Basamento legal.

Prof.; Bachilleres; de CP-01 T1-F1

LCDA. Jennifer Avendaño.. José, Extraño C.I: 28.370.576

El Tigre-24-06-2022.
 Basamento legal.
Constitución Bolivariana de Venezuela.
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verificabilidad.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela es la Carta Magna vigente en
Venezuela, adaptada el 15 de diciembre de 1999 mediante un referéndum popular. El 2
de diciembre de 2007 se realiza el referéndum de la constitución con el fin de consultar
al pueblo la reforma a la Constitución de 1999 a través de dos preguntas. Dicha
reforma fue rechazada por el electorado venezolano para la primera pregunta de la
consulta. La segunda pregunta fue aprobada El 15 de febrero de 2009 se realizó el
referéndum y se aprobó la primera enmienda de los artículos 160, 162, 174, 192 y 230,
con el único fin de permitir la reelección inmediata de cualquier cargo de elección
popular de manera continua o indefinida (presidencial, gobernador, alcalde, concejal,
diputado, rector
El 2 de febrero de 1999, luego de la toma de posesión como Presidente
Constitucional de la República de Venezuela en el Capitolio Federal reunido el
Congreso Nacional, Hugo Chávez pronunció el juramento de ley:
Única. Juro sobre esta moribunda Constitución. Juro delante de Dios, juro delante
de la Patria, juro delante de mi pueblo que sobre esta moribunda Constitución
impulsaré las transformaciones democráticas necesarias para que la República
nueva tenga una Carta Magna adecuada a los nuevos tiempos. Lo juro. Los
venezolanos fueron convocados a un referéndum consultivo el 25 de abril de 1999
para que decidieran si aprobaban o no la propuesta de reforma impulsada por el
ejecutivo que fue sometida a aprobación popular.

es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una

reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.

El objeto de dicha ley aparece en su artículo 1

Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud
Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores

Lopcymalt.
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa

El artículo 4 de la LOPCYMAT establece su ámbito de aplicación

Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro
Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio
Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y
su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de

Insasel.
dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

El artículo 53 de la LOPCYMAT establece los derechos de los trabajadores en las

empresas
• Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a
Art.17 y 18 de la Ley
desarrollar
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es el órgano de
• Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y
fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento de la LOPCYMAT a nivel nacional. Es un
enfermedades ocupacionales
Instituto autónomo, con personalidad jurídica propia, adscrito al Ministerio del Poder Popular para
• Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro
el Trabajo y la Seguridad Social. El INPSASEL es un Instituto que inspecciona, supervisa, orienta
inminente que ponga en riesgo su vida
y sanciona (si hay violación de la normativa) a las empresas, instituciones, patrones y
trabajadores
Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL:
“El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) Tiene las
siguientes competencias:
Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como recomendaciones y orientaciones para
facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el trabajo,
estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violación de la normativa
vigente
Asesorar a trabajadores y empleadores y empleadoras, en materia de prevención, seguridad y

Ley de ambiente.
salud laborales.
Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales.
Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las metodologías
necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos correspondientes.
Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo, personas naturales y jurídicas que presten servicios o realicen actividades de
Ley Orgánica del Ambiente (Ley No. 5.833)
consultoría y asesoría en el área de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su
La ley establece las disposiciones y los
funcionamiento.”
principios rectores para la gestión del ambiente,
en el marco del desarrollo sustentable como
derecho y deber fundamental del Estado y de la
sociedad, para contribuir a la seguridad y al
logro del máximo bienestar de la población y al
sostenimiento del planeta, en interés de la
humanidad. De igual forma, establece las
normas que desarrollan las garantías y derechos
constitucionales a un ambiente seguro, sano y
ecológicamente equilibrado.