PROBLEMÁTICA DE LOS BENEFICIOS LABORALES DE LA

MICROEMPRESA EN EL PERÚ
DEFINICION DEFINICION
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES
CONCEPTUAL OPERACIONAL
Ley N° 28015
Ley De Las
Régimen laboral para Mypes.
micro empresarios, Normatividad
donde sus beneficios Influencia Nacional Decreto
laborales son acortados negativa de la Legislativo
en contraste del régimen ley MYPE N° 1086
LA LEY MYPE laboral común, teniendo respecto de la
– REGIMEN el único beneficio laboral micro empresa Derechos
MICRO de vacaciones de 15 días en contraste Fundamentale
EMPRESA y otros beneficios del régimen Legislación
s De La
laborales recortados, con laboral Laboral
Microempresa
la justificación de privado en el s
fomentar la formalización Perú.
y desarrollo de las Micro Sentencias Del
Jurisprudencia
y Pequeña Empresa. Tribunal
Nacional
Constitucional

-Derecho
Convenios De
Internacional
La OIT
De Trabajo
Derechos y beneficios de
regulación general de las - Derechos
Beneficios - Constitución
DERECHOS Y relaciones laborales en el Laborales
laborales de Política Del
DE Perú, siendo que el Fundamentale
los Perú
BENEFICIOS artículo 3 de la norma s
trabajadores
LABORALES establece lo siguiente: «El -Decreto
en el régimen
DE LOS ámbito de aplicación de - Legislación Legislativo 728
laboral
TRABAJADO la presente Ley Laboral Del Régimen
privado o
RES EN EL comprende a todas las Nacional Laboral
común en el
PERÚ. empresas y trabajadores Privado
Perú.
sujetos al régimen laboral
de la actividad privada». -Sentencias De
-Casación
Las Salas
Laboral
Supremas

ALUMNO: SEBASTIAN ALEJANDRO AMAYA ALVARES

 ESCALA VALORATIVA

1. DATOS GENERALES:
1.1.EDAD (…………….)
1.2.OCUPACION: a) juez b) abogado c) trabajador d) empleador
2. CUESTONARIO:

TOTALMENT
PARCIALMENTE PARCIALMENTE EN TOTALMENTE EN
PREGUNTA E DE
DE ACUERDO DESACUERDO DESACUERDO
ACUERDO
Considera que el régimen general
de la actividad privada establecido
en el TUO del decreto legislativo
728, ley de productividad y
1 competitividad laboral del decreto
supremo 003-97-TR es más
beneficiosa que el régimen de las
micro y pequeña empresa
(MYPES).

Considera que la ley MYPES,

2 restringe los derechos laborales
de los trabajadores.
Considera que la ley MYPES, limita
3 los beneficios laborales de los
trabajadores en el Perú.
Considera que la ley MYPES es
4 discriminatoria y vulnera los
derechos laborales del trabajador.
Considera que la ley MYPES es
5
inconstitucional
Considera que existe una
desigualdad de beneficios
laborales del régimen especial de
6
las MYPES en contraste del
régimen laboral de la actividad
privada en el Perú.
Considera que la ley MYPES deba
7
derogarse.
Considera que debe modificarse la
ley de las MYPES y otorgar
8 derechos laborales más integro al
igual que el régimen laboral
privado.
Considera que la ley MYPES
denigra la dignidad de los
9
trabajadores que pertenecen a las
microempresas.
Considera que en el contexto
laboral actual el gobierno peruano
10
deba reformular de manera
íntegra la ley MYPE.