14/3/24, 21:10 Test Tema 4: Revisión del intento

Área personal
Mis cursos Diplomado en Habilidades Directivas y Liderazgo - PER 10479 Diciembre 2023 Actividades Cuestionario

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14/3/24, 21:10 Test Tema 4: Revisión del intento

Comenzado el martes, 12 de marzo de 2024, 19:19

Estado Finalizado
Finalizado en martes, 12 de marzo de 2024, 19:20
Tiempo empleado 1 minutos 8 segundos
Calificación 10.00 de 10.00 (100%)

Pregunta 1
Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Cuáles son las características de los equipos de alto rendimiento?

a. Rotación, normas claras, intervención constante de los líderes.

b. Metas claras, procesos efectivos, pautas  Esta opción es al correcta ya que es la única que especifica tres de las seis
para la toma de decisiones. características de los equipos de alto rendimiento.

c. Competencia perjudicial, roles no relevantes, procesos efectivos.

d. Relaciones solidarias, procesos efectivos, intervención constante de los líderes.

Pregunta 2
Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Qué sucede cuando falta confianza en un equipo?

a. Que los miembros del equipo no quieren mostrar  Esta opción es al correcta ya que esto es lo que sucede cuando hay
vulnerabilidad, se muestran recelosos y no falta de confianza, la primera y base de las disfunciones de equipo de
comunican ideas. Lencioni.

b. Que los miembros del equipo hablan abiertamente y sin miedo.

c. Nada.
d. Que no hay responsabilidad, se evita rendir cuentas y no hay atención a los resultados.

Pregunta 3
Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

Relaciona.

Comprometido Punto medio entre asertividad y cooperación 

Evasivo No es asertivo ni cooperativo 

Complaciente Coopera, pero no es asertivo 

Competitivo Asertivo y poco cooperativo 

Colaborativo Es asertivo y cooperativo 

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Pregunta 4
Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Qué modo de gestión de conflictos es mejor para resolver temas en equipo?

a. Comprometido.
b. Complaciente.
c. Colaborativo. Esta opción es la correcta ya que está orientado a resolver problemas.

d. Competidor.

Pregunta 5
Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Qué es el SDI del Dr. Elias Porter?

a. Es un sistema de valores motivacionales para comprender cómo actúa cada persona y evitar conflictos. Describe a las personas
en 4 colores.
b. Es un sistema de valores motivacionales para comprender cómo actúa cada  Esta opción es correcta ya que esta
persona y evitar conflictos. Describe a las personas en 7 colores. es la definición del SDI..

c. Se usa para ayudar a las personas a ver la forma principal que tienden a usar para abordar la gestión de conflictos.
d. Son unas siglas que quieren decir Sistema de Detección de Intrusos.

Pregunta 6
Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Es correcto en la gestión de conflictos tomar acciones disciplinarias?

a. No, nunca se deben tomar acciones disciplinarias para que nadie se enfade.
b. Sí, es la primera medida que hay que adoptar.
c. No, lo correcto sería dar unos días libres para que la persona involucrada se lo piense.
d. Sí, se pueden tomar acciones  Esta opción es la correcta ya que, si no queda más opción, y todo lo demás ha
disciplinarias en última instancia. fracasado, se pueden tomar acciones disciplinarias.

Pregunta 7
Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Qué quiere decir la forma “compromiso” de resolución de conflictos?

a. Hacer concesiones para mantener la armonía del grupo.

b. Incorporar múltiples perspectivas a través de la cooperación.
c Que cada parte debe  Esta opción es la correcta; la opción conciliación o compromiso se basa en que ambos deben
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c. Que cada parte debe Esta opción es la correcta; la opción conciliación o compromiso se basa en que ambos deben
ceder algo. ceder, suele ser un “perder-perder”.

d. Imponer una posición sobre las otras.

Pregunta 8
Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Cuál es la diferencia entre Rendimiento y Desempeño?

a. Rendimiento es el cómo y desempeño es el cuánto.

b. Son lo mismo.
c. El rendimiento nos lleva al desarrollo de competencias y el desempeño a los resultados.
d. Rendimiento es el cuánto y  Esta opción es correcta; el rendimiento nos lleva a los resultados – cuánto – y el
desempeño es el cómo. desempeño nos lleva al desarrollo de competencias – cómo.

Pregunta 9
Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Cuál de las formas de resolución de conflictos se considera un “win-win” o “ganar-ganar”?

a. Forzar.
b. Colaborar. Esta opción es la correcta; con este estilo, ambos deben ceder algo, haciendo finalmente que los dos ganen.

c. No answer text provided.

d. Evitar.

Pregunta 10
Correcta

Se puntúa 1.00 sobre 1.00

¿Qué se puede hacer para que las reuniones sean efectivas?

a. Hacer que duren por sistema más de dos horas.

b. Hacer que el líder lleve la voz cantante y procurar que el resto no hable.
c. Improvisar los temas a medida que fluye la reunión.
d. Preparar la agenda del día,  Esta opción es la correcta; para que las reuniones sean efectivas hay que preparar y
establecer un horario y distribuir una agenda, asegurar que asisten las personas apropiadas, establecer horario
publicar un acta con las de inicio y fin, no desviarse de los temas fijados y publicar un acta con las decisiones
decisiones adoptadas. adoptadas.

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