CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO

(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Personal Extranjero a plazo determinado, que
celebran:

a. [……………………..] con número de R.U.C. [……………………..], con domicilio en

[……………………..], representado por su Gerente General, [……………………..], con DNI N°
[……………………..], con facultades inscritas en la partida electrónica N°[…………….] del Registro
de Personas Jurídicas – Zona Registral N° V, a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR.

b. [……………………..], identificado con Carnet de Extranjería [……………………..], con domicilio

[……………………………………………………………………………………….…………], nacido en
[……………..], de nacionalidad [……………..], de sexo [……………………..], de […….] años de
edad, de estado civil […….] y con oficio de [……………………..] a quien se le denominará EL
TRABAJADOR.

Conforme a los términos y condiciones contenidos en las cláusulas siguientes:

PRIMERA.- ANTECEDENTES Y NATURALEZA DEL CONTRATO

1.1 EL EMPLEADOR es una persona jurídica dedicada, entre otros, al rubro de restaurantes y parrillas,
que requiere de los servicios de EL TRABAJADOR, para realizar la labor de [……………………..],
en MODALIDAD PRESENCIAL.
1.2 EL TRABAJADOR es una persona natural, quien expresa tener experiencia y declara contar con las
aptitudes y capacidades necesarias para realizar la labor del puesto en el que se le contrata, de
acuerdo a la naturaleza de las actividades de EL EMPLEADOR y las condiciones establecidas en el
presente contrato.
1.3 EL TRABAJADOR declara no ser una persona de riesgo y declara no presentar ninguna
comorbilidad (tales como pero no limitadas a: hipertensión arterial - HTA, enfermedades
cardiovasculares, diabetes, obesidad, asma, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal
crónica, enfermedad o tratamiento inmunosupresor) que lo restrinja para el desempeño en el puesto
que se le contrata en MODALIDAD PRESENCIAL.1
1.4 El presente contrato de trabajo se encuentra sujeto al Régimen Laboral de MICROEMPRESA, por
encontrarse EL EMPLEADOR así acreditado ante el Registro Nacional de Micro y Pequeña
Empresa (REMYPE), con el Registro N° [……………………..].

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO

2.1 Por el presente contrato EL TRABAJADOR, es contratado para desempeñarse en el puesto de
[……………………..]. Las labores a realizar para EL EMPLEADOR serán las que a continuación se
detallan:

2.1.1 [……………………………………………………………………………………..……..]
2.1.2 [……………………………………………………………………………………..……..]
2.1.3 [……………………………………………………………………………………..……..]
2.1.4 [……………………………………………………………………………………..……..]
2.1.5 [……………………………………………………………………………………..……..]

2.2 EL TRABAJADOR deberá seguir las instrucciones que emanen de sus superiores, desarrollando
todas las labores propias a su cargo, así como cualquier otra que le pudiera impartir EL
EMPLEADOR o sus superiores jerárquicos y que esté vinculada con las actividades comerciales del
mismo.

1
De acuerdo al Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas Afectadas por
COVID-19 en el Perú, sobre factores de riesgo para COVID-19, aprobado por Resolución Ministerial N° 193-
2020/MINSA y sus modificaciones respectivas.
TERCERA.- TIPO DE CONTRATO, INICIO DE LABORES Y PERIODO DE PRUEBA
3.1 El presente contrato es a tiempo completo con una jornada laboral de 48 horas semanales.
3.2 El presente contrato es a plazo determinado con inicio de labores el [……………..] y con plazo de
duración hasta el [……………………..], fecha en que concluirá el vínculo laboral; salvo las partes
celebren una adenda de plazo contractual.
3.3 Podrá renovarse sucesivamente, por acuerdo entre las partes, hasta por 3 años; de conformidad
con lo dispuesto por el Art. 5 del D, Legislativo No. 689 y del Art. 11° del Reglamento, contados a
partir de la fecha del inicio de la prestación del servicio y siempre que el estatus migratorio de EL
TRABAJADOR lo permita.

3.4 EL TRABAJADOR queda sujeto a un periodo de prueba legal de 3 meses, durante el cual LA
EMPRESA podrá resolver el presente contrato sin expresión de causa.

CUARTA.- REMUNERACION Y VACACIONES

4.1 En contraprestación a los servicios personales y subordinados; EL EMPLEADOR se obliga a pagar
mensualmente a EL TRABAJADOR la suma de [………………………………………………………..]
4.2 Al encontrarse EL EMPLEADOR dentro del marco normativo REMYPE, a EL TRABAJADOR a
tiempo completo que cumpla los requisitos establecidos en la norma, le corresponden legalmente
como BENEFICIOS SOCIALES 15 días de vacaciones remuneradas por cada año laborado.
4.3 Por convenio entre las partes, por ser más beneficioso para EL TRABAJADOR y solo hasta que EL
EMPLEADOR legalmente cumpla el tiempo máximo para permanecer en el régimen laboral de
microempresa, adicionalmente al beneficio social señalado en la cláusula 4.2. se abonará a EL
TRABAJADOR desde el inicio de su vínculo laboral el pago de CTS (equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio) y de 2 gratificaciones anuales de medio sueldo (julio y diciembre).
Por convenio entre las partes, una vez EL EMPLEADOR se constituya como pequeña empresa será
de aplicación la contraprestación establecida en la cláusula 4.1. y los demás beneficios legales que
establece el régimen de pequeña empresa, con los topes legales de CTS (90 días de remuneración)
que pudieran existir.

4.4 La oportunidad de goce del descanso vacacional podrá ser coordinada entre las partes; sin
embargo, de no arribar a un acuerdo, EL EMPLEADOR en uso de su facultad directriz, establecerá
la oportunidad de su goce.

QUINTA.- JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO Y LUGAR DE TRABAJO

5.1 EL TRABAJADOR realizará sus labores dentro de una jornada laboral diaria de 08 horas, la cual
puede ser diurna o nocturna y será fijada por EL EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades
operativas del negocio.
5.2 EL TRABAJADOR realizará sus labores en el horario establecido por EL EMPLEADOR, las cuales
se sujetarán a las normas laborales vigentes y responderá a las necesidades operativas del
negocio.
5.3 EL TRABAJADOR contará con un periodo de descanso de mínimo 45 (cuarenta y cinco) minutos
dentro de su horario diario de trabajo por concepto de refrigerio, tiempo que no es computable para
el cálculo remunerativo; asimismo contará con 1 día (24 horas) de descanso a la semana, el cual
será fijado por EL EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades operativas del negocio.

SEXTA.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

6.1 En el desarrollo de la relación laboral, EL EMPLEADOR.
a. Puede impartir órdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR,
pudiendo sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
b. Puede variar el horario de trabajo, la jornada laboral (diurna o nocturna) y el día de descanso,
de acuerdo a las necesidades operativas del negocio
 6.2 En el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR
a. Acatará las órdenes o directivas que EL EMPLEADOR y su jefe inmediato emita observando los
criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
b. Deberá de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no
solo a sus compañeros de trabajo sino también al público que hace uso de los servicios que
ofrece EL EMPLEADOR.
c. Deberá respetar estrictamente el Reglamento Interno de Trabajo o en su defecto las Políticas
Internas de Trabajo vigentes.

SÉTIMA.- CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES

7.1 Dada la naturaleza de la labor a prestarse, EL TRABAJADOR mantiene un puesto el cual se
encuentra sujeto a supervisión inmediata.
7.2 En caso de brindarse capacitaciones, EL TRABAJADOR se encuentra obligado a asistir a las
capacitaciones que EL EMPLEADOR programe durante el curso de su vinculación laboral.
7.3 Convenio por horas extras: En caso EL TRABAJADOR realice horas extras, EL EMPLEADOR podrá
otorgar, previo acuerdo con EL TRABAJADOR, un descanso pagado en compensación al
sobretiempo laborado.
7.4 Convenio por trabajo en día de descanso semanal o feriado: En caso EL TRABAJADOR labore en
día de descanso semanal o feriado, EL EMPLEADOR podrá otorgar, previo acuerdo con EL
TRABAJADOR, un día de descanso pagado en compensación al trabajo en día de descanso
semanal o feriado.

OCTAVA.- SOBRE USO DE MEDIOS Y EQUIPOS DE COMUNICACIÓN TECNOLÓGICOS Y OTROS

ANÁLOGOS BRINDADOS POR EL EMPLEADOR
8.1. Los medios y equipos de comunicación y mensajería (físicos, virtuales, electrónicos, informáticos,
tecnológicos, buzón electrónico, aplicaciones, intranet, extranet, redes sociales, teléfonos fijos o
celulares, computadoras, tabletas y cualquier otro medio o equipo análogos) que son brindados por
EL EMPLEADOR deberán ser utilizados exclusivamente por EL TRABAJADOR para el desempeño
de las labores para las cuales fue contratado.
8.2. Todos los contenidos generados, emitidos y recibidos, por EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus
funciones, con los medios y equipos de comunicación y mensajería señalados, son sujetos de
supervisión y control (fiscalización) por parte de EL EMPLEADOR, en aplicación de su facultad
directriz, para la verificación del cumplimiento de las obligaciones laborales para las que fue
contratado EL TRABAJADOR.
8.3. EL TRABAJADOR está PROHIBIDO de utilizar, para fines personales u otros no expresamente
autorizados, todo medio y equipo de comunicación y mensajería brindado por EL EMPLEADOR, ya
que su uso es estrictamente para fines laborales, técnicos y/o profesionales.
8.4. Se deja constancia que, si indebidamente EL TRABAJADOR emplea, para comunicaciones
personales u otros fines no autorizados, los medios y equipos de comunicación y mensajería
proporcionados por EL EMPLEADOR, está empleando voluntariamente y con conocimiento de
causa, un canal público, incompatible con la privacidad y el secreto de las comunicaciones. Dicha
inconducta laboral será sujeta de las sanciones laborales respectivas.
8.5. EL TRABAJADOR expresa el pleno conocimiento de las cláusulas precedentes, respecto del uso de
los medios y equipos de comunicación y mensajería señalados (ver detalle Cláusula 8.1), y expresa
su ACEPTACIÓN a las mismas como expresión de la buena fe contractual y la facultad directriz de
EL EMPLEADOR.

NOVENA.-CONFIDENCIALIDAD
9.1. EL TRABAJADOR no proporcionará a terceros información o material que se le hubiere entregado o
que hubiera tomado conocimiento en ejecución del presente contrato de trabajo. Asimismo,
mantendrá confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este contrato hasta por 2
años, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR, así como de las
operaciones de las que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
9.2. En consecuencia, toda esta información obtenida u originada en el desempeño de las actividades es
de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR, prohibido de
reproducirlo, venderlo o suministrarlo a cualquier persona natural o jurídica, salvo autorización
escrita de EL EMPLEADOR. El incumplimiento de esta cláusula podrá ser considerada como
 deshonestidad y deslealtad procediéndose conforme lo señalan las normas laborales al respecto e
incluso obligando a EL TRABAJADOR a la reparación por los daños y perjuicios.

DÉCIMA.- CLAUSULAS ESPECIALES, APLICACION SUPLETORIA Y OTROS.

10.1. A la suscripción de este contrato, EL TRABAJADOR declara que su domicilio es el que figura en la
introducción del presente contrato, obligándose a comunicar los cambios que ocurran y asimismo
acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteración en su situación familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresión de beneficios de acuerdo a ley.
10.2. Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deberá ser comunicado por escrito a EL
EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en
su celebración no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten
a la jurisdicción de los Juzgados y Salas Laborales de la ciudad de Trujillo.
10.3. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicará lo dispuesto en la legislación
laboral común vigente para la contratación de extranjeros.
10.4. EL EMPLEADOR expresa su compromiso de capacitar al personal nacional en el mismo puesto
laboral en el que se contrata a EL TRABAJADOR.
10.5. La aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de servicios hasta que no se cuente
con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la autoridad migratoria correspondiente, bajo
responsabilidad de EL EMPLEADOR.
10.6. Al extinguirse la relación laboral, EL EMPLEADOR se compromete a transportar a EL
TRABAJADOR a su país de origen.
10.7. En materia de obligaciones tributarias EL TRABAJADOR queda claramente Instruido que está sujeto
a la legislación peruana. En consecuencia, deberá cumplir con presentar su Declaración Jurada de
Impuesto a la Renta, así como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias, EL
EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.

DÉCIMO PRIMERA.- CONFORMIDAD DE ACUERDO

11.1. Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado al día [……………..],
dejando constancia de la entrega de un juego del presente contrato a EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
Firma y Huella Digital