31/5/2021 Quiz - Escenario 3: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO B02]

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 3 minutos 75 de 75

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 31 de mayo en 13:44
Este intento tuvo una duración de 3 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

¿Para qué es necesario diseñar indicadores de gestión?

Para identificar la meta.

¡Correcto! Para identificar los objetivos que quieren lograr y las metas.

Para conocer los procesos.

Para identificar las finanzas de la organización.

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

¿Cuál es la definición del concepto de indicador?

Mide más de 3 variables.

¡Correcto! Comparación entre dos o más datos.

Muestra un dato.

Mide una variable.

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Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

¿Cuál es la metodología más apropiada para formular los indicadores?

Benchmarking.

Estudio de mercado.

Auditoría.

¡Correcto! Balanced Scorecard.

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

¿Qué debe contener la ficha técnica de un indicador?

Fecha.

Objetivo.

¡Correcto! Definición, objetivo, responsables, fecha, nombre.

Fecha, nombre.

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

¿Por qué es importante la formulación de los indicadores?

Porque cuantificar las ganancias financieras son los obtetivos de las

organizaciones.

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Porque cuantificar las pérdidas y ganancias son las políticas establecidas

de la organización.

¡Correcto!
Porque se hace necesario que las organizaciones tengan claros los
objetivos que quieren lograr, las metas a donde pretenden llegar y lo que
realmente desean medir.

Porque muestran riesgos.

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

¿Cómo se clasifican los indicadores?

Procesos.

Financieros.

Clientes y financieros.

¡Correcto! Financieros, clientes, proceso interno, de aprendizaje y crecimiento.

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

¿Qué es el Balanced Scorecard?

Es el proceso que hace parte del Cuadro de Mando.

Es parte del Benchmarking.

Es la base del desarrollo de la estrategia.

¡Correcto! Es una herramienta de gestión que permite traducir la estrategia.

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Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

¿Qué nos muestran los indicadores de aprendizaje y crecimiento?

¡Correcto! Índices de calidad, coste de producción y valoración de mejoras.

Coste de producción.

Valoración de las mejoras.

Índices de calidad.

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

De acuerdo a lo estudiado hasta ahora, ¿cuáles son los indicadores del

Balance Scorecard que se deben tener en cuenta para la gestión del
talento humano?

Económicos/financieros.

Procesos internos.

Cliente-Mercado.

¡Correcto! Estrategia, económicos, clientes, procesos internos.

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

¿Cuál es la categoría fundamental en el diseño de los indicadores de

gestión?

Cuadro de Mando.

¡Correcto! Formulación y principios de la formulación.

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Categorizar, clasificar como referente que soporta la formulación.

Las perspectivas del Balance Scorecard.

Puntaje del examen: 75 de 75

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