (14) años de experiencia progresiva de carácter operativo.

Experiencia en el área supervisorio profesional, haber desempeñado las
funciones de la Jefatura de Sección y haber ocupado los cargos de jerarquías
inferiores en el ejercicio permanente.
CONOCIMIENTOS, CONOCIMIENTOS EN
HABILIDADES Y DESTREZAS
 Manejo de principios técnicas y prácticas del sistema de administración
de Recursos Humanos.
 Dominio y Manejo en la aplicación de ley de los cuerpos de bomberos y
bomberas y administración de emergencias de carácter civil.
 Principios y técnicas en la planificación de recursos y suministro.
 Manejo y aplicación de la ley del Estatuto de la función pública.
 Fundamentos de proceso disciplinario.
 Investigaciones Forenses.
 Procedimientos administrativos con los Cuerpos de Investigaciones
Criminalísticas, Policiales y Científicas.
 Evaluaciones de desempeño.
 Evaluaciones de planes y programas de la Institución.
 Métodos y procedimientos para la requisición de materiales y equipos.
 Planificación del Trabajo.
 Elaboración de informes de gestión.
 Presentación de informes estadísticos.
 Manejo de técnicas de equipos de alto desempeño.
 Ejecución de programas Microsoft Office, Access y otros programas
afines.

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ASUNTO:
HABILIDAD EN
 Supervisar y administrar personal.

 Elaboración y ejecución de los planes y programas de Dirección.
 Dirigir trabajos de equipos de alto desempeño.
 Tomar decisiones oportunas y acertadas.
 Tratar de forma cortés a todo el personal en general.
 Dar instrucciones precisas y claras.
 Coordinar los planes de acción ante contingencias dentro y fuera de la
institución.
 Elaborar informes técnicos de fallas de los recursos disponibles.
 Para analizar los diferentes informes técnicos que redactan sus
subordinados.
 establecer y lograr la aplicación de medidas preventivas de riesgos de
incendios que afectan la integridad tanto física de las personas como de
las instalaciones
 Detectar fallas en equipos y herramientas de trabajo.
 Captar con rapidez las necesidades tanto de los compañeros de trabajo
como las demás personas que conforman las comunidades.
 Para evaluar planes y programas de emergencias y/o de contingencias en
su área.
DESTREZAS EN
 Manejo de instrumentos de investigación.

 Manejo de equipos de computación.
 Manejo de equipos de presentaciones audiovisuales.
 Manejo de equipos de oficina.
 Manejo de materiales y equipos para la interpretación de planos.
 Manejo de Calculadoras y sumadoras.
 Manejo de Instrumentos para inventarios.
 Manejo de materiales para inspección de equipos y herramientas de
trabajo.
 Manejo de técnicas para resolución de problemas relacionadas con
emergencias masivas.
 Manejo de Software aplicado.
 Manejo de computadoras, ficheros y archivos
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO
 Desastre y terrorismo.
 Protección integral.
 Actualización en leyes y normativas nacionales e internacionales en
materia de seguridad y protección de incendios.

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ASUNTO:
 Administración de personal.
 Presentaciones eficaces.
 Estilo y redacción.
 Planificación estratégica.
 Creatividad e innovación.
 Autoestima.
 Comunicaciones organizacionales.
 Principios de Benchmarking.
 Especialización en tecnología de incendios.
 Especialización en urgencias y emergencias sanitarias.
 Especialización en salud ocupacional.
 Liderazgo Supervisorio.
 Comunicaciones interpersonales en la Organización.
 Soluciones analíticas de problemas.
 Administración del Tiempo para supervisores.
 Calidad de servicio y atención al cliente.
 Análisis presupuestario y gestión de costos.
 Manejo inteligente de estrés.
 Administración y desarrollo de personal.
 Supervisión y evaluación de desempeño.
REQUISITOS GENERALES PARA EL

ASCENSO y /o CALCIFICACIÓN DE
ASCENSO
 Para ascender a la jerarquía o grado inmediato superior, se requiere una
evaluación que contenga los siguientes requisitos mínimos de ascenso:
 La antigüedad en cada una de las jerarquías está en relación directa con
la línea de carrera como Bombero o Bombera, a partir de su ingreso a la
profesión de Bombero o Bombera, antigüedad en la Institución Bomberil
y formación profesional. Asimismo, está dirigida a fortalecer los niveles
de madurez, responsabilidad, capacitación, mando y disciplina en el
ejercicio del cargo o de las funciones inherentes al nivel jerárquico que
ostenta el Bombero o Bombera, a los fines de asumir nuevas
responsabilidades derivadas de la autoridad que le confiere la nueva
jerarquía.
 Antigüedad: tiempo mínimo de servicio que establece La Ley de servicio
de los Cuerpos de bomberos y Bomberas y Administración de
Emergencias de Carácter Civil en la jerarquía anterior (excluyente).
 La antigüedad requerida en la jerarquía para el Bombero o Bombera
profesional de carrera en servicio permanente, para optar a la
JERARQUIA DE PRIMER TENIENTE será una antigüedad de DOS (02) años
como TENIENTE Profesional

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ASUNTO:
 Tener título académico de profesional universitario o de técnico superior

universitario y estudiante de la línea de carrera universitaria según la Ley
Orgánica del Servicio de Bomberos y de los Cuerpo de Bomberos y
Bomberas y Administración de Emergencias de carácter Civil.
 Tener la antigüedad mínima requerida prevista la ley vigente
 Haber realizado curso u otros estudios a nivel gerencial y dirección de
recursos humanos
 Haberse desempeñado en cargos de gerencia operacional y/o cargos
administrativos en diferentes instancias.
 Haber aprobado los cursos correspondientes a la jerarquía
 Cumplir con los requisitos establecidos en el reglamento del CBMSR
 Cumplir con el plan de formación profesional para cada jerarquía
 Cualquier otro que la superioridad considere
 Conducta
 Nivel Académico
 Realización de cursos y otros estudios (soportes curriculares)
 Cumplir con el plan de formación profesional por jerarquía (excluyente)
 Espíritu bomberil y consagración al servicio
 Competencia profesional comprobada
 Aptitud física
 Aptitud psíquica
 Dotes especiales de mando
 Prueba de consumo de sustancias estupefacientes y psicotrópicas
(excluyente)
 Cursos de mejoramiento profesional (excluyente)
 Aprobar la prueba escrita con el porcentaje acordado para el momento
por el comité de evaluación y ascensos.
 N.F.P.A. 1521 – Oficial de Seguridad de Incidente
 Indicadores de Gestión
 N.F.P.A. 1561 – Comando de Incidente en Escena

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FUNCIONES ACTIVIDADES Y/O TAREAS

 Opera equipos radiotransmisores.

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 Firma los oficios de investigación de siniestros ocurridos.

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forma indirecta, pues es determinante para el logro de los objetivos de la

RELACIONES INTERNAS RELACIONES INTERNAS

El cargo mantiene relaciones frecuentes con personal de otros cuerpos de

CONDICIONES AMBIENTALES AMBIENTE DE TRABAJO

El cargo está sometido a riesgos físicos, químicos, mecánicos, biológicos,

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PERFIL DEL CARGO

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA EDUCACIÓN

Dos (02) años de experiencia progresiva de carácter operativo y/o

Catorce (14) años de experiencia progresiva de carácter operativo.

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SISTEMA GERENCIAL JUN 22 XXX-RRHH 9.01

 Supervisar y administrar personal.

 Manejo de instrumentos de investigación.

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SISTEMA GERENCIAL JUN 22 XXX-RRHH 9.01

REQUISITOS GENERALES PARA EL

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 Tener título académico de profesional universitario o de técnico superior

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