TITULAR DE CÁTEDRA LIC. ERASMO CRUZ CASTILLO VALDÉZ
CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TRABAJO:
Distintas Denominaciones del Derecho Procesal del Trabajo, sus Fuentes,
Ubicación, Elementos y su Relación con otras Ciencias.
ALUMNO: RIGOBERTO ARGUETA MORÁN
CARNÉ: 0506-03-9658
SECCIÓN “B”
SICLO LECTIVO: 2022
FECHA: 12 DE FEBRERO DE 2022
DENOMINACIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Se le conoce con el nombre de:
1. Derecho Procesal Obrero
2. Derecho Procesal Industrial 3. Derecho Procesal Social 4. Procedimiento Laboral o del Trabajo 5. Derecho Procesal Laboral 6. Derecho Procesal del Trabajo
FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
1. LA LEY: Es la norma emanada del poder legislativo que establece el
procedimiento para la aplicación de la norma sustantiva. 103 CPRG.
2. LA COSTUMBRE: Reiteración de una determinada conducta de los
miembros de un grupo social, con cierta constancia y uniformidad.
3. LA JURISPRUDENCIA: (Doctrina legal Art. 43. LAEC. No crea normas
procesales, sin embargo, es ayuda para la interpretación.
4. LA DOCTRINA CIENTÍFICA: Producción científica de los autores, a través
de manuales, tratados, ensayos y estudios.
UBICACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
En Guatemala la naturaleza jurídica del derecho del trabajo está determinada en la
propia legislación, tanto en el considerando cuarto literal e) del código de trabajo, como en su artículo 14. No obstante en la doctrina domina la idea de que el derecho de trabajo es una nueva disciplina jurídica autónoma que no debe asimilarse el derecho privado ni al público, ni tiene carácter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de otro.
ELEMENTOS DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
1. Rama extensa que amerite un estudio particularizado.
2. Principios propios o cuando menos más acentuados que en otras ramas. 3. Institutos propios o con características muy peculiares. 4. Método propio para el conocimiento de la verdad. RELACIÓN DEL DERECHO PROCESAL CON OTRAS CIENCIAS
En cuanto a lo procesal, lo laboral establece sus propios procedimientos, aunque
admite supletoriamente la aplicación más depurada del procedimiento Civil y Mercantil (Artículo 326 del Código de Trabajo), siempre que no sea contrario a los principios procesales del trabajo.