12/6/22, 16:57 Test Tema 4: Diplomado en Habilidades Directivas y Liderazgo - PER 7526 Marzo 2022

Test Tema 4
Fecha de entrega
12 de jun en 23:59
Puntos
1
Preguntas
10
Disponible
20 de mar en 12:00 - 12 de jun en 23:59
3 meses
Límite de tiempo
Ninguno
Intentos permitidos
Ilimitados

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1
1 minuto 1 de 1

Puntaje para este intento:

1 de 1
Entregado el 12 de jun en 16:57
Este intento tuvo una duración de 1 minuto.

Pregunta 1 0.1
/ 0.1 pts

¿Cuáles son las características de los equipos de alto rendimiento?

 
Rotación, normas claras, intervención constante de los líderes.

¡Correcto!  
Metas claras, procesos efectivos, pautas para la toma de decisiones.

Esta opción es al correcta ya que es la única que especifica tres de las seis características de los
equipos de alto rendimiento.

 
Competencia perjudicial, roles no relevantes, procesos efectivos.

 
Relaciones solidarias, procesos efectivos, intervención constante de los líderes.

Pregunta 2 0.1
/ 0.1 pts

¿Qué sucede cuando falta confianza en un equipo?

¡Correcto!  
Que los miembros del equipo no quieren mostrar vulnerabilidad, se muestran recelosos y no comunican
ideas.

Esta opción es al correcta ya que esto es lo que sucede cuando hay falta de confianza, la primera
y base de las disfunciones de equipo de Lencioni.

https://micampus.unir.net/courses/28706/quizzes/226771 1/5
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Que los miembros del equipo hablan abiertamente y sin miedo.

 
Nada.

 
Que no hay responsabilidad, se evita rendir cuentas y no hay atención a los resultados.

Pregunta 3 0.1
/ 0.1 pts

Relaciona.

¡Correcto! Comprometido   Punto medio entre asertivida

¡Correcto! Evasivo   No es asertivo ni cooperativo

¡Correcto! Complaciente   Coopera, pero no es asertivo

¡Correcto! Competitivo   Asertivo y poco cooperativo

¡Correcto! Colaborativo   Es asertivo y cooperativo

Pregunta 4 0.1
/ 0.1 pts

¿Qué modo de gestión de conflictos es mejor para resolver temas en equipo?

 
Comprometido.

 
Complaciente.

¡Correcto!  
Colaborativo.

Esta opción es la correcta ya que está orientado a resolver problemas.

 
Competidor.

Pregunta 5 0.1
/ 0.1 pts

https://micampus.unir.net/courses/28706/quizzes/226771 2/5
12/6/22, 16:57 Test Tema 4: Diplomado en Habilidades Directivas y Liderazgo - PER 7526 Marzo 2022

¿Qué es el SDI del Dr. Elias Porter?

 
Es un sistema de valores motivacionales para comprender cómo actúa cada persona y evitar conflictos.
Describe a las personas en 4 colores.

¡Correcto!  
Es un sistema de valores motivacionales para comprender cómo actúa cada persona y evitar conflictos.
Describe a las personas en 7 colores.

Esta opción es correcta ya que esta es la definición del SDI..

 
Se usa para ayudar a las personas a ver la forma principal que tienden a usar para abordar la gestión
de conflictos.

 
Son unas siglas que quieren decir Sistema de Detección de Intrusos.

Pregunta 6 0.1
/ 0.1 pts

¿Es correcto en la gestión de conflictos tomar acciones disciplinarias?

 
No, nunca se deben tomar acciones disciplinarias para que nadie se enfade.

 
Sí, es la primera medida que hay que adoptar.

 
No, lo correcto sería dar unos días libres para que la persona involucrada se lo piense.

¡Correcto!  
Sí, se pueden tomar acciones disciplinarias en última instancia.

Esta opción es la correcta ya que, si no queda más opción, y todo lo demás ha fracasado, se
pueden tomar acciones disciplinarias.

Pregunta 7 0.1
/ 0.1 pts

¿Qué quiere decir la forma “compromiso” de resolución de conflictos?

 
Hacer concesiones para mantener la armonía del grupo.

 
Incorporar múltiples perspectivas a través de la cooperación.

¡Correcto!  
Que cada parte debe ceder algo.

https://micampus.unir.net/courses/28706/quizzes/226771 3/5
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Esta opción es la correcta; la opción conciliación o compromiso se basa en que ambos deben
ceder, suele ser un “perder-perder”.

 
Imponer una posición sobre las otras.

Pregunta 8 0.1
/ 0.1 pts

¿Cuál es la diferencia entre Rendimiento y Desempeño?

 
Rendimiento es el cómo y desempeño es el cuánto.

 
Son lo mismo.

 
El rendimiento nos lleva al desarrollo de competencias y el desempeño a los resultados.

¡Correcto!  
Rendimiento es el cuánto y desempeño es el cómo.

Esta opción es correcta; el rendimiento nos lleva a los resultados – cuánto – y el desempeño nos
lleva al desarrollo de competencias – cómo.

Pregunta 9 0.1
/ 0.1 pts

¿Cuál de las formas de resolución de conflictos se considera un “win-win” o “ganar-ganar”?

 
Forzar.

¡Correcto!  
Colaborar.

Esta opción es la correcta; con este estilo, ambos deben ceder algo, haciendo finalmente que los
dos ganen.

 
No answer text provided.

 
Evitar.

Pregunta 10 0.1
/ 0.1 pts

¿Qué se puede hacer para que las reuniones sean efectivas?

https://micampus.unir.net/courses/28706/quizzes/226771 4/5
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Hacer que duren por sistema más de dos horas.

 
Hacer que el líder lleve la voz cantante y procurar que el resto no hable.

 
Improvisar los temas a medida que fluye la reunión.

¡Correcto!  
Preparar la agenda del día, establecer un horario y publicar un acta con las decisiones adoptadas.

Esta opción es la correcta; para que las reuniones sean efectivas hay que preparar y distribuir una
agenda, asegurar que asisten las personas apropiadas, establecer horario de inicio y fin, no
desviarse de los temas fijados y publicar un acta con las decisiones adoptadas.

Puntaje del examen:

1 de 1

https://micampus.unir.net/courses/28706/quizzes/226771 5/5