DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO
DR. MARIO G. DENEGRI SOSA

NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO LEY

29497 PROCESOS LABORALES
LEGISLACIÓN LABORAL

 ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA TRABAJO:

 según algunos tratadistas estos expresan que
proviene de la palabra “tripalium” que era un
herramienta de tortura, otros expresaban que
provenía del griego “labeo” (de labor) que
significaba tambalearse o vacilar en el sentido
físico, que significaba en cierta modo
penalidad o sufrimiento. Concordante con la
bíblia que menciona : “comerás con el sudor
de tu frente”. Se conceptúa al trabajo como
una actividad de los seres humanos para
satisfacer las necesidades sociales e
individuales.
 LEGISLACIÓN LABORAL

 DESARROLLO HISTÓRICO DEL TRABAJO:

 Pasa por las fases históricas de trabajo en apropiación,
de agricultura y ganadería, trabajo en esclavitud,
servidumbre, trabajo artesanal, trabajo en maquinismo,
producción en serie (ford) y la automatización
microelectrónica o robótica…
 <<teletrabajo, cognotrabajo de Tofler>>
LEGISLACIÓN LABORAL

 NOCIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto de

normas jurídicas que rigen la prestación del trabajo
en relación de dependencia por una
remuneración.

 PARTES DEL DERECHO DE TRABAJO: Se divide en

Derecho de Trabajo Individual (normas entre el
trabajador y el empleador), Derecho de Trabajo
Colectivo ( entre agrupaciones de trabajadores y
el empleador) y Derecho de Trabajo Procesal
(Relaciones de carácter contencioso para dar
solución a los conflictos laborales)
Nociones Generales
 El derecho procesal laboral es una rama del
Derecho que se ocupa de los procesos en
materia de trabajo y seguridad social, sean
entre empresario y trabajadores sobre el
contrato de trabajo y derechos provenientes
de éste, o respecto a prestaciones de
seguridad social entre el beneficiario y la
administración.
 DERECHO PROCESAL
LABORAL

 ES EL CONJUNTO DE NORMAS Y
PRINCIPOS QUE REGULAN LOS
PROCEDIMIENTOS DE LAS NORMAS Y
DERECHOS LABORALES EN LA
ADMINISTRACION DE JUSTICIA Y ANTE
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS.
CARACTERISTICAS DEL
DERECHO LABORAL
1. PROTECCION Y TUTELA PARA EL TRABAJADOR
2. NORMAS IMPERATIVAS Y DE CUMPLIMIENTO
OBLIGATORIO PARA LAS PARTES.
3. INTERPRETACION FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR
4. ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA RELACION LABORAL.
5. INTANGIBILIDAD
6. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.
 Definición, Objeto y Ramas
del Derecho del Trabajo
 Constituye el conjunto de normas jurídicas,
dirigidas a regular las relaciones individuales o
colectivas del trabajo entre el empleador y el
trabajador o la unión de trabajadores. El objeto de
estudio del Derecho del Trabajo son las relaciones
del trabajo, siendo el trabajo que interesa al
Derecho del Trabajo el humano, productivo, por
cuenta ajena, libre y subordinado.
 RAMAS:
 Derecho Individual del Trabajo
 Derecho Colectivo del Trabajo
 Derecho Procesal del Trabajo
Las Partes del proceso laboral
El Demandante
Prestador de servicios laborales, formativos,
cooperativistas o administrativos, sea o no
mayor de edad. (Arts. IITP, 8º y 9º).
Sindicatos (Art. 8º inc. 8.2 y 8.3).
Organizaciones sin fines de lucro (Art. 9º).
Defensoría del Pueblo (Art. 9º).
Ministerio Público (Art. 9º).
Empleador (Art. 2º inc. 1 lit. b, k. Art. 3º).
Administradoras de fondos de pensiones (Art.
1º).
El Demandado
Empleador (Arts. 1º y 2º).
Prestador de servicios laborales, formativos,
cooperativistas o administrativos, sea o no mayor
de edad. (Arts. IITP, 8º y 9º).
Sindicatos (Art. 2º inc. G. Art. 8º).
Autoridad Administrativa de Trabajo (Art. 2º inc.
4).
AFPs (Art. 2º inc. 1 lit. j).
EPS y aseguradoras (Art. 2º inc. 1 lit. i).
Árbitros y tribunales arbitrales (Art. 3º).
Jueces laborales (Art. 2º inc. 1 lit. k).
Institutos, fondos, cajas y similares (Art. 2º inc. 1 lit.
h).
El Juzgador
Juez de Paz Letrado (Art. 1º).
Juez de Trabajo (Arts. 2º y 4º inciso
4.3).
Sala Laboral de Corte Superior (Arts.
3º y 4º inc. 4.2).
Sala Constitucional y Social de la
Corte Suprema (Art. 4º inc. 4.1).
DERECHO DEL TRABAJO
* Derecho Individual de Trabajo.

* Derecho Colectivo de Trabajo

* Derecho Procesal de Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL
 1) La relación entre los sujetos es desigual

 2) Como consecuencia de ello el punto de

partida es la desigualdad: tendencia a igual lo
que determina su CARÁCTER PROTECTOR.

 3) Se persigue eliminar la desigualdad a través

de la legislación:

 Es un derecho eminentemente legal.

DERECHO COLECTIVO

 1.- El punto de partida es la igualdad de las partes ( Sindicatos,

pliegos de reclamos etc)
 2.- No hay necesidad de establecer muchos mecanismos de
protección: los proporciona el carácter colectivo de los
sujetos.
 3.- Es un derecho fundamentalmente contractual más que
legal.
 4.- Las normas de derecho colectivo son fundamentalmente
instrumentales.
DERECHO PROCESAL

 1.- Es un derecho instrumental: vía de

aplicación de los derechos sustantivos.
 2.- En el confluye tanto el derecho
individual como colectivo de trabajo.
 3.- Se sustenta en la autonomía del
derecho sustantivo ( individual y colectivo).
 4.- Como derecho sirviente está hecho
para facilitar los objetivos del individual y
colectivo.
¿PORQUE EXISTE EL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO?

 Es una disciplina de aplicación ( derecho sirviente).

 Tiene que estar hecho “a imagen y semejanza” de las
disciplinas que sirve.
 Porque otras disciplinas procesales no son compatibles para
cumplir con los fines que se impone el Derecho del Trabajo.
Disciplinas relacionadas con el
Derecho Procesal de Trabajo.

 Derecho Procesal  Derecho Individual

Civil de Trabajo.

 Derecho  Derecho Colectivo

Administrativo. de Trabajo

 Normas de  Ley Orgánica del

solución alternativa Poder Judicial.
de conflictos
PROCESO:

 Proceso en general vendría a ser un

conjunto de reglas, formas y actos para la
consecución de ciertos fines,
fundamentalmente la solución de un
conflicto a través del Derecho como
categoría, de la mediación social.
Base Legal
Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº
26636 (24-06.1996) NUEVA LEY

Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497

(15.01.2010)
 AUTONOMÍA DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO

 El hecho de que existan semejanzas en el

procedimiento de determinados actos de
procesos civil y laboral, no puede
llevarnos a concluir que ambos tienen la
misma esencia.
 Los procedimientos en el proceso civil y
laboral pueden ser semejantes y hasta
iguales, pero los criterios para resolver los
conflictos que se presentan en esos
ámbitos, jamás serán idénticos.
 Es una rama del derecho procesal
que se encarga de regular y buscar
solución a las controversias
laborales, de forma individual o
colectiva, que surgen en los
procesos en materia de trabajo y
DERECHO
seguridad social, que se dan entre
PROCESAL CIVIL
empresas y trabajadores, sobre los
contratos de trabajo o respecto de
las prestaciones de seguridad
social entre el beneficiario y la
administración
Busca tutelar y promover los
intereses y dignidad de los
trabajadores; por lo que su objetivo
apunta abiertamente a realizar la
justicia social en la solución de los
litigios de trabajo, se proyecta a
realizar la justicia social en las
relaciones laborales.
OBJETO DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
4. NATURALEZA JURÍDICA DEL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 Tradicionalmente se ha afirmado
que de acuerdo con el tipo de
intereses que se controvierta, el
derecho procesal puede ser
público o privado,
encuadrándose el derecho
procesal del trabajo como una
rama orientada en las normas y
principios del derecho procesal
civil.
NATURALEZA

 se le reconoce una naturaleza y sentido social, al

tratarse del derecho procesal del trabajo, en virtud de
su propósito de reivindicar y proteger a los grupos
humanos homogéneos económicamente débiles,
como sucede en la especie con los trabajadores.
 Como reflexión primaria
TENEMOS que resaltar
que todos los principios
procesales se
A. Los principios interrelacionan entre sí y
formativos del nunca aparecen de manera
derecho procesal pura, sino que se presentan
del trabajo necesariamente por
binomios en las disciplinas
procesales.

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO

PROCESAL DEL TRABAJO
FORMALIDAD E INFORMALIDAD

 Entre los principios de formalidad e

informalidad prevalece, por fuerza, el
segundo, de cara al propósito de facilitar
las gestiones de los trabajadores.
Y en este sentido se previene, expresamente,
que todas las promociones se harán sin
formalidades, debiendo expresarse
únicamente las correspondientes peticiones y
su fundamento.
B. CARACTERES DEL PROCESO DEL
TRABAJO

 Dentro del proceso del trabajo opera el principio de

dispositividad, pues corresponde a las partes el impulso
procesal del juicio. De esta suerte, el inicio del juicio
presupone la presentación de la demanda y requiere la
gestión correspondiente de las partes para continuar su
curso.
 Sin embargo, también es aplicable el principio de oficiosidad,
pues son irrenunciables los derechos procesales de los
trabajadores
6. TRILOGÍA ESTRUCTURAL DEL
PROCESO DEL TRABAJO

 A) En la teoría general del proceso, que comprende e ilustra

la disciplina procesal que nos ocupa, la acción se explica, en
principio, como el derecho abstracto de obrar en un juicio.
 B) La jurisdicción es entendida como la función esencial del
Estado consistente en su poder soberano para administrar
justicia.
 C) El proceso se explica, a su vez, como la concentracion
de actos jurídicos proyecticiamente encaminados a la
obtención de una sentencia,